— 我想升级并参加 Cisco CCNA 课程，然后我可以重建网络，使其更便宜、更无故障，并将其维护在一个新的水平。 你能帮我付款吗？ ——工作了7年的系统管理员看着主任。
“我来教你，然后你就走。” 我是个什么傻子？ 去工作，是预期的答案。
系统管理员访问该站点，打开论坛、Toster、Habr，并阅读如何在由博物馆设备组成的网络上设置路由。 我已经放弃了一点，但是哦，好吧 - 你可以节省培训费用并自己支付费用。 或者也许他真的应该离开？ 那边，邻居带来了一台新的思科……
你是否发现自己处于这样的境地？ 在我看来，由公司组织或员工主动组织的在职培训是最富有成效的形式之一：员工已经确切地知道他想从课程中获得什么，如何评估信息以及如何评估信息。使用它。 在这种情况下，六个月的课程所带来的好处比整个大学的总和还要多。 今天我们将讨论课程、企业大学、指导和最无用的培训形式。 倒杯热茶，坐在显示器前，我们一起选择训练的形式和/或形式。
考验你的反应能力 - 继续学习！
这是“生活和学习”周期的第四部分：
第 4 部分：工作中的教育
第五部分：自我教育
在评论中分享你的经验——也许，由于 RUVDS 团队和 Habr 读者的努力，某人的教育会更加自觉、正确和富有成果。
所以，大学、硕士，也许还有研究生院都在你身后，你正在工作。 工作已经拖下去了，任务方法已经形成，工资每月发两次，眼前的前景或多或少已经明朗了。 重新开始认真学习的动机可能是什么？ 有足够的动机。
- 渴望改变你的活动领域，以获得更好的工作、赚更多的钱、学习新的职业等。
- 需要提升当前工作的技能，以便纵向发展或横向发展； 换工作。
- 需要获得新的知识，尝试不同的领域——例如，你从错误的大学毕业，选择了错误的工作，有职业和智力停滞的感觉等等。
- 情感原因（陪伴、娱乐、无聊等）。 最矛盾的动机，因为在这种情况下，永恒的学生没有目标，也没有具体的计划。 为了捍卫这群学生，我们可以说，他们在学习期间经常受到启发，并以同样的热情投入到新专业的工作中。
我们 ，现在我们将讨论节省时间（但不是金钱）并让您在最短的时间内学习新东西的替代选项。
与工作相关但不在工作范围内的培训
▍兼读制、晚间课程
与普通大学最相似的教育形式：晚上参加 3-3,5 小时的讲座和练习，老师帮助您掌握新材料。 同时，课程中不包含不必要的非核心科目，学生和你一样都是劳动人民，也就是说，除了培训之外，你还可以结识新的、有时甚至是有用的熟人。
优点
- 通常，此类课程的教师都是实践者，这意味着他们提供的材料对您在实际工作中有用。 有些技能从一开始就可以使用。
- 每周有 2-3 次晚上上课，不影响工作（如果您必须在交通堵塞时到达那里，请同意在上学日您会早一点来上班并相应地离开）。
- 您在同龄人的陪伴下解决实际问题，从而额外了解思维模式、运用团队合作技能并从同学那里获得更多信息。
- 课程中的小组通常很小，每个学生在回答问题和实际工作方面都会受到老师的极大关注。
- 如果课程与企业有任何联系，完成后您可以获得您专业领域的工作机会 - 如果您刚刚踏入 IT 领域，这是一个非常酷的机会（例如，在我们的 9 人小组中，其中一人获得了立即收到offer，其中三人同意培训完成后搬到公司，另外三人收到offer，但被拒绝）。
缺点
- 课程相当昂贵。
- 大学课程可以“塞满”非核心科目，并由理论家授课，他们在定期讲座后赚取额外收入。
- 你可能严重缺乏教育背景（例如，在学习软件开发课程时，我缺乏数学知识，必须先用数学方法分析问题，然后用编程方法解决问题）。
- 您可能会面临过时的物质基础（例如，您喜欢掌握 Windows Server 2008 和 2018 年运行 XP 的 PC 吗？），因此需要一台笔记本电脑、购买许可证的钱，或者能够找到一些盗版的东西培训目的可能非常有用，但又新鲜:)
要寻找什么
- 仔细研究课程计划和学时，了解培训内容以及最终等待您的最终认证形式（从无到获得完整的英语文凭项目的范围）。
- 询问方法学家你的老师是谁，他有什么经验，他是否有任何实践。
- 了解分期付款或分期付款的可能性 - 一般来说，这种付款方式负担较轻。
- 如果有入学考试或入学面试，不要试图绕过它，一定要通过——这样您将评估您的准备水平，并能够提出对您来说重要的问题。
- 如果课程包括英语，请勿尝试从培训费用中扣除其费用（因为您已经会说英语）。 在国外的课堂上，你会更加熟悉这个团队，这一点非常重要——同学们经常会互相邀请一起工作。
- 了解是否提供课程结业证书以及以什么格式提供（您需要任何带有印章和签名的纸质证书）。
▍企业大学
一种有趣的培训形式，可供公司内部员工和外部学生使用。 您在公司本身、其授权的培训中心或基地大学的合作部门（例如 HSE 或您所在的州立大学）学习，并在您选择的狭窄专业框架内接受兼职或夜校教育（信息安全、通信系统、软件开发、项目管理、1C 编程等）。
优点
- 这是了解公司、老师（通常不低于中级）并尝试在那里找到工作的好方法。 而且，有时候，通过在培训中展示自己，这是进入公司的唯一简单方法。
- 企业大学教师90%是从业人员。 你不仅仅是在学习，而是在解决老师作为经理或技术人员必须解决的实战问题。
- 舒适的学习环境——事实上，你和老师是平等的，因为他们都是经理，但来自不同的公司。
缺点
- 在你的公司里，经理们可能不看好在别人的企业大学里接受培训的前景。
- 教师可以根据公司的模式和问题提供量身定制的信息； 也许有些事情会被证明与你无关或不适用。
如果拥有该课程的公司员工正在企业大学学习，那么还有更多好处（培训期间的好处，靠近办公桌，同事和管理层的关注，易于应用的知识，清晰的职业发展/运动模型），减一——有时很难将你的同事视为老师。
▍远程课程和在线学习
您可以在方便时或在约定的时间访问教育资源（视频、讲座、笔记、书籍，有时是整个图书馆、代码存储库等）并学习，而无需离开工作场所（或个人电脑）。 你有“课堂”作业、与老师交流的机会（聊天或 Skype）、作业，但大多数情况下你不知道课程中有多少人、谁和你在一起，以及与“同学”的交流”可能会变成彻底的洪水。
优点
- 节省旅行和打包的精力和时间。
- 方便且熟悉的学习形式。
- 你可以直接在工作中学习，也可以在工作结束后立即在办公室学习（除非有一些残酷的系统来监控工作时间、行为、日志记录、激烈的安全服务和其他线人。总之，不可能。）
- 您可以选择舒适的工作节奏，并在互联网、Toster、Habré、StackOverflow 等上处理难以理解的时刻。
缺点
- 需要高度的动力和自组织，因为这更多的是自我教育，而不是在经典导师的指导下进行培训。
- 学习过程中没有实时交流。
- 很难检查老师并确定是否是课程描述中公布的老师。
- 选择课程时存在犯错误的风险 - 现在课程太多，很难不错过并进入真正高质量的在线学校（即使是公司也可能会犯错误）。
- 就业机会极少——除非你表现出出色的能力（你怎么能在网上做到这一点？），你唯一可以指望的是你的简历将被纳入合作公司的人力资源数据库，必要时他们可以给你打电话。
要寻找什么
- 关于认证表格以及接收带有印章的纸质签名证书的条件（通常您需要支付额外费用）。
- 付款条件和访问课程材料的紧迫性（理想情况下，这应该是无限制的访问）。
- 基于社交网络和独立平台上的听众评论（通常在网站上进行审核）。
- 关于与老师互动的形式（理想情况下，应该是与学生聊天+分析作业，最好是初步提交作业）。
由于在“生活和学习”系列开始时，我们就评论中的一些主观性达成了一致，我想说我对在线学习形式持谨慎态度。 有时候，为未知的内容付出很多钱是很可怕的。 互联网上有很多关于 IT 知识各个领域的很酷且真正易于理解的课程，在我看来，最好的选择就是优先考虑并花时间学习这些知识。 此外，大多数雇主对在线学校的文书工作持很大程度的怀疑态度，但真正的技能和理论技能从来没有困扰过任何人。 例如，由于我对 OSI 网络模型的卓越理论知识，我成功地找到了第一份 IT 工作 - 成为一名测试工程师（27 岁，没有技术背景）。 当然，这取决于你的决定，但我更支持线下进行的 0,5-1-1,5 年课程。
▍培训和研讨会
一个很好的培训形式，当然，除非我们谈论的是个人成长培训和其他商业青年。 这些是短期、密集的课程，老师帮助您加深熟悉领域的知识并进行短期练习。
持续时间从3小时到数天不等。 我不会谈论优点和缺点 - 最主要的是这不是某些常规产品的广告。 见赞助商，检查组织者和演讲者的评论，然后继续。 有时参加不属于你的领域的培训或研讨会是非常有趣的——例如，你可以更好地了解你的同事。
工作过程中的培训形式
这是一个非常重要的块，无法绕过。 我在公司内部有过各种各样的培训经历，我觉得这个值得一谈，因为公司自己把这个定位为自己在人力资源公关方面的竞争优势，员工也希望看到结果。
▍教学与辅导
新员工第一天上班感觉如何？ 坐在空桌子旁，一边等待电脑可用，一边紧张地摆弄欢迎礼包？ 他们是否会低头看手机以避免抬头看同事？ 或者他们是否轻松自在地阅读有关其工作的信息？ 唉，我的经验表明后者是最低限度的。 与此同时，在俄罗斯 IT 领域，有许多公司（甚至是非常小的公司）值得学习：为新员工分配一名导师，作为工作时间的一部分，对新员工进行基本任务培训，同时展示基础设施（访问权限）。 、服务器、设备、错误跟踪器、帮助台、项目管理系统等），将您介绍给同事等。 因此，新员工立即与导师一起加入团队，知道该向谁求助并快速学习工作材料。 有时辅导会伴随着活动领域的模块化或期末考试，这虽然有点压力，但对员工和公司来说都是某种保证。
在工作中设置指导时，您需要了解/理解一些事情。
- 导师的工作应该以奖金或 KPI 的形式获得报酬。 报酬不应该取决于新人工作的时间长短，而是根据试用期的结果，可以多给一点奖金，这意味着你已经接受过培训并有质量地参与。
- 导师必须经验丰富且善于沟通——唉，如果一个 DevOps 超级天才将手册扔到桌子上并给出内部 Wiki 的链接，这不会带来任何好处。 新员工和导师应该有定期的沟通和对话。
- 导师必须对受训者在培训期间的工作错误负责 - 例如，如果一个没有经验的测试人员通过 DHCP 将 127.0.0.0 分配给每个人，那么导师必须纠正这个问题，并且在同时自己明白他需要在测试环境中学习（嗯，是的，基于真实事件，我们接受了培训，我们接受了培训 - 总的来说，我们并不感到无聊）。
- 导师应该通过公司充当引导者，提供访问权限，与系统管理员沟通，介绍其他部门的同事等。
- 如果出现个人敌意或冲突情况，应立即更换导师。
- 应减少导师在培训期间的工作量，并在合理限度内重新分配给其他同事。
- 每个新人，从实习生到资深人士，都应该有一位导师；唯一的区别在于提供的方法、时间和信息量。 人事部门必须照顾到每个员工的正常适应过程，否则工作过程中出现问题是不可避免的，因为每个公司都有自己的工作特点。
无论如何，如果您还没有尝试过公司内部的辅导制度，请在下个月为自己设定这项任务 - 您会对与新员工一起工作的结果感到惊讶。
▍聚会、讲座、会议
也许是工作框架内最富有成效的学习形式之一：员工互相讲述自己的成就、分享技能、举行产品会议和演示、邀请其他公司的同事交流经验（有时是为了偶然的狩猎）。 此类会议有很多优点：
- 员工学会互相理解并在一个协调良好的团队中工作；
- 开发人员以相同的语言进行交流，交换可以安全采取和应用的解决方案；
- 您可以了解另一家公司的文化并展示自己的优势；
- 聚会是免费的。
一次出色的聚会的关键是准备：与演讲者合作，准备演示文稿，准备一个大厅，并密切关注主题。 结果将是令人愉快且有用的。
如何在工作中学习？
当你工作时，你最宝贵的资源就是时间。 这是人生的一个困难时期，你需要工作、建立事业、不要错过机会、组建家庭、帮助父母、实现你的爱好和兴趣愿望。 这意味着最大的问题是找到时间进行训练，使其变得密集且有效。
- 不要再把工作时间浪费在喝茶、喝咖啡或与同事讨论不相关的话题上——把这些时间花在理论和分析学习过程中出现的问题上。
- 在午餐时和吸烟室与同事展开工作讨论——通常一个人很乐意在轻松的氛围中分享他的知识。
- 阅读并收听有关交通拥堵和交通的讲座（如果您途中有任何讲座）。
- 一定要在笔记本上记笔记和练习，不要依赖记忆。 如果您在讲座中不明白某些内容，请在页边空白处做笔记。 例如，NB 表示需要重复和深化的内容，“？” 需要弄清楚的，自己问，自己研究。
- 千万不要在晚上学习或学习——一来你会睡很长时间，二来到了早上一切都会忘记。
- 在安静的环境中学习。 如果公司政策允许（在 IT 领域几乎所有地方都是如此），请在办公室多呆一个半小时来完成作业。
- 不要以牺牲工作为代价来学习——这种故意欺骗不会让任何人受益。
- 如果你正在学习编程或系统管理，仅仅记住理论和阅读 Habr 是不够的，你需要在实践中经历一切：编写和测试代码，使用操作系统，手工尝试一切。
也许主要的建议是：不要像学生时那样对待你的学习。 如果你忽视了你所付费的、旨在实践的学习，你就是在欺骗自己。
如何与管理层谈判？
如果我们谈论的是带薪培训，最好自己支付费用 - 这样您就可以保持对雇主的独立性。 如果公司支付工资，您很可能必须工作一段时间，或者在解雇时退还部分钱。 如果您没有退出的计划，请务必与您的经理讨论部分或全额付款的事宜，并解释您的培训将如何发挥作用。
在培训之前（而不是培训之后！），讨论更改日程安排或切换到可变日程安排 - 通常，在 IT 领域，他们最常半途而废。
嗯，最主要的是，如果你明白你还没有准备好投入适当的时间来学习，并且会因为工作繁忙、逃课等等，那么最好不要开始。 也许你已经成为了一名伟大的专家，但你只是没有足够的思考空间。 由您决定。
▍贪心后记
而如果你已经长大了，你缺乏一些可以发展的东西，比如，一个很好的强大的东西。 去 - 我们有很多有趣的事情。
来源： habr.com