对 IT 专业人才的需求比以往任何时候都更大。 由于业务全面数字化，开发人员已成为公司最宝贵的资源。 然而，为团队找到合适的人却极其困难，人才匮乏已成为老大难问题。
IT行业人才短缺
今天的市场概况是这样的：专业人士基本上很少，他们几乎没有经过培训，而且在许多热门领域没有现成的专家。 让我们看看事实和数据。
1. 根据互联网倡议发展基金的一项研究，中等职业和高等教育每年只能为市场带来 60 万名 IT 专家。 专家称，10年内俄罗斯经济可能缺少约XNUMX万开发人员来与西方在技术领域竞争。
2. 职位空缺已经多于合格人员。 据 HeadHunter 称，仅两年内（2016 年至 2018 年），俄罗斯公司就发布了超过 300 万份 IT 专家职位招聘信息。 与此同时，51% 的广告是针对拥有一到三年经验的人，36% 是针对拥有至少四年经验的专业人士，只有 9% 是针对初学者。
3. 根据 VTsIOM 和 APKIT 进行的一项调查，只有 13% 的毕业生认为他们的知识足以在实际的 IT 项目中工作。 学院甚至最先进的大学没有时间调整教育计划以适应劳动力市场的要求。 他们发现很难跟上所使用的技术、解决方案和产品的快速变化。
4. 根据 IDC 的数据，只有 3,5% 的 IT 专业人员完全掌握最新信息。 许多俄罗斯公司正在开设自己的培训中心，以填补空白并为工人做好准备以满足他们的需求。
例如，Parallels 在 MSTU 拥有自己的实验室。 Bauman 与俄罗斯其他领先的技术大学密切合作，Tinkoff 银行在莫斯科国立大学力学和数学学院以及一所面向金融科技开发人员的免费学校举办了课程。
面临人才短缺问题的不仅仅是俄罗斯。 虽然数字不同，但情况大致相同，美国、英国、澳大利亚、加拿大、德国、法国……全世界都缺专家。 因此，存在着一场真正的争取最好的斗争。 国籍、性别、年龄等细微差别是雇主最不担心的事情。
俄罗斯IT专家移居海外
国际编程竞赛由俄罗斯开发者主导已不是什么秘密。 Google Code Jam、Microsoft Imagine Cup、CEPC、TopCoder - 这只是我们的专家获得最高分的著名锦标赛的一小部分。 你知道国外的俄罗斯程序员是怎么评价的吗？
——如果你有困难的编程问题，就把它交给美国人吧。 如果很难的话，就去找中国人。 如果你觉得不可能，那就交给俄罗斯人吧！
谷歌、苹果、IBM、英特尔、甲骨文、亚马逊、微软和 Facebook 等公司挖走我们的开发人员并不奇怪。 这些组织的招聘人员甚至不需要非常努力；大多数俄罗斯 IT 专家自己都梦想着这样的工作，最重要的是移居国外。 为什么？ 这至少有几个原因。
赔偿金
是的，俄罗斯的工资并不是最低的（特别是对于开发人员而言）。 它们高于亚洲和非洲的一些国家。 但在美国和欧盟，条件更具吸引力……大约三到五倍。 无论他们如何说金钱不是主要的东西，他们才是现代社会成功的衡量标准。 你不能用它们买到幸福，但你可以买到新的机会和一定的自由。 这就是他们的目的。
各州在工资方面排名第一。 亚马逊的软件开发人员平均年薪为 121 美元。 更清楚地说，这大约是每月 931 卢布。 微软和 Facebook 支付的费用甚至更高——每年分别为 630 美元和 000 美元。 欧洲对物质前景的激励较少。 以德国为例，年薪为140美元，瑞士为000美元。但无论如何，俄罗斯的工资还达不到欧洲的水平。
社会经济因素
俄罗斯疲软的货币和不稳定的经济形势，加上对国外更好的理想主义想法，也鼓励有才华的开发商离开自己的祖国。 毕竟，在抽象的外国似乎机会更多，气候更好，药物更好，食物更美味，总的来说生活更轻松舒适。
一般来说，IT 专家在学习期间就开始考虑搬家。 我们在美国领先的教育机构的走廊上悬挂着明亮而诱人的“在美国工作”横幅，招聘办公室就位于院系内。 据统计，毕业后三年内，六分之四的程序员前往国外工作。 这种人才外流使该国失去了支持经济所需的技术工人。
有出路吗？
首先，青年政策要影响减少人员外流。 认识到国家经济发展最重要的条件不仅是培养下一代计算机工程师，而且是寻找吸引和留住国内合格人才的方法，这符合国家利益。 国家的竞争力取决于此。
鉴于其丰富的人力资本，俄罗斯理应成为世界科技中心之一。 但这种潜力尚未实现。 现代现实是国家对“人才流失”反应缓慢。 正因为如此，俄罗斯公司必须在世界各地争夺同样的人才。
如何留住有价值的开发商？ 投资于他的训练很重要。 IT领域需要不断更新技能和知识。 公司赞助的晋升是许多人希望并期望雇主提供的东西。 通常，移居另一个国家的愿望与这样的信念有关：在俄罗斯不可能进行专业发展或学习新技术。 证明不然。
原则上，个人发展问题可以通过不同方式解决。 这些不一定是付费课程或昂贵的国际会议。 一个不错的选择是分配一项工作任务，让您掌握新技术或编程语言。 最好是每个人都在谈论的。 开发人员喜欢挑战。 没有他们，他们会感到无聊。 将培训直接与公司项目挂钩对于员工和企业来说是双赢的选择。
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有才华的开发人员不想要简单、平凡的工作。 他们对解决问题、寻找原创解决方案以及超越传统模型感兴趣。 在美国的大公司里，我们的IT专家并不是处于第一的位置，复杂的事情很少交给他们。 如此有趣的任务可以让你在俄罗斯组织的舒适环境中发展技能，这与美国和欧洲高薪的吸引力形成了很好的对抗。
来源： habr.com