Ontol：關於“倦怠”的文章精選 [100+]

我“瀏覽”了 560 個關於 Habré 的帖子，並（初步）為自己確定了關於情感/職業倦怠的 10 個最有用的材料。

• 社會架構：“開源項目貢獻者的情感倦怠”
• 馬克西姆·多羅費耶夫：“精神燃料的經濟原則”
• Ilya Yakyamsev：“效率不起作用”
• 薩姆·奧爾特曼：生產力。 最佳初創公司 Y Combinator 的經驗»
• Aaron Harris（YC）：“應對創始人抑鬱症”
• 喬納森·布洛（Jonathan Blow）：“應對缺乏動力、不適、抑鬱的技巧”
• 《二月的詛咒》
• “Y一代如何成為被燒毀的一代？”
• “燃燒，明亮地燃燒，直到熄滅”，或者是讓你的員工充滿情感倦怠的事情
• “我從倦怠中倖存下來，或者如何讓倉鼠停在輪子上”

我的假設是，如果一個問題對一個人來說確實很重要，他會在這個問題上花費 100 多個小時（幾年）並查看 100 多個（也許 1000 份出版物）。 為了“不做兩次工作”，分享最有價值的發現會很酷，這將為那些關注的人節省時間。

翁托爾 是關於重要主題的前 10 個最有用材料的個人排名列表。 加上長名單（100+）。 這個清單可以在生活和改變優先事項的過程中不斷補充，也可以“窺視”其他人的清單，找到有用的材料和“戰友”。 (留下郵件，一周後我將發送內測邀請。） Ontol 關於遠程工作的信息請點擊此處.

我建議您編寫您個人關於職業倦怠的十大材料（如果這個主題對您很重要並且您有興趣了解它），或者針對您的重要主題編寫十大材料並在評論中分享。

剪輯下方是哈布爾關於“倦怠”的一長串有用材料（按哈布拉評級排名）。 + 最後對以下主題進行投票。

[+196]“被燒死”的員工：還有出路嗎？

[+159] 22 歲退休

[+130] 程序員職業倦怠的五種方法

[+126] 在同一條河流中兩次或（沒有）太多關於職業倦怠的事情

[+101] 激勵問題：應對精疲力竭的員工

[+98] 我經歷過倦怠，或者如何讓倉鼠停在輪子上

[+98] 莫斯科職業倦怠的歷史 - 從 1996 年到......

[+92] 當了三十多年的程序員後我如何避免倦怠

[+90] IT 人員的職業倦怠：精神病學家 Maxim Malyavin 的 15 個答案

[+89] 我是朝九晚五的開發者（你也可以）

[+88]“對不起，但我很沮喪”如何應對生病的員工

[+87] 產品第一。 燃盡

[+84] 當一家公司消亡時：如何在破產中生存

[+77] 異步通信是遠程工作更高效的真正原因

[+76] 公司退化的生物學先決條件

[+71]“燃燒，明亮地燃燒，直到熄滅”，或者是讓你的員工充滿情感倦怠的事情

[+71]停止做你的工作

[+70] Upwork 上的自由職業者倦怠。 原因、工具、解決方案

[+70] 拯救溺水者是我們的事：如何應對團隊中的消極情緒

[+69] 我從自由職業生涯中學到的東西

[+68] Y 一代如何成為被燒毀的一代？

[+68]兒科重症監護病房的運作原則，以回應“程序員、羊群和約翰·斯坦貝克”的形式

[+67] JIRA 治療失眠和神經衰弱

[+66] 工作不是狼第 5 部分。解僱：我離開得好嗎？

[+41] 工作不是狼，第 4 部分。經驗豐富的員工：如何不精疲力盡、不放棄

[+63] 精疲力盡。 恢復。 重來。 或不？

[+63] IT 行業沒有恐懼，生活充滿樂趣

[+55] 開發人員中存在問題的個人

[+54] 專業精神科醫生 Maxim Malyavin (dpmmax) 給出了 23 條關於抑鬱症的回复

[+53] IT 職業倦怠（My Circle 研究結果）

[+53] 為什麼美國年輕人假裝熱愛工作

[+52] 遠程工作中的孤立、焦慮和抑鬱

[+49] 循證規劃

[+48] 開發者領導 - 讓我們來談談職業倦怠

[+47] 開發人員為何離開：8 個原因

[+46] 工作狂是一種不常談論的痛苦狀況

[+45] 倦怠或倦怠

[+44] 為什麼我們會精疲力盡？

[+42]什麼是心理健康：心理學/心理治療的觀點

[+40] 獨立開發者可以從獨立作家那裡學到什麼

[+40] Badoo Techleads 聚會#4。 職業倦怠和動機

[+39] 100 個管理時間、注意力和精力的技巧

[+38] 經理所需的最低心理學知識

[+37] 倦怠 IT 專家：來自經理、開發人員、產品和管理員的 4 個故事。 還有南橋的食譜

[+36]能源管理（能源管理）

[+35] 團隊領導者應該做什麼才能讓團隊不會精疲力竭

[+34]當你耗盡精力時如何讓事情井井有條

[+34] 冒名頂替綜合症：對抗前端疲勞

[34] 在壓力下工作

[+33]第二個月的詛咒

[+32] 每個星期五我都會在...鮑爾默峰 - 這背後有什麼真相嗎？

[+32] YouTube 明星開始在工作中精疲力竭：“最有趣的工作的吸引力已經消失”

[+28] 休息是高生產力的關鍵

[+27] 你自己不會編程倦怠嗎？

[26]當工作是你的第二個家庭時

[+26] 員工的幸福感是否取決於有趣的任務？ Tell Badoo、SKB Kontur、Dodo Pizza、Staply 和 Alternativa Games

[+25] 願望工廠步行

[+25] 我如何停止仇恨並開始熱愛開發

[+24] 為什麼倦怠會降低生產力（以及如何應對）

[+24] 我們正在回收。 嗯，那是什麼？

[+24] 回收傷害產品和員工

[+24] 舒適的辦公室 - 有助於工作還是阻礙和分散注意力？ Sidenis、Alternativa Games 和 FunBox 將給出答案

[+23]慢性疲勞綜合症。 這是什麼，原因和後果

[+22] Agile Lite：專門針對倦怠

[+22] 如何創業而不毀了自己的生活

[+21] 我作為 QA 工程師的道路：從倦怠到高水平測試

[+20] 當你自己精疲力竭時，你如何幫助一個在工作中精疲力盡的團隊？

[+19] 工作太辛苦？ 放假沒啥用

[+19]職業倦怠：給專家的一句話

[+18] 學會休息

[+17] Sam Altman：如何打造創業團隊和文化？

[+17] 遠程工作不倦怠的個人經驗

[+17] 人們為什麼離開 IT？

[+16] Sam Altman，Y Combinator 總裁：生產力

[+16] 抗噪教育的 10 個想法

[+15] 快速打破程序員昏迷狀態的 5 種方法

[+15] 三天的重症監護室或者 Mobius'18 的工作與生活平衡部分出了什麼問題？

[+15] 研究揭示了完美主義的利弊

[+15] 作為自由職業者如何做更多事情並保持積極性

[+14]職業倦怠：如何識別和預防

[+14] 如果人們感覺自己不重要，就會精疲力竭。 該怎麼辦？

[+14] Sasha Memus，Chatfuel：諮詢後如何在產品領域建立職業生涯，冥想是否危險以及如何改變行為

[+14]什麼是自信以及為什麼需要它

[+14] 再次關於情緒倦怠

[+11] Mikhail Larionov，Circles.is：關於 Facebook 職業、創業、建設社區和產品思維

[+13] 研究表明開發人員的心理狀態極大影響工作流程

[+12] 我在大學時喜歡編碼。 現在這已經成為一種慣例。 如何退回原來的保險絲？

[10] 志願者的倦怠

[+10] 如何幫助遠程工作者避免孤獨和倦怠

[+10] 團隊氛圍管理

[+10] 我們如何更改始終在線狀態以防止倦怠

[+10] 浴火重生或鳳凰人

[+9] 研究：除非同事提出要求，否則不應獲得幫助

[+9] 我們了解了來自不同國家的八家遊戲工作室如何應對加班

[+8] 10 種行之有效的降低生產力的方法

[+7] Changellenge SEO 指南 >>：從世界各地收集的 5 條原則和 35 條技術

[+7] 燃燒但不燃燒 - 燃燒閃耀

[+6] 8 個讓生活更輕鬆的發展規劃原則

[+6] 如何避免在工作中精疲力竭以及如果仍然精疲力盡該怎麼辦

[+4] 如何從工作倦怠中恢復

投資者和企業家是時候開始解決初創企業的心理健康問題了

Ещё

[+305] IT 領域的恐懼和厭惡

[+290] 您解雇了最有才華的員工。 希望你現在幸福

[+255]開發王

[+244] 忘恩負義的開源：最快的網絡服務器的開發者刪除了他的存儲庫

[+214] 為開發者提供食物和照顧（或者說為什麼我們如此抱怨）

[+188] 四十歲時成為一名開發人員感覺如何

[+155] 每週工作四天。 俄羅斯經歷

[+130]瘋狂的人是如何算出來的——2：病理心理學診斷的輝煌與貧窮

[+125]開發者不是精英，而是赤裸裸的行業王者

[+105]我們來談談死亡

[+97] 跑步是遠程辦公人士的完美運動。 第 2 部分：物理和材料

[+95] 我如何創建然後摧毀我的公司

[+91] IT 專業人員的原則

[+60] 有抱負的初創公司：別再受那些廢話了

冒名頂替綜合症：它是什麼以及如何擺脫它

“紅色”企業文化是俄羅斯企業的主要問題（三）

只有註冊用戶才能參與調查。 登入， 請。

接下來我應該做出哪個選擇（選擇三個）？

• 企業排放佔全球 8,3%人工智能2

• 企業排放佔全球 16,7%信任4

• 企業排放佔全球 45,8%性別11

• 企業排放佔全球 16,7%健康4

• 企業排放佔全球 29,2%如何找到使命/一生的工作7

• 企業排放佔全球 16,7%情感4

• 企業排放佔全球 16,7%毒性4

• 企業排放佔全球 4,2%錢1

• 企業排放佔全球 12,5%睡眠3

• 企業排放佔全球 29,2%拖延7

• 企業排放佔全球 0,0%命運0

• 企業排放佔全球 20,8%認知扭曲5

• 企業排放佔全球 0,0%數學0

• 企業排放佔全球 8,3%意識2

• 企業排放佔全球 8,3%思考2

• 企業排放佔全球 12,5%創造力3

• 企業排放佔全球 4,2%初創公司1

• 企業排放佔全球 16,7%不朽4

• 企業排放佔全球 8,3%家庭2

• 企業排放佔全球 8,3%多角戀2

• 企業排放佔全球 4,2%未來1

• 企業排放佔全球 4,2%教育背景1

24 位用戶投票。 13 名用戶棄權。

來源： www.habr.com