我研究了 7 种快速测试 IT 专家能力的方法，这些方法可以在进行大量、大量且耗时的技术面试之前应用。 然后我对限时测试表示同情。 在本文中，我将更详细地介绍测试主题。
限时测试是一种通用工具，非常适合测试任何专业的任何专家的知识和实践技能。
因此，任务是 - 我们有一系列候选人对空缺职位的回复，我们需要快速、轻松地获取有关候选人技能及其对空缺职位要求的遵守情况的更多信息。 我们希望这种对候选人能力的验证不占用我们太多的时间，并且高度可靠并且方便候选人，以便他们同意接受我们的验证。
解决此问题的一个好方法是进行有时间限制的简短测试。 限制的不是考试开始的时间，而是考生必须回答问题的时间。 此类测试的典型例子是交通规则测试，这是获得驾驶执照考试的第一阶段。 您需要在 20 分钟内回答 20 个问题。
有些理论
我谈到了丹尼尔·卡尼曼和他的同事提出的智人决策混合模型。 根据这个概念，人类行为是由两个相互作用的决策系统控制的。 系统1快速且自动，确保身体的安全，并且不需要花费大量精力来制定解决方案。 该系统根据一个人一生中获得的经历进行学习。 这个系统决策的准确性取决于个人的经验和训练，而速度则取决于个人神经系统的特点。 系统 2 速度缓慢，需要努力和集中注意力。 她为我们提供了复杂的推理和逻辑推理，她的作品揭示了人类智力的潜力。 然而，这个系统的运行会大量消耗资源——精力和注意力。 因此，大多数决策都是由系统 1 做出的——这就是人类行为变得更加有效的方式。 由于系统1的努力，系统2需要很长时间来学习，但随后会给出快速的自动反应。 系统 2 是一个多功能的问题解决器，但它很慢并且很快就会疲倦。 “提升”系统 2 是可能的，但可能的改进限制非常有限，而且需要很长的时间和艰苦的努力。 人类社会对“升级”系统1的需求很大，当我们寻找一个在某件事上有经验的人时，这意味着他的系统1经过训练可以快速解决我们需要的问题。
我认为限时测试是评估特定人员在某一知识领域的系统1能力的最佳方式。 完成后，该测试可让您快速评估和比较大量候选人。 这是对知识和技能的控制进行数字化的工具。
怎样才能考出好的成绩呢？
精心设计的测试的目的是确定候选人在系统 1 中接受所需知识和技能培训的程度。 要创建此类测试，您首先需要确定主题和所需技能，然后创建问题和答案选项。
因此，以下是我准备准确有效地评估候选人知识和技能的测试的标准：
- 问题和答案选项应该简单。 您要么知道正确答案，要么不知道。 您不应在测试中包含复杂推理和计算的需求。
- 测试必须在限定时间内完成。 您甚至可以限制思考每个答案的时间。 如果候选人无法在 30 秒之内决定答案，那么长时间的深思熟虑不太可能对他有帮助。 在 30 秒内用 Google 搜索出正确答案也一定很困难。
- 问题应该是关于工作中真正需要的实践——不是抽象的和理论的，而是纯粹的实践。
- 建议每个小主题提出几个问题。 这些问题对于不同的考生可能会有所不同（这类似于学校中不同版本的测试），或者全部出现在较长版本的测试中。
- 题目数量和完成考试的时间必须严格挂钩。 测量阅读问题和回答选项需要多长时间。 每个问题增加 10-20 秒的时间 - 这是思考和选择答案的时间。
- 建议对您的员工进行测试并记录他们的完成时间，以确定候选人完成测试的足够时间。
- 测试的范围取决于其使用目的。 对于能力的初步评估，我认为 10-30 个问题，时间限制为 5-15 分钟就足够了。 对于更详细的技能诊断，持续 30-45 分钟并包含 50-100 个问题的测试是合适的。
举个例子，下面是我最近在选择 IT 招聘人员职位候选人时开发和使用的一个测试。 分配6分钟完成测试；时间由人工控制并假释。 这次所有参加测试的候选人都见面了。 我花了 30 分钟来编译测试。
你可以参加测试，最后你可以看到你在哪里犯了错误。 考生参加这次测试时，没有发现任何错误；后来我们在面试时对错误不超过3个的考生进行了整理。
工具
现在我使用 Google Forms 创建测试和调查 - 它是一个简单、方便、多功能且免费的工具。 但是，我缺乏一些功能来将 Google Forms 称为创建测试的好工具。 我对 Google 表单的主要抱怨：
- 没有对整个测试和每个问题所花费的时间进行统计和控制。 这提供了有关考生在测试期间行为的更多信息。
- 由于 Google 表单默认不是为测试而设计的，因此每个问题都必须单击许多对测试很重要的选项（例如，“需要回答问题”和“随机排列答案”），这需要时间和注意力。 为了在单独的屏幕上提出每个问题，您需要为每个问题创建单独的部分，这也会导致大量的额外点击。
- 如果您需要将多个现有测试的片段组合起来进行新的测试（例如，全栈开发人员的测试是由某种语言的前端和后端的部分问题组装而成），那么您必须手动复制问题。 无法选择多个部分或问题并将其复制到另一个表单。
同事们，如果您知道创建测试的最佳解决方案，请在评论中写下。
来源： habr.com