Om in Australië of Thailand te gaan werk wanneer jy 25 is en geen gesin het nie, is nie so moeilik nie. En daar is baie sulke stories. Maar verhuis wanneer jy 40 nader, met 'n vrou en drie kinders (8 jaar oud, 5 jaar oud en 2 jaar oud) is 'n taak van 'n ander vlak van kompleksiteit. Daarom wil ek my ervaring van verhuising na Duitsland deel.
Daar is al baie gesê oor hoe om werk in die buiteland te soek, dokumente op te stel en te trek, maar ek sal dit nie herhaal nie.
So, 2015, woon ek en my gesin in St. Petersburg in 'n gehuurde woonstel. Ons het lank gedink oor hoe ons moet trek, wat om met die skool te doen, plekke in die kleuterskool en 'n gehuurde woonstel. Ons het verskeie belangrike besluite geneem:
- Ons gaan vir ten minste 2 jaar.
- Ons sal almal op een slag beweeg.
- Ons sal nie 'n gehuurde woonstel in St. Petersburg hou nie (30000 XNUMX per maand + nutsdienste - nogal 'n ordentlike bedrag).
- Ons sal vir eers plekke in kleuterskole en skole vir onsself bespreek. Vir die mees dringende saak.
- Ons neem een groot tas en een klein sakkie vir elke familielid saam.
Oor meer as tien jaar se saamwoon het soveel nodige en onnodige goed in die woonstel en op die balkon opgehoop dat dit onberispelik is. Wat ons in 'n maand kon verkoop, is verkoop, en sommige is deur vriende geneem. Ek moes net 3/4 van die res uitgooi. Nou is ek glad nie spyt daaroor nie, maar destyds was dit 'n ongelooflike skande om dit alles weg te gooi (wat as dit handig te pas kom?).
Ons het dadelik aangekom by die drievertrekwoonstel wat vir ons voorberei is. Die enigste meubels daar was 'n tafel, 5 stoele, 5 opvoubeddens, 'n yskas, 'n stoof, 'n stel skottelgoed en eetgerei vir 5 mense. Jy kan lewe.
Die eerste 1,5 – 2 maande het ons in sulke spartaanse toestande geleef en met allerhande papierwerk, kleuterskole, skole, kontrakte vir gas, elektrisiteit, Internet, ens.
Skool
Byna vanaf die eerste dag van jou verblyf in Duitsland, moet jou kind skool bywoon. Dit word in die wet bepaal. Maar daar is 'n probleem: ten tyde van die verhuising het nie een van ons kinders 'n enkele woord Duits geken nie. Voor verhuising het ek gelees dat 'n kind sonder 'n taal een of selfs 2 grade laer geneem kan word. Of stuur jou benewens dit vir ses maande na 'n spesiale integrasieklas om die taal te leer. Ten tyde van die verhuising was ons seun in tweede graad, en ons het gedink dat hy in elk geval nie kleuterskool toe gestuur sou word nie, en om na graad 1 af te skuif was nie so skrikwekkend nie. Maar ons is sonder enige probleme in tweede graad opgeneem sonder om gedegradeer te word. Boonop het die skooldirekteur gesê dat omdat... die kind ken glad nie Duits nie, dan sal een van die onderwysers addisioneel gratis by hom studeer!!! Skielik, is dit nie? Die kind is óf uit onbelangrike lesse (musiek, liggaamlike opvoeding, ens.) óf na skool deur die onderwyser opgetel. Ek studeer ook vir twee uur per week Duits by die huis saam met 'n tutor. ’n Jaar later het my seun een van die beste studente in sy Duitse klas onder Duitsers in Duitsland geword!
Ons laerskool is in 'n aparte gebou met sy eie erf geleë. Tydens pouses word kinders sommer in die erf uitgeskop vir 'n stap as dit nie reën nie. In die erf is daar 'n groot area met 'n sandbak, glybane, swaaie, karrousels, 'n klein area met sokkerdoele, en tafeltennistafels. Daar is ook 'n klomp sporttoerusting soos balle, springtoue, bromponies, ens. Dit alles kan sonder probleme gebruik word. As dit buite reën, speel die kinders bordspeletjies in die klaskamer, kleur in, maak handwerk, lees boeke in 'n spesiale hoek, sit op 'n bank met kussings. En die kinders geniet dit baie om skool toe te gaan. Ek kan dit self nog steeds nie glo nie.
Op die eerste dag het my seun skool toe gekom in 'n rokbroek, 'n hemp en leermoccasins (in dieselfde klere wat hy in St. Petersburg skool toe gedra het, maar in St. Petersburg het hy ook 'n bykomende das en frokkie gehad). Die skooldirekteur het ons moedeloos aangekyk en gesê dat dit vir die kind ongerieflik is om in die klas te sit, veel minder speel tydens rustyd, en op 'n minimum moet ons verskillende, gemakliker skoene saambring, byvoorbeeld lappopskoene.
Wat is so onvergeetlik van die Russiese skool - die ongelooflike hoeveelheid huiswerk in eerste en tweede graad. My vrou en my seun het dit elke aand vir 2-3 uur gedoen, want... Die kind kon dit eenvoudig nie op sy eie hanteer nie. En nie omdat hy dom is nie, maar omdat dit net baie en ingewikkeld is. Daar is ook 'n spesiale naskoolse periode waar die onderwyser vir 50 minute huiswerk met die kinders doen. Dan gaan stap hulle buite toe. Daar is amper geen huiswerk oor vir die huis nie. Dit gebeur dat kinders een keer per week vir 'n halfuur iets by die huis doen as hulle nie tyd by die skool gehad het nie. En, as 'n reël, hulself. Die hoofboodskap: as die kind nie daarin geslaag het om al sy huiswerk in 'n uur te doen nie, dan is hy te veel gegee, en die onderwyser was verkeerd, so hy moet aangesê word om volgende keer minder te vra. Van Vrydag tot Maandag is daar glad nie huiswerk nie. Vir die vakansie ook. Kinders het ook die reg om te rus.
Kleuterskool
Die situasie met kleuterskole is op verskillende plekke anders, op sommige plekke wag mense 2-3 jaar in die ry om daar te kom, veral in groot stede (net soos in St. Petersburg). Maar min mense weet dat as jou kind nie kleuterskool toe gaan nie, maar by die huis by sy ma sit, dan kan die ma vergoeding hiervoor ontvang in die bedrag van 150 euro per maand (Betreuungsgeld). In die algemeen word kleuterskole betaal, ongeveer 100-300 euro per maand (afhangende van die federale staat, stad en die kleuterskool self), met die uitsondering van kinders wat die kleuterskool 'n jaar voor skool besoek - in hierdie geval is die kleuterskool gratis ( kinders moet sosiaal by die skool aanpas). Sedert 2018 het kleuterskole in sommige Duitse state gratis geword. Ons is aangeraai om by 'n Katolieke kleuterskool aansoek te doen, want... dit was naby ons huis geleë en was baie beter as ander kleuterskole in die omgewing. Maar ons is Ortodoks!? Dit het geblyk dat Katolieke kleuterskole en skole huiwerig is om evangeliste, Protestante en Moslems te aanvaar, maar hulle aanvaar Ortodokse Christene gewillig, met inagneming van ons broers in geloof. Al wat jy nodig het is 'n doopsertifikaat. In die algemeen word Katolieke kleuterskole as een van die beste beskou. Hulle kry goeie befondsing, maar hulle kos ook meer. My jonger kinders praat ook nie Duits nie. Die onderwysers het in hierdie verband vir ons die volgende gesê: moenie eers probeer om jou kind Duits te leer praat nie, jy sal hom leer om verkeerd te praat. Ons sal dit self baie beter doen as jy, en dit is makliker as om hom later weer te leer, terwyl jy Russies by die huis onderrig. Boonop het hulle self 'n Russies-Duitse fraseboek gekoop om aanvanklik 'n gemeenskaplike taal met die kind te vind. Ek kan my nie so 'n situasie voorstel met 'n vreemde kind wat nie Russies praat in 'n kleuterskool in St. Petersburg of Voronezh nie. Terloops, in 'n groep van 20 kinders werk 2 onderwysers en een assistent-onderwyser gelyktydig.
Belangrikste verskille van ons kleuterskole:
- Kinders bring hul eie ontbyt. Gewoonlik is dit toebroodjies, vrugte en groente. Jy kan nie lekkers saambring nie.
- Die kleuterskool is net oop tot 16:00. Voor hierdie tyd moet die kind opgelaai word. As jy dit nie optel nie, betaal oortyd vir die onderwyser en 'n waarskuwing. Na drie waarskuwings kan die kleuterskool die kontrak met jou beëindig.
- Geen lesse nie. Kinders word nie geleer om te lees, skryf, tel, ens. Hulle speel met kinders, beeldhou, bou, teken en is kreatief. Klasse verskyn slegs vir daardie kinders wat veronderstel is om volgende jaar skool toe te gaan (maar selfs daar sal die kind nie geleer word om te lees en probleme op te los nie, dit is hoofsaaklik klasse vir algemene ontwikkeling).
- Die groepe is spesiaal gemaak vir verskillende ouderdomme. Saam in die groep is daar kinders 3-6 jaar oud. Die oudstes help die jongeres, en die jongeres volg die oueres. En dit is nie te wyte aan 'n gebrek aan groepe of onderwysers nie. Ons het 3 sulke groepe in ons kleuterskool. Afsonderlik is daar slegs 'n kleutergroep, wat vir kinders van een tot drie jaar oud is.
- Die kind kies wat en wanneer om te doen. Slegs etes en gesamentlike geleenthede is tydgebonde.
- Kinders kan loop wanneer hulle wil. Elke groep het 'n aparte uitgang na die omheinde binnehof van die kleuterskool, waar een van die onderwysers altyd teenwoordig is. Die kind kan self aantrek en heeltyd gaan stap en stap. In ons groep het ons 'n spesiale bord wat in sektore verdeel is: toilet, kreatiwiteit, konstruksiehoekie, sporthoekie, poppe, erf, ens. Wanneer 'n kind na die erf gaan, neem hy 'n magneet met sy foto en skuif dit na die "Yard"-sektor. In die somer bring ouers sonskerm, en onderwysers smeer dit aan hul kinders om te verhoed dat hulle sonbrand opdoen. Soms word groot swembaddens opgeblaas waar kinders kan swem (ons bring swemklere hiervoor tydens die somerhitte). In die erf is daar glybane, swaaie, 'n sandbak, bromponies, fietse, ens.Dit is hoe ons groep lyk.
- Onderwysers neem kinders gereeld saam vir stap buite die kleuterskool. Byvoorbeeld, 'n onderwyser kan saam met die kinders winkel toe gaan om vars rolletjies vir middagete te koop. Kan jy jou 'n onderwyser voorstel met 15 kinders in 'n klas van vyf of 'n magneet? So ek kon nie! Nou is dit die werklikheid.
- Uitstappies na verskillende plekke word dikwels vir kinders gereël. Byvoorbeeld na ’n fyngebakwinkel waar hulle saam met die fyngebak deeg knie, figure beeldhou en koekies bak. Elke kind neem dan 'n groot boks van hierdie koekies saam huis toe. Of na die stadskermis, waar hulle op karrousels ry en roomys eet. Of brandweerstasie toe vir 'n toer. Boonop word 'n oorplasing nie hiervoor bestel nie; kinders reis met openbare vervoer. Die kleuterskool betaal self vir sulke geleenthede.
Voordele
Dit mag dalk vreemd lyk, maar elke gesin wat amptelik in Duitsland woon, het die reg om kindervoordele te ontvang. Vir elke kind, totdat hy die ouderdom van 18 bereik, betaal die staat 196 euro per maand (selfs aan buitelanders wat hierheen gekom het om te werk). Vir drie van ons ontvang ons, aangesien dit nie moeilik is om te bereken nie, 588 euro netto maandeliks in ons rekening. Verder, as 'n kind op die ouderdom van 18 aan 'n universiteit gaan studeer het, word die voordeel betaal totdat hy 25 jaar oud word. Skielik! Ek het nie hiervan geweet voordat ek verhuis het nie! Maar dit is 'n baie goeie verhoging in salaris.
vrou
Gewoonlik, wanneer hulle na die buiteland verhuis, werk vrouens nie. Daar is baie redes hiervoor: gebrek aan kennis van die taal, irrelevante onderwys en spesialiteit, onwilligheid om vir aansienlik minder geld as die man te werk, ens. In Duitsland kan die indiensnemingsdiens betaal vir taalkursusse vir ’n gade wat nie werk nie weens ’n gebrek aan kennis van die taal. Gevolglik het my vrou Duits tot vlak C1 oor hierdie drie jaar geleer en vanjaar by 'n plaaslike universiteit ingeskryf om toegepaste programmering as hoofvak te neem. Gelukkig is opleiding amper gratis. Terloops, sy is 35. Voor dit, in St. Petersburg, het sy 'n hoër onderwys op die gebied van PR ontvang en in haar spesialiteit gewerk.
loopbaan
Dit het so gebeur dat ons eerste stad waarin ons aangekom het, baie klein blyk te wees - met 'n bevolking van ongeveer 150000 XNUMX mense. Ek het gedink dit is nie 'n groot probleem nie. Tot ons gewoond raak daaraan, betrokke raak, ondervinding opdoen, en dan jaag ons na Stuttgart of München. Nadat ek 'n jaar in Duitsland gewoon het, het ek aan my toekomstige loopbaan begin dink. Die huidige toestande was nie sleg nie, maar jy wil altyd beter hê. Ek het die arbeidsmark in my stad en ander stede begin bestudeer en verskeie dinge besef wat aanvanklik nie vir my ooglopend was nie.
- Op die gebied van stelseladministrasie en -ondersteuning (my spesialisasie ten tye van die skuif) betaal hulle minder as in die ontwikkelingsveld. Daar is baie minder vakante poste en daar is ook min vooruitsigte vir loopbaan- en salarisgroei.
- Duits. 99% van alle vakatures vereis goeie kennis van die Duitse taal. Dié. vakatures waar dit genoeg is om net Engels te ken, is 50 keer minder as dié waar kennis van Duits vereis word. In klein stede is vakatures met slegs Engelse vaardighede byna nie-bestaande nie.
- Huur. Huurkoste in groot stede is baie hoër. Byvoorbeeld, 'n 3-kamer woonstel van 80 vk. m. in (bevolking 1,4 miljoen mense) sal 1400 - 2500 per maand kos, en in (bevolking 200 duisend mense) slegs 500 - 800 euro per maand. Maar daar is 'n punt: dit is baie moeilik om 'n woonstel in München vir 1400 3 te huur. Ek ken 'n gesin wat XNUMX maande in 'n hotel gewoon het voordat hulle enige woonstel gehuur het. Hoe minder kamers, hoe groter is die aanvraag.
- Salaris reeks tussen groot en klein stede is dit net sowat 20%. Byvoorbeeld, Portal gehalt.de vir 'n vakature gee 'n arb van 4.052 € – 5.062 €, en 3.265 € – 4.079 €.
- Die werkersmark. Soos Dmitri in die artikel geskryf het , in groot stede is daar 'n "werkgewermark". Maar dit is in groot stede. In klein dorpies is daar 'n "arbeidsmark". Ek volg al twee jaar vakatures in my stad. En ek kan sê dat vakatures in die IT-sektor ook al jare rondhang, maar glad nie omdat maatskappye die room probeer afskep nie. Geen. Ons het net normale mense nodig wat gereed is om te leer en te werk. Firmas is gereed om te groei en te ontwikkel, maar dit vereis gekwalifiseerde werknemers, en daar is min van hulle. En maatskappye is gereed om werknemers aan te stel en op te lei. En betaal terselfdertyd goeie geld. In ons maatskappy, uit 20 ontwikkelaars, is 10 volledig van voor af opgelei deur die maatskappy self in die stelsel van sekondêre gespesialiseerde onderwys (). Die vakature vir 'n Java-ontwikkelaar in ons maatskappy (en in baie ander) is al meer as twee jaar op die mark.
Toe besef ek dat dit glad nie sin maak vir ons om na 'n groot stad te trek nie, en teen daardie tyd wou ek nie eers nie. 'n Klein gesellige stad met ontwikkelde infrastruktuur. Baie skoon, groen en veilig. Die skole en kleuterskole is uitstekend. Alles is naby. Ja, hulle betaal meer in München, maar hierdie verskil word dikwels heeltemal opgevreet deur hoër huurgeld. Boonop is daar 'n probleem met kleuterskole. Lang afstande na kleuterskool, skool en werk, soos in enige groot stad. Hoër lewenskoste.
Ons het dus besluit om in die stad te bly waar ons oorspronklik gekom het. En om meer inkomste te hê, het ek besluit om my spesialiteit te verander terwyl ek reeds hier in Duitsland was. Die keuse het geval op Java-ontwikkeling, want dit blyk die gewildste en hoogs betaalde gebied te wees, selfs vir beginners. Ek het begin met aanlynkursusse in Java. Dan selfvoorbereiding vir die Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmeerder-sertifisering. Slaag eksamens, verwerf 'n sertifikaat.
Terselfdertyd het ek vir 2 jaar Duits studeer. Op amper 40 jaar oud is dit moeilik om 'n nuwe taal aan te leer. Regtig moeilik, en ek was altyd seker dat ek geen vermoë vir tale gehad het nie. Ek het altyd C-grade in Russies en letterkunde op skool gekry. Maar om motivering en gereelde oefening te hê, het resultate gegee. Gevolglik het ek die Duitse eksamen op vlak C1 geslaag. Hierdie Augustus het ek 'n nuwe werk as 'n Java-ontwikkelaar in Duits gekry.
Soek werk in Duitsland
Jy moet verstaan dat om werk in Duitsland te soek wanneer jy reeds hier is, aansienlik verskil van dié wanneer jy in Rusland is. Veral as dit by klein stede kom. Alle verdere kommentaar rakende die werksoektog is slegs my persoonlike opinie en ervaring.
Buitelanders. Die meeste maatskappye, in beginsel, oorweeg nie kandidate van ander lande en sonder kennis van Duits. Baie mense weet eenvoudig nie eens hoe om buitelanders te registreer en wat om met hulle te doen nie. Ek dink dat die meeste werkgewers in Rusland ook in beginsel nie weet hoe om buitelanders te registreer nie. En waarom? Wat kan die motief wees? Slegs as 'n kandidaat nie plaaslik gevind kan word vir die verlangde toestande nie.
Plekke om te soek vir vakatures is al baie keer bespreek.
Hier is 'n lys van die mees relevante plekke om werk te soek
Ek wil veral let op die webwerf van die staatsdiensdiens: . Verbasend genoeg is daar eintlik baie goeie vakatures daar. Ek dink selfs dat dit is die mees volledige keuse van huidige vakatures dwarsdeur Duitsland. Boonop bevat die webwerf baie nuttige eerstehandse inligting. Oor die erkenning van diplomas, werkpermitte, voordele, papierwerk, ens.
Werwingsproses in Duitsland
Dit is regtig so proses. As ek in St Petersburg kon kom vir 'n onderhoud, en 2 dae later gaan werk, dan werk dit nie so hier nie (veral in klein stede). Volgende sal ek jou vertel van my saak.
In Januarie 2018 het ek besluit op die maatskappy waarvoor ek wil werk en het doelgerig die tegnologiestapel waarmee hulle gewerk het, begin bestudeer. Aan die begin van April is ek na 'n plaaslike universiteit om 'n werkskou vir intreevlakspesialiste by te woon, waar die meeste van die IT-werkgewers verteenwoordig was. Jy voel nie baie gemaklik om 'n beginner-ontwikkelaar op 40 te wees as jy omring is deur net twintigjarige ouens nie. Daar ontmoet ek die HR-bestuurder van die einste maatskappy waarby ek wou aansluit. Ek het kortliks oor myself, my ervaring en planne gepraat. Die HR-bestuurder het my Duits geprys en ons het ooreengekom dat ek my CV vir hulle sou stuur. Ek het gepos. Hulle het my een week later gebel en gesê hulle wil my so gou moontlik na my eerste onderhoud nooi... oor drie weke! Drie weke, Karl!?!?
Uitnodiging na eerste onderhoud Hulle het vir my 'n brief gestuur waarin daar ook geskryf is dat aan die werkgewer se kant vier mense by die onderhoud sal wees: die hoofdirekteur, die HR-direkteur, die IT-direkteur en die stelselargitek. Dit was 'n ware verrassing vir my. Gewoonlik word jy eers deur HR ondervra, dan deur 'n spesialis in die departement waar jy aangestel word, dan deur die baas, en dan eers deur die direkteur. Maar kundige mense het vir my gesê dat dit normaal is vir klein dorpies. As dit by die eerste onderhoud die samestelling is, dan is die maatskappy in beginsel gereed om jou te huur, as alles wat in die CV geskryf is waar is.
Die eerste onderhoud het nogal goed gegaan, het ek gedink. Maar die werkgewer het 'n week geneem om "daaroor te dink." 'n Week later het hulle my eintlik gebel en my tevrede gestel dat ek die eerste onderhoud suksesvol geslaag het, en hulle was gereed om my te nooi vir 'n tweede tegniese onderhoud oor nog 2 weke. Nog 2 weke!!!
Tweedens, tegniese onderhoud, was bloot om te kyk dat ek ooreenstem met wat op my CV geskryf is. Ná die tweede onderhoud - nog 'n week van wag en bingo - het hulle van my gehou en is gereed om die samewerkingsvoorwaardes te bespreek. Ek het 'n afspraak gekry om die besonderhede van die werk oor nog 'n week te bespreek. By die derde vergadering is ek reeds uitgevra oor my gewenste salaris en die datum wanneer ek kan gaan werk. Ek het geantwoord dat ek oor 45 dae kan vertrek - 1 Augustus. En dit is ook reg. Niemand verwag dat jy môre sal uitgaan nie.
In totaal het 9 weke verloop vanaf die oomblik van die stuur van die CV na die amptelike aanbod op inisiatief van die werkgewer!!! Ek verstaan nie waarop die persoon wat die artikel geskryf het gehoop het nie. , toe ek gedink het dat ek oor 2 weke 'n werk plaaslik sal kry.
Nog 'n nie-vanselfsprekende punt. In St. Petersburg, gewoonlik, as jy sonder werk sit en gereed is om selfs môre met 'n nuwe werk te begin, is dit 'n groot pluspunt vir die werkgewer, want almal het dit gister nodig gehad. Ek het in elk geval nie teegekom dat dit negatief ervaar word nie. Toe ek my eie personeel gewerf het, het ek dit ook as normaal ervaar. In Duitsland is dit andersom. As jy sonder werk sit, dan is dit regtig 'n baie negatiewe faktor wat die waarskynlikheid grootliks beïnvloed dat jy nie aangestel sal word nie. Duitsers stel altyd belang in die gapings in jou CV. ’n Onderbreking in werk van meer as een maand tussen vorige werke wek reeds vermoedens en vrae. Weereens, ek herhaal, ons praat van klein dorpies en die ervaring om in Duitsland self te werk. Miskien is dinge anders in Berlyn.
salaris
As jy 'n werk soek terwyl jy in Duitsland is, sal jy skaars sien dat salarisse op enige plek in die vakatures gelys word. Na Rusland lyk dit baie ongerieflik. Jy kan 2 maande aan onderhoude en korrespondensie spandeer om te verstaan dat die vlak van salaris in die maatskappy glad nie aan jou verwagtinge voldoen nie. Hoe om te wees? Om dit te doen, kan jy aandag gee aan werk in regeringsinstansies. Werk daar word volgens die tariefskedule betaal . Afgekort TV L. Ek sê nie dat jy vir staatsagentskappe moet gaan werk nie. Maar hierdie tariefskedule is 'n goeie salarisgids. En hier is die rooster self vir 2018:
| Kategorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Beginner) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Na 1 jaar se werk) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Na 3 jaar se werk) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Na 6 jaar se werk) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Na 10 jaar se werk) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Na 15 jaar se werk) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Boonop kan vorige werkservaring ook in ag geneem word. Die TV-L 11-tariefkategorie sluit gewone ontwikkelaars en stelseladministrateurs in. Vooraanstaande stelseladministrateur, senior ontwikkelaar (senor) - TV-L 12. As jy 'n akademiese graad het, of jy is die hoof van 'n departement, kan jy veilig aansoek doen vir TV-L 13, en as 5 mense met TV-L 13 werk onder jou leiding, dan is jou tarief TV-L 15. Dit wil sê 'n beginner stelsel administrateur of programmeerder ontvang 3200 € by die ingang, selfs in die staat. strukture. Kommersiële strukture betaal gewoonlik 10-20-30% meer na gelang van kandidaatvereistes, kompetisie, ens.
UPS: soos korrek opgemerk , dit is nie 'n beginner stelseladministrateur wat soveel kry nie, maar 'n ervare stelseladministrateur.
Die tariefskedule word elke jaar geïndekseer. So, byvoorbeeld, sedert 2010 het salarisse in hierdie rooster met ~ toegeneem, en inflasie in dieselfde tydperk beloop ~. Boonop word 'n Kersbonus van 80% van die maandelikse salaris dikwels gevind. Selfs in staatsmaatskappye. Ek stem saam, nie so lekker soos in die VSA nie.
Werksomstandighede
Dit is duidelik dat toestande baie verskil van maatskappy tot maatskappy. Maar ek wil jou vertel wat hulle is, weer gebaseer op my persoonlike voorbeeld.
Werksdag Ek het dit nie gerantsoeneer nie. Dit beteken dat ek óf om 06:00 óf om 10:00 kan begin werk. Ek hoef niemand hieroor in te lig nie. Ek moet 40 uur per week werk. Jy kan 5 ure op een dag werk, en 11-10 op 'n ander.Alles word eenvoudig in die tydopsporingstelsel ingevoer, wat die projek, aansoeknommer en tydsbesteding aandui. Etenstyd is nie by werksure ingesluit nie. Maar jy hoef nie middagete te eet nie. Ek is baie gemaklik. So vir drie dae kom ek 07:00 by die werk aan, en my vrou vat die kinders kleuterskool en skool toe, en ek kom haal hulle (sy het saans klas). En nog 2 dae is dit andersom: ek laai die kinders af en kom 08:30 by die werk, en sy kom haal hulle. As jy minder as 4 uur per dag werk, moet jy jou bestuurder in kennis stel.
Oortyd word óf met geld óf tyd af vergoed, volgens die werkgewer se keuse. Meer as 80 uur oortyd is slegs moontlik met die skriftelike toestemming van die bestuurder, anders sal dit nie betaal word nie. Dié. oortyd is meer 'n inisiatief van die werknemer as van die bestuurder. Ten minste vir ons.
Siekverlof. Jy kan drie dae lank siek wees sonder ’n doktersertifikaat. Jy bel net jou sekretaresse in die oggend en dit is dit. Dit is nie nodig om op afstand te werk nie. Pyn jouself rustig. Vanaf die vierde dag sal jy siekteverlof benodig. Alles word ten volle betaal.
Veraf werk nie geoefen nie, alles word net in die kantoor gedoen. Dit hou eerstens verband met handelsgeheime, en tweedens met die GDPR, want jy moet met persoonlike en kommersiële data van verskillende maatskappye werk.
vakansie 28 werksdae. Juis werkers. As die vakansie op 'n vakansie of naweek val, word die vakansie met hul nommer verleng.
Proef - 6 maande. Indien die kandidaat om enige rede nie geskik is nie, moet hy 4 weke vooraf in kennis gestel word. Dié. Jy kan nie in een dag afgedank word sonder om te werk nie. Meer presies, hulle kan, maar met betaling vir 'n bykomende maand. Net so kan 'n kandidaat nie sonder 'n maand se diens vertrek nie.
Eet by die werk. Almal bring kos saam of gaan na 'n kafee of restaurant vir middagete. Koffie, die berugte koekies, sappe, mineraalwater en vrugte sonder beperkings.
So lyk ons departement se yskas
Regs van die yskas is daar nog drie laaie. Jy kan bier drink gedurende werksure. Alle bier is alkoholies. Ons hou niemand anders nie. En nee, dit is nie 'n grap nie. Dié. As ek 'n bottel bier by middagete neem en dit drink, is dit normaal, maar ongewoon. Een keer per maand, na 'n departementsvergadering om 12:00, gaan die hele departement na die balkon om verskillende soorte bier te proe.
bonusse Bykomende korporatiewe pensioenvoorsiening. Sport. Korporatiewe dokter (Iets soos 'n huisdokter, maar vir werknemers).
Dit het baie uitgedraai. Maar daar is selfs meer inligting. As die materiaal interessant is, kan ek meer skryf. Stem vir interessante onderwerpe.
UPS: My in 'n telegram oor die lewe en werk in Duitsland. Kort en op die punt.
Slegs geregistreerde gebruikers kan aan die opname deelneem. , asseblief.
Ek het meer om te vertel
-
Belasting. Hoeveel betaal ons en waarvoor?
-
Medisyne. Vir volwassenes en kinders
-
Pensioene. Ja, buitelandse burgers kan ook 'n pensioen ontvang wat in Duitsland verdien word
-
Burgerskap. Dit is makliker vir 'n IT-professionele persoon om burgerskap in Duitsland te verkry as in baie ander Schengen-lande
-
Woonstel huur
-
Nutsrekeninge en kommunikasie. Gebruik my gesin as voorbeeld
-
Lewenstandaard. So hoeveel is daar oor na betaling van belasting en alle verpligte betalings?
-
Troeteldiere
-
Deeltydse werk
635 gebruikers het gestem. 86 gebruikers het buite stemming gebly.
Bron: will.com