OpenAI 的一群举报人向美国证券交易委员会 (SEC) 提交了一份投诉，指控该组织非法阻止员工向监管机构发出警告，指出人工智能可能对人类构成严重风险。
上 《华盛顿邮报》援引匿名消息人士的话报道称，OpenAI强迫员工签署过于苛刻的雇佣合同、离职补偿协议和保密协议。如果员工就OpenAI的活动自行联系联邦监管机构，这些文件可能会导致他们受到处罚。
一位因担心遭到报复而要求匿名的消息人士表示，雇佣合同中隐含着这样一条条款：“我们不希望员工与联邦监管机构交谈。” 他补充道：“我认为，如果人工智能公司把自己置于审查和异议之外，它们就无法创造出安全且符合公众利益的技术。”
然而，OpenAI发言人Hannah Wong回应这些指控时表示，公司的举报人政策保护员工披露信息的权利，并且公司欢迎就技术对社会的影响展开讨论。她说：“我们认为，就这项技术进行严肃的讨论至关重要，并且已经修改了我们的解雇流程，删除了保密条款。”
举报人律师斯蒂芬·科恩则强调，此类协议会使员工如果向当局举报任何违法行为而面临刑事起诉，这违反了保护举报人的联邦法律法规。他还指出，该协议并未包含披露某些违法信息的豁免条款，这也违反了美国证券交易委员会（SEC）的规定。
举报信的出现正值人们越来越担心 OpenAI（最初是一家以利他主义为使命的非营利组织）现在在技术开发中将利润置于安全之上之际。 据称，由于管理层希望赶在最后期限前发布，ChatGPT 的最新 AI 模型在公司完成自身的安全审查流程之前就发布了。
不愿透露姓名的 OpenAI 员工呼吁美国证券交易委员会 (SEC) 对 OpenAI 进行彻底调查并采取行动，包括对每份不当合同处以罚款，并要求告知所有过去和现在的员工，他们有权向美国证券交易委员会匿名举报任何违法行为。
旧金山律师克里斯·贝克（Chris Baker）最近赢得了一起针对谷歌的27万美元和解案，该案涉及一份雇佣协议。贝克表示，硅谷反对保密协议的斗争由来已久。然而，“雇主们明白，信息泄露造成的损失有时远大于诉讼，他们愿意承担这种风险。”
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来源： 3dnews.ru
