對 IT 專業人才的需求比以往任何時候都更大。 由於業務全面數位化，開發人員已成為公司最寶貴的資源。 然而，為團隊找到合適的人卻極為困難，人才匱乏已成為老大難問題。
IT產業人才短缺
今天的市場概況是這樣的：專業人士基本上很少，他們幾乎沒有經過培訓，而且在許多熱門領域沒有現成的專家。 讓我們看看事實和數據。
1. 根據網路倡議發展基金的一項研究，中等職業和高等教育每年只能為市場帶來 60 萬名 IT 專家。 專家稱，10年內俄羅斯經濟可能缺乏約XNUMX萬名開發人員與西方在科技領域競爭。
2. 職缺已多於合格人員。 據 HeadHunter 稱，僅兩年內（2016 年至 2018 年），俄羅斯公司就發布了超過 300 萬份 IT 專家職位招聘資訊。 同時，51% 的廣告是針對擁有一到三年經驗的人，36% 是針對擁有至少四年經驗的專業人士，只有 9% 是針對初學者。
3. 根據 VTsIOM 和 APKIT 進行的一項調查，只有 13% 的畢業生認為他們的知識足以在實際的 IT 專案中工作。 學院甚至最先進的大學沒有時間調整教育計畫以適應勞動市場的要求。 他們發現很難跟上所使用的技術、解決方案和產品的快速變化。
4. 根據 IDC 的數據，只有 3,5% 的 IT 專業人員完全掌握最新資訊。 許多俄羅斯公司正在開設自己的培訓中心，以填補空白並為工人做好準備以滿足他們的需求。
例如，Parallels 在 MSTU 擁有自己的實驗室。 Bauman 與俄羅斯其他領先的技術大學密切合作，Tinkoff 銀行在莫斯科國立大學力學和數學學院以及一所面向金融科技開發人員的免費學校舉辦了課程。
面臨人才短缺問題的不僅是俄羅斯。 雖然數字不同，但情況大致相同，美國、英國、澳洲、加拿大、德國、法國……全世界都缺乏專家。 因此，存在著一場真正的爭取最好的鬥爭。 國籍、性別、年齡等細微差別是雇主最不擔心的事情。
俄羅斯IT專家移居海外
國際程式設計競賽由俄羅斯開發者主導已不是什麼秘密。 Google Code Jam、Microsoft Imagine Cup、CEPC、TopCoder - 這只是我們的專家獲得最高分的著名錦標賽的一小部分。 你知道國外的俄羅斯程式設計師是怎麼評價的嗎？
——如果你有困難的程式設計問題，就把它交給美國人吧。 如果很難的話，就去找中國人。 如果你覺得不可能，那就交給俄羅斯人吧！
Google、蘋果、IBM、英特爾、甲骨文、亞馬遜、微軟和 Facebook 等公司挖走我們的開發人員並不奇怪。 這些組織的招募人員甚至不需要非常努力；大多數俄羅斯 IT 專家自己都夢想著這樣的工作，最重要的是移居國外。 為什麼？ 至少有幾個原因。
賠償金
是的，俄羅斯的工資並不是最低的（特別是對於開發人員而言）。 它們高於亞洲和非洲的一些國家。 但在美國和歐盟，條件更具吸引力……大約三到五倍。 不管他們怎麼說金錢不是主要的東西，他們才是現代社會成功的衡量標準。 你不能用它們買到幸福，但你可以買到新的機會和一定的自由。 這就是他們的目的。
各州在工資方面排名第一。 亞馬遜的軟體開發人員平均年薪為 121 美元。 更清楚地說，這大約是每月 931 萬盧布。 微軟和 Facebook 支付的費用甚至更高——每年分別為 630 萬美元和 000 萬美元。 歐洲對物質前景的激勵較少。 以德國為例，年薪為140美元，瑞士為000美元。但無論如何，俄羅斯的工資還達不到歐洲的水準。
社會經濟因素
俄羅斯疲軟的貨幣和不穩定的經濟形勢，加上對國外更好的理想主義想法，也鼓勵有才華的開發商離開自己的祖國。 畢竟，在抽象的外國似乎機會更多，氣候更好，藥物更好，食物更美味，總的來說生活更輕鬆、更舒適。
一般來說，IT 專家在學習期間就開始考慮搬家。 我們在美國領先的教育機構的走廊上懸掛著明亮而誘人的「在美國工作」橫幅，招募辦公室就位於系內。 根據統計，畢業後三年內，六分之四的程式設計師前往國外工作。 這種人才外流使該國失去了支持經濟所需的技術工人。
有出路嗎？
首先，青年政策要影響減少人員外流。 認識到國家經濟發展最重要的條件不僅是培養下一代電腦工程師，而且是尋找吸引和留住國內合格人才的方法，這符合國家利益。 國家的競爭力取決於此。
鑑於其豐富的人力資本，俄羅斯理應成為世界技術中心之一。 但這種潛力尚未實現。 現代現實是國家對「人才流失」反應緩慢。 正因為如此，俄羅斯公司必須在世界各地爭奪同樣的人才。
如何留住有價值的開發商？ 投資他的訓練很重要。 IT領域需要不斷更新技能和知識。 公司贊助的晉升是許多人希望並期望雇主提供的東西。 通常，移居另一個國家的願望與這樣的信念有關：在俄羅斯不可能進行專業發展或學習新技術。 證明不然。
原則上，個人發展問題可以透過不同方式解決。 這些不一定是付費課程或昂貴的國際會議。 一個不錯的選擇是分配一項工作任務，讓您掌握新技術或程式語言。 最好是每個人都在談論的。 開發人員喜歡挑戰。 沒有他們，他們會感到無聊。 將培訓直接與公司專案掛鉤對於員工和企業來說是雙贏的選擇。
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有才華的開發人員不想要簡單、平凡的工作。 他們對解決問題、尋找原創解決方案以及超越傳統模型感興趣。 在美國的大公司裡，我們的IT專家並不是處於第一名的位置，複雜的事情很少交給他們。 如此有趣的任務可以讓你在俄羅斯組織的舒適環境中發展技能，這與美國和歐洲高薪的吸引力形成了很好的對抗。
來源： www.habr.com