網路上充斥著關於移居美國的文章，但大多數都是根據美國移民局網站上的頁面重寫的，這些頁面專門列出了所有前往美國的方式。 這些方法不少，但也確實大多數都是一般人和IT計畫創辦人無法接觸到的。
如果您沒有數十萬美元用於在美國投資商業發展以獲得簽證，而旅遊簽證的停留時間對您來說太短，請閱讀今天的評論。
1. H-1B簽證
H1-B 是允許外國專家來美國的工作簽證。 理論上，不僅是Google或Facebook，一家普通的新創公司也可以為他們的員工甚至創辦人安排。
為新創公司創辦人申請簽證有很多特點。 首先，需要證明僱員與雇主的關係，即公司實際上必須有機會解僱一名僱員，儘管他創立了該公司。
事實證明，創辦人不應該擁有公司的控股權——不應該超過50%。 例如，應該有一個董事會，理論上有權評估員工的表現並決定解僱他。
幾個數字
H1B簽證有配額－例如，2019財年的配額為65萬，儘管2018年申請了199萬。 這些簽證是透過抽籤頒發的。 另外20萬個簽證發給在美國接受教育的專家（碩士豁免上限）。
生活技巧
在討論 H1-B 簽證時，有時會建議一些生活小技巧。 大學也可以透過這種簽證僱用員工，對他們來說，就像其他一些非營利組織一樣，沒有配額（H1-B 上限豁免）。 根據該計劃，大學聘請一名企業家，為學生授課，參加研討會，並非正式地繼續致力於專案的開發。
這裡 該計畫創始人在擔任馬薩諸塞大學僱員時所做的此類工作。 在嘗試走這條路之前，您應該諮詢律師有關此類工作的合法性。
2. 人才簽證O-1
O-1簽證適用於需要來美國完成工作項目的各個領域的人才。 商業代表獲得 O-1A 簽證，而 O-1B 子類型簽證適用於藝術家。
對於新創公司創辦人來說，申請流程與我們描述的 H1-B 簽證類似。 也就是說，您需要在美國建立一個法人實體 - 通常是 C 型企業。 創辦人在公司的股份也不應該是控股的，公司應該有機會與該員工分手。
同時，有必要準備一份簽證申請，其中包含新創公司計劃僱用的員工「非凡」性質的證據。 取得 O-1 簽證必須符合多項標準：
- 專業獎項及獎品；
- 接受傑出專家的專業協會的會員資格（並非所有有能力支付會員費的人）；
- 在專業比賽中取得勝利；
- 作為評審團成員參加專業比賽（評估其他專業人士工作的明確權力）；
- 媒體提及（專案描述、訪談）以及專業或科學期刊上自己的出版品；
- 在一家大公司擔任重要職務；
- 任何額外的證據也被接受。
要獲得簽證，您必須證明至少符合清單中的幾項標準。
幾個數字
我找不到任何有關 O-1 簽證批准率和拒絕率的最新數據。 不過，網路上有 2010 財年的資訊。 當時，美國移民局共收到10,394份O-1簽證申請，其中8,589份獲得批准，1,805份被拒絕。
今天怎麼樣
沒有證據顯示 O-1 簽證申請數量顯著增加或減少。 重要的是要明白，美國移民局公佈的批准和拒絕比例不能被視為最終結果。
獲得 O-1 簽證需要兩個步驟。 首先，您的申請獲得移民局批准，然後您必須前往該國境外的美國大使館並自行領取簽證。 微妙的一點是，即使申請獲得了移民局的批准，領事館的官員也可能拒絕向您發放簽證，而且這種情況時有發生 - 我知道至少有一些。
因此，您應該為使館面試做好充分準備，並毫不猶豫地回答有關您未來在美國工作的所有問題。
3. 外國辦公室員工調動的L-1簽證
此簽證可能適合已經在美國境外經營並合法註冊企業的企業家。 這些創辦人可以在美國開設公司分支機構，並為該子公司工作。
這裡也有一些微妙的時刻。 特別是，移民服務將要求您證明公司在美國市場的存在以及來自國外的實體員工的存在的必要性。
重要事實和統計數據
在您申請簽證之前，當地辦公室必須開放。 在證明文件中，移民服務官員也會對詳細的商業計劃、辦公室租金確認等感興趣。
此外，該員工必須在來美國的母公司的外國辦事處正式工作至少一年。
上 USCIS，2000年後，每年發放的L-100簽證超過1萬張。
結論
在本文中，我們列出了三種最適合沒有大量資源但打算居住在美國的新創公司創辦人的簽證。 投資者簽證和 B-1 商務旅行簽證不符合這些標準。
重要的最後建議：在採取與搬遷相關的任何行動之前，請收集盡可能多的信息，最好是找到一位移民律師，在您認識的人以您需要的方式搬到美國的幫助下。
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來源： www.habr.com