全球化开辟了巨大的国际劳动力市场。 您只需要有勇气利用这个机会。跨大西洋和欧洲的公司越来越多地寻找在独联体和东欧进行在线工作的专家。
俄罗斯申请人（尤其是IT专家和设计师）在这些公司受到重视，因为他们拥有良好的教育和相关的专业技能。
越来越多的工作面试是远程进行的。 然而，来自俄罗斯的高素质专业人士经常难以通过这次面试。 正是在这个阶段，东西方企业文化的差异显现出来。 原来这个技能也是需要学习的。
在 GLASHA Skype 学校，求职面试的准备工作分为三个部分。
第一个是准备或检查简历，或者正如美国公司所说的，简历。 撰写简历的主要错误是列出与职位空缺要求无关的经历或使用“陈词滥调”，即与申请人的性格无关的所谓通用词。
许多公司都有计算机系统，可以将含有“活力”、“积极主动”、“积极进取的领导者”、“团队合作者”等词的简历过滤成垃圾邮件——这些词使用得如此频繁，以至于对人力资源经理来说早已失去了所有意义。
如果在俄罗斯公司的简历中，连续的经验很重要，而长时间的工作休息会引起问题，那么对于外国公司来说，申请人针对特定职位空缺所表现出的技能很重要，而他的所有其他职位和工作地点并不重要。 许多求职者不会在简历中透露他们的成就；因此，人们不清楚该人在之前的职位上到底做了什么。 很多时候，我们的人民羞于谈论自己，并且与懂得如何展示自己的美国人相比，我们鼓励使用 KPI 系数来衡量您的成就 - 这是实际取得的结果的定量可衡量指标。 例如，他为公司带来了200个新客户，或者使公司的年营业额增加了15%。
国际和西方公司的一个特点是，如果他们过去是个体企业家，他们很乐意雇用他们。 人们相信，这段经历让他们变得更有责任感。 对于俄罗斯公司来说，提及创业经历将是一个相当负面的因素，因为它假设这个人会更加独立，不会毫无疑问地服从老板。
不同年龄有一定的差异。 大多数俄罗斯公司不愿意考虑四十岁以上的申请者。 对于国际公司来说，这是一个优势。
有必要注明所有联系人、电话、Skype、WhatsApp、电子邮件，因为每个公司可能有自己喜欢的通信类型。
公司通常会提供填写简历的特殊表格，如果候选人想更详细地介绍自己，他需要写一封求职信。 有时这封信甚至比简历更重要，因为有了它的帮助，候选人可以从其他人中脱颖而出。
这是这样一封信的一个很好的例子：
你可以看看我们老师的一些提示
西方公司招聘政策的一个重要特点是强制要求向前一家公司推荐候选人。
我们经常为我们的老师填写这样的推荐表。
它们看起来像这样：
但发送文凭和证书的扫描件通常是不必要的。 雇主相信申请人的话，因为与俄罗斯不同，西方对伪造文凭的惩罚相当严厉。
第二个准备部分是着装要求和主要工作面试问题。
众所周知，对一个人的看法是在最初的 5 分钟内形成的。 我们的员工习惯于很少微笑，也很少看着对话者的眼睛，尤其是在第一次接触时。 女孩经常过度化妆和佩戴首饰。 面试前，建议HR先找到应聘者要去的公司的照片，仔细观察员工在办公室的着装。 如果那里接受休闲风格：牛仔裤和T恤，那么您需要选择合适的衣服进行在线面试。 如果公司有更严格的规定，穿西装也许也没什么坏处。
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许多西方公司在其最重要的求职面试问题中包含了一系列心理问题。 俄罗斯申请人常常很难理解为什么面试官会问一些奇怪的问题，比如你把自己和什么动物联系起来，问这样的问题是为了看看申请人的能力如何，以及他与同事沟通的能力如何友好和冷静。或未来的客户。
曾经有一个案例，我们的一名学生对此类问题非常生气，并要求将他与“老板”联系起来，以便他能够不“废话”地评估自己作为程序员的能力。 但第一阶段需要一位人力资源专家为公司挑选均衡的应聘者，心理稳定在这里比人才更有价值。
面试官问了很多关于宽容的问题。 在他们的帮助下，申请人对不同种族、宗教和性取向的人的态度得到评估。 最著名的案例是，当一个女孩被问及加班问题时，她回答说她还没有准备好“像种植园里的黑人一样”工作。 她收到了“黑标”，并被添加到不合格候选人数据库中。
所有这些问题都是企业文化的要素。 理想情况下，申请人的观点应与公司的价值观一致。 此外，最常见的面试问题还包括有关梦想和爱好的话题。 公司代表关心未来员工的前景以及他下班后放松的能力。 过度劳累和倦怠是不受欢迎的。 第二类重要的问题是关于参与慈善活动或志愿者计划。 积极的回答会加分，并表明申请人是一个有社会责任感的人。
我们的一位学生没有通过微软的第二阶段面试，因为他在动机信中写道，他想在这家公司工作“因为薪水高”
这种动机在西方公司中是极不受欢迎的。 更正确的答案是：“我计划利用我的能力来发展并造福公司”，因为公司通常会宣示释放员工潜力及其工作的社会效益的价值观。 有关自己生活的详细故事、对前任雇主的抱怨、逾期贷款的信息等也会造成负面印象。
准备的第三阶段包括候选人的演讲。 在这个阶段，他应该能够自信地展示自己和他的成就。
另一个优势是精心设计的作品集和演示文稿。 通常，这些事情甚至比英语中的语法错误更重要，使我们的学生比其他候选人有很大的优势。
资料来源：www.habr.com