— 我想升級並參加 Cisco CCNA 課程，然後我可以重建網絡，使其更便宜、更無故障，並將其維護在一個新的水平。你能幫我付款嗎？ ——工作了7年的系統管理員看著主任。
“我來教你，然後你就走。”我是個什麼傻子？去工作，是預期的答案。
系統管理員造訪該站點，打開論壇、Toster、Habr，並閱讀如何在由博物館設備組成的網路上設定路由。我已經放棄了一點，但是哦，好吧 - 你可以節省培訓費用並自己支付費用。或者也許他真的應該離開？那邊，鄰居帶來了一台新的思科…
你是否發現自己處於這樣的境地？在我看來，由公司組織或員工主動組織的在職培訓是最富有成效的形式之一：員工已經確切地知道他想從課程中獲得什麼，如何評估資訊以及如何評估資訊。使用它。在這種情況下，六個月的課程所帶來的好處比整個大學的總和還要多。今天我們將討論課程、企業大學、指導和最無用的培訓形式。倒杯熱茶，坐在顯示器前，我們一起選擇訓練的形式和/或形式。
考驗你的反應能力 - 繼續學習！
這是「生活與學習」週期的第四部分：
第四部分 工作中的教育
第五部分：自我教育
在評論中分享你的經驗——也許，由於 RUVDS 團隊和 Habr 讀者的努力，某人的教育會更加自覺、正確和富有成效。
所以，大學、碩士，也許還有研究所都在你身後，你正在工作。工作已經拖下去了，任務方法已經形成，薪水每月發兩次，眼前的前景或多或少已經明朗了。重新開始認真學習的動機可能是什麼？有足夠的動機。
- 渴望改變你的活動領域，以獲得更好的工作、賺更多的錢、學習新的職業等。
- 需要提升目前工作的技能，以便縱向發展或橫向發展；換工作。
- 需要獲得新的知識，嘗試不同的領域——例如，你從錯誤的大學畢業，選擇了錯誤的工作，有職業和智力停滯的感覺等等。
- 情感原因（陪伴、娛樂、無聊等）。最矛盾的動機，因為在這種情況下，永恆的學生沒有目標，也沒有具體的計劃。為了捍衛這群學生，我們可以說，他們在學習期間經常受到啟發，並以同樣的熱情投入新專業的工作。
我們 ，現在我們將討論節省時間（但不是金錢）並讓您在最短的時間內學習新東西的替代選項。
與工作相關但不在工作範圍內的培訓
▍兼讀制、晚間課程
與普通大學最相似的教育形式：晚上參加 3-3,5 小時的講座和練習，老師幫助您掌握新材料。同時，課程不包括不必要的非核心科目，學生和你一樣都是勞動人民，也就是說，除了訓練之外，你還可以結識新的、有時甚至是有用的熟人。
優點
- 通常，此類課程的教師都是實踐者，這意味著他們提供的材料對您在實際工作中有用。有些技能從一開始就可以使用。
- 每周有 2-3 次晚上上課，不影響工作（如果您必須在交通堵塞時到達那裡，請同意在上學日您會早一點來上班並相應地離開）。
- 您在同伴的陪伴下解決實際問題，從而額外了解思考模式、運用團隊合作技能並從同學那裡獲得更多資訊。
- 課程中的小組通常很小，每個學生在回答問題和實際工作方面都會受到老師的極大關注。
- 如果課程與企業有任何联系，完成後您可以獲得您專業領域的工作機會 - 如果您剛剛踏入 IT 領域，這是一個非常酷的機會（例如，在我們的 9 人小組中，其中一人獲得了立即收到offer，其中三人同意培訓完成後搬到公司，另外三人收到offer，但被拒絕）。
缺點
- 課程相當昂貴。
- 大學課程可以「塞滿」非核心科目，並由理論家授課，他們在定期講座後賺取額外收入。
- 你可能嚴重缺乏教育背景（例如，在學習軟體開發課程時，我缺乏數學知識，必須先用數學方法分析問題，然後用程式設計方法解決問題）。
- 您可能會面臨過時的物質基礎（例如，您喜歡掌握 Windows Server 2008 和 2018 年運行 XP 的 PC 嗎？），因此需要一台筆記型電腦、購買授權的錢，或者能夠找到一些盜版的東西培訓目的可能非常有用，但又新鮮:)
要尋找什麼
- 仔細研究課程計劃和學時，請了解培訓內容以及最終等待您的最終認證形式（從無到獲得完整的英語文憑課程的範圍）。
- 詢問方法學家你的老師是誰，他有什麼經驗，他是否有任何實踐。
- 了解分期付款或分期付款的可能性 - 一般來說，這種付款方式負擔較輕。
- 如果有入學考試或入學面試，不要試圖繞過它，請務必通過—這樣您將評估您的準備水平，並能夠提出對您來說重要的問題。
- 如果課程包括英語，請勿嘗試從培訓費用中扣除其費用（因為您已經會說英語）。在國外的課堂上，你會更熟悉這個團隊，這點非常重要──同學們常常會互相邀請一起工作。
- 了解是否提供課程結業證書以及以何種格式提供（您需要任何帶有印章和簽名的紙本證書）。
▍企業大學
一種有趣的培訓形式，可供公司內部員工和外部學生使用。您在公司本身、其授權的培訓中心或基礎大學的合作部門（例如 HSE 或您所在的州立大學）學習，並在您選擇的狹窄專業範圍內接受兼職或夜校教育（資訊安全、通訊系統、軟體開發、專案管理、1C 程式設計等）。
優點
- 這是了解公司、老師（通常不低於中級）並嘗試在那裡找到工作的好方法。而且，有時候，透過在培訓中展示自己，這是進入公司的唯一簡單方法。
- 企業大學教師90%是從業人員。你不只是在學習，而是在解決老師作為經理或技術人員必須解決的實戰問題。
- 舒適的學習環境－事實上，你和老師是平等的，因為他們都是經理，但來自不同的公司。
缺點
- 在你的公司裡，經理們可能不看好在別人的企業大學裡接受訓練的前景。
- 教師可以根據公司的模式和問題提供量身定制的資訊；也許有些事情會被證明與你無關或不適用。
如果擁有該課程的公司員工正在企業大學學習，那麼還有更多好處（培訓期間的好處，靠近辦公桌，同事和管理層的關注，易於應用的知識，清晰的職業發展/運動模型），減一——有時很難將你的同事視為老師。
▍遠距課程與線上學習
您可以在方便時或在約定的時間存取教育資源（影片、講座、筆記、書籍，有時是整個圖書館、程式碼儲存庫等）並學習，而無需離開工作場所（或個人電腦）。你有「課堂」作業、與老師交流的機會（聊天或 Skype）、作業，但大多數情況下你不知道課程中有多少人、誰和你在一起，以及與「同學」的交流」可能會變成徹底的洪水。
優點
- 節省旅行和打包的精力和時間。
- 方便且熟悉的學習形式。
- 你可以直接在工作中學習，也可以在工作結束後立即在辦公室學習（除非有一些殘酷的系統來監控工作時間、行為、日誌記錄、嚴厲的安全服務和其他線人。簡而言之，這是不可能的。）
- 您可以選擇舒適的工作節奏，並在網路、Toster、Habré、StackOverflow 等上處理難以理解的時刻。
缺點
- 需要高度的動力和自組織，因為這更多的是自我教育，而不是在經典導師的指導下進行培訓。
- 學習過程中沒有即時交流。
- 很難檢查老師並確定是否是課程描述中公佈的老師。
- 選擇課程時存在犯錯的風險 - 現在課程太多，很難不錯過並進入真正高品質的線上學校（即使是公司也可能會犯錯）。
- 就業機會極少——除非你表現出出色的能力（你怎麼能在網上做到這一點？），你唯一可以指望的是你的簡歷將被納入合作公司的人力資源數據庫，必要時他們可以給你打電話。
要尋找什麼
- 關於認證表格以及接收帶有印章的紙質簽名證書的條件（通常您需要支付額外費用）。
- 付款條件和訪問課程材料的緊迫性（理想情況下，這應該是無限制的訪問）。
- 基於社交網路和獨立平台上的聽眾評論（通常在網站上進行審核）。
- 關於與老師互動的形式（理想情況下，應該是與學生聊天+分析作業，最好是初步提交作業）。
由於在「生活和學習」系列開始時，我們就評論中的一些主觀性達成了一致，我想說我對線上學習形式持謹慎態度。有時候，為未知的內容付出很多錢是很可怕的。網路上有很多關於 IT 知識各個領域的很酷且真正易於理解的課程，在我看來，最好的選擇是優先考慮並花時間學習這些知識。此外，大多數雇主對線上學校的文書工作持很大程度的懷疑態度，但真正的技能和理論技能從來沒有困擾過任何人。例如，由於我對 OSI 網路模型的卓越理論知識，我成功地找到了第一份 IT 工作 - 成為測試工程師（27 歲，沒有技術背景）。當然，這取決於你的決定，但我更支持線下進行的 0,5-1-1,5 年課程。
▍培訓與研討會
一個很好的培訓形式，當然，除非我們談論的是個人成長培訓和其他商業青年。這些是短期、密集的課程，老師幫助您加深熟悉領域的知識並進行短期練習。
持續時間從3小時到數天不等。我不會談論優點和缺點 - 最主要的是這不是某些常規產品的廣告。見贊助商，檢查組織者和演講者的評論，然後繼續。有時參加不屬於你的領域的培訓或研討會是非常有趣的——例如，你可以更好地了解你的同事。
工作過程中的培訓形式
這是一個非常重要的區塊，無法繞過。我在公司內部有過各種各樣的培訓經歷，我覺得這個值得一談，因為公司自己把這個定位為自己在人力資源公關方面的競爭優勢，員工也希望看到結果。
▍教學與輔導
新進員工第一天上班感覺如何？坐在空桌旁，一邊等待電腦可用，一邊緊張地擺弄歡迎禮包？他們是否會低頭看手機以避免抬頭看同事？或者他們是否輕鬆自在地閱讀有關其工作的資訊？唉，我的經驗顯示後者是最低限度的。同時，在俄羅斯IT 領域，有許多公司（甚至是非常小的公司）值得學習：為新員工分配一名導師，作為工作時間的一部分，對新員工進行基本任務培訓，同時展示基礎設施（存取權限）。 、伺服器、裝置、錯誤追蹤器、幫助台、專案管理系統等），將您介紹給同事等。因此，新員工立即與導師一起加入團隊，知道該向誰求助并快速學習工作材料。有時輔導會伴隨著活動領域的模組化或期末考試，雖然有點壓力，但對員工和公司來說都是某種保證。
在工作中設定指導時，您需要了解/理解一些事情。
- 導師的工作應該以獎金或 KPI 的形式獲得報酬。報酬不應該取決於新人工作的時間長短，而是根據試用期的結果，可以多給一點獎金，這意味著你已經接受過培訓並且有品質地參與。
- 導師必須經驗豐富且善於溝通——唉，如果一個 DevOps 超級天才將手冊扔到桌子上並給出內部 Wiki 的鏈接，這不會帶來任何好處。新進員工和導師應該有定期的溝通和對話。
- 導師必須對受訓者在培訓期間的工作錯誤負責 - 例如，如果一個沒有經驗的測試人員透過 DHCP 將 127.0.0.0 分配給每個人，那麼導師必須糾正這個問題，並且在同時自己明白他需要在測試環境中學習（嗯，是的，基於真實事件，我們接受了培訓，我們接受了培訓- 總的來說，我們並不感到無聊）。
- 導師應該透過公司充當引導者，提供存取權限，與系統管理員溝通，介紹其他部門的同事等。
- 若出現個人敵意或衝突情況，應立即更換導師。
- 應減少導師在訓練期間的工作量，並在合理限度內重新分配給其他同事。
- 每個新人，從實習生到資深人士，都應該有一位導師；唯一的區別在於提供的方法、時間和資訊量。人事部門必須照顧到每位員工的正常適應過程，否則工作過程中出現問題是不可避免的，因為每家公司都有自己的工作特色。
無論如何，如果您還沒有嘗試過公司內部的輔導制度，請在下個月為自己設定這項任務 - 您會對與新員工一起工作的結果感到驚訝。
▍聚會、講座、會議
也許是工作框架內最有成效的學習形式之一：員工互相講述自己的成就、分享技能、舉行產品會議和演示、邀請其他公司的同事交流經驗（有時是為了偶然的狩獵）。此類會議有很多優點：
- 員工學會互相理解並在一個協調良好的團隊中工作；
- 開發人員以相同的語言進行交流，交換可以安全採取和應用的解決方案；
- 您可以了解另一家公司的文化並展示自己的優勢；
- 聚會是免費的。
一次出色的聚會的關鍵是準備：與演講者合作，準備演示文稿，準備一個大廳，並密切關注主題。結果將是令人愉快且有用的。
如何在工作中學習？
當你工作時，你最寶貴的資源就是時間。這是人生的一個困難時期，你需要工作、建立事業、不要錯過機會、建立家庭、幫助父母、實現你的嗜好和興趣願望。這意味著最大的問題是找到時間進行訓練，使其密集且有效。
- 不要再把工作時間浪費在喝茶、喝咖啡或與同事討論不相關的話題上──把這些時間花在理論和分析學習過程中出現的問題上。
- 在午餐時和吸煙室與同事展開工作討論——通常一個人很樂意在輕鬆的氛圍中分享他的知識。
- 閱讀並收聽有關交通擁堵和交通的講座（如果您途中有任何講座）。
- 一定要在筆記本上做筆記和練習，不要依賴記憶。如果您在講座中不明白某些內容，請在頁邊空白處做筆記。例如，NB 表示需要重複和深化的內容，“？”需要弄清楚的，自己問，自己研究。
- 千萬不要在晚上學習或學習－一來你會睡很長時間，二來到了早上一切都會忘記。
- 在安靜的環境下學習。如果公司政策允許（在 IT 領域幾乎所有地方都是如此），請在辦公室多待一個半小時來完成作業。
- 不要以犧牲工作為代價來學習——這種故意欺騙不會讓任何人受益。
- 如果你正在學習程式設計或系統管理，僅僅記住理論和閱讀 Habr 是不夠的，你需要在實踐中經歷一切：編寫和測試程式碼，使用作業系統，手工嘗試一切。
也許主要的建議是：不要像學生時那樣對待你的學習。如果你忽視了你所付費的、旨在實踐的學習，你就是在欺騙自己。
如何與管理層談判？
如果我們談論的是帶薪培訓，最好自己支付費用 - 這樣您就可以保持對雇主的獨立性。如果公司支付工資，您很可能必須工作一段時間，或在解僱時退還部分錢。如果您沒有退出的計劃，請務必與您的經理討論部分或全額付款的事宜，並解釋您的培訓將如何發揮作用。
在培訓之前（而不是培訓之後！），討論更改日程安排或切換到可變日程安排 - 通常，在 IT 領域，他們最常半途而廢。
嗯，最主要的是，如果你明白你還沒準備好投入適當的時間來學習，並且會因為工作繁忙、逃課等原因，最好不要開始。也許你已經成為了一個偉大的專家，但你只是沒有足夠的思考空間。由您決定。
▍貪心後記
而如果你已經長大了，你缺乏一些可以發展的東西，比如，一個很好的強大的東西。 ， 去 - 我們有很多有趣的事情。
來源： www.habr.com