在國外找工作？我在 IT 招募領域工作了 10 多年，經常為開發人員提供如何快速在國外找到工作的建議。本文列出了最常見的。
1.將求職與旅遊結合起來
如果您已經抵達所需的國家/地區，您被要求面試的可能性就會大大增加。您可以告訴潛在雇主您住在國外，但從某天起您將靠近公司辦公室。這是一個足夠有力的論據，足以邀請您接受採訪。此外，在這樣的假期中，您將更了解您將要搬到的國家。
2.建議仍然有效
在 LinkedIn 上找到在您想要的國家/城市工作的老朋友和熟人，並讓他們向他們的雇主推薦您。當然，你不應該直接說：“我急需在國外找一份工作。”花一些時間查看這些公司的空缺職位，並確定如何為每個公司提供服務。然後問你的朋友：「我認為我很適合你們網站上的 X 和 Y 工作。你能推薦我嗎？
3. 不要每次都寫簽證支持
當然，您需要工作簽證和各種搬遷協助。但首先，雇主正在尋找一個能讓他們受益的人。在履歷的第一行提到你需要搬家幫助是不值得的。它可以放置在下面的某個地方。
您只有 5-10 秒的時間讓招募人員或經理對您的履歷感興趣。最有可能的是，他們會閱讀前幾行，然後瀏覽清單並 投入的 文字.任何讀過您履歷的人都應該立即明白您是「合適的」候選人。為此，您的履歷不要用於簽證支持，而是應用於您的經驗和技能。
4.你的履歷應該令人驚嘆
您仍然只有 5 到 10 秒的時間來吸引招募人員的注意。因此，值得付出努力來創建一份讓您感到自豪的履歷。
- 如果您要移居歐洲， - 它不再相關了。另外，您不應該依賴 HeadHunter 等資源的簡歷範本。網路上有很多簡歷模板，您可以使用它們從頭開始創建您的簡歷模板。
- 簡潔是智慧的靈魂。理想情況下，履歷長度應為 1-2 頁。同時，盡量充分展現自己的主要成就和優勢。
- 理想情況下，在履歷中僅提及與特定工作相關的項目、語言和框架。
- 在描述您的工作經驗時，請使用 Google 員工的公式： 已達到 X 由 Y，這已被證實 Z.
- 完成履歷後，請徹底檢查。您可以使用 CV Compiler.com 等特殊服務。
5. 做好面試準備
網路上有大量關於如何準備招募人員和技術面試的資訊。你會感到驚訝，但在大多數面試中，你會被問到大致相同的問題。透過一次充分的準備，您就能始終從其他候選人中脫穎而出。
6.求職信是另一個引起注意的機會。
這封信要簡短、切中要害——這將表明您是「真正的技術人員」。您不應向多家公司發送相同的求職信。當然，模板將保持不變，但每個招募人員都應該有這樣的印象：這封信是親自寫給他/她的。嘗試讓潛在雇主相信您是該職位的最佳人選。
如果你的信可以連續寄給幾家公司，那麼它可能太模糊和籠統了。每個公司和職缺都是獨一無二的——嘗試客製化你的求職信以適合他們。
7. 在正確的地方找工作
使用公司為程式設計師提供搬遷的專門網站，即：
- — Hackernews 部分（簽證贊助商：是）
- （準備擔保簽證）
在這些網站上，所有公司都準備好幫助您搬家。您也可以與專門從事搬遷的招聘機構交朋友（, , , 和許多其他）。如果您已經選擇了搬遷國家/地區，只需尋找當地負責搬遷的招聘機構。
8. 額外小費
如果您確實想搬家，請嘗試將您的 LinkedIn 位置更改為您想要的國家/城市。這將吸引招募人員的注意並幫助您形象化您的目標:)
祝你好運！
來源： www.habr.com