图为19世纪末的牙医和牙医的文凭。
100多年过去了。 迄今为止，大多数组织的文凭与 19 世纪颁发的文凭没有什么不同。 看起来既然一切都运转良好，为什么要改变一些东西呢？ 然而，并非一切都顺利。 纸质证书和文凭存在严重的缺点，会浪费时间和金钱：
- 纸质文凭的颁发时间长且成本高。 你需要在他们的设计、特殊纸张、印刷和邮寄上花钱。
- 纸质文凭很容易伪造。 如果通过添加水印等保护手段让伪造变得困难，那么创作的价格就会大大增加。
- 有关颁发的纸质文凭的信息需要存储在某个地方。 如果存储已发行文件信息的注册表被黑客攻击，将无法再验证其真实性。 嗯，有时数据库会被黑客入侵。
- 证书身份验证请求是手动处理的。 结果，这个过程持续了数周。
一些组织正在通过发布数字文档来解决这些问题。 它们可以是以下类型：
- 纸质文档的扫描件和照片。
- PDF 证书。
- 各种类型的数字证书。
- 根据单一标准颁发的数字证书。
让我们更详细地分析每种类型。
纸质文件的扫描件和照片
虽然它们可以存储在计算机上并快速发送给其他人，但创建它们时，您必须先释放纸质文件，这并不能解决所列出的问题。
PDF证书
与纸质材料不同，它们的生产成本已经便宜得多。 您不再需要花钱购买纸张和前往印刷厂。 然而，它们也很容易改变和伪造。 不知怎的，我什至自己也做到了🙂
各类数字证书
例如GoPractice颁发的证书：
这样的数字证书已经解决了上述大部分问题。 它们的发行成本更低且更难伪造，因为它们存储在组织的域中。 它们还可以在社交网络上分享，从而吸引新客户。
然而，每个组织颁发自己类型的文凭，彼此之间并不整合。 因此，为了展示自己的技能，人们必须在简历中附加一堆链接和一个带有图片的文件夹。 由此很难理解一个人到底能做什么。 现在的简历并不能展现出真正的能力。 10,000名产品管理课程学员拥有相同的认证但不同的知识
根据单一标准颁发的数字证书
目前有两个这样的标准：开放徽章和可验证凭证。
2011 年，Mozilla 基金会推出了开放徽章标准。 其背后的想法是将互联网上提供的任何课程、课程和课程与课程结束时向参与者发布的开放标准相结合。
可验证凭证是一项开源标准，正准备供 W3C（管理互联网标准的联盟）采用。 现在，哈佛大学、麻省理工学院、IBM 等机构的文凭均已通过该平台颁发。
根据单一标准颁发的数字证书在以下方面优于类似证书：
- 它们是完全电子化的：它们不会被损坏、撕裂、丢失或遗忘在公交车上。
- 它们是可编程的：证书可以被撤销、续订、自动续订逻辑或可以设置使用次数限制、证书可以在其生命周期内补充和更改，并且可能取决于其他证书或事件。
- 100% 用户控制。 数字证书中的数据不会在俄罗斯联邦储蓄银行或索尼的下一次黑客攻击期间泄露，它不会存储在公共注册表和保护不善的数据中心中。
- 造假要困难得多。 公共密码的安全性是可审计且已知的，您最后一次验证签名或印章的真实性是什么时候？ 您一生中至少检查过一次吗？
- 根据该标准颁发的证书可以写入区块链。 因此，即使颁发机构不复存在，文凭仍然可用。
- 它们可以在社交网络上分享，这将带来新客户。 并且可以收集有关浏览量和转发量的所有统计数据。
数字证书的工作原理可以表示如下：
随着时间的推移，当越来越多的组织转向单一标准时，将有可能创建一个数字能力档案，其中将显示一个人获得的所有证书和文凭。 这将允许您创建个性化培训，选择特定人员所需的课程。 它还将减少选拔员工的时间，因为人力资源专家将能够自动检查一个人是否具备必要的技能，而无需检查该人在简历中是否填写了真实情况。
在后续的文章中，我们将为您详细介绍该技术及其应用的具体案例。
来源： habr.com