主啊，祢的作為真是奇妙。 這大致就是我最近在一次專門討論 X、Y、Z 代理論的會議上所說的話。碰巧的是，所有這些代際炒作都被我忽略了。 因此，當他們開始告訴我，在管理團隊時，有必要考慮到他們對拉丁字母中的一個或另一個字母的參與，我有點困惑（“腫脹”，“驚訝”，“凍傷”， “震驚” ，“震驚”，等等）等等，取決於你屬於哪一代）。
難以否認的是，每一代都有自己的英雄和理想。 Sherpa S Pro 執行長、俄羅斯一代理論流派 RuGenerations 的創始人和協調人 Evgenia Shamis 提出了以下世代分類。
誇張地說，每一代都有一套特定的行為特質。 例如，「X」世代希望隨時隨地證明自己的獨特性，「Y」代希望獲得成功，而「Z」代則關心舒適、便利和安全。 他們還需要有趣而簡短的「剪輯」、簡單性和對所有事物的感知速度。 他們在即時通訊工具、各種機器人、腳本、面具、神經網路和日常流程數位自動化的其他屬性中引入語音訊息，這並非巧合。
「好吧，」我對自己說，正要回辦公室，但在路上，我又被「X」、「Y」、「Z」世代的問候所取代。 我的一位朋友在 Facebook 上發布了與她的一名員工的對話。 這個人根本沒有從事高薪的辦公室工作。 失眠和冬天被引用作為論點。
這篇貼文的評論揭示了現代甲級辦公室居民生活中絕對精彩的故事。
世界真的發生了變化，千禧世代現在主導了就業市場嗎？ 當我在 YouTube 上觀看這段幽默影片（見下文）時，我認為這是一個很棒的諷刺誇張。 但經歷了上述一切之後，我對任何事情都不感到驚訝。
就我而言，我想就某個特定主題「從障礙中」分享我的個人觀點。 我不假裝是終極真理，我不以任何方式質疑代際理論，但我仍然相信馬斯洛金字塔仍然牢牢地立在它的基礎上。
對食物、水和住房的需求與「X」、「Y」、「Z」代相關。 無論我們如何稱呼對方，都無法逃避溫暖和食物。 我的意思是，動機、超動機和其他影響勞動生產力的工具的資源是有限的。 在我看來，如果出現上述情況，那麼值得從根本上解決這個問題，繞過關於我應該如何處理這個「Y」這個主題的哲學反思階段。 有一個假設 - 請隨意發送給“X”。
你有什麼意見？ 能分享一下不同世代互動的經驗嗎？ 這是一個真正緊迫的問題，還是只是另一個憑空出現的時尚炒作？
來源： www.habr.com