嘿哈布爾！
在過去的 15 年裡，我們一直致力於 IT 領域的人力資源以及人員、人員創造世界一流的智力產品和服務的領域。
我們也做招募。我們的專長是打造在全球市場上成功的團隊。不含石油、天然氣、大麻和貂皮。
2019年寒冷的夏天，我們決定對這一地區的活人進行實驗。
目標：學習 IT 和類似的、依賴人員的領域的新招募實踐。在莫斯科。
找出什麼有效，什麼無效。什麼有幫助，什麼沒有。
該主題的出現純屬偶然，因此不可能創建具有代表性的樣本，並且研究的可靠性也仍然存在疑問。但是——事實就是如此。
我們只能向您保證，結果很有趣。細節下切。
於是，20月底，我們幾乎隨機挑選了19個人，他們聽天由命，決定在XNUMX年夏天換工作，並開始詢問他們是如何去面試的，他們喜歡什麼，不喜歡什麼。 t。
抽樣標準：大家都是IT出身，都想從事IT工作。
級別：中高級。
例如：高階開發人員、開發營運人員、經驗豐富的分析師、團隊領導、資深測試人員、專案經理、開發部門負責人。
以及有經驗的 B2B 銷售人員、高級會計師和人力資源人員。
澄清：樣本中不包括專業的求職專家；我們稱他們為跳槽者。標準：過去3年在一個地方工作10年以上。
隨著夏天的結束，我們收集了我們的發現並很高興與大家分享。現在。
我再說一次：數據的可靠性和代表性並不是可以談論四分位數和百分比的。相反，這是一項關於人力資源品牌和最佳實踐的定性研究。
結論一.驚人的
會計師、人力資源人員、IT 銷售人員與分析師、開發人員、團隊領導和測試人員的說法相同。沒有差異。
如果他們在某個地方粗魯，請思考幾個月，用測試等方式騷擾他們，然後是每個人。反之亦然。
結論二。積極的
要成為一名成功的招募人員，您現在需要了解什麼？
1.閱讀並理解履歷中所寫的內容。所有受訪者都指出，他們會看到履歷何時被閱讀和理解，以及何時「斜視」。
人們喜歡第一個，但不太喜歡第二個。
2. 一個好的招募人員知道如何稱呼自己並用自己的聲音談論空缺。
當招募人員試圖避免口頭談論職缺或試圖讀出他不太清楚的文字時，所有受訪者都會注意到。
3. 一個好的招募人員知道如何友善和開放。
在招募領域，似乎存在兩個極端。
生產者一方面生活 選擇 在懶惰的邋遢者和白痴中間。
第二類是那些能夠討論（討論！！！）空缺職位和候選人的經驗並激勵他的人。
所有受訪者都表示，他們理解開始與他們溝通的人的預設。當「選擇者」取代了其他人的位置時，問題可能就出現了。
結論三.流程的組織。最佳實踐
是否有一個策略來僱用最合適的人而不僱用真正不適合該職位的人？吃。
我們稱之為「下一個工作日」。
它的工作原理如下：
- 出現回覆或找到簡歷。
- 下一個工作日，招募人員致電候選人並出售職缺。
- 下一個工作日將安排與招聘經理的面試。
- 下一個工作日 - 如有必要：測試或SB，或問卷調查，或檢查參考資料，或高級經理。重要提示：“或”，而不是“和”。
- 下一個工作日將出現要約或拒絕。
- 下一個工作日 - 報價是否被接受。
每一個新的工作日都是新的一步。
然後最好的和最合適的將是你的。而不是您的 - 他們會記住您是一家擁有完善流程的公司。
但如何進行巡視與選擇呢？
很簡單。要進行選擇，您需要進入福布斯評級和/或支付遠高於市場的費用 - 那麼這樣的機會就會出現。或做一些異常有趣的事情。這時，程式設計師的女友明白了他到底在做什麼，並為他感到驕傲。
觀察四
我們的勞動市場出現了新趨勢。
談論金錢。
這看起來像是一個問題：您的目標金額是多少？
這個問題是絕對不正確的。
我們用真實的例子來解釋一下。
空缺一
斯科爾科沃。一切都是「白色」的。標準化的時間表。補償那裡的公寓。那裡有吃飯的補償。體育補償。支付兒童在當地學校的教育費用以及家庭的自願健康保險。而且只有100萬盧布。 “在你懷裡。”
可憐的東西，不是嗎？
空缺二
“錢三十萬。”在你的手中，在一個信封裡，黑色的。並在卡波特尼亞設有辦事處。
來自一位退休上校，當他在俱樂部的個人生活不順利時，他會在晚上打電話大喊大叫。每個月他都會驚訝地發現到了付款的時間，有時他不付款，他的秘書從信封裡取出幾張五元錢，分發出去。富有的？
那麼，“你的目標是多少？”
元觀察
您可能會感覺招募人員顯然有問題。
他們拿薪水，但不招人。
在文明世界裡有一個非常簡單的規則：招募人員成功地僱用了那些收入與他的收入相當的人。一名招募人員每月收到 150 萬的收入，成功招募了 100 至 200 萬名候選人，同時處理 7-9 個職缺。簡單的市場篩選表明，並不是所有人都知道這個規則。
最後
我們的受訪者向我們發送了數百個職缺，從 5 月到 8 月底，這些職缺每三天在 hh.ru 上發布一次，沒有變化。這些並不是大量的職缺。
由於很難弄清楚此類事件的本質是什麼，我們可以假設：某人有一個 KPI——「履歷已審核以查找空缺職位」。
類似莫斯科夏季路緣石和完美瀝青的變化。
好吧，每個人都盡其所能地賺錢...
那是 1919 年寒冷的夏天…正在招募人員。
來源： www.habr.com