2018 IT最佳雇主：《我的圈子》年度評選

2018年年中，我們進入了“我的圈子” 推出雇主評估服務，借助它，每個人都可以了解員工對公司作為雇主的看法。 今天我們很高興地推出第一個年度公司排名 “My Circle 評選的 2018 年 IT 最佳雇主”。 我們希望使這項評級成為一個良好的傳統，並每年發布一次。

自該服務推出以來，已有約 5000 名員工對 900 多家公司進行了評級。 目前，已有 150 家公司接受了公開評估，收集了 10 名或更多員工對自己的意見。 正是這些公司成為了我們目前評級的參與者。

員工根據 12 項品質對雇主進行評分，每項評分從 1（非常不同意）到 5（非常同意）。 根據員工評分，計算出每種品質的平均分數（以加權平均值的形式），並根據品質的評分，計算公司整體的平均分數（以算術平均值的形式）。 我們比較公司整體的平均評級來建立評級。 有關評級系統的更多信息 及其計算規則。

我們也比較公司對 12 項品質中每項品質的評級，如果一家公司在特定品質方面名列前三，我們會為其分配適當的提名。

上榜公司在 4 個「重量」類別中競爭：

• 大型公司 (xbig)。 對於員工人數超過 5000 人的公司，「正常」（平均中位數）得分為 3.6。
• 大公司。 對於擁有 1000 至 5000 名員工的公司 - 4.2。
• 中型企業。 對於擁有 100 至 1000 名員工的公司 - 4.5
• 小公司。 對於擁有 10 至 100 名員工的公司 - 4.6。

各權重類別中，依照此類別企業綜合平均分數排名前3的企業列在第一位。 以下列出了根據具體品質評分排名前 3 名的公司：此處不再考慮總體平均評分，僅顯示用於排序。

大型公司 (xbig)

• 擁有超過 5000 名員工的公司。
• 此重量類別的平均得分為 3.6。
• 19家企業通過考核。

公司
評估
提名

第一名

SKB孔圖爾 — 會計和商業軟體和線上服務的開發。

→ 詳細評估
4.41
1.有趣的任務
2. 現代技術
3. 社交套餐
4.舒適的工作條件
5. 職涯成長
6. 職業發展
7. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
9. 管理素養
10.與高階管理人員的溝通
11. 公司讓世界變得更美好

第二位

俄羅斯商業銀行股份公司 — 俄羅斯實施大型社會經濟計畫的可靠合作夥伴。

→ 詳細評估
4.25
1.有趣的任務
2. 現代技術
3、充足的薪資
4. 職涯成長
5. 職業發展
6. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
8. 管理素養
9.與高階管理人員的溝通

第三位

Tinkoff.ru ——我們打破人們對銀行產品的刻板印象，使它們變得易於理解和令人愉悅。

→ 詳細評估
4.23
1.有趣的任務
2. 現代技術
3、充足的薪資
4. 社交套餐
5.與高階管理人員的溝通
6. 公司讓世界變得更美好

根據一項品質評級排名前 3 名的公司

公司
評估
提名

Yandex的 — 最大的俄羅斯搜尋引擎和門戶網站。

→ 詳細評估
4.22
1.有趣的任務
2. 職涯成長
3. 社交套餐
4.舒適的工作條件
5. 公司讓世界變得更美好

樂視軟件 — 軟體開發與創新 IT 解決方案、技術諮詢。

→ 詳細評估
4.09
1、充足的薪資
2. 職業發展
3. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
5. 管理素養

Mail.Ru集團 — 俄羅斯和世界通訊和娛樂互聯網服務的發展。

→ 詳細評估
4.08
1、充足的薪資
2. 社交套餐
3.舒適的工作條件

EPAM — 從線上商店到 VR 遊戲的軟體開發。

→ 詳細評估
3.96
1. 職涯成長
2. 職業發展

大公司

• 擁有 1000 至 5000 名員工的公司。
• 此重量類別的平均得分為 4.22。
• 25家企業通過考核。

公司
評估
提名

第一名

Eqvanta 集團公司 —替代金融和金融科技。

→ 詳細評估
4.75
1. 現代技術
2、充足的薪資
3. 社交套餐
4. 職涯成長
5. 職業發展
6. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
8. 管理素養
9.與高階管理人員的溝通

第二位

網格動力學 — 新一代電子商務系統的技術解決方案。

→ 詳細評估
4.74
1. 現代技術
2、充足的薪資
3. 社交套餐
4.舒適的工作條件
5. 職涯成長
6. 職業發展
7. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
9. 管理素養

第三位

直接信貸 — 為銀行和信貸經紀人創建線上和行動服務。

→ 詳細評估
4.71
1.有趣的任務
2. 現代技術
3、充足的薪資
4.舒適的工作條件
5. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
7. 管理素養
8.與高階管理人員的溝通

根據一項品質評級排名前 3 名的公司

公司
評估
提名

Tochka 是企業家的銀行 — 為企業家提供銀行服務。

→ 詳細評估
4.67
1.有趣的任務
2. 職業發展
3. 與同事的關係
4. 公司讓世界變得更美好

QIWI — 一個整合的支付網絡，可讓您透過實體、互聯網和行動通訊管道進行付款。

→ 詳細評估
4.49
1.舒適的工作條件
2.與高階管理人員的溝通

Lamoda — 獨聯體國家的軟體開發與電子商務專案。

→ 詳細評估
4.48
1.有趣的任務
2. 公司讓世界變得更美好

維托 — 線上服務，用於在勞動市場上發布有關商品、職缺和履歷的廣告，以及個人和公司的服務。

→ 詳細評估
4.40
1.舒適的工作條件

黑默斯巴赫 — 軟體開發與創新 IT 解決方案。

→ 詳細評估
4.39
1. 與同事的關係
八、勞動成果的認定

鱷魚 — 軟體和其他 IT 解決方案的開發。

→ 詳細評估
4.27
1. 社交套餐
2. 職涯成長

2GIS 是一家國際測繪公司。

→ 詳細評估
4.22
1. 公司讓世界變得更美好

中型企業

• 擁有 100 至 1000 名員工的公司。
• 此重量類別的平均得分為 4.5。
• 通過考核的企業有54家。

公司
評估
提名

第一名

戴米斯集團 — 使用全面的網路行銷解決方案在短時間內以最低的成本增加客戶銷售。

→ 詳細評估
4.98
1.有趣的任務
2. 現代技術
3、充足的薪資
4. 職業發展
5. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
7. 管理素養
8.與高階管理人員的溝通
9. 公司讓世界變得更美好

第二位

PROFI.RU — 俄羅斯推薦平台。

→ 詳細評估
4.88
1.有趣的任務
2. 現代技術
3. 社交套餐
4.舒適的工作條件
5. 職業發展
6. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
8.與高階管理人員的溝通

第三位

毀滅者 — 有效協作的服務。

→ 詳細評估
4.82
1. 社交套餐
2.舒適的工作條件

根據一項品質評級排名前 3 名的公司

公司
評估
提名

自動傳輸訊息 是公路貨運資訊市場的領導者。

→ 詳細評估
4.79
1. 現代技術
2. 社交套餐
3.舒適的工作條件
4. 職涯成長
5.與高階管理人員的溝通
6. 公司讓世界變得更美好

西德尼斯 - 軟體開發。

→ 詳細評估
4.77
1、充足的薪資
2. 社交套餐
3.舒適的工作條件
4. 職涯成長

鈕 ——會計外包。

→ 詳細評估
4.77
1. 管理素養
2.與高階管理人員的溝通
3. 公司讓世界變得更美好

LC集團 — 金融科技業的軟體開發。

→ 詳細評估
4.77
1.有趣的任務
2. 現代技術
3、充足的薪資
八、勞動成果的認定
5. 管理素養

JetBrains公司 — 軟體開發工具。

→ 詳細評估
4.76
1、充足的薪資
2.舒適的工作條件
3. 公司讓世界變得更美好

渡渡鳥披薩 - 國際連鎖比薩店。

→ 詳細評估
4.74
1.有趣的任務
2. 職涯成長

超級工作 — 俄羅斯尋找工作和員工的網路服務。

→ 詳細評估
4.72
1. 現代技術
2.舒適的工作條件
3. 與同事的關係
4. 公司讓世界變得更美好

我的倉庫 — 交易管理雲端服務。

→ 詳細評估
4.72
1. 公司讓世界變得更美好

交替遊戲 — 線上遊戲和應用程式的開發。

→ 詳細評估
4.72
1.有趣的任務
2.舒適的工作條件
3. 與同事的關係

文檔文檔 — 尋找醫生的服務。

→ 詳細評估
4.70
1. 公司讓世界變得更美好

數位SSL - 安全系統。

→ 詳細評估
4.69
1. 與同事的關係
2. 公司讓世界變得更美好

Badoo開發 — 社交約會網絡。

→ 詳細評估
4.62
1. 社交套餐

英諾瓦 — 發布電腦和手機遊戲，開發網路服務。

→ 詳細評估
4.62
1.舒適的工作條件
2. 職涯成長

註冊碼 — 網域註冊商和主機提供者。

→ 詳細評估
4.60
八、勞動成果的認定

趣盒 — 行動電信業者的軟體開發。

→ 詳細評估
4.57
1.舒適的工作條件

豪爾蒙 - 軟體開發。

→ 詳細評估
4.5
1. 公司讓世界變得更美好

布雷菲 ——推銷商品和服務的服務。

→ 詳細評估
4.47
1. 與同事的關係
2.與高階管理人員的溝通

小公司

• 公司數量從 10 到 100 家。
• 此重量類別的平均得分為 4.63。
• 通過考核的企業有52家。

公司
評估
提名

第一名

移動升級 — 行動應用程式的開發。

→ 詳細評估
4.99
1.有趣的任務
2. 現代技術
3、充足的薪資
4. 社交套餐
5.舒適的工作條件
6. 職涯成長
7. 職業發展
8. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
10. 管理素養
11.與高階管理人員的溝通

第二位

聯合傳媒集團 — 社群網路上的內容貨幣化和影片分發服務。

→ 詳細評估
4.95
1.有趣的任務
2. 現代技術
3.舒適的工作條件
4. 職涯成長
5. 職業發展
6. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
8. 管理素養
9.與高階管理人員的溝通
10. 公司讓世界變得更美好

第三位

迪斯集團  — 用於處理資料的軟體開發。

→ 詳細評估
4.88
1.有趣的任務
2. 現代技術
3.舒適的工作條件
4. 職業發展
5. 與同事的關係
6. 管理素養
7.與高階管理人員的溝通

根據一項品質評級排名前 3 名的公司

公司
評估
提名

體育網 - Runet 運動網站。

→ 詳細評估
4.87
1.有趣的任務
2. 職涯成長
3. 職業發展
4. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
6. 公司讓世界變得更美好

遠端組裝 — Web 和行動應用程式、伺服器和資料庫的開發人員。

→ 詳細評估
4.84
1.有趣的任務
2. 現代技術
3. 職涯成長
4. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
6. 管理素養
7.與高階管理人員的溝通

馬克西萊克 - 軟體開發。

→ 詳細評估
4.81
1. 現代技術
2、充足的薪資
3. 職業發展
4.與高階管理人員的溝通

訂書釘 — 開發自動化和專案管理服務、業務信使。

→ 詳細評估
4.81
1. 現代技術
2、充足的薪資
3. 職涯成長
八、勞動成果的認定
5.與高階管理人員的溝通

符文西斯 — 電信領域的軟體開發。

→ 詳細評估
4.8
1. 現代技術
2.舒適的工作條件
3. 與同事的關係
4.與高階管理人員的溝通

拉德尤辛公司 — 網路服務的開發。

→ 詳細評估
4.79
1. 現代技術
2. 社交套餐
3.舒適的工作條件
4. 公司讓世界變得更美好

邪惡的火星人 — 軟體和互聯網項目的開發。

→ 詳細評估
4.78
1. 社交套餐
2.舒適的工作條件
3. 職涯成長

胡蘿蔔任務 — 行銷和與客戶溝通的自動化。

→ 詳細評估
4.78
1.與高階管理人員的溝通

馬克奧馬蒂克 - 軟體開發。

→ 詳細評估
4.77
1.有趣的任務
2. 職業發展
3. 職涯成長
4、充足的薪資
5. 與同事的關係

方格GPS — 地理定位領域的軟體開發。

→ 詳細評估
4.76
1.有趣的任務
2、充足的薪資
3.舒適的工作條件
4. 與同事的關係
5. 公司讓世界變得更美好

軟Pro — 體育賽事市場的軟體開發。

→ 詳細評估
4.73
1、充足的薪資
2.舒適的工作條件
3. 與同事的關係

阿克里亞 ——資訊安全領域的軟體開發。

→ 詳細評估
4.73
1.與高階管理人員的溝通

梅花帆 — 開發業務自動化產品。

→ 詳細評估
4.73
1. 職涯成長
2. 與同事的關係
八、勞動成果的認定
4.與高階管理人員的溝通

頭和手 — 網路服務和行動應用程式的開發。

→ 詳細評估
4.72
1. 與同事的關係

高泰克 — 美國汽車保險市場、支付系統和審計的軟體開發。

→ 詳細評估
4.71
1、充足的薪資

德維格斯 — 網路廣告代理商。

→ 詳細評估
4.7
1、充足的薪資
八、勞動成果的認定
3. 公司讓世界變得更美好

佛蘭特 — DevOps 支援與系統管理服務外包。

→ 詳細評估
4.68
1. 職業發展
2. 與同事的關係
3. 公司讓世界變得更美好

基因泰克 — 確定遺傳傾向、診斷遺傳性疾病、科學研究。

→ 詳細評估
4.68
1.有趣的任務
2. 職涯成長
3. 與同事的關係

圖標8 — 設計師的軟體開發。

→ 詳細評估
4.66
1. 職涯成長

印卡特 ——醫療器材發展。

→ 詳細評估
4.66
1. 職涯成長
2. 與同事的關係
3.與高階管理人員的溝通
4. 公司讓世界變得更美好

最佳醫生 ——企業醫療服務。

→ 詳細評估
4.64
1. 與同事的關係
2. 公司讓世界變得更美好

工作就好 — 軟體開發、網路專案和行動應用程式、諮詢。

→ 詳細評估
4.63
1. 與同事的關係
2.與高階管理人員的溝通

HTML 學院 — 互動線上課程。

→ 詳細評估
4.58
1. 公司讓世界變得更美好

芬奇 — 啟動和開發高負載行動和網路應用程式。

→ 詳細評估
4.40
1. 現代技術
2.舒適的工作條件

植入體 — 面向 JavaScript 的語音和視訊電話雲端平台。

→ 詳細評估
4.40
1. 現代技術
2. 公司讓世界變得更美好

收視率整體看法

尺寸很重要

現在讓我們來看看雇主的整體評級：公司的評級如何取決於其規模和類型，以及哪些公司更重視哪些品質。

我們首先看到的是：公司規模越大，其平均估值就越低。 根據此模式，我們將評級分為 4 個權重類別。

如果我們以個人品質來比較公司，我們會看到同樣的情況：公司越大，其 12 項品質中的任何一項的平均得分越低。 「社交包」品質的唯一例外：小公司對該品質的平均評級並不是最高，與其他品質一樣。

如果在每個權重類別中，我們將公司的品質評級從高到低排列，我們會看到哪些品質評級較高，哪些品質評級較低。 在最常見的模式中，值得注意的是：

• 在所有權重類別中，「管理素養」、「對勞動成果的認可」和「薪資充足性」是評分最低的四項公司品質。 而「與同事的關係」和「職業成長」是評價最高的四個特質之一。
• 在所有重量類別中，除了大公司外，評價最高的四大品質還包括「舒適的工作條件」。 而在所有重量類別中，除了小公司之外，還有「公司讓世界變得更美好」。 在小型和大型公司中也存在著“現代技術”。
• 一個有趣的趨勢：隨著公司規模的擴大，「與高階主管的聯繫」的評級越來越低，而「社交套餐」的評級越來越高，這是非常合乎邏輯的。

產品和外包公司

如果我們分別檢視產品公司和外包公司（在我們的評級中，它們的數量大致相等），我們可以得到以下觀察：

• 對這兩類公司來說，「與同事的關係」、「舒適的工作條件」和「職業成長」是評價最高的四項特質，而「管理素養」、「對工作成果的認可」、「薪資充足”和“ “社會一攬子計劃”是評級最低的四個。
• 同時，在產品公司中，評價最高的四個品質是“公司讓世界變得更美好”，在外包公司中是“現代技術”。

申請人最重要的品質

求職者認為雇主的哪些特質最重要？ 事實證明，對大多數人來說，最重要的品質是“薪資充足”、“職業成長”、“管理素養”和“有趣的任務”，而最不重要的是“與高層管理人員的聯繫」、「公司」讓世界變得更美好」和「社會塑膠袋」。

事實證明，整體而言，企業的「職業成長」程度較高，「任務興趣」程度一般，「管理素養」和「薪資充足」程度較低。

我們感謝所有已經使用雇主評估服務的人。 我們希望您獲得了寶貴的經驗並得出了適當的結論。 如果您還沒有對您的雇主進行評估，那就快來參加吧：評估收集工作全年開放，每天 24 小時開放。

→ 了解有關評估如何運作以及如何參與的更多資訊。

來源： www.habr.com