Hoe om 'n werk te kry met 'n goeie kontrak

Hallo, Khabrovites!

Ek het onlangs die geleentheid gehad om deur 'n redelike aantal onderhoude te gaan en het selfs aanbiedinge van 'n paar bekende en nie so Europese maatskappye gekry nie, maar vandag gaan ek jou nie vertel van hoe om voor te berei om moeilike programmeringsprobleme op te los nie. hoe om sagte vaardighede die beste te demonstreer. Vandag sal ons praat oor oopbron- en dienskontrakte, hoe dit met mekaar ooreenstem en watter slaggate daar kan wees. Daar is niks hartseerder as om gedwing te word om die wedloop te verlaat na 3 fases van onderhoude en 'n week se huiswerk, wanneer die verstandhouding kom dat jy nie hierdie dienskontrak sal onderteken selfs met 'n vuurwapen nie. Ek het baie dienskontrakte gesien en geleer om die verskil te onderskei tussen die baie slegte en die slegte, die slegte van die begaanbare, en die begaanbare van die goeie. Meer besonderhede oor alles onder die snit.

Vrywaring: In hierdie artikel sal ek nie net my ervaring beskryf nie, maar ook die ervaring van my vriende. Om ooglopende redes sal ek nie maatskappye by name in hierdie artikel noem nie.

So, stel jou die situasie voor: jy spandeer 'n week om 'n toetstaak te doen, gaan deur 3 fases van 'n onderhoud, hulle stuur vir jou 'n aanbod met hervestiging na Wes-Europa vir relatief goeie geld, jy is gereed om alles prys te gee en pak reeds jou sakke, maar iets bekommer jou, jy vra vir 'n bietjie meer tyd om daaroor te dink en vra hulle om vir jou 'n konsep dienskontrak te stuur. U bestudeer die kontrak noukeurig, delf in al die nuanses en verstaan ​​dat dit 'n voorbeeld is van 'n baie slegte kontak, onder die voorwaardes waarvan u:

• Jy het geen reg om enigiets te openbaar nie, letterlik glad nie. Andersins - 'n groot boete.
• Jy kan vergeet van jou projekte. Andersins - 'n groot boete.
• As daar ten minste 'n verband is tussen wat jy lank na indiensneming gaan doen/uitdink en waaraan jy gewerk het of selfs ondervinding by hierdie werkgewer geleer het, dan moet jy alle regte dienooreenkomstig aan hom oordra. Selfs al vereis dit om na 'n ander land te gaan en patente en opdragte van regte in te dien. Andersins - 'n groot boete.
• Jy kry oortyd sonder bykomende vergoeding.
• Die werkgewer kan die bepalings van die kontrak eensydig verander.

En dit is nie al nie. Oor die algemeen is die saak duidelik – verby die kasregister.

Selfs voor hierdie voorval het ek hard nagedink Intellektuele eiendom klousule of Paragraaf oor intellektuele eiendomsregte in arbeidskontrakte van veral IT-industriewerkers en programmeerders. Die skryf van hoë kwaliteit kode is dikwels die enigste vaardigheid wat ons het en wat ons vir baie jare slyp met die hoop om dit teen 'n hoër prys te verkoop, maar op 'n stadium kom ons tot die insig dat die vaardigheid nie net verkoop kan word nie, maar ook in oopbron belê, wat toenemend die donker materie van die sagteware-industrie genoem word, waar sy eie "swaartekrag" en ander "wette van fisika" funksioneer. Jy kan bydra tot oop projekte vir selfontwikkeling en netwerkvorming met ander ontwikkelaars, maar dikwels ook om raakgesien te word deur potensiële werkgewers. 'n Profiel op GitHub kan dikwels baie meer oor 'n ontwikkelaar sê as 'n profiel op LinkedIn, en die skryf van oop kode, deelname aan kollektiewe kode-resensies, die indiening van foute en die skryf van dokumentasie vir oopbronprojekte word deel van die lewe van die mees aktiewe en gemotiveerde ontwikkelaars. .

Terwyl ek verskeie IT-konferensies in Europa bygewoon het, het ek vertroud geraak met die term IP-vriendelik met betrekking tot dienskontrakte. Hierdie term verwys na kontrakte wat werknemers op geen manier beperk in terme van die rigting van hul intellektuele pogings in hul vrye tyd of redelike beperkings instel om die werkgewer teen mededinging te beskerm nie. Byvoorbeeld, kontrakbepalings wat sê dat "alles wat op die werkgewer se toerusting en onder die werkgewer se direkte instruksies gedoen word, aan die werkgewer behoort" is meer IP-vriendelik as "alles wat gedurende die termyn van die dienskontrak gedoen word, behoort onvoorwaardelik aan die werkgewer." Soos hulle sê, voel die verskil!

Google was die eerste wat die belangrikheid daarvan verstaan ​​het dat ontwikkelaars oopbronprojekte ondersteun, wat sy werknemers in staat stel om tot 20% van hul werktyd aan oopbronprojekte te bestee; ander toonaangewende maatskappye het die neiging gevolg en is nie agter nie. Die voordeel vir maatskappye is voor die hand liggend; dit is 'n wen-wen-strategie, want die maatskappy verwerf 'n reputasie as 'n spilpunt vir die mees talentvolle ontwikkelaars, wat op sy beurt nog meer sterk professionele persone lok. Die toegangsdrempel vir sulke maatskappye is baie hoog en hulle kies die beste van die beste.

Die meeste kleiner maatskappye weet van nuwe neigings slegs deur hoorsê en probeer om soveel beperkings as moontlik in die dienskontrak in te pas. Ek het sulke, sonder oordrywing, formulerings teëgekom soos "Die werkgewer is die eienaar van alles en alles wat deur die werknemer geskep word." Dit is 'n hartseer feit, maar baie ontwikkelaars stem in tot sulke voorwaardes weens 'n gebrek aan kennis op die gebied van intellektuele eiendomsregte of weens 'n moeilike lewensituasie (daar is nie tyd om aanbiedinge te sorteer nie). Hoe kan die situasie verbeter word? Na my mening is daar verskeie maniere:

• Verbeter bewustheid onder IT-industriewerkers oor intellektuele eiendomsregte.
• Bevorder die idee van IP-vriendelike kontrakte onder werkgewers.
• Nie net om aan oopbronprojekte deel te neem nie, maar om oopbron-evangeliste te wees.
• Ondersteun ontwikkelaars in hul geskille met korporasies, streef daarna om te verseker dat die publieke mening aan die kant van die ontwikkelaar is as die korporasie probeer om die projek te "druk".

Op die ou end het ek 'n werk gekry met baie beter kontrakvoorwaardes. Die belangrikste ding is om nie na die eerste aanbod te jaag nie en aan te hou soek. En dra by tot oopbron, want die kulturele erfenis van 'n ontwikkelaar is sy kode, en as die ontwikkelaar al die kode vir korporasies skryf, dan is sy nalatenskap, sy sigbare en tasbare afdruk op die digitale landskap nul.

PS As jy van hierdie artikel gehou het, word my intekenaar op Habré - ek het nog baie ongerealiseerde idees waaroor ek wil skryf, so jy sal die eerste wees wat daarvan weet.

PPS Die artikel word beplan om voortgesit te word ...

Slegs geregistreerde gebruikers kan aan die opname deelneem. Meld aan, asseblief.

Is jou dienskontrak IP-vriendelik?

• 65.1%Ja 28

• 34.8%No15

43 gebruikers het gestem. 20 gebruikers het buite stemming gebly.

Bron: will.com