在國外找工作和搬家是一項極其困難的任務，有許多微妙的時刻和陷阱。 對於潛在的移民來說，在實現目標的過程中最輕微的幫助都不會是多餘的。 因此，我列出了一些有用的服務——它們將幫助您找到工作、解決簽證問題以及在新現實中進行溝通。
：搜尋在美國贊助工作簽證的公司
移居美國或加拿大最明顯的方法之一是尋找雇主。 這根本不是一個容易的過程，已經寫了很多文章。 但如果你至少從合適的公司開始搜索，你至少可以讓事情變得更容易一些。 你的工作是搬遷，但對公司來說，從國外引進員工可能具有挑戰性。 小型新創公司不太可能在這方面浪費資源；尋找積極僱用外國人的雇主會更有效。
MyVisaJobs 是尋找此類公司的絕佳資源。 它包含一些公司向其員工發放的美國工作簽證（H1B）數量的統計數據。
該網站不斷更新僱用外國人方面最活躍的 100 家雇主的排名。 在 MyVisaJob 上，您可以了解哪些公司最常向員工發放 H1B 簽證、有多少人持有此類簽證，以及此類移民的平均薪資是多少。
注意：除了工人數據外，該網站還包含大學和學生簽證的統計數據。
：美國各行業、地區薪資分析
如果說 MyVisaJob 更專注於收集有關簽證的信息，那麼 Paysa 則收集有關薪資的統計數據。 本服務主要涵蓋科技領域，因此資料呈現的是與IT相關的職業。 使用這個網站，您可以了解亞馬遜、Facebook 或 Uber 等大公司程式設計師的薪資，還可以比較不同州和城市的工程師薪資。
有趣的是，使用各種搜尋設置，您可以過濾結果以找出例如哪些技能和技術當今最有利可圖。
與先前的資源一樣，Paysa 可以從培訓的角度使用 - 它呈現了不同大學畢業生的平均薪資。 所以如果你打算先去美國留學，學習這些資訊對於你以後的職業生涯不會有什麼問題。
：搜尋有關特定簽證問題的信息
工作簽證遠遠不是最理想的移民工具，尤其是在美國。 每年簽發的 H1B 簽證數量有限；數量比公司收到的申請數量少幾倍。 例如，2019年分配了65萬個H1B簽證，收到了約200萬份申請。 誰將獲得簽證，誰不會獲得簽證是透過特殊抽籤決定的。 事實證明，有超過130萬人找到了同意支付他們工資並成為搬遷贊助商的雇主，但他們不會獲得簽證，因為他們在抽籤中運氣不佳。
同時，還有其他搬遷選項，但自行查找有關它們的資訊並不總是那麼容易。 SB Relocate 服務正是解決了這個問題 - 首先，您可以在其商店中購買現成的文件，其中包含有關不同類型簽證問題的答案（, ，提供綠卡），他們的註冊過程，甚至獨立評估接收機會的清單，其次，您可以根據您的具體情況訂購資料收集服務。 在 24 小時內列出您的問題，您將收到包含官方政府資源和執業律師連結的答案。 重要提示：網站上的內容也以俄語呈現。
該服務的主要理念是節省與律師的溝通；該專案擁有一個專家網絡，可以提供問題的答案並審查已發布的內容。 事實證明，這種外包比從一開始就直接聯繫律師便宜好幾倍——僅僅為了評估您獲得簽證的機會，您就需要支付 200 至 500 美元的諮詢費用。
除此之外，您還可以在網站上安排為簽證目的量身訂製的個人品牌服務。 這是獲得某些工作簽證（例如 O-1）所必需的 - 接受採訪、在知名國際媒體上發表專業出版物將對簽證申請有利。
：尋找可能搬遷到加拿大的技術職缺
該網站發布了贊助此舉的加拿大公司的技術專家職缺。 整個計劃的工作原理是這樣的：申請人填寫一份問卷，其中指出他希望在工作中使用的經驗和技術。 然後，履歷表會進入加拿大公司可以存取的資料庫。
如果任何雇主對您的履歷感興趣，該服務將幫助您組織面試，如果成功，您將收集一套文件，以便在幾週內快速搬遷。 同時，他們協助取得工作權利的文件，包括配偶和子女的學習許可。
題外話：兩個更有用的服務
除了直接解決移民過程中的具體問題的服務外，還有另外兩種資源涵蓋的問題的重要性隨著時間的推移而變得越來越清晰。
：提高英語寫作水平並糾正錯誤
如果您要在美國或加拿大工作，顯然您必須非常積極地進行書面溝通。 如果在口語溝通中仍然可以用手勢來解釋，那麼以文字形式一切都會困難得多。 一方面，Linguix 服務是一個所謂的語法檢查器 - 有不同的語法檢查器，包括 Grammarly 和 Ginger - 它檢查所有可以編寫文字的網站上的錯誤（有 и ).
但它的功能並不限於此。 在網頁版本中，您可以建立文件並在特殊編輯器中使用它們。 它包含一個用於評估文本的可讀性和複雜性的模組。 當您需要保持一定程度的複雜性時，它會有所幫助 - 不要寫得太簡單，以免看起來很愚蠢，但也不要太聰明。
的重要因素：網頁編輯器還具有用於編輯私人文檔的秘密模式。 它的工作原理就像在信使中進行秘密聊天——編輯文字後，它就會被刪除。
： 聯網
在俄羅斯，不像北美那樣崇尚人際互動、自我展現和推薦。 社群網路 LinkedIn 被封鎖，也不是很受歡迎。 同時，對於美國來說，這是尋找優質職缺的一個非常好的方法。
在這個網絡中擁有一個「充滿活力」的人脈網絡對於找工作來說是一個優勢。 如果你在LinkedIn上與同事溝通良好，並發布相關專業內容，那麼當他們公司出現空缺時，他們可能會推薦你。 通常，大型組織（例如 Microsoft、Dropbox 等）都有內部門戶，員工可以在其中發送他們認為適合空缺職位的人員的 HR 簡歷。 此類申請通常優先於街頭人士的信件，因此廣泛的聯繫將幫助您更快地獲得面試機會。
要「擴大」您在 LinkedIn 上的聯絡人網絡，您需要積極參與其中 - 添加現任和前任同事，參與專門小組的討論，向您設法與之溝通的小組的其他成員發送邀請。 這是真正的工作，但只要有適當的規律性，這種方法就會有所回報。
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來源： www.habr.com