哈布羅夫斯克親愛的居民們，您好！
今天我們將討論一些令人痛苦的問題+不做太多解釋 文章。
首先，我從事人事選拔工作已有11年多了。 我經歷了從普通招募人員到人力資源總監的所有發展階段。 我看到了很多，也有很多話要說。
與任何其他與人打交道的活動一樣，招募需要完全了解這一領域、工具以及對整個業務的影響。 許多人在職業生涯剛開始時並沒有意識到這個職業是多麼困難和有趣。 正因為如此，在過去的6年裡，我們出現了一定的下滑，品質專家也出現了短缺。 讓我們說清楚。 畢竟，許多人認為人力資源經理/招募人員是那種喜歡發脾氣、張大嘴巴、可悲地嘲笑候選人的人。 這是申請人的願景。 未來的招募人員認為這都是生意：找到、打電話、帶來，瞧——神奇的是，工作就完成了。 實際上，兩者都是錯誤的。
招募過程以及未來的管理都是非常勞力密集的，有很多陷阱和意外，你不能依賴刻板印象。
因此，今天我們收到了來自申請人，尤其是 IT 工作者的憤怒評價。 由於招募人員職業80%是女性，這也增添了自己的“魅力”，火上澆油。
隨著資訊科技在獨聯體國家的普及，招募恐慌開始出現。 每個人都突然湧入這個珍貴的利基市場，就像當時的採礦一樣。 當然，我不想冒犯中心的女性，但女孩更難理解 IT 領域的所有複雜性以及專家的選擇。 這就是事情的開始。 “這有多難”、“我們去參加網路研討會吧”、“如何進入 IT 領域”，也是本著同樣的精神。
是的，這個利基市場並不容易。 尋找優質 IT 專家與填補銷售人員或會計師的空缺不同，後者的一切都一目了然。 這裡你需要充分開動你的大腦，不僅僅是檢查一張紙上的工作簡介，而且至少對開發和程式設計領域有一些了解。
就這樣開始了……成功招募的「天后」們，搶到了線頭，握滿了手，嘟起嘴，開啟了小三模式。 其餘的人都像魚在冰上掙扎一樣，參加了數十門對他們未來的活動「有很大幫助」的課程。 夥計們，這不僅僅是在 IT 領域，而是在各個方面。 我們現在正處於培訓、課程、講座、網路研討會等的時代。 你不能把知識背在背後，但在這些偽教導的所有垃圾中，只有 20-30% 的材料是合適的。 可惜不是每個人都能辨別這一點。
所以我們有一個招募人員，他抓了一些水，理解/不理解，然後投入戰鬥。 它開始了：
- 直接接近（正面）；
- 在選擇尋找 IT 員工的地點時完全缺乏邏輯；
- 幹讀部位概況；
- 對具體立場的微妙之處和細節感到困惑；
- 由於上述因素的綜合作用，導致手機損壞以及溝通時傲慢。
這些只是主要的事情。
В 促使我寫這篇資料的其中提到：需要招募人員/人力資源經理/獵人頭嗎？ 就像，在dou和djinni這樣的平台時代，每個IT人都可以自己找到他想要的東西。 我會回答你：當然需要它們，但是明智的。 他們是精英中的精英，而不是昨天的邊裁，他們今天在空地上尋找中老年人的存在。
有能力的專家，即使是中間人，也絕對不會顯得多餘。 這將為客戶和申請人節省時間和金錢。
總而言之，我想說：魔鬼並不像描繪的那麼可怕，但你必須清楚自己在做什麼。 自2017年以來，有趨勢表明，未來選拔將實現自動化，手工招募將消失。 去年，我使用了一個高級（據他們所說）組織的服務，該組織試圖自動選擇人員。 當與他們合作的嘗試不得不停止時（空缺並不困難，按照經典關閉），我意識到選拔過程自動化的時代不會很快到來。
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文章如何準確反映現實？
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是的，說到點子上
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安50 50
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過去
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來源： www.habr.com