在哈布雷和俄語網路上，有許多關於如何移居荷蘭的說明。我自己從一篇關於哈布雷的文章中學到了很多有用的東西（現在，顯然，它不再隱藏在草稿中， ）。但我還是會告訴你我找工作和搬到這個歐洲國家的經驗。我記得當我剛準備投履歷，已經在面試的時候，讀到店裡其他同事的類似經驗對我來說很有趣。
總的來說，如果您對來自莫斯科地區的C++ 程式設計師如何在歐洲（最好是在英國）尋找工作，但最終在荷蘭找到工作，自己搬到那裡並帶著妻子的故事感興趣，那麼所有這些在俄羅斯擁有未償還的抵押貸款和一點冒險 - 歡迎來到貓。
底
對我的職業生涯的簡短概述，以便大致清楚我試圖向潛在的外國雇主推銷什麼。
2005年，我從家鄉薩拉托夫的大學畢業，前往莫斯科附近的杜布納攻讀研究所。在學習的同時，我兼職並用 C++ 寫了一些東西（甚至記得都感到羞愧）。三年後，他對自己的科學事業感到失望，並於 2008 年搬到了莫斯科。我很幸運地找到了第一份正常工作（C++、Windows、Linux、組織良好的開發流程），但在 2011 年我找到了一份新工作。還有C++，只有Linux和更有趣的技術堆疊。
2013年，我終於通過了博士論文答辯，並第一次決定以某種方式走向國外。三星在莫斯科舉辦某個展會，我寄了履歷給他們。作為回應，他們甚至透過電話採訪了我。用英文講！韓國人給人的印像是徹底的傻瓜——他們既沒有提前向他們發送我的簡歷，也沒有發送給他們的簡報。但他們卻咯咯笑，自然地咯咯笑。我對此感到非常生氣，當他們拒絕我時我並沒有感到沮喪。過了一會兒，我了解到韓國人的這種笑聲是緊張的表現。現在我更願意認為韓國人也很緊張。
然後我就放棄了出國的想法，換了工作。 C++、Linux、Windows，甚至用 C 語言編寫了一點微控制器。 2014年我被解雇了（當時很多人都被解雇了），我很快就找到工作了。我意識到我錯了，再次查看，同年 2015 年，我最終來到了莫斯科乃至整個俄羅斯最好的地方之一。這是我職業生涯中最好的工作，對我來說有很多新技術，每年加薪，還有一支優秀的團隊。
如果能在這裡平靜下來就好了，不是嗎？但沒有成功。沒有單一的原因讓我決定搬家（我現在避免使用「移民」這個詞）。這裡什麼都有：測試自己的願望（我可以一直用英語交流嗎？）、平靜生活的無聊（走出我的舒適區）以及對俄羅斯未來的不確定性（經濟和社會） ）。無論如何，從2017年開始，我除了想要，也開始積極行動。
求職
我首先決定詳細了解這個職位空缺，該職位空缺讓我看了 4 年（如果不是全部 6 年）——「河內一家俄羅斯-越南公司需要 C++ 程式設計師」。我克服了內向，在社群網路上與我不認識的人——那家公司的俄羅斯員工交談。很快我們就發現這樣的對話非常有用，但在越南卻無事可做。好吧，我們繼續尋找。
我唯一的外語是英語。我當然讀過。我也嘗試看原著的電影和電視劇（有字幕，沒有字幕會很不舒服）。因此，首先，我決定將自己限制在歐洲英語國家。因為我還沒準備好離開歐洲，無論是當時還是現在（而且我的父母也不再年輕了，有時我需要照顧公寓）。歐洲剛好有3個英語國家──英國、愛爾蘭和馬耳他。選擇什麼？當然是倫敦啊！
彭博社
我在 LinkedIn、Glassdoor、Monster 和 StackOverflow 上更新/建立了我的個人資料，重新建立了我的履歷，並將其翻譯成英文。我開始尋找職位空缺，並發現了彭博社。我記得一兩年前，有人寄了一本彭博社的小冊子，裡面描述的一切都非常精彩，包括搬家的幫助，所以我決定嘗試去那裡。
在我有時間向任何地方發送任何東西之前，一位來自倫敦的招募人員在 2017 年 XNUMX 月聯繫了我。他在一家金融新創公司提供了一個職缺，並建議我們透過電話交談。在指定的日期和時間，他用我的俄羅斯號碼給我打電話，逐字逐句地說，讓我們試試彭博社，他們需要那裡的人。金融新創公司怎麼樣？好吧，他們不再需要它了，或類似的東西。好吧，實際上，我需要去彭博社。
我能夠與一個真正的英國人交談（是的，這是一個真正的英國人），我理解他，他也理解我，這一事實本身就令人鼓舞。我在必要的地方進行了註冊，將我的簡歷發送到了特定的空缺職位，表明這個招聘人員找到了我並拉著我的手。我計劃在幾週後進行第一次視訊面試。招聘人員給我提供了準備材料，我自己瀏覽了 Glassdoor 上的評論。
一位印度人採訪了我大約一個小時。這些問題在很多方面與我已經研究過的問題相似（甚至完全相同）。有理論和實際編碼。最後最讓我高興的是我能夠進行對話，我聽懂了印度教。第二次視訊交流定於一周半後進行。這次有兩名受訪者，其中一名明顯是俄語。我不僅為他們解決了問題，還提出了準備好的問題，詢問了他們的專案。經過一個小時的談話後，我被告知現在有5分鐘的休息時間，然後下一對受訪者就會來。我沒想到會這樣，但是，我當然不介意。再說一次：他們給我問題，我給他們問題。總共面試兩小時。
但我被邀請參加在倫敦舉行的最終面試（正如招募人員向我解釋的那樣）！他們給了我一封邀請函，我拿著邀請函去簽證中心自費申請了英國簽證。門票和酒店由邀請方支付。七月中旬我去了倫敦。
招募人員在面試前約 20 分鐘與我會面，並給了我最後的指示和建議。我預計面試時間約為 6 個小時（正如他們在 Glassdoor 上所寫的那樣），但實際上只是與兩位技術人員進行了一個小時的對話。我只給他們解決了一個問題，其餘時間他們問我的經歷，我問他們的專案。然後和HR聊了半小時，她已經對動機感興趣了，我也準備了一些答案。臨別時，他們告訴我，因為...如果某個經理現在不在場，他會稍後（一兩週內）聯絡我。那天剩下的時間我閒暇時在倫敦閒逛。
我確信我沒有搞砸，一切都很順利。因此，回到莫斯科後，我立即報名參加了下一次雅思考試（英國工作簽證所需）。我練了兩週作文，以7.5分通過了。對於學習簽證來說，這還不夠，但對我來說——無需語言練習，僅經過兩週的準備——就已經很棒了。然而，倫敦的一位招募人員很快打電話說，彭博社不會僱用我。 “我們沒有看到足夠的動力。”好吧，讓我們進一步看看。
Amazon
甚至當我剛準備去倫敦時，亞馬遜的招募人員就寫信給我，並提出參加他們在奧斯陸舉行的招募活動。所以他們招募人員在溫哥華工作，但這次他們在奧斯陸進行面試。我不需要去加拿大，亞馬遜，從評論來看，不是最令人愉快的地方，但我同意了。我決定如果有機會的話一定要累積經驗。
首先，線上測試 - 兩個簡單的任務。然後是到奧斯陸的實際邀請。挪威簽證比英國簽證便宜幾倍，處理速度快兩倍。這次我自己付了所有費用，亞馬遜承諾事後再償還所有費用。奧斯陸的高成本、豐富的電動車以及大村莊的整體印象讓我感到驚訝。面試本身包括 2 個階段，每個階段 4 小時。在每個階段都有一個或幾個面試官，關於我的經驗的對話，他們的任務，我的問題。我沒有表現出來，幾天後我自然遭到拒絕。
透過挪威之行，我得出了一些新結論：
- 如果你接受的是用 Java 寫的工程師（而且似乎只用 Java）的面試，那麼你不應該嘗試使用靜態多態性來解決問題。
- 如果費用補償預計以美元計算，請註明美元發票。我的銀行根本不接受將美元轉入盧布帳戶。
英國和愛爾蘭
我還註冊了其他幾個英國科技招聘網站。哦，那裡標明了多少工資！但沒有人回覆我在這些網站上的回复，也沒有人看我的履歷。但不知何故，英國招募人員找到了我，與我交談，向我展示了一些職缺，甚至將我的履歷轉發給了雇主。在這個過程中，他們讓我相信一年六萬英鎊是很多，沒有人會帶著這樣的願望來接受我。事實證明，根據我的簡歷，我是一個跳槽者，因為… 60年裡我換了4份工作，但每份工作你至少要花6年的時間。
我並不後悔這50英鎊，並將我的履歷發送給看似專業人士進行修改。專業人士給了我一些結果，我提出了一些評論，他糾正了它。他們又願意支付 25 英鎊給我寫一封求職信，但我對他們之前的結果不以為然，拒絕了。我以後使用了簡歷本身，但其有效性並沒有改變。因此，我傾向於認為此類服務是對容易上當且缺乏安全感的申請人的騙局。
順便說一句，英國和愛爾蘭的招募人員有個壞習慣，就是不事先通知就打電話。通話可以發生在任何地方——地鐵上、午餐時在吵鬧的食堂裡、當然還有廁所裡。只有當你拒絕他們的電話時，他們才會寫一封信詢問“什麼時候方便談話？”
是的，我也開始向愛爾蘭發送履歷。反應非常微弱——打了兩次電話不成功，還給十幾兩份履歷寫了一封禮貌的拒絕信。我的印像是，整個愛爾蘭有 2-8 個招聘機構，我已經給每個機構至少寫過一次信。
瑞典
然後我決定是時候擴大我的搜尋範圍了。他們還有什麼地方英語說得很好？在瑞典和荷蘭。我以前從未去過荷蘭，但我去過瑞典。這個國家並沒有讓我興奮，但你可以嘗試一下。但瑞典的職缺比愛爾蘭還要少。結果，我收到了 Spotify 的 HR 的一次視訊訪談（我沒有超越），以及一封來自 Flightradar24 的簡短信件。當我發現我不會為他們遠距工作並希望有一天搬到斯德哥爾摩時，這些人悄悄地合併了。
荷蘭
是時候挑戰荷蘭了。首先，我和妻子去了阿姆斯特丹幾天，看看那裡的情況如何。整個歷史中心都是雜草叢生，但總的來說，我們認為這個國家是體面且宜居的。因此，我開始尋找荷蘭的職缺，但也沒有忘記倫敦。
與莫斯科或倫敦相比，空缺職位不多，但比瑞典多。我立刻就被拒絕了，在第一次線上測驗之後，在第一次接受HR 面試之後（例如Booking.com，這是最奇怪的面試之一，我仍然不明白他們具體想從我這裡得到什麼）一般情況下），某處 - 在兩次視訊面試之後，以及在完成測試任務後的一個地方。
荷蘭公司的面試結構與彭博或亞馬遜不同。通常這一切都從線上測試開始，您需要在幾個小時內解決幾個（從 2 到 5 個）技術問題。然後是與技術專家的第一次介紹性面試（透過電話或 Skype），對話內容涉及經驗、專案、諸如「在這樣那樣的情況下你會怎麼做？」之類的問題。接下來是與更高級別的人（建築師、團隊領導或經理）的第二次視訊採訪，或者是同樣的事情，但在辦公室，面對面。
我正是在這些階段經歷了最終收到錄用通知的公司。 2017年3月，我在codility.com上為他們解決了15個問題。而且，那時我幾乎把這類問題的解決方案都記在心裡了，所以它們並沒有造成任何問題。我的意思是，技術部分在任何地方都大致相同（Facebook、Google 或許還有 Bloomberg 除外 - 見下文）。一週後，進行了電話訪談；訪談持續了一個小時，而不是承諾的 XNUMX 分鐘。整個小時我都站在空地的某個角落，盡量不顯得可疑（是的，說英語）。又一周後，我至少得到了人力資源部的一些答复，結果證明是積極的，我被邀請去埃因霍溫進行現場面試（機票和住宿費用已支付）。
面試前一天我到達埃因霍溫，有時間在城裡逛了逛。它的清潔和溫暖的天氣給我留下了深刻的印象：一月份的莫斯科和莫斯科地區與溫暖的十月份相似。面試本身由三個一小時的階段組成，每個階段有 2 位面試官。討論主題：經驗、興趣、動機、問題的答案。純技術部分以線上測試結束。一位受訪者顯然決定嘗試一種時髦的技巧——聯合午餐。我的建議是，如果有機會避免這種情況，那就抓住它，如果你正在面試自己，請不要這樣做。噪音、喧鬧、樂器的鳴響，最後我幾乎聽不到離我一公尺遠的人聲。但總的來說，我喜歡這個辦公室和這裡的人。
幾週後，我不得不再次催促人力資源部門取得回饋。他又恢復了積極態度，直到現在我們才開始討論金錢本身。他們問我想要多少，並根據我個人的成功、我的部門和整個公司的成功向我提供固定薪資和年度獎金。總數比我要求的略少。想起各種關於如何獲得高薪的文章，我決定討價還價，儘管這些文章主要描述的是美國的現實。我為自己又賺了幾千美元，在 2018 年 XNUMX 月底，我毫不猶豫地接受了這個提議（見下文）。
狗吠聲
2017 年 15 月的某個時候，我終於收到了一些來自倫敦的正面回應。這是一家名為 Yelp 的美國公司，為其倫敦辦事處招募工程師。首先，他們向我發送了一個簡短（2 分鐘，而不是 XNUMX 小時！）測試的鏈接 。測驗結束後，接下來是 3 次 Skype 面試，間隔一週半。儘管我沒有進一步深入，但這些對我來說是最好的採訪。談話本身很輕鬆，有理論和實踐，有生活和經驗。三位受訪者都是美國人，我理解他們沒有任何問題。他們不僅詳細回答了我的問題，還實際上談論了他們在那裡做什麼以及如何做。我甚至忍不住問他們是否為此類採訪做了專門準備。他們說沒有，他們只是在招募志工。總的來說，現在我已經有了視訊/Skype面試的標準。
臉書和谷歌
我會用一節來描述我在這些知名公司的經歷，不僅因為他們的流程非常相似，而且因為我幾乎同時採訪了他們。
3 月中旬的某個時候，Facebook 倫敦辦公室的一位招募人員寫信給我。這是出乎意料的，但可以理解——我在七月給他們寄了簡歷。收到第一封信一週後，我與招募人員通了電話，他建議我妥善準備第一次 Skype 面試。我花了三個星期的時間準備，安排在十二月中旬進行面試。
突然，幾天后，Google的一位招募人員寫信給我！我沒有向谷歌發送任何東西。這樣的公司自己找我，讓我心跳加速。不過，這一切很快就過去了。我知道這個巨頭有能力在全世界尋找合適的員工。總的來說，和Google的方案是一樣的：先和HR進行評估性對話（她突然問我某種排序演算法在平均情況和最差情況下的複雜度），然後HR給出準備面試技術專家的建議，面試本身會在幾週後進行
因此，我有 Facebook 和 Google 的文章/影片/其他資源的連結列表，它們在許多方面都有重疊。例如，這本書“破解編碼面試”，網站 , , и 。我知道這本書很久了，但在我看來，它的相關性並不大。現在的面試問題越來越難，也越來越有趣。自從我準備參加彭博社以來，我就一直在 hackerrank 上解決問題。和這裡 對我來說這是一個非常有用的發現——我在真實的採訪中發現了其中列出的許多內容。
2017 年 45 月初，相隔一周，我接受了 Facebook 和 Google 的視訊面試。每個面試時間為 XNUMX 分鐘，每個人都有一個簡單的技術任務，兩位面試官（一位英國人，另一位瑞士人）談話時都很有禮貌、開朗且輕鬆。有趣的是，我為 Facebook 編寫了程式碼 ，以及 Google - 在 Google 文件中。在每次採訪之前，我都會想：“僅僅一個小時的恥辱，我就會轉向其他更有希望的選擇。”
但事實證明，我兩次都順利通過了這個階段，兩個辦公室都邀請我到倫敦進行現場面試。我收到了兩封簽證中心的邀請函，一開始我甚至想過把所有這些都合併到一次旅行中。但我決定不再打擾，特別是因為英國一次簽發六個月的多次簽證。結果，2年2018月初，我飛了兩次倫敦，相隔一週。 Facebook 支付了機票費用和一晚飯店費用，所以我晚上就飛回來了。 Google - 航班和酒店兩晚。總體而言，Google 會在最高層級上快速且清晰地解決組織問題。那時我已經有可以比較的東西了。
在辦公室的訪談也遵循同樣的場景（辦公室本身也彼此靠近）。 5輪，每輪45分鐘，每輪一名受訪者。午餐一個小時左右。午餐是免費提供的，在整個午休時間，他們都會配備一名「導遊」——一位非高級工程師，他會實際演示如何使用食堂，帶領大家參觀辦公室，並通常保持對話。我隨意地問我在谷歌的嚮導，程式設計師平均工作需要多長時間。否則，他們說，在俄羅斯兩年是正常的，但在這裡你可能會被認為是跳槽者。他回答說，在谷歌的頭兩年，他們只知道如何做和做什麼，而員工在2 年後才開始帶來真正的好處，這不是我問題的答案，但很明顯，那裡的數字是不同的（而且根本不適合 ).
順便說一句，不只一名、甚至兩名工程師表示，他們是從加州調到倫敦辦事處的。對於我的問題“為什麼？”他們解釋說，在矽谷，工作以外的生活是無聊和單調的，而在倫敦，有劇院、美術館和普遍的文明。
所有輪次的問題本身都如上所述 以及數百個其他網站/影片/部落格。它們讓您可以選擇在哪裡編寫程式碼 - 在電路板上或在筆記型電腦上。我嘗試了這個和那個，然後選擇了主機板。不知何故，董事會更有利於表達你的想法。
我在 Facebook 的表現明顯比在 Google 上好。也許普遍的疲勞和冷漠產生了影響——甚至在這些旅行之前，我就收到並接受了來自荷蘭的邀請，悲觀地評估了我的機會。我不後悔。另外，在谷歌上，一位受訪者有濃重的法國口音。太可怕了。我幾乎一個字都聽不懂，我一直在問問題，可能給人的印象就是一個十足的白痴。
結果，Google很快就拒絕了我，三週後 Facebook 想要再次面試（透過 Skype），理由是他們無法弄清楚我是否適合擔任高階工程師的角色。老實說，這是我有點困惑的地方。在過去的 4 個月裡，我一直在做的就是進行面試並準備面試，然後我們又來了？我禮貌地向他表示感謝並拒絕了。
結論
我像小鳥一樣接受了來自荷蘭的一家不太知名的公司的offer。我再說一遍，我不後悔。從那時起，俄羅斯與英國的關係明顯惡化，在荷蘭，我不僅獲得了工作許可證，而且我的妻子也獲得了工作許可證。不過，稍後會詳細介紹。
故事突然變得很長，我就到此為止了。如果您有興趣，在下面的部分中我將描述文件的收集和搬家，以及我妻子在荷蘭本土尋找工作的情況。好吧，我可以告訴你一些日常方面的事情。
來源： www.habr.com