似乎從各個方面都探討了將你的凡人身體從一個國家轉移到另一個國家的主題。 有人說是時候了。 有人說，最初的人甚麼都不懂，根本就不是時候。 有人寫瞭如何在美國購買蕎麥，有人寫瞭如果你只會俄語髒話如何在倫敦找到工作。

然而，從公司的角度來看，此舉是什麼樣的，幾乎沒有被報導。 但這個主題有很多有趣的事情，而且不只是對大老闆來說。 但預算、人數、指標等對開發人員來說非常無聊。 在國外開設辦公室感覺如何？為什麼、多少錢、如何？ 而且，最重要的是，我們的 IT 兄弟如何從中受益。

事實證明這篇文章太大了，不切實際，所以在本系列中回答這個問題：“為什麼？”

首先，簡單介紹一下背景和介紹。 大家好，我叫 Evgeniy，我在 Wrike 擔任了很長一段時間的前端團隊負責人，然後擔任經理，然後砰砰砰，我們在布拉格開設了辦事處，我將成為 Wrike 的總監布拉格。 聽起來很美好，但事實上，傳道書是對的，而且是對的一千倍。

……因為智慧多，悲傷就多； 誰增加了知識，誰就增加了悲傷。

為什麼呢？

個人搬遷的動機通常很明確：嘗試新事物、學習語言、財務問題、政治、安全等等。 但為什麼公司會在另一個國家開設開發辦公室呢？ 畢竟它很貴，也不清楚有什麼樣的市場，而且一般來說……可能有幾個原因，你可以從每一個中獲得自己的利益。

人力資源品牌

有一種觀點認為，許多頂尖開發人員都願意到國外工作。 情況並非總是如此，也不總是最重要的，一般來說，在這裡你可能會遇到巨大的爭議，再次讓我們回到字母B的永恆問題： “離開還是不離開”。 但是，有流出，這是事實。 但離開一家陌生的公司、陌生的文化、陌生的國家是很可怕的。 這就是重點所在。 開設外國辦事處可以增加吸引優秀員工的機會，這些員工願意搬到另一個國家，而不會感到不舒服。

Советы

• 通常公司會提供某種“緩衝期”，你必須在公司工作後才能調動。 我們在 Wrike 不這樣做，但我們理解，也許有些雇主需要這段時間來仔細觀察這個人，而不是調動 不是那個;
• 新辦事處的開設涉及擴張。 擴張涉及開設新職位。 所以這是最適合討價還價和談判的場地。 並非所有公司都是如此，但他們不會根據需求收取費用，不是嗎？
• 最重要的問題之一是：“已經有哪些團隊，他們在那裡做什麼？” 公司通常只從某些目的地運送人員，例如特定產品或技術。 事實可能是，這對你來說並不是很有趣或不相關。 我們討論了很長時間，決定最好把辦公室做成“什麼都有”，這樣會更容易找到開發商和團隊，避免基於文化、專業或其他一些標準的預訂。

漏斗擴充

有時，IT 似乎就像一個黑洞 - 它只會吸收，不會返回任何東西。 而越來越多的新進市場的專家層出不窮地消失在她無底的身體裡。 人員短缺迫使企業尋找新的領地，並像大征服時代一樣，驅使它們漂洋過海。 這個決定並不容易，沒有人知道他們是怎樣的當地工人。 他們想要什麼，他們能做什麼。 這也許是另一篇文章的主題。 事實證明，採訪捷克程式設計師非常有趣，但也很困難。

順便說一句，並非所有公司都準備好招募非俄語工程師。 畢竟，為此需要將工作流程翻譯成英語，改變入職程序等等。 難的。 當然，這對於研發來說很困難，因為銷售或支援通常是本地的。 但從該公司最終決定並公開聲明這一事實中可以得出什麼有用的信息 “我們將擁有多元文化的研發”.

Советы

• 您將有不會說俄語的同事。 這很酷，它確實可以開拓你的視野，認識新朋友等等。 但不幸的是，如果您不懂英語，您將無法與同事討論新的迷因。 因此，如果您去一家準備接送您的公司，請確保他們會詢問您的語言技能。 但另一方面，2019年從事IT工作，不懂英語那是胡說八道，不是嗎？
• 請務必查明搬遷後您將與哪個團隊合作。 這取決於你大部分時間會說俄語、英語，還是保持沉默。 一般來說，這個建議可以應用在任何面試。 詢問您將在哪裡以及如何工作。 順便說一下，這就是俄羅斯開發商和歐洲開發商之間的巨大差異。

在一次採訪中，一位程式設計師要求參觀辦公室。 由於我們在布拉格，而他在巴黎，我們拿著網路攝影機「和他一起」穿過辦公室。 非常讓人想起這個系列 “大爆炸理論”，當謝爾頓不敢​​離開家時，派了一個機器人來代替他。
— 大家好，我是 Jean，他想成為我們的前端
-*夥伴們對著筆記型電腦點頭*

風險分散

當然，這裡我們是如履薄冰，冒著再次回到字母B的問題的風險。但是，從任何企業的角度來看，在不同地點設立兩個/三個/四個辦事處都比一個要好得多。

一定要閱讀文章 沙辛·索爾赫 關於伊朗，以及開發商如何在那裡生活 habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
說實話，讀到這裡，心裡還挺難過的。

Советы

• 重要的是要了解：辦公室的未來是什麼？ 為什麼被打開？ 值得一問的是，一兩年後會發生什麼事。 你知道，每個人都不喜歡經典的人力資源問題：“你認為五年後的自己會怎樣？” 但出於某種原因，我們不會問自己這個問題。 畢竟，這完全取決於這個，以及什麼 вы 你會在兩三年內做到這一點。

投資吸引力

生意就是生意。 錢就是錢。 駐外辦事處增加了公司在全球市場上的吸引力，這意味著它們有可能帶來良好的投資。 似乎這不是開發人員最感興趣的話題，但就我個人而言，我更願意在預算充足的公司工作，而不是在沒有投資和預算的公司工作。 這並不一定意味著您將駕駛法拉利，但新的 MacBook、顯示器和現代工作站不會憑空出現。 即使餅乾和咖啡也要花一點錢，這就是世界的規律。
我想到了在國外開設辦公室的另一個原因。 最後也是最悲傷的。

用於檢查

我能理解高層高興地向上級報告：“我們有辦公室，一切都很好。” 但事實上，有兩個銷售人員坐在那裡，僅此而已。 投資者很高興，股價上漲。
不幸的是，確實有這樣的公司，但我不會說出它們的名字。 它們對我們來說完全沒用，我們不能在這裡給任何建議。 除非你再問：“你為什麼需要辦公室？”

我的朋友之一 告訴我他們公司大張旗鼓地在中國開設了辦公室。 所有的郵件都宣揚這將是一個大型工程中心，總的來說，有玻璃、混凝土、人才和創新。 但由於某種原因，沒有人看到辦公室的任何照片。 是的，人們來自那裡，但沒有人能到達那裡。 直接是51區，有傳言說他們正在那裡做一些突破性的事情，所有的競爭者都在睡覺，夢想著如何從那裡搶走秘密。 但最終，在運用了俄羅斯人的聰明才智（讓客人在酒吧喝醉直到昏倒）之後， 我的朋友 我了解到這個「智庫」是中國稻田中間的一個穀倉。

我們擴展公司 - 我們擴展自己

從務實的角度來看，為公司員工開設新的辦公室總是一件好事，因為開設意味著新的職位，包括相當高的職位。 這裡最重要的是要積極主動。 我會推薦：

• 環視四周。 你周圍的人、你的老闆和你的偉大老闆在做什麼？ 也許新辦公室需要同樣的人。 而在這裡，你是如此英俊；
• 決定您有興趣在哪裡發展；
• 為自己制定一個定位後，請為其製定 30-60-90 計劃和目標。 讓它成為一個草稿吧，你從來沒有這樣做過。 但這比說：「我想成為大海的女主人」更好；
• 主動向上級提出計畫、目標等；
• 利潤！

在總

找出公司為何在國外開設辦公室至關重要。 既適用於該公司的員工，也適用於潛在的候選人。 很大程度取決於這個問題的答案：你會坐在一個普通的、褪色的部門裡，還是一個全新的、正在發展的辦公室裡。 你會說英語，還是會是另一個講俄語的貧民窟？ 公司和您的前景如何？

在下一集中：選擇國家。 為什麼波羅的海國家不適合，為什麼不能在柏林生活，為什麼在歐洲IT之都倫敦，開水果攤比開IT公司還容易。

聚苯乙烯

如果您在布拉格，請來 Wrike 拜訪我們。 我很樂意告訴你為什麼捷克啤酒不那麼好吃。 好吧，或者去聖彼得堡，我們隨時歡迎您。 維特耶特！

來源： www.habr.com