與家人一起IT移民。 以及在德國小鎮找工作的特點

當你25歲並且沒有家人的時候去澳洲或泰國工作並不是那麼困難。 這樣的故事還有很多。 但是,當您年近 40 歲時,帶著妻子和三個孩子(8 歲、5 歲和 2 歲)搬家是一項複雜程度不同的任務。 因此,我想分享我移居德國的經歷。

與家人一起IT移民。 以及在德國小鎮找工作的特點

關於如何出國找工作、起草文件、搬家,已經說了很多了,我就不重複了。

於是,2015年,我和家人住在聖彼得堡租來的公寓裡。 我們想了很長一段時間,我們應該如何搬家,如何處理學校,幼兒園的位置和租的公寓。 我們做了幾個重要決定:

  1. 我們至少要花2年時間。
  2. 我們都會立即採取行動。
  3. 我們不會在聖彼得堡保留出租公寓(每月 30000 + 水電費 - 相當不錯的金額)。
  4. 我們暫時在幼兒園和學校為自己預留名額。 對於最緊急的情況。
  5. 我們為每個家庭成員攜帶一個大行李箱和一個小包。

十幾年的共同生活,公寓裡、陽台上堆積了太多必要、不必要的東西,難以言喻。 一個月能賣的都賣掉了,還有一些被朋友拿走了。 我只得丟掉剩下的 3/4。 現在我一點也不後悔,但當時把它全部扔掉是一種難以置信的恥辱(如果它派上用場怎麼辦?)。

我們立刻就到了為我們準備的三房公寓。 那裡唯一的家具是一張桌子、五張椅子、五張折疊床、一台冰箱、一個爐子、一套可供5人使用的碗碟和餐具。 你可以活下去。

在最初的 1,5 到 2 個月裡,我們生活在簡陋的條件下,處理各種文書工作、幼兒園、學校、煤氣、電力、網路等合約。

學校

幾乎從您抵達德國的第一天起,您的孩子就必須上學。 這是法律中規定的。 但有一個問題:搬家時,我們的孩子一個都不懂德語。 在搬家之前,我讀到不會語言的孩子可能會被降一級甚至兩級。 或者,除此之外,還可以送您去一個特殊的融合課程,為期六個月來學習該語言。 搬家時,兒子上二年級,我們以為他無論如何也不會被送去幼兒園,降到一年級也沒那麼可怕。 但我們毫無問題地被錄取進入二年級,沒有被降級。 而且,學校校長表示,因為… 孩子根本不會德語,那麼一位老師將額外免費跟他學習!!! 突然,不是嗎? 孩子在不重要的課程(音樂、運動等)或放學後被老師接走。 我還每週在家裡和導師一起學習兩個小時的德語。 一年後,我的兒子成為了在德國的德國人中德語班最好的學生之一!

我們的小學位於一棟獨立的建築內,有自己的院子。 課間休息時,如果不下雨,孩子們就會被踢到院子裡散步。 院子裡有一大片區域,有沙箱、滑梯、鞦韆、旋轉木馬,還有一小片區域,有足球門和乒乓球桌。 還有很多運動器材,如球、跳繩、滑板車等。 所有這些都可以毫無問題地使用。 如果外面下雨,孩子們會在教室裡玩棋盤遊戲、著色、製作工藝品、在一個特殊的角落看書,坐在有枕頭的沙發上。 孩子們真的很喜歡上學。 我自己還是不敢相信。

第一天,我兒子穿著正裝褲、襯衫和皮鞋來上學(和他在聖彼得堡上學時穿的衣服一樣,但在聖彼得堡他還多了一條領帶和背心)。 校長沮喪地看著我們,說孩子上課不方便坐,更不用說課間玩耍了,至少要帶不同的、更舒服的鞋子,例如破布拖鞋。

俄羅斯學校有什麼令人難忘的——數量之多令人難以置信 家庭作業 一年級和二年級。 我的妻子和我的兒子每天晚上都會做 2-3 個小時,因為… 孩子根本無法獨自應付。 不是因為他愚蠢,而是因為事情太多、複雜。 還有一個特別的課後時間,老師會和孩子們一起做作業50分鐘。 然後他們去外面散步。 家裡幾乎沒有留下作業。 如果孩子沒有時間去學校,他們會每週在家裡做一次半小時的事。 而且,通常是他們自己。 主要訊息是:如果孩子在一小時內沒有完成所有作業,那麼他給的太多了,老師錯了,所以必須告訴他下次少要求一點。 從週五到週一根本沒有家庭作業。 也適合假期。 兒童也有休息的權利。

幼兒園

不同地方的幼兒園情況有所不同;有些地方人們要排隊2-3年才能到達,特別是在大城市(例如聖彼得堡)。 但很少人知道,如果你的孩子不去幼兒園,而是和母親一起坐在家裡,那麼母親可以獲得每月150歐元的補償(Betreuungsgeld)。 一般來說,幼兒園是收費的,大約每月100-300歐元(取決於聯邦州、城市和幼兒園本身),除了上學前一年上幼兒園的孩子 - 在這種情況下,幼兒園是免費的(兒童必須社會適應學校)。 自2018年起,德國部分州幼兒園實施免費。 我們被建議申請天主教幼兒園,因為...... 它離我們家很近,比該地區的其他幼兒園好得多。 但我們是東正教!? 原來,天主教的幼兒園和學校不願意接受福音派、新教徒和穆斯林,但他們願意接受東正教基督徒,認為我們是信仰上的兄弟。 您所需要的只是洗禮證書。 一般來說,天主教幼兒園被認為是最好的幼兒園之一。 他們獲得了良好的資金支持,但成本也更高。 我年幼的孩子也不會說德語。 對此,老師告訴我們:不要試圖教你的孩子說德語,你會教他說錯話。 我們自己會比你做得更好,這比你在家教俄語時重新教他更容易。 此外,他們自己也買了一本俄語-德語短語手冊,以便初步找到與孩子的共同語言。 我無法想像一個不會說俄語的外國孩子在聖彼得堡或沃羅涅日的幼兒園裡會遇到這樣的情況。 順便說一句,20個孩子的小組裡,有2名老師和XNUMX名助教同時工作。

與我們幼兒園的主要區別:

  1. 孩子們自備早餐。 通常這些是三明治、水果和蔬菜。 糖果不能隨身攜帶。
  2. 幼兒園僅開放至16:00。 在此之前,必須把孩子抱起來。 如果不接,給老師加班費並警告。 警告三次後,幼兒園可以終止與您的合約。
  3. 沒有教訓。 沒有教孩子讀、寫、算等。 他們與孩子們一起玩耍、雕刻、建造、繪畫,並且富有創造力。 課程只針對那些明年應該上學的孩子(但即使在那裡,也不會教孩子閱讀和解決問題,這些主要是全面發展的課程)。
  4. 這些團體是專門為不同年齡層而設計的。 小組裡有3-6歲的孩子。 長輩幫助晚輩,晚輩跟隨長輩。 這並不是因為缺乏團體或教師。 我們幼兒園有3個這樣的小組。 另外,只有一個托兒所組,適合一到三歲的孩子。
  5. 孩子可以選擇做什麼以及何時做。 只有用餐和聯合活動是有時間限制的。
  6. 孩子們想什麼時候走就什麼時候走。 每個小組都有一個通往幼兒園圍欄庭院的單獨出口,那裡總是有老師在場。 孩子可以自己穿衣服,出去散步,一直走。 在我們組裡,我們有一個特別的板塊,分成幾個部分:廁所、創意、建築角、運動角、玩偶、庭院等。 當孩子去院子時,他會拿起一塊帶有照片的磁鐵,並將其移至「院子」區域。 夏天,家長帶上防曬霜,老師幫孩子塗防曬霜,防止孩子曬傷。 有時,大型游泳池會充氣,讓孩子們可以游泳(在炎熱的夏季,我們會帶著泳衣)。 院子裡有滑梯、鞦韆、沙盤、滑板車、腳踏車等。這就是我們小組的樣子。與家人一起IT移民。 以及在德國小鎮找工作的特點與家人一起IT移民。 以及在德國小鎮找工作的特點
  7. 老師定期帶孩子到幼兒園外散步。 例如,老師可能會和孩子們一起去商店購買新鮮的麵包捲作為午餐。 您能想像一位老師在一個 15 人班或磁鐵般的班級裡有 XNUMX 個孩子嗎? 所以我不能! 現在這就是現實。
  8. 經常為孩子們組織去不同地方的旅行。 例如,去一家糕點店,他們和糕點師一起揉麵團、雕刻人物、烤餅乾。 然後,每個孩子都會帶一大盒這些餅乾回家。 或去城市集市,在那裡他們乘坐旋轉木馬並吃冰淇淋。 或去消防局參觀一下。 此外,無需為此安排接送服務;兒童搭乘大眾運輸工具。 幼兒園自行支付此類活動的費用。

好處

這可能看起來很奇怪,但每個正式居住在德國的家庭都有權利獲得兒童福利。 對於每個孩子,直到他年滿18歲,國家每月支付196歐元(即使是來這裡工作的外國人)。 我們三個人每個月都會收到 588 歐元的淨收入,因為這並不難計算。 此外,如果孩子18歲就讀大學,那麼福利金會一直發放到他年滿25歲。 突然! 搬家前我還不知道這件事! 但這是一個非常好的薪資成長。

Жена

通常,移居國外時,妻子不工作。 造成這種情況的原因有很多:缺乏語言知識、教育和專業不相關、不願意以比丈夫少得多的錢工作等等。 在德國,就業服務機構可以為因缺乏語言知識而沒有工作的配偶支付語言課程費用。 結果,我妻子用三年時間把德語學習到了C1級,今年進入當地一所大學主修應用程式設計。 幸運的是,培訓幾乎是免費的。 順便說一句,她今年 35 歲。在此之前,她在聖彼得堡接受了公關領域的高等教育,並從事她的專業工作。

事業

碰巧我們到達的第一個城市非常小,人口只有十五萬左右。 我以為沒什麼大不了的。 直到我們習慣了,參與其中,累積經驗,然後我們就會趕往斯圖加特或慕尼黑。 在德國生活了一年後,我開始思考我未來的職業生涯。 目前的條件還不錯,但你總是想要更好。 我開始研究我所在城市和其他城市的就業市場,並意識到一些最初對我來說並不明顯的事情。

  • 在系統管理和支援領域(我在搬遷時的專業領域),他們的薪酬低於開發領域。 職位空缺少得多,職業和薪資成長的前景也很渺茫。
  • 德語。 99% 的職缺都需要精通德語。 那些。 只懂英文就足夠的職缺比需要懂德語的空缺少 50 倍。 在小城市,只有英語技能的職缺幾乎不存在。
  • 租。 大城市的租金成本高很多。 例如,3平方公尺的80房式公寓。 米英吋 慕尼黑 (人口1,4萬)每月費用為1400 - 2500, 卡塞爾 (人口200萬人)每月只需500-800歐元。 但有一點:1400塊在慕尼黑租公寓非常困難。 我認識一個家庭,他們在出租公寓之前在酒店住了三個月。 房間越少,需求越高。
  • 工資範圍 大城市和小城市之間只有20%左右。 例如,Portal gehalt.de 尋找職位空缺 慕尼黑的 Java 開發人員 給予一個 4.052 € – 5.062 € 的叉子,並且 卡塞爾的 Java 開發人員 3.265 歐元 – 4.079 歐元。
  • 工人市場。 正如德米特里在文章中寫道 “歐洲求職的特色”,在大城市有一個「雇主市場」。 但這是在大城市。 小城鎮裡有一個「勞動市場」。 兩年來我一直在追蹤我所在城市的職缺。 我可以說,IT 產業的職缺也已經存在多年,但根本不是因為公司試圖榨取精華。 不。 我們只需要準備好學習和工作的普通人。 企業已經做好了成長和發展的準備,但這需要合格的員工,而合格的員工卻很少。 公司已準備好僱用和培訓員工。 同時支付好錢。 在我們公司,20名開發人員中,有10名是由公司自己從零開始經過中等專業教育體系的全面培訓的(訓練)。 我們公司(以及許多其他公司)的 Java 開發人員職缺已經存在兩年多了。

然後我意識到我們搬到大城市根本沒有意義,那時我甚至不想搬。 一個基礎建設發達的舒適小城市。 非常乾淨、綠色、安全。 學校和幼兒園都很棒。 一切都在附近。 是的,他們在慕尼黑支付的費用更高,但這種差異往往完全被更高的租金所抵消。 此外,幼兒園也存在問題。 就像任何大城市一樣,距離幼兒園、學校和工作地點很遠。 生活成本較高。

於是我們決定留在原來的城市。 為了有更多的收入,我決定在德國的時候改變我的專業。 選擇落在了 Java 開發上,因為事實證明它是最受歡迎且收入最高的領域,即使對於初學者來說也是如此。 我從 Java 線上課程開始。 然後自備 Oracle Certified Professional、Java SE 8 Programmer 認證。 通過考試,取得證書。

同時,我學習了兩年德語。 快2歲了,開始學習新語言很困難。 真的很難,而且我一直確信自己沒有語言能力。 我在學校的俄語和文學成績總是C。 但有動力和定期運動會帶來結果。 結果我通過了德語C40級考試。 今年八月,我找到了一份新工作,擔任德語 Java 開發人員。

在德國找工作

您需要了解,在德國找工作與在俄羅斯找工作有很大不同。 尤其是對於小城市。 有關求職的所有進一步評論僅是我個人的意見和經驗。

外國人。 大多數公司原則上不會考慮來自其他國家且不懂德語的候選人。 許多人根本不知道如何登記外國人以及如何對待他們。 我認為俄羅斯的大多數雇主原則上也不知道如何登記外國人。 為什麼? 動機可能是什麼? 僅當在當地無法找到符合所需條件的候選人時。

尋找職位空缺的地方已經討論過很多次了。

以下是最相關的找工作地點的列表

我特別想提及國家就業服務局的網站: 在www.arbeitsagentur。。 令人驚訝的是,那裡實際上有很多好的職位空缺。 我什至認為這是 最完整的目前職缺選擇 整個德國。 此外,該網站還包含許多有用的第一手資訊。 關於文憑、工作許可證、福利、文書等的認可。

德國招募流程

真的 過程。 如果在聖彼得堡我可以來面試,兩天後去上班,那麼這裡就不行了(尤其是在小城市)。 接下來我就跟大家講講我的案例。

2018 年 40 月,我決定了想要工作的公司,並開始有目的地研究他們合作的技術堆疊。 XNUMX月初,我去當地一所大學參加了一場初級專家招聘會,大部分IT雇主都參加了。 當你在 XNUMX 歲的時候成為新手開發人員,當你周圍只有 XNUMX 歲的傢伙時,你會感到很不自在。 在那裡我遇到了我想加入的公司的人力資源經理。 我簡單地講了我自己、我的經驗和計劃。 人力資源經理稱讚了我的德語,我們同意我將簡歷發送給他們。 我已經發文了。 一週後他們打電話給我,說他們想盡快邀請我參加我的第一次面試…三週內! 三個星期,卡爾!?!?

邀請函 第一次面試 他們給我寄了一封信,信中還寫著雇主方面有四個人參加面試:總經理、人力資源總監、IT總監和系統架構師。 這對我來說真是個驚喜。 通常,你會先接受人資部的面試,然後是你部門的專家的面試,然後是老闆的面試,最後才是總監的面試。 但知情人士告訴我,這對小鎮來說很正常。 如果在第一次面試時就是這樣的情況,那麼如果履歷中寫的所有內容都是真實的,那麼公司原則上準備僱用您。

第一次面試進行得很順利,我想。 但雇主花了一周時間「考慮一下」。 一週後,他們真的打電話給我,很高興我成功通過了第一次面試,並準備邀請我在兩週後進行第二次技術面試。 還有2週!!!

二、技術面試,只是檢查我是否與簡歷上寫的相符。 第二次面試後——又是一週的等待和賓果遊戲——他們喜歡我並準備討論合作條款。 我被約了一週後討論工作細節。 第三次見面時,我已經被問到我想要的薪水和我可以上班的日期。 我回答說我可以在45天內離開-1月XNUMX日。 那也沒關係。 沒人希望你明天出去。

從投遞履歷到雇主主動發出正式offer,總共過了9個星期! 我不懂寫這篇文章的人到底想表達什麼。 “我在盧森堡的可怕經歷”,當時我以為兩週後我就能在當地找到工作了。

另一個不明顯的點。 在聖彼得堡,通常,如果你沒有工作,甚至明天就準備開始新工作,這對雇主來說是一個很大的優勢,因為每個人昨天都需要它。 無論如何,我還沒有遇到被負面看待的情況。 當我招募自己的員工時,我也認為這是正常的。 在德國,情況恰恰相反。 如果你沒有工作,那麼這確實是一個非常負面的因素,會極大地影響你不被雇用的可能性。 德國人總是對你履歷中的空白感興趣。 之前的工作之間間隔一個多月已經引起了懷疑和質疑。 我再說一遍,我們正在談論小鎮和在德國本土工作的經驗。 也許柏林的情況有所不同。

薪水

如果您在德國尋找工作,您幾乎不會在職缺中看到列出的薪水。 俄羅斯之後,這看起來很不方便。 你可以花2個月的時間面試、信件來了解公司的薪資等級根本不符合你的期望。 怎樣成為? 為此,你可以注意在政府機構工作。 那裡的工作是按照費率表支付報酬 “Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder”。 縮寫 電視-L。 我並不是說你需要去政府機構工作。 但這個關稅表是一個很好的薪資指南。 這是 2018 年的網格本身:

類別 電視-L 11 電視-L 12 電視-L 13 電視-L 14 電視-L 15
1(初級) 3.202€ 3.309€ 3.672€ 3.982€ 4.398€
2(工作1年後) 3.522€ 3.653€ 4.075€ 4.417€ 4.877€
3(工作3年後) 3.777€ 4.162€ 4.293€ 4.672€ 5.057€
4(工作6年後) 4.162€ 4.609€ 4.715€ 5.057€ 5.696€
5(工作10年後) 4.721€ 5.187€ 5.299€ 5.647€ 6.181€
6(工作15年後) 4.792€ 5.265€ 5.378€ 5.731€ 6.274€

此外,以前的工作經驗也可以考慮。 TV-L 11資費類別包括普通開發人員和系統管理員。 領先的系統管理員、高級開發人員(高級)- TV-L 12。如果您有學歷,或者您是部門負責人,則可以安全地申請 TV-L 13,如果 5 人擁有 TV-L 13在你的領導下工作,那麼你的資費是TV-L 15。也就是說即使在該州,新手系統管理員或程式設計師在入口處也會收到 3200 歐元。 結構。 商業機構通常會根據候選人要求、競爭等多支付 10-20-30% 的費用。

UPD: 如正確指出的 朱瓦格恩,得到這麼多的不是新手系統管理員,而是經驗豐富的系統管理員。

關稅表每年都會編制索引。 所以,比如說,從2010年開始,這個網格的薪水就增加了~企業排放佔全球 18,95%,同期通膨則達~企業排放佔全球 10,5%。 此外,經常會發現相當於月薪80%的聖誕獎金。 即使在國有企業也是如此。 我同意,沒有美國好吃。

工作條件

顯然,不同公司的情況差異很大。 但我想再次根據我個人的例子來告訴你它們是什麼。

工作日 我沒有配給它。 這意味著我可以在 06:00 或 10:00 開始工作。 我不需要告訴任何人這件事。 我每週必須工作 40 小時。 你可以一天工作5小時,另一天工作11-10小時。一切都簡單地輸入時間追蹤系統,顯示專案、申請號碼和花費的時間。 午餐時間不計入工作時間。 但你不必吃午餐。 我很舒服。 所以三天我都是07:00上班,我太太帶孩子去幼稚園和學校,我去接他們(她晚上有課)。 再過兩天,情況又相反:我送孩子們去上班,並在 2:08 上班,她來接他們。 如果您每天工作時間少於 30 小時,您需要通知您的經理。
加班的補償可以是金錢補償,也可以是休假補償,由雇主選擇。 超過80小時的加班必須得到經理的書面同意,否則將不會獲得報酬。 那些。 加班更多是員工的主動行為,而不是經理的主動行為。 至少對我們來說。

病假。 如果沒有醫生證明,你可以生病三天。 你只需早上打電話給你的秘書就可以了。 無需遠端工作。 平靜地痛苦自己。 從第四天開始,您將需要病假。 一切都已全額付款。

遠程工作 沒有實踐過,一切都只在辦公室完成。 這首先與商業秘密有關,其次與 GDPR 有關,因為您必須處理來自不同公司的個人和商業資料。

節日 28個工作天。 確切地說是工人。 如果假期恰逢假日或週末,則按其人數延長假期。

試用期 - 6個月。 若候選人因任何原因不適合,則必須提前4週通知。 那些。 你不可能一天不工作就被解僱。 更準確地說,他們可以,但需要額外支付一個月的費用。 同樣,候選人如果沒有服務一個月就不能離開。

工作時吃飯。 每個人都帶著食物或去咖啡館或餐廳吃午餐。 咖啡、惡名昭彰的餅乾、果汁、礦泉水和水果不受限制。

我們部門的冰箱是這樣的

與家人一起IT移民。 以及在德國小鎮找工作的特點

冰箱右側還有三個抽屜。 工作時間可以喝啤酒。 所有啤酒都含有酒精。 我們不留其他人。 不,這不是玩笑。 那些。 如果我午餐時喝一瓶啤酒,那很正常,但很不尋常。 每月一次,12:00 部門會議結束後,整個部門都會到陽台上品嚐不同類型的啤酒。

獎金 額外的企業退休金規定。 運動。 企業醫生(類似家庭醫生,但針對員工)。

結果發現很多。 但還有更多資訊。 如果材料有趣,我可以寫更多。 為有趣的話題投票。

UPD: 我的 渠道 在一封關於德國生活和工作的電報中。 簡明扼要。

只有註冊用戶才能參與調查。 登入, 請。

我還有更多話要說

  • 稅收。 我們付多少錢以及為了什麼?

  • 藥品。 適合成人和兒童

  • 養老金。 是的,外國公民也可以領取在德國賺取的退休金

  • 國籍。 與許多其他申根國家相比,IT 專業人員在德國更容易獲得公民身份

  • 平租

  • 水電費和通訊費。 以我的家人為例

  • 生活水平。 那麼,在繳稅和所有強制性付款後,手頭還剩下多少呢?

  • 寵物

  • 兼職工作

635 位用戶投票。 86 名用戶棄權。

來源: www.habr.com

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