哈布罗夫斯克亲爱的居民们，您好！
今天我们将讨论一些令人痛苦的问题+不做太多解释 文章。
首先，我从事人事选拔工作已有11年多了。 我经历了从普通招聘人员到人力资源总监的所有发展阶段。 我看到了很多，也有很多话要说。
与任何其他与人打交道的活动一样，招聘需要完全了解这一领域、工具以及对整个业务的影响。 许多人在职业生涯刚开始时并没有意识到这个职业是多么困难和有趣。 正因为如此，在过去的6年里，我们出现了一定的下滑，质量专家也出现了短缺。 让我们说清楚。 毕竟，许多人认为人力资源经理/招聘人员是那种喜欢发脾气、张大嘴巴、可悲地嘲笑候选人的人。 这是申请人的愿景。 未来的招聘人员认为这都是生意：找到、打电话、带来，瞧——神奇的是，工作就完成了。 实际上，两者都是错误的。
招聘的过程以及未来的管理都是非常劳动密集型的，有很多陷阱和意外，你不能依赖刻板印象。
因此，今天我们收到了来自申请人，尤其是 IT 工作者的愤怒评价。 由于招聘人员职业80%是女性，这也增添了自己的“魅力”，火上浇油。
随着信息技术在独联体国家的普及，招聘恐慌开始出现。 每个人都突然涌入这个珍贵的利基市场，就像当时的采矿一样。 当然，我不想冒犯中心的女性，但女孩更难理解 IT 领域的所有复杂性以及专家的选择。 这就是事情的开始。 “这有多难”、“我们去参加网络研讨会吧”、“如何进入 IT 领域”，也是本着同样的精神。
是的，这个利基市场并不容易。 寻找优质 IT 专家与填补销售人员或会计师的空缺不同，后者的一切都一目了然。 这里你需要充分开动你的大脑，不仅仅是检查一张纸上的工作简介，而且至少对开发和编程领域有一些了解。
就这样开始了……成功招募的“天后”们，抢到了线头，握满了手，撅起嘴，开启了小三模式。 其余的人都像鱼在冰上挣扎一样，参加了数十门对他们未来的活动“有很大帮助”的课程。 伙计们，这不仅仅是在 IT 领域，而是在各个方面。 我们现在正处于培训、课程、讲座、网络研讨会等的时代。 你不能把知识背在背后，但在这些伪教导的所有垃圾中，只有 20-30% 的材料是合适的。 可惜不是每个人都能辨别这一点。
所以我们有一个招聘人员，他抓了一些水，理解/不理解，然后投入战斗。 它开始了：
- 直接接近（正面）；
- 在选择寻找 IT 员工的地点时完全缺乏逻辑；
- 干读仓位概况；
- 对具体立场的微妙之处和细节感到困惑；
- 由于上述因素的综合作用，导致手机损坏以及沟通时傲慢。
这些只是主要的事情。
В 促使我写这篇材料的其中提到：需要招聘人员/人力资源经理/猎头吗？ 就像，在dou和djinni这样的平台时代，每个IT人都可以自己找到他想要的东西。 我会回答你：当然需要它们，但是明智的。 他们是精英中的精英，而不是昨天的边裁，他们今天在空地上寻找中老年人的存在。
一个有能力的专家，即使是中间人，也绝不会显得多余。 这将为客户和申请人节省时间和金钱。
总而言之，我想说：魔鬼并不像描绘的那么可怕，但你必须清楚自己在做什么。 2017年以来，有趋势表明，未来选拔将实现自动化，手工招聘将消失。 去年，我使用了一个高级（据他们所说）组织的服务，该组织试图自动选择人员。 当不得不停止与他们合作的尝试时（空缺并不困难，按照经典被关闭），我意识到选拔过程自动化的时代不会很快到来。
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文章如何准确地反映现实？
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是的，说到点子上
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来源： habr.com