Kulesi sihloko sifuna ukwabelana ngolwazi lwethimba lokuthuthukisa kusuka ku-Penza mayelana nendlela yokuthola nokuthumela ngokushesha isisebenzi esisha esifundeni. Sikumema ukuthi uchaze isipiliyoni sakho kumazwana.
Вероятно, кто-то из читателей, не связанный с IT, недоумевает: разве найти разработчика (пусть даже в Пензе) ― это проблема? Казалось бы, составь список требований, размести вакансию на одном из порталов, пообещай зарплату +100500 рублей, и спокойно собеседуй кандидатов. Не тут-то было. Читайте под катом нашу историю.
Ngeshwa, ukuthola abasebenzi behhovisi lenkampani ye-IT yesifunda kubuhlungu. Futhi yingakho:
- EPenza, njengakwamanye amadolobha amaningi anabantu abangaphansi kwesigidi, kunokuntuleka njalo kwezisebenzi ezifanelekayo. Ngisho noma ingekho inzuzo, inkampani idinga ukukhula. Nethimba liyadingeka ehhovisi.
- Baningi abantu abazenza abancane, kodwa empeleni ulwazi lwabo nolwazi alwanele ukwenza imisebenzi eyisisekelo. Abekho abamaphakathi noma abadala abatholakalayo emakethe. Ukuqasha umphathi ophakathi onekhono kuyindaba yenhlanhla.
- Kungaba buhlungu kakhulu lapho abazongenela ukhetho bengazihluphi ngokufunda uhlu lwezidingo zabafake izicelo bese bezulazula besuka enkampanini baye enkampanini ngethemba lempumelelo.
- Amanyuvesi ezifunda kudala aba semuva kwezikhathi futhi ngokuvamile aqeqeshe ukuthi angobani futhi ngayiphi injongo (ngenhlanhla, kukhona okuhlukile).
- Ama-ejensi akwa-HR wendawo nawo awalungile. Bazokhokhisa inkampani ama-ruble angu-20 anemibandela futhi balahle amaphrofayili amakhandidethi athathwe kusizindalwazi esivulekile.
- Нового сотрудника нужно максимально быстро и качественно “ввести в строй”. Новички оставленные без внимания быстро “сливаются”. Компания теряет время и деньги, и, возможно, ценные кадры.
Несколько лет назад мы разработали свою схему отбора и адаптации молодых специалистов:
- "Khiqiza" ngoJuni.
- Khetha ezifanele.
- Обучить.
- Bamba.
- Thuthukisa.
Kuzwakala njenge-algorithm, akunjalo?
"Isizukulwane"
Kuyacaca ukuthi kulesi simo esikuso sisebenzisa konke okusemandleni ethu okuhlanganisa nokufaka imininingwane emanyuvesi.
Kodwa eminyakeni eminingi, siye saqiniseka ukuthi ukuxhumana komuntu siqu kuphela okungabonisa izinga lenkampani kubafaki izicelo. Ngakho-ke, sifinyelele esiphethweni sokuthi sidinga ukwakha umphakathi lapho abaqashi, ochwepheshe nochwepheshe abafuna umsebenzi bezohlangana khona.
Lena yindlela i-Regional Developers Association yavela ngayo , okuhlanganisa izinkampani eziqine kakhulu esifundeni, ingqungquthela yamazwe ngamazwe ekhethekile yokuthuthukiswa kwesofthiwe SECON yegama elifanayo, i-IT Laboratory namanye amaphrojekthi.
Ассоциация разработчиков
Izinkampani ze-Penza IT zihlangene ukuze zixazulule ngokuhlanganyela izinkinga ezivamile, ngokuyinhloko ezihlobene nokuthuthukisa izinga lochwepheshe lochwepheshe be-IT bendawo. Imicimbi eminingana ebalulekile yesifunda ibanjwa ngaphansi kweNhlangano kanye nemizamo yayo.
Конференция SECON
Lona umhlangano waminyaka yonke wabahleli bezinhlelo, abaklami bewebhu, abaphathi bezinhlelo ze-IT nezinkampani, abantu abahlela nje ukuhlanganisa ikusasa labo ne-IT - bonke abafuna ukwazi ukuthi kuzokwenzekani kusasa ukuze basebenzise ubuchwepheshe bolwazi namuhla.
Наше мероприятие ежегодно собирает более 1000 участников из разных регионов России и зарубежья. 2 дня эффективного нетворкинга, 15 секций, 40 практикующих спикеров и, конечно же, приятные сюрпризы от организаторов.
IT-Laboratory
Senza iphrojekthi yokufundisa esebenzayo yabafundi kanye nabathuthukisi abaqalayo: IT Laboratory. Ngokuhamba kwamaviki angu-6, ababambiqhaza bazijwayeza nsuku zonke futhi bathuthukise izinga labo lolwazi ngaphansi kokuqondiswa kochwepheshe.
Umgomo oyinhloko ukukhombisa umjikelezo wokuthuthukiswa ogcwele. Bonke ababambiqhaza bahlukaniswe ngamaqembu ngokusekelwe kumaphrojekthi, afaka onjiniyela, abaklami, abahloli, abakhangisi nabaphathi bephrojekthi.
Njalo ngesonto kuba nosuku lwedemo, lapho amaqembu ekhombisa imiphumela yawo yesonto. Umcimbi uphetha ngosuku lokuvikela iphrojekthi. Simema ababambiqhaza bamaphrojekthi aqedwe ngempumelelo ukuthi bafundele ngokugcwele enkampanini yethu (okwamanje sinabasebenzi abangu-4 abavela elabhorethri ye-IT, futhi sebebonke bangaphezu kwama-60 abathweswe iziqu kwabangu-227 abasebenza ezinkampanini ze-Penza IT).
Othintwayo babahlanganyeli bayo yonke imicimbi nemiphakathi bafakiwe ohlwini lwamakheli.
В рассылке – новости Ассоциации, новости и вакансии компаний и партнеров, анонсируем различны митапы. Рассылка происходит каждую пятницу. Целевая аудитория – студенты, участники мероприятий, программисты.
Лаборатория, конференция и ресурсы Ассоциации дают нам постоянный поток кандидатов и их доверие. Каждую неделю к нам приходят на собеседование 1-2 разработчика.
Konke kuqala kanjani
Inqubo ilula, kodwa idla isikhathi. Abathuthukisi sebevele benemisebenzi eyanele, kodwa lapha baphazanyiswa yizo zonke izinhlobo zezinto "ezingenamsebenzi". Ngakho-ke, i-HR inesibopho salesi sikhathi. Sisusa imisebenzi yenqubo konjiniyela, silondoloza isikhathi sabo nezimali zethu.
Imisebenzi yokuhlola
Все соискатели получают тестовое задание. Задания несложные, но требуют времени и терпения для освоения языка и новых базовых библиотек. На этом этапе отсеивается более половины соискателей: многие даже не берутся делать задание.
Пример тестового задания:
1) Umsebenzi we-algorithmization. Udinga ukunqamula isistimu yefayela futhi useshe umbhalo onikeziwe ohlelweni lwefayela.
Uhlelo lokusebenza lunemicu eminingi, lugijima lusuka kumugqa womyalo futhi lwamukela impikiswano njengepharamitha yosesho.
2) Необходимо организовать рассылку почты следующим образом. Предположительно что модуль рассылки является частью существующего приложения.
Необходимо разработать объект-поставщик, который будет создавать задания на рассылку почты, и объект-потребитель, который будет брать задания на рассылку почты из очереди и выполнять их. Что требуется на выходе: небольшая имитация процесса создания и обработки задач.
Labo. Imisebenzi yokuposa yenziwa ngezikhathi ezithile, futhi umthengi uyicubungula ngezikhathi ezithile. Kutuswa ukusebenzisa ulayini ngokusebenzisa isitoreji esiqhubekayo (isibonelo i-Postgresql). Isiqalo sayo yonke inqubo ngokuhlolwa. Awudingi ukuthumela imeyili ngokomzimba, vele ubhalele kulogi. Konke kungenziwa ku-Java ehlanzekile.
Labo ababhekana nakho ngempumelelo bathola i-internship, okuhlanganisa nekhokhelwayo, eyenzeka ngaphansi kokuqondisa komqaphi.
Ngendlela, sinenketho ye-internship ekude; ivame ukukhethwa yilabo abangakaze bahlotshaniswe ne-IT. Isibonelo, omunye wabasebenzi bethu bamanje, owayekade epheka endaweni yokucima ukoma, usebenze nathi ukude. I-internship yebanga ivumela umuntu ozongenela ukhetho ukuthi aqale ukuqeqeshwa nokuthuthuka kwakhe njengomhleli ngaphandle kokushiya umsebenzi wakhe wamanje noma ukulahlekelwa imali engenayo.
Kuso sonke isikhathi sokuqeqeshelwa umsebenzi, dwetshwa uhlelo lokuthuthukisa bese kunikezwa nomphathi. UJuni uxhuma kuphrojekthi yangaphakathi, yocwaningo noma yomhlaba wangempela. Ngokwemvelo, angakwazi ukuzibophezela endaweni yokugcina iphrojekthi kuphela ngemuva kokuvunyelwa ngumqaphi. Ngaphezu kwalokho, oqeqeshwayo ujoyina isifundo se-inthanethi socwaningo olujulile lobuchwepheshe obukhethekile.
Nasi isibonelo "sesiqephu" sohlelo olunjalo lwentuthuko:
Enye yamaphrojekthi kaJuni kwakuyi-CO2-Monitor. Sinenzwa ye-CO2 ehhovisi lethu esiyithenge ukuze sikhiphe umoya egumbini ngesikhathi esifanele. Kwaphela isikhathi eside ecasula wonke umuntu ngokukhala kwakhe lapho izinga le-CO2 lidlula inani elibekiwe, ngakho-ke savele sacisha umsindo kuye. Ngenxa yalokho, inzwa yaphenduka ingenamsebenzi.
Phakathi ne-internship, umsebenzi wawuwukutadisha umthetho olandelwayo wale nzwa, usebenzise iseva kanye ne-chat bot, okwakuthi uma i-CO2 yeqiwe, ithumele umlayezo kumphathi wehhovisi ukuthi sekuyisikhathi sokukhipha umoya emakamelweni.
Manje i-CO2-Monitor inezilungiselelo eziguquguqukayo zezikhathi zezaziso futhi ihlanganiswe nengxoxo yebhizinisi ye-Mattermost. Ngakho sabulala izinyoni ezimbili ngetshe elilodwa: saqeqesha umuntu oqeqeshelwa umsebenzi futhi saphefumula umoya ohlanzekile.
Роль и выгоды куратора
Umphathi unika amahora ambalwa ngeviki ukuze axoxisane nabaqeqeshwayo. Umuntu oqeqeshwayo uthola ulwazi, ukunakwa, futhi ngokushesha uthola ulimi oluvamile nalo lonke iqembu. Umeluleki uthola ibhonasi nolwazi lokuqeqesha osanda kungena, ngenxa yalokho angakwazi ukukhula ukusuka maphakathi kuya kwabaphezulu noma ukuhola kweqembu.
Ekugcineni, ngemva kokuphothula umsebenzi wokugcina, senza isitifiketi soqeqeshwayo ukuze athole ukuhlolwa okunenjongo kweziqu zakhe. Futhi uma kwenzeka kuqedwa ngempumelelo umsebenzi wokugcina kanye nenqubekelaphambili eyanele ngokohlelo lwentuthuko, sicubungula udaba lokuqasha lo oqeqeshwayo enkampanini yethu.
Ungagcina kanjani ngemuva kwe-internship
Singena esivumelwaneni nabo bonke abake baqeqeshwa, esichaza zonke izimo zokusebenza. Siyavumelana “ogwini” ngezimo ezingase zibe khona ohlangothini ngalunye.
Isibonelo, sinesigaba somthetho esishoyo ukuthi siyazibophezela ukuthuthukisa iziqu zesisebenzi ngaphansi kombandela wokuthi isisebenzi sisebenze enkampanini okungenani iminyaka emi-2. Uma kwenzeka esula, umsebenzi ubuyiselwa izindleko zokuqeqesha. Inani lingokomfanekiso, futhi kuze kube manje akekho obekufanele alikhokhe. Kithina, lolu uhlobo lwesihlungi ukuze izinqumo zenziwe ngokucabangisisa futhi kungabikho ochitha isikhathi ngeze.
Ihhovisi lenkampani:
nqoba-wina
- Ukugeleza njalo kwabenzi bezicelo. Saziwa e-Penza njengenkampani okudingeka uyijoyine uma ufuna ukuba unjiniyela ochwepheshile.
- Отсеиваем на входе тех, у кого нет перспектив.
- Azikho izinxushunxushu. Abasanda kuzalwa ngezinye izikhathi bayesaba ukuza bazobuza. Futhi lapha kukhona uhlelo olucacile lwendlela yokuthuthukisa isisebenzi esisha.
- Ngenyanga nje, isisebenzi esisha silingana kahle eqenjini futhi sifunda ukuziphatha kahle. Cishe ayikho inzuzo.
- Ukuzijwayeza kulula ikakhulukazi kwabancane abajwayele uhlelo (njengamanyuvesi, isibonelo).
- Onjiniyela abaqeqesheke kakhulu (ababiza isikhathi sabo) bayakhululeka emsebenzini wabo. Lolu hlelo lusingathwa isisebenzi somnyango wakwa-HR
Yabelana kumazwana ukuthi ubathola futhi ubaqeqeshe kanjani abasebenzi?
Kulabo abafuna ukwazi umbono wabenzi bezicelo ngokwabo, nawu umbiko ovela kumsebenzi wethu u-Alexey (unjiniyela we-Java e-Codeinside):
Source: www.habr.com