你喜欢你的老板吗？ 你觉得他怎么样？ 亲爱的和亲爱的？ 小暴君？ 真正的领导者？ 十足的书呆子？ 手贱白痴？ 天呐，这到底是一个什么样的男人啊？
我算了一下，我一生中遇到过二十个老板。 其中有部门负责人、副主任、总经理、企业主等。 当然，每个人都可以得到一些定义，但并不总是审查制度。 有的上坡，有的下坡。 有人可能在监狱里。
在这二十个人中，我并不是真正感谢他们所有人。 只有十三岁。 因为它们是山羊。 没错，是大写字母。
山羊是不会让你感到无聊的老板。 不断设定新的目标，增加计划，逼着你行动，不让你放松。 山羊不断增加压力。 而你，在这种压力下，变得更加坚强。
那里没有山羊，但有优秀的人。 我数了一下，有七个。 这样的老板就像勃列日涅夫。 在他们的统治下，你完全停滞不前。 你无法发展，无法达到顶峰，无法提升职业阶梯，无法增加收入。
与非山羊一起工作就像一个梦想。 他来到工厂，几年后离开——就好像他根本没有工作过一样。 我的资质没有提高，没有什么有趣的项目，甚至没有和任何人打过架。 正如马卡列维奇所唱的那样，“他的生活就像水果开菲尔”。
判断你的老板是否是个混蛋非常简单。 如果你没有以某种可衡量的方式成长，那么他就不是一个混蛋。 如果你的产量、销售额、项目数量或速度、职位、薪水、影响力都在不断增加，那么你的老板就是一只山羊。
山羊有一个有趣的故事。 当你和山羊一起工作时，你恨他，因为他干扰了你的体内平衡，即对和平的渴望。 他早上来了，倒了一些咖啡，准备平静地编程，然后——砰，这个科兹利娜跑过来并设定了一些地狱般的任务。 你所想的只是——好吧，你这只山羊！
当你离开一个混蛋时，尤其是离开另一家公司时，你会意识到这个人对你的帮助有多大。 尤其是当你受到某个亲爱的指挥时。 你明白为某件事奋斗、奔跑、跌倒、站起来、再次奔跑是多么伟大。 山羊施压，但你没有崩溃，反而变得更坚强。
例如，在一只山羊的压力下，我单枪匹马在两个月内将一株植物从1C 7.7转移到UPP。 在另一只山羊的压力下，在法国工作的第一年，我通过了5个认证：1C：专家，1C：甜点项目经理。 当时的认证是面对面的、现场的，我没有错过任何一个，因为我非常想要这只山羊。 有一只山羊强迫我在一周内写出一个非常酷的生产计划系统，而在他的前任（不是山羊）的领导下，我挣扎了六个月。 最强大的山羊迫使我在仓库管理、采购和会计方面把事情安排得井井有条。
如果你幸运的话，你会在生活中遇到一只巨型山羊。 我曾经有过一位这样的老板。
一只普通的山羊设定一个目标并要求实现它。 MegaKozel 添加了一个条件 - 使用特定方法以某种方式实现目标。 例如，不只是完成一个项目，而是使用 Scrum 来完成。 建立两个部门之间的关系，但不是通过法规和自动化，而是通过边界管理方法。
当然，不可能使用你不知道的技术。 我们必须学习。 而且，到最后，你比巨羊本人更清楚——他只看了书，并没有付诸实践。 但超级山羊就是超级山羊。 当目标达到了，你决定放松的时候，他就打电话给你，强迫你把自己的经验系统化，讲讲方法的实践，开个研讨会，在企业门户上写一篇文章等等。
MegaGoat 迫使您不断学习。 他确实，字面意思，讲了一本书或讲座，然后以个人面试的形式进行了考试。 几年过去了，我仍然记得SSGR、CGR、NPV是什么，根据戈尔曼的说法，有多少种领导力模型，埃里克·特里斯特是谁，为什么泰勒比梅奥好，这个该死的大猩猩在哪里，为什么没有人看到它，我将根据贝尔宾的说法命名这些类型的性格，我将解释晨星公司成功的秘诀以及为什么事实上柴油门发生在大众汽车公司。
MegaGoat 当然比 Goat 更好。 但巨型山羊却很少。 我一生中只遇到过一个人。 哦，是的，当我在工厂担任程序员主管时，我也是他们的超级山羊。 我带来了书，要求阅读，然后接受采访。 他强迫我分析自己的工作，用管理技巧解释成功和失败，而不是“该死的，好吧，它有效了，还需要什么”。
因此，如果你的老板是山羊，那就庆幸吧。 他越刻薄，你发展得就越快、越好。 好吧，如果你是由一个亲爱的人领导的，请不要沮丧。
在这种情况下，有一个解决方法 - 来自外部的山羊，至少在专业上是这样。 有时这样的人被称为教练或导师，但事实并非如此——他们不会告诉你真相，所以他们不会创造必要的压力。 如果没有压力，你就不会开始抵抗。
例如，如果你是一名程序员，那么找到另一个会破坏你的代码的程序员。 他会当面告诉你，你是一个手贱的狗屎程序员。 你不会告诉自己这一点，客户也不会打扰，甚至项目经理也不会深究。 山羊不会害羞。
让山羊不断地激怒你，让你保持警惕，不让你放松。 山羊能够向你扔屎的话题越多样化越好。 你的职位和经验根本不重要。 前面提到的超级山羊，一个非常富有的人，甚至没有试图从我身上拿一桶泔水到他自己的头上。 因此，它不断地变化、发展、前进。
好吧，如果你真的很幸运，你会变成你自己的山羊，并停止依赖外部压力的存在。 你会给自己设定目标，你不会让自己放松，你会鞭策自己。 即使你对外部环境完全满意，尽管是一个山羊环境。
山羊自己知道如何激怒领导他的山羊。 因为他总是不够。 不是工资，而是压力。 他真的走到他的山羊面前说——让我得到这个，我需要一个更高的计划，一般来说，你，山羊，不是山羊。 来吧，把你的角放在地板上并推我。
如果你是老板，那就想想你是不是属羊的。 做一个亲爱的很容易也很简单，我知道，我试过了。 每个人都对你很好，他们尊重你，甚至爱你，你不苛求，你总是会帮助你，找到解决方案，帮助你摆脱困境，在言行上支持你，原谅你的错误，保护你免受优秀的山羊的伤害。
但是，说实话，心连心，你这样做不是为了别人，而是为了你自己。 你想要自己得到安慰。 当他们爱你的时候，你会感到很舒服，一切都是那么顺利、平静，没有危机。 享受生活。
问题在于，当你还是个宠儿时，你的员工就不会发展。 你明白这一点，但你闭上了眼睛。 就像谁想发展就自己发展。 如果他要求的话我会帮忙。 只是他不会问，因为没有理由。 没有压力。 没有山羊。 坐在一起，喝着温热的水果开菲尔，你就会离开，但发育不会有任何增加。
渴望和平的原因是相同的——体内平衡。 这是系统通过执行简单动作进行自我调节、维持内部稳定的能力。 这是留在舒适区、花费更少精力的愿望。
而且，员工和管理者都有这个愿望。 它有多种表现形式和名称。 例如，不搅局、不掀浪、三钉子胜过任务、松刹车等。
令人讨厌的是，体内平衡是人类本质上固有的，无论是在生理上还是在发展知识、技能、实现目标等方面。 维持现状通常比起身搬到某个地方更容易。
这就是 Kozlina 提供帮助的地方。 员工本人不能也不想跨越发展开始的门槛。 外部影响在这方面帮助他、强迫他、激励他。
这就引出了一个简单的公式：我们需要让开发变得更舒服，而不是坐在我们的屁股上。
粗略地说，就是转移中心，达到动态平衡的目标。 让自然机制保持运动状态，而不是静止状态。 让平静变得不舒服。 正如苏联时代那首美妙的歌曲所唱的那样——“疲劳被忘记了，孩子们在摇摆，马蹄再次像心脏一样跳动，我们没有休息，燃烧，但生活……”。
检验“运动稳态”的效果并不难。 让我举几个例子。
如果您曾经定期参加任何运动或健身，那么您可能会确认，一旦错过锻炼，您就会感到不舒服。 尤其是如果你每天都练习的话。
如果你训练自己定期读书，然后停下来一段时间，你会觉得自己错过了一些重要的东西。
如果您决定根本不看电视，您很快就会习惯的。 然后一不小心，或者假期的时候，你一看，你来不及及时走开，它就被吸进去了，几个小时后你就觉得不舒服，好像你在做什么不该做的事。普通的。
舒适区只是发生了变化。 体内平衡是愚蠢的，维持什么样的状态对他来说并不重要。 如果你舒服地躺在沙发上，他会尽一切努力确保你在那里。 如果您每天做 100 个俯卧撑感到舒服，体内平衡将帮助您不放弃。
只需要努力改变你的舒适区。 当然，一点一点地做到这一点会更好、更容易，而不是立即从沙发上跳到珠穆朗玛峰——你不会有足够的意志力来克服这个门槛。 意志力必须保存；意志力不多，而且无法进行大的跳跃。
对于山羊来说，一切都更简单，因为改变团队舒适区所需的只是他（山羊）的意志力。 其余的人只要听从，垂头丧气地走到这个长着角、长着胡须的家伙驰骋的地方。 对于员工来说，舒适区的移动是免费的，无需自我激励、目标设定或说服的成本。 克服体内平衡阈值的全部重担落在了山羊的肩上。
唉，这位可爱的领袖看起来更像是一个意志薄弱的破布。 他把自己的体内平衡、自己的舒适区看得高于一切，同时牺牲了所有员工的发展机会。 不过，他的理由却是铁定的：谁愿意，谁就发展自己。 确实，目前还不清楚，那么到底为什么需要他呢？
是的，最后我会说 - 不要将科兹洛夫与白痴混淆。 山羊有目标、任务和计划。 白痴只是在推动。 他大喊大叫、羞辱他、引发内疚感、陷害他、冒犯他。 简而言之，它的主张是以你为代价的。
如果山羊还年轻的话，他的行为也会像白痴一样。 小山羊。 随着经验的积累，这种情况就会消失。 但即使是小山羊也会给你一个目标。 白痴只会在灵魂中拉屎，然后高兴地走向下一个受害者。
给自己找一只山羊。 爱山羊。 自己成为一只山羊。
来源： habr.com