通過測試檢查能力 - 為什麼以及如何

在他的文章中 在進行大型、冗長且耗時的技術面試之前，我研究了 7 種可以快速測試 IT 專業人員能力的方法。 然後對限時測試表示同情。 在本文中，我將更詳細地介紹測試主題。

限時測試是一種通用工具，非常適合測試任何專業的任何專家的知識和實踐技能。

因此，任務 - 我們有一連串的職位空缺申請者，我們需要快速輕鬆地獲取有關候選人技能的更多信息以及他們是否符合我們職位空缺的要求。 我們希望這種對候選人能力的測試能夠快速、高度可靠並且對候選人來說方便，以便他們同意接受我們的測試。

此任務的一個很好的解決方案是時間有限的簡短測試。 限制的不是考試開始的那一刻，而是考生必須回答問題的時間。 這種考試的一個典型例子是路考規則知識，這是獲得駕駛執照考試的第一階段。 你有 20 道題要在 20 分鐘內回答。

一點理論

在上一篇文章中 我談到了 Daniel Kahneman 及其同事提出的混合智人決策模型。 根據這個概念，人的行為是由兩個相互作用的決策系統控制的。 系統 1 快速且自動，可確保身體的安全，並且無需花費大量精力即可形成解決方案。 該系統根據一個人一生中獲得的經驗進行學習。 該系統決策的準確性取決於個人的經驗和訓練，而速度取決於個人神經系統的特性。 系統 2 很慢，需要努力和專注。 她為我們提供了複雜的推理和合乎邏輯的結論，她的作品揭示了人類智慧的潛力。 但是，該系統的運行會大量消耗資源——精力和注意力。 因此，大部分決定都是由系統 1 做出的——這樣人類的行為就會變得更加有效。 由於系統 1 的努力，系統 2 學習了很長時間，但隨後它給出了快速的自動反應。 系統 2 是一個通用的問題解決者，但很快就會很慢而且令人厭煩。 “泵送”系統 2 是可能的，但可能的改進限制非常有限，需要很長時間，需要付出艱苦的努力。 System 1“抽水”在人類社會中需求量很大，當我們尋找一個在某事上有經驗的人時，這意味著他的System 1經過訓練可以快速解決我們需要的問題。

評估特定人員在特定知識領域的系統 1 能力的最佳方式，我認為測試時間有限。 編譯後，測試允許您快速評估和比較大量候選人。 這是一種將知識和技能的控制數字化的工具。

如何做好測試？

精心設計的測試的目的是確定候選人系統 1 在您需要的知識和技能方面的培訓程度。 要創建這樣的測試，您首先需要確定主題和必要的技能，然後編寫問題和答案選項。

因此，以下是我準備準確準確地評估候選人知識和技能的測試的標準：

1. 問題和答案選項應該簡單。 你要么知道正確答案，要么不知道。 你不應該把複雜的推理和計算放在測試中。
2. 測試應有時間限制。 您甚至可以限制思考每個答案的時間。 如果候選人不能在 30 秒內決定一個答案，那麼再多的思考也不太可能對他有幫助。 在 30 秒內用谷歌搜索正確答案也應該很難。
3. 問題應該是關於工作中真正需要的實踐——不是抽象的和理論的，而是純粹的實踐。
4. 每個小題目最好有幾個問題。 這些問題可能會因應試者不同而有所不同（這類似於學校的不同版本測試），或者全部出現在較長版本的測試中。
5. 題目的數量和參加考試的時間應該緊密聯繫在一起。 測量閱讀問題和答案選項需要多長時間。 為每個問題增加 10-20 秒的時間 - 這是思考和選擇答案的時間。
6. 建議對您的員工進行測試並跟踪他們的通過時間，以確定候選人有足夠的時間通過測試。
7. 測試的範圍取決於其應用的目的。 對於能力的初步評估，我認為10-30個問題就足夠了，時間限制為5-15分鐘。 對於更詳細的技能診斷，包含 30-45 個問題的 50-100 分鐘測試是合適的。

例如，這是我最近在為 IT 招聘人員的職位選擇候選人時開發和使用的測試。 考試時間為6分鐘，時間由人工控制，假釋。 所有經過測試的候選人都適合這個時間範圍。 我花了 30 分鐘才完成測試。 docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

你可以參加考試，最後你可以看到你在哪裡犯了錯誤。 當應聘者通過此測試時，沒有向他們顯示任何錯誤，我們稍後在與錯誤不超過 3 個錯誤的應聘者面談時分析了這些錯誤。

工具

現在我使用 Google Forms 創建測試和調查 - 它是一個簡單、方便、多功能且免費的工具。 但是，我缺少一些功能，無法將 Google Forms 稱為創建測試的好工具。 我對 Google Forms 的主要抱怨：

1. 沒有計算和控制在整個測試和每個問題上花費的時間。 這提供了有關應試者在測試期間的行為的更多信息。
2. 由於默認情況下 Google Forms 不是為測試而設計的，許多對測試很重要的選項（例如，“需要問題回答”和“隨機回答”）必須為每個問題“點擊”——這需要時間和注意力。 為了在單獨的屏幕上提出每個問題，您需要為每個問題創建單獨的部分，這也會導致大量額外的點擊。
3. 如果您需要將幾個現有測試的片段組合成一個新測試（例如，一個全棧開發人員的測試，以收集某種語言的前端和後端的部分問題），那麼您必須複製手寫的問題。 無法選擇多個部分或問題並將其複製到另一個表單。

同事們，如果您知道創建測試的最佳解決方案，請在評論中寫下它們。

來源： www.habr.com