我提供了「工資的發展取決於年齡」研究的不完整翻譯。 漢堡，2019 年 XNUMX 月
專家的累積收入取決於他們的年齡（以歐元計）
計算：20歲時平均年薪35 * 812年=5歲時179。
專家的年薪取決於年齡（以歐元計）
經理的年薪取決於年齡（以歐元計）
結果簡要概述
專家在其職業生涯（20至60歲）的收入為1,8萬歐元，經理人的收入為3,7萬歐元。
女性經理在職業生涯末期（60 歲）的年薪為 92 萬歐元。 男性管理者－約126萬人。
學習是值得的。 50歲時，受過高等教育和未受過高等教育的就業人員年薪相差近30萬歐元，有利於學者。
在他的職業生涯中，電子工程師的年薪為 1,6 萬歐元，銀行家的年薪為 2,3 萬歐元。
養老收入1,3萬，軟體開發收入2,4萬。
從事零售業的女性年收入為 1,3 萬人。
如果她組建家庭、領取父母福利並兼職工作，她將獲得1,14萬歐元的收入。
專利工程師的工作經驗對薪資影響最大：在職業生涯初期，他們的收入約為 50 萬，9 年後 - 年薪超過 97 萬（+94%）
高階主管最青睞的產業是銀行業。 60 歲的時候，你每年的收入接近 180 萬。
相比之下，酒店和餐飲業的人數約為 88 萬。
數據
該研究分析了 216 份薪資資料。 近 711% 的受訪者是女性，40% 是男性。
男性專家的平均年齡為38歲，女性為39歲。 男性管理者的平均年齡為46歲，女性管理者的平均年齡為44歲。
約有 3% 的女性擔任管理職；男性中這一比例為 11%。
產量
獲得教育和知識對於您的職業發展至關重要。
公司正在尋找訓練有素的專家和經理。 知識的增加大大增加了職業機會。
因此，最好的投資就是自己的教育。
這不僅適用於年輕人。 即使在四十歲之後，在職培訓或高等教育也將帶來多年顯著增加的收入。
該研究提出了各種情境來顯示它們對工資的影響。
來源：
來源： www.habr.com