PUBG Corporation 的布伦丹·格林 (Brendan Greene) 呼吁游戏公司吸引更多女性加入该行业。
《绝地求生》的创造者最近在 View Conference 上发表讲话时表示 在阿姆斯特丹（他现在工作的地方），他很难增加团队的多样性，他的团队有 25 人。 作为导演。
“这真的很难，”他在《观点》中说道。 “我们不能告诉招聘人员我们需要某种类型的人。” 我们给他们一份工作描述并说，“这就是我们正在建立的团队”，但我们不能告诉他们我们想要多样化的人员选择。 他们只会给我们提供员工。 结果，我的团队中只有一名女性，我讨厌这样。 我的团队成员来自世界各地，包括乌克兰、俄罗斯、美国、加拿大。 这是一支国际团队，但几乎都是男性。”
Green 与 PUBG Corporation 人力资源团队合作，实现了他想要的目标。
“我查看了我的职位描述，看看它们是否适合男性。 但不是 […]。 你不断地尝试，但我依赖的是我从门口拿到的简历……而来到我们这里的候选人的质量还没有达到我们想要的阶段。 这很糟糕，但我们正在努力，”他说。
Green 采访了同样位于阿姆斯特丹的 Guerrilla Games 动画总监 Jan-Bart van Beek。 他表达了同样的担忧，并将追求性别平衡描述为游戏行业的一个“有趣的挑战”。
范·贝克出席了 View Conference 的一场活动，讨论动画中女性的存在。 该组织表示，其目标是“在几年内”实现性别平衡。
“我认为，看看这些数字——因为他们希望从 5% 上升到 50%——要做到这一点，你需要将整个行业的规模扩大一倍，”范贝克说。 “如果我们想在游击队做到这一点，那么我们需要十年才能达到这一点。” 有趣的是，他们为自己设定了如此苛刻的目标，而不是让这个指标更自然地增长。 我们目前雇用的女性多于男性，这可能是因为越来越多的女性申请，并且更多的女性受过教育。”
格林承认《绝地求生》这样的项目可以在使竞争者多样化方面发挥作用。 《PUBG》的创作者表示，射击游戏的观众“大部分”是男性，估计他们的比例在 70% 到 80% 之间。 “我认为大多数射手都是这样，”他补充道。
然而，格林和范贝克都认为，问题的层次比上面列出的要深，必须相应地实施解决方案。
“但这就是问题所在，”格林说。 “想要 50/50 是件好事，但目前这个行业还没有这样的多样性。” 我们必须早点开始。 我们应该去学校说：“听着，你想从事游戏行业吗？ 那么请来...我们在游戏方面为您提供一些东西。 快来参与其中吧。” 现在想要这些标准是件好事，但不幸的是，没有如此多样化的工作库可供借鉴。 我们必须早点开始。 我们需要开始接触教育并在这个层面上改变它。 然后，希望几年后我们就能看到结果。 但这是一个挑战。”
来源： 3dnews.ru