我決定總結我十幾年在美國IT市場找工作的經驗。 無論如何，這個問題相當熱門，並且經常在國外的俄羅斯國家討論。
對於一個對美國市場的競爭現實沒有準備的人來說，許多考慮因素可能看起來相當陌生，但儘管如此，了解總比無知好。
基本要求
在決定在美國找工作之前，有必要熟悉移民要求和在美國工作的權利。 也建議對簡歷的編寫方式有深入的了解，成為您所在領域的專業人士，正如當今年輕人所說，“流利的阿爾巴尼亞語”又名英語對找工作有很大幫助。 在我們的具體案例中，我們將把基本要求排除在本文的討論範圍之外。
招募人員
招聘人員是任何美國招聘廣告的“前線”。 招募人員是雇主公司的第一個聯絡人。
您應該區分兩種類型的招聘人員 - 受僱於雇主公司並長期在雇主公司工作的內部公司招聘人員。 如果您的廣告發佈在美國的網站之一（例如 ）公司內部招募人員致電。 首先，這表示履歷表的編寫正確，並且您處於當前勞動力市場需求的整體技術趨勢中。
第二種類型的招募人員是來自招募公司的招募人員，該公司透過將您轉售給公司和雇主來賺錢。 用現在的行話來說，這樣的公司稱為「乳頭」。 聯繫「奶嘴」時的主要任務是找出「奶嘴」與雇主之間是否存在真實職位以及是否存在排他性協議，這個術語在英語中很常見——「primary seller」。
只是為了好玩，值得注意的是，我們的許多同胞發現自己處於這樣一種情況：在開始新工作時，他們發現自己正在為新雇主工作兩三個「乳頭」。
訪問
通常，IT 職位的面試由幾個階段組成：
招聘人員打來的電話，通常會在15-30 分鐘內說明該職位的所有基本要求，包括技術和薪酬，以及，正如我已經提到的，工作權的法律方面，以及如上所述，兩者之間的關係的公司，已澄清。
透過電話進行技術面試 - 預先篩選。 通常持續 30 分鐘到 XNUMX 小時。 技術電話面試的目的是了解候選人的專業程度與公司職缺的匹配程度。 通常，應徵者在面試時會被要求編寫程式碼，因此提前了解其工作原理是有意義的，以免猶豫不決。 例如，我必須使用 Google Docs 或 collabedit.com。
雇主公司面試。 在這裡，通常假設你會花幾個小時來了解公司本身、產品、經理和你應該工作的團隊。 在大公司，面試很可能是由「經過專門訓練」的人進行的，而你將來不必與他們共事。
那麼可能會有各種選擇。 您可能會被召回參加面試，或者由於某種原因，招募團隊會拒絕您，但將您作為優秀候選人推薦給另一個團隊。
面試形式
每次訪談通常遵循以下格式：
介紹部分首先介紹訪談參與者並簡要描述所討論的職位。
向候選人提問。 這裡建議對每個問題給予詳細的答案，除非特別說明，否則可以簡短。 歡迎您用自己的話陳述問題本身，提出引導性問題，並確保您正確理解問題的本質。 強烈建議您不要在本節中自行提出問題；這違反了訪談的規則和格式。 您將有時間回答問題，這通常是預期的。
候選人提問。 良好的禮儀假設您熟悉公司的產品，因此在提問時您應該假設這一點。 通常，在研究公司網站並描述職位本身後，提前在家準備問題。
您面試每個階段的目標
在面試的每個階段，你必須清楚地了解你的行動順序。
我會嘗試解釋一下。 根據面試者到達的順序，您應該從與招募人員的談話中清楚地了解以下幾點：
- 獎勵金額符合您的期望
- 招聘人員與您簽訂獨家合約來安排您與雇主的面試
- 如果以上所有條件都適合您，請安排面試
在技術電話面試中，您應該了解該專案對您來說有多有趣，並根據問題的級別，了解新工作場所預計將使用哪些技術。 這裡也值得注意的是，您可以透過在Glassdoor、carecup等網站上閱讀網路上有關面試和技術問題的評論來輕鬆準備技術問題。
正式面試時，根據具體情況，形式可能會有所不同。 出於禮貌，我強烈建議您索取一份受訪者名單，其中包含職位名稱和麵試時間表。 有時，累積因素的清單足以拒絕進一步考慮該立場。
身為 Java 開發人員，技術問題的期望是什麼
問題可以分為三個主要部分：
- Java基礎問題摘自Java認證書籍
- 有關技術和框架的問題
- 算法
你還需要明白，許多面試官經常試圖透過一種提問壓力來讓應徵者處於尷尬的境地，以了解應徵者在接近「戰鬥」的情況下的表現。 你必須正常對待這件事，你可以一起笑……一般來說，任何人都可以搞砸。
是時候尋找新工作了
根據實踐，情況如下：
第一周用於與招募人員進行電話面試和技術預篩選。 每天可能有兩到三個。 透過這些努力，您可能會在第二週被叫到雇主辦公室進行面試。 如果你在尋找新工作的同時繼續保持這一點並全職工作，到第三週結束時，你很可能會接受三到五次雇主面試。
需要說明的是，我們談論的是IT市場「火熱」時期的加州「矽谷」。 很難談論其他州，因為那裡的招募過程比「矽谷」慢一些。
哎呀！ - 被淹了！
好了，這終於是第一份工作機會了（以後我們將使用英文「offer」中的描圖紙）。
規則第一——不要著急。 試著評估「offer」中的所有要點，除了工作應該有趣並且你將有機會學習新技術之外，你還應該評估整個薪酬方案，通常包括：
- 健康保險
- 假期（在美國IT行業通常為三週）
- 簽署「要約」的獎金
- 依公司業績每年發放獎金
- 退休金401k計劃
- 股票期權
嘗試使用完全合法的方式收集盡可能多的有關該公司的信息，從 GlassDoor 上有關該公司的評論和評論到美國證券交易委員會 .
如果幸運的話，這個階段最重要的是等待第二個「offer」。 然後您就有一個獨特的機會向招聘公司表達您的要求。 您可以就簽署「要約」的條件提出您的想法。
顯然，如果有一個“要約”，你可以提出自己的條件，但可惜的是，這通常會適得其反，如果你拒絕以原始形式簽署，公司通常會撤回其“要約”。
結論
我想分享另一個有關進行電話訪問的重要考慮因素。 請隨意使用第二台計算機或貼在牆上的提示。 邀請盡可能多的人是很合乎邏輯的；如果有什麼有用的東西，人們會立即把它寫在黑板上 - 你所要做的就是閱讀它。 事實上，你甚至可以在面試開始之前就開始喝啤酒；試著從求職中獲得盡可能多的正面情緒。
祝大家求職愉快！
來源： www.habr.com