Паехаць працаваць у Аўстралію ці Тайланд, калі табе 25 і няма сям'і, не так і складана. І такіх гісторый вялікая колькасць. А вось пераехаць, калі табе пад 40, жонка і трое дзяцей (8 гадоў, 5 гадоў і 2 гады) - задача іншага ўзроўню складанасці. Таму хачу падзяліцца сваім досведам пераезду ў Нямеччыну.
Пра тое, як шукаць працу за мяжой, афармляць дакументы і пераязджаць - было шмат сказана, паўтарацца не буду.
Такім чынам, 2015 год, мы з сям'ёй жывем у Санкт-Пецярбургу на здымнай кватэры. Доўга думалі, як нам пераязджаць, што рабіць са школай, месцамі ў садку і арандаванай кватэрай. Намі было прынята некалькі важных рашэнняў:
- Едзем на 2 гады мінімум.
- Пераязджаць будзем усё адразу.
- Здымную кватэру ў Піцеры не будзем пакідаць за сабой (30000 у месяц + камуналка - цалкам прыстойная сума).
- Месцы ў садках і школе пакінем пакуль за сабой. На самы экстранны выпадак.
- З сабой бярэм па адным вялікім валізцы і адной маленькай кайстры на кожнага чальца сям'і.
Больш чым за дзесяць гадоў сумеснага жыцця было назапашана столькі ўсяго патрэбнага і непатрэбнага ў кватэры і на балконе, што не перадаць словамі. Што змаглі прадаць за месяц - прадалі, нешта забралі сябры. 3/4 усяго астатняга прыйшлося проста выкінуць. Цяпер аб гэтым ані не шкадую, а тады было вар'яцка шкада ўсё гэта выкідваць (а раптам спатрэбіцца?).
Мы прыехалі адразу ў трохпакаёвую кватэру, якую нам падрыхтавалі. З мэблі тамака было толькі стол, 5 крэслаў, 5 раскладанак, халадзільнік, пліта, набор посуду і сталовых прыбораў на 5 чалавек. Жыць можна.
Першыя месяцы 1,5 - 2 мы жылі ў такіх спартанскіх умовах і займаліся афармленнем разнастайных папер, садкоў, школ, дагавораў на газ, электрычнасць, інтэрнэт і г.д.
Школа
Практычна з першага дня знаходжання ў Нямеччыне ваша дзіця абавязана наведваць школу. Гэта прапісана ў законе. Але ёсць праблема: на момант пераезду ніхто з нашых дзяцей не ведаў ніводнага слова па-нямецку. Да пераезду я чытаў, што дзіця без мовы могуць узяць на адзін ці нават 2 класы ніжэй. Або дадаткова да гэтага адправіць на паўгода ў спецыяльны інтэграцыйны клас для вывучэння мовы. На момант пераезду сын вучыўся ў другім класе, і мы падумалі, што ў садок яго ў любым выпадку не адправяць, а паніжэнне на 1 клас не так страшна. Але нас без праблем прынялі ў другі клас без паніжэння. Больш за тое, дырэктар школы сказала, што т.я. дзіця не ведае нямецкага зусім, то з ім будзе дадаткова займацца бясплатна адзін з настаўнікаў! Раптам, ці не праўда? Дзіцяці забіраў настаўнік альбо з не найважнейшых урокаў (музыка, фізкультура і інш.), альбо на продленке. Яшчэ дома па дзве гадзіны заняткаў нямецкім на тыдзень з рэпетытарам. Праз год сын стаў адным з лепшых вучняў у класе па нямецкай сярод немцаў, у Германіі!
У нас пачатковая школа знаходзіцца ў асобным будынку са сваім дваром. Дзяцей на перапынках проста выганяюць у двор гуляць, калі няма дажджу. У двары ёсць вялікая пляцоўка з пясочніцай, горкі, арэлі, каруселі, невялікая пляцоўка з варотамі для футбола, сталы для настольнага тэніса. Гэтак жа ёсць куча спартовага інвентара накшталт мячоў, скакалак, самакат і г.д. Усім гэтым можна карыстацца без праблем. Калі на вуліцы дождж, то дзеці гуляюць у настольныя гульні ў класе, размалёўваюць, майструюць, чытаюць кнігі ў спецыяльным кутку, уладкаваўшыся на канапе з падушкамі. І дзецям сапраўды падабаецца хадзіць у школу. Самому да гэтага часу не верыцца.
У першы дзень сын прыйшоў у школу ў класічных штанах, кашулі і скураных макасінах (у такім жа адзенні, у якім ён хадзіў у школу ў Піцеры, але ў Піцеры ў яго яшчэ былі дадаткова гальштук і камізэлька). Дырэктар школы прыгнечана паглядзела на нас і сказала, што так дзіцяці няёмка сядзець на ўроках, а ўжо тым больш гуляць на зменах, і як мінімум абутак трэба прынесці іншы, зручнейшы, напрыклад, Шытая тапка.
Чым вельмі запомнілася руская школа - неверагоднай колькасцю хатніх заданняў у першым і другім класе. Жонка па 2-3 гадзіны кожны вечар рабіла іх з сынам, т.я. дзіцяці самому было проста не здужаць. І не таму, што ён неразумны, а проста вельмі шмат і складана. Тут жа ёсць спецыяльны продленка, на якім на працягу 50 хвілін настаўнік робіць хатняе з дзецьмі. Потым яны ідуць на вуліцу гуляць. На хату хатняга амаль не застаецца. Бывае, што адзін раз на тыдзень па паўгадзіны дзеці нешта робяць дома, калі не паспелі ў школе. І, як правіла, самі. Асноўны пасыл: калі дзіця не паспела зрабіць усё хатняе за гадзіну, значыць яго задалі занадта шмат, і настаўнік быў няправы, таму яму трэба абавязкова паведаміць, каб у наступны раз ён задаў менш. З пятніцы на панядзелак хатку не задаюць увогуле. На вакацыі таксама. Дзеці таксама маюць права на адпачынак.
садок
У розных месцах сітуацыя з садкамі розная, дзесьці людзі чакаюць па 2-3 гады ў чарзе, каб туды патрапіць, асабліва ў буйных гарадах (прама як у Піцеры). Але нямногія ведаюць, што калі тваё дзіця не ходзіць у садок, а сядзіць дома з мамай, то мама можа атрымліваць за гэта кампенсацыю ў 150 еўра ў месяц (Betreuungsgeld). А наогул садкі платныя, прыкладна 100-300 еўра ў месяц (залежыць ад федэральнай зямлі, горада і самога садка), выключэнне складае наведванне садка дзецьмі за год да школы - у гэтым выпадку садок бясплатны (дзеці павінны сацыяльна адаптавацца да школы). З 2018 года дзіцячыя сады сталі бясплатнымі ў некаторых землях Нямеччыны. Нам параілі звярнуцца ў каталіцкі дзіцячы садок, т.я. ён знаходзіўся недалёка ад нашага дома і быў значна лепшы за іншыя дзіцячыя садкі ў наваколлі. Але мы ж праваслаўныя!? Аказалася, што ў каталіцкія сады і школы неахвотна бяруць евангелікаў, пратэстантаў, мусульман, а праваслаўных бяруць ахвотна, лічачы нас братамі па веры. Трэба толькі пасведчанне аб хрышчэнні. Наогул каталіцкія дзіцячыя сады лічацца аднымі з лепшых. Яны атрымліваюць добрае фінансаванне, але і каштуюць яны даражэй. Мае малодшыя дзеці таксама не гавораць па-нямецку. Выхавальнікі на гэты конт сказалі нам наступнае: нават не спрабуйце вучыць сваё дзіця размаўляць па-нямецку, вы навучыце яго казаць няправільна. Мы гэта зробім самі значна лепш за вас, і гэта прасцей чым потым яго перавучваць, а вы вучыце дома рускаму. Больш за тое, яны самі купілі руска-нямецкі размоўнік каб спачатку знайсці агульную мову з дзіцем. Уявіць сабе такую сітуацыю з замежным дзіцем, якое не размаўляе па-руску, у садку Піцера або Варонежа я не магу. Дарэчы ў групе з 20 дзяцей працуюць адначасова 2 выхавальнікі і адзін памочнік выхавацеля.
Асноўныя адрозненні ад нашых дзіцячых садоў:
- Сняданак дзеці прыносяць з сабой самі. Звычайна гэта бутэрброды, садавіна і гародніна. Салодкае даваць з сабой нельга.
- Садзік працуе толькі да 16:00. Да гэтага часу дзіця трэба забраць. Калі не забраў - аплата звышурочных для выхавацеля і папярэджанне. Пасля трох папярэджанняў дзіцячы садок можа скасаваць з вамі дамову.
- Няма ўрокаў. Дзяцей не вучаць чытаць, пісаць, лічыць і т.д. З дзецьмі гуляюць, лепяць, будуюць, малююць - займаюцца творчасцю. Заняткі з'яўляюцца толькі ў тых дзяцей, якія ў наступным годзе павінны пайсці ў школу (але і там дзіця не будуць вучыць чытаць і вырашаць прыклады, у асноўным гэта заняткі на агульнае развіццё).
- Групы спецыяльна зроблены рознаўзроставымі. Разам у групе знаходзяцца дзеці 3-6 год. Старэйшыя дапамагаюць малодшым, а малодшыя цягнуцца за старэйшымі. І гэта не ад недахопу груп ці выхавацеляў. У нас у садку 3 такія групы. Асобна толькі ясельная група, якая для дзяцей ад года да трох год.
- Дзіця само выбірае, чым і калі яму займацца. Прывязаны да часу толькі прыёмы ежы і сумесныя мерапрыемствы.
- Дзеці могуць гуляць тады, калі яны жадаюць. З кожнай групы ёсць асобны выхад у абгароджаны двор дзіцячага сада, дзе пастаянна знаходзіцца нехта з выхавальнікаў. Дзіця можа само апрануцца і пайсці гуляць і гуляць хоць увесь час. У нас у групе ёсць спецыяльная дошка, падзеленая на сектары: прыбіральню, творчасць, будаўнічы куток, спартыўны куток, лялькі, двор і г.д. Калі дзіця ідзе ў двор, ён бярэ магніцік са сваёй фатаграфіяй і перамяшчае яго на сектар "Двор". Улетку бацькі прыносяць сродкі ад загару, і выхавальнікі ім пэцкаюць дзяцей, каб тыя не абгарэлі. Часам надзімаюць вялікія басейны, дзе дзеці могуць купацца (для гэтага падчас летняй спякоты мы прыносім купальныя прыналежнасці). У двары ёсць горкі, арэлі, пясочніца, самакаты, веласіпеды і інш.Так выглядае наш гурт.
- Выхавальнікі перыядычна бяруць дзяцей з сабой на прагулку па-за садком. Напрыклад, выхавальнік можа пайсці з дзецьмі ў краму, каб купіць свежых булачак да абеду. Вы можаце ўявіць сабе выхавацеля з 15-цю дзецьмі ў пяцёрачцы або магніце? Вось і я не мог! Цяпер гэта рэальнасць.
- Для дзяцей часта арганізуюцца паездкі ў розныя месцы. Напрыклад, у кандытарскую дзе яны месяць цеста, лепяць фігуркі і пякуць печыва разам з кандытарам. Кожнае дзіця потым забірае з сабой вялікую каробку такога печыва дадому. Ці на гарадскі кірмаш, дзе яны катаюцца на каруселях і ядуць марожанае. Або ў пажарную часць на экскурсію. Прычым для гэтага не заказваецца трансфер, дзеці едуць на грамадскім транспарце. Аплачвае такія мерапрыемствы дзіцячы садок сам.
дапаможнікі
Гэта можа здацца дзіўным, але кожная сям'я, якая афіцыйна пражывае на тэрыторыі Нямеччыны мае права атрымліваць дапамогу на дзяцей. На кожнае дзіця, да дасягнення ім 18-гадовага ўзросту дзяржава выплачвае па 196 еўра ў месяц (нават іншаземцам, якія прыехалі сюды на заробкі). На траіх мы атрымліваем, як не складана палічыць, 588 эўра чыстымі на свой рахунак штомесяц. Больш за тое, калі дзіця ў 18 гадоў пайшло вучыцца ў ВНУ, то дапамога выплачваецца да дасягнення ім 25 гадоў. Раптам! Да пераезду я не ведаў пра гэта! А бо гэта вельмі добры дадатак да ЗП.
жонка
Звычайна пры пераездзе за мяжу жонкі не працуюць. Таму шмат прычын: няведанне мовы, неактуальная адукацыя і спецыяльнасць, нежаданне працаваць за істотна меншыя грошы, чым муж і т.д. У Нямеччыне служба занятасці можа аплаціць моўныя курсы для мужа, які не працуе з прычыны няведання мовы. У выніку мая жонка за гэтыя тры гады вывучыла нямецкую мову да ўзроўню C1 і паступіла сёлета ў мясцовы ўніверсітэт на спецыяльнасць прыкладное праграмаванне. Балазе навучанне амаль бясплатнае. Ёй, дарэчы, 35. Да гэтага ў Пецярбургу яна атрымала вышэйшую адукацыю ў сферы PR і працавала па спецыяльнасці.
кар'ера
Так атрымалася, што наш першы горад, у які мы прыехалі, аказаўся зусім невялікім – з насельніцтвам прыкладна 150000 чалавек. Я падумаў, што гэта не страшна. Пакуль асвоімся, уцягнемся, атрымаем досвед, а далей ірванём у Штутгарт або Мюнхен. Праз год жыцця ў Нямеччыне я задумаўся аб сваёй далейшай кар'еры. Бягучыя ўмовы былі нядрэнныя, але заўсёды жадаецца лепш. Я стаў вывучаць рынак вакансій у сваім горадзе і іншых гарадах і зразумеў некалькі першапачаткова невідавочных мне рэчаў.
- У сферы сістэмнага адміністравання і падтрымкі (мая спецыялізацыя на момант пераезду) плацяць менш, чым у сферы распрацоўкі. Вакансій значна менш і перспектыў кар'ернага і зарплатнага росту таксама няшмат.
- Нямецкая мова. 99% усіх вакансій патрабуюць ведання нямецкай мовы на добрым узроўні. Г.зн. вакансій, дзе дастаткова ведаць толькі англійская раз у 50 менш, чым тых, дзе патрабуюць веды нямецкай. У невялікіх гарадах вакансіі толькі з веданнем толькі англійскай мовы амаль адсутнічаюць.
- Арэнда. Кошт арэнды ў вялікіх гарадах значна вышэйшы. Напрыклад, 3-пакаевая кватэра 80 кв. м. у (насельніцтва 1,4 млн. чал.) абыдзецца ў 1400 - 2500 у месяц, а ў (насельніцтва 200 тыс. чал.) усяго 500 - 800 еўра ў месяц. Але ёсць момант: за 1400 у Мюнхене кватэру зняць вельмі складана. Ведаю сям'ю, якая пражыла 3 месяцы ў гатэлі, перш чым зняць хаця б нейкую кватэру. Чым менш пакояў - тым вышэй попыт.
- Роскід заробкаў паміж буйнымі і невялікімі гарадамі ўсяго каля 20%. Напрыклад, Партал gehalt.de на вакансію дае відэлец 4.052 € - 5.062 €, а 3.265 € - 4.079 €.
- Рынак работніка. Як пісаў Зміцер у артыкуле , у вялікіх гарадах пануе «рынак працадаўцы». Але гэта ў вялікіх гарадах. У невялікіх гарадах пануе "рынак работніка". Я два гады адсочваю вакансіі ў сваім горадзе. І магу сказаць, што вакансіі ў сферы ІТ вісяць таксама гадамі, але зусім не таму, што кампаніі імкнуцца зняць вяршкі. Не. Патрэбны проста нармальныя людзі, гатовыя вучыцца і працаваць. Фірмы гатовы расці і развівацца, але для гэтага патрэбны кваліфікаваныя супрацоўнікі, а іх мала. І кампаніі гатовы браць і вучыць супрацоўнікаў. І плаціць пры гэтым добрыя грошы. У нашай кампаніі з 20 распрацоўшчыкаў 10 былі цалкам, навучаны з нуля самай фірмай па сістэме сярэдняй спецыяльнай адукацыі (). Вакансія распрацоўніка Java у нашай кампаніі (ды і ў шматлікіх іншых) вісіць больш за два гады ўвесь час.
Тады я зразумеў, што пераязджаць у вялікі горад нам сэнсу няма ўвогуле, ды і не хацеў я ўжо да таго часу. Невялікі ўтульны горад з развітой інфраструктурай. Вельмі чысты, зялёны і бяспечны. Школы і садкі выдатныя. Усё побач. Так, плацяць у Мюнхене больш, але гэтая розніца часта цалкам з'ядаецца больш высокай арэнднай платай. Акрамя таго, з садкамі праблема. Вялікія адлегласці да садка, школы і працы, як і ў любым буйным горадзе. Больш высокі кошт жыцця.
Так мы вырашылі застацца ў тым горадзе, куды прыехалі першапачаткова. А, каб мець большы даход - я вырашыў змяніць сваю спецыяльнасць, ужо будучы тут, у Германіі. Выбар упаў на Java распрацоўку, паколькі яна апынулася найболей запатрабаванай і высокааплатнай вобласцю, нават для пачаткоўцаў. Пачаў з анлайн-курсаў па Java. Затым самастойная падрыхтоўка да сертыфікацыі Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Здача экзаменаў, атрыманне сертыфіката.
Паралельна 2 гады я вучыў нямецкую. Амаль у 40 гадоў пачынаць вучыць новую мову складана. Рэальна складана, плюс я заўсёды быў упэўнены, што ў мяне няма здольнасцяў да моў. Па рускай і літаратуры ў мяне заўсёды былі ў школе тройкі. Але наяўнасць матывацыі і рэгулярныя заняткі далечы свой вынік. У выніку я здаў іспыт на веданне нямецкай на ўзроўні С1. У жніўні гэтага года я знайшоў новую працу Java-распрацоўніка на нямецкай мове.
Пошук працы ў Германіі
Трэба разумець, што пошук працы ў Нямеччыне, калі ты ўжо знаходзішся тут, істотна адрозніваецца ад такога, калі ты знаходзішся ў Расіі. Асабліва калі гаворка ідзе пра невялікія гарады. Усе далейшыя заўвагі наконт пошуку працы – толькі маё асабістае меркаванне і досвед.
Іншаземцы. Большая частка кампаній у прынцыпе не разглядаюць кандыдатаў з іншых краін і без ведання нямецкай. Многія проста нават не ведаюць, як афармляць замежнікаў і што ўвогуле з імі рабіць. Думаю, што большасць працадаўцаў у Расіі таксама ў прынцыпе не ведаюць, як афармляць замежнікаў. Ды і навошта? Які можа быць матыў? Толькі калі на жаданыя ўмовы не знайсьці кандыдата на месцы.
Месцы для пошуку вакансій ужо шмат разоў абмяркоўваліся.
Вось спіс, найбольш актуальных месцаў для пошуку працы
Асобна хачу адзначыць сайт дзяржаўнай службы занятасці: . На дзіва, там рэальна шмат добрых вакансій. Я нават лічу, што гэта найбольш поўная падборка актуальных вакансій па ўсёй Германіі. Акрамя таго, на сайце змяшчаецца шмат карыснай інфармацыі з першых рук. Аб прызнанні дыпломаў, дазволе на працу, дапаможніках, афармленні дакументаў і г.д.
Працэс прыёму на працу ў Нямеччыне
гэта сапраўды працэс. Калі ў Піцеры я мог прыйсці на сумоўе, а праз 2 дні ўжо выйсці на працу, то тут гэта так не працуе (асабліва ў невялікіх гарадах). Далей я раскажу пра свой выпадак.
У студзені 2018 я вызначыўся з той кампаніяй, у якой хацеў уладкавацца і стаў мэтанакіравана вывучаць той стэк тэхналогій, з якім яны працавалі. У пачатку красавіка я схадзіў у мясцовы ўніверсітэт на кірмаш вакансій для пачаткоўцаў адмыслоўцаў, дзе была прадстаўлена большая частка працадаўцаў з ІТ сферы. Не вельмі камфортна пачуваешся пачаткоўцам распрацоўшчыкам у 40 гадоў, калі вакол цябе адны дваццацігадовыя хлопцы. Тамака я пазнаёміўся з мэнэджарам па персанале той самай кампаніі, у якую і жадаў патрапіць. Я коратка расказаў пра сябе, пра мой досвед і планы. Мэнэджар па персанале пахваліла мой нямецкі і мы дамовіліся, што я адпраўлю ім сваё рэзюмэ. Я адправіў. Мне патэлефанавалі праз адзін тыдзень і сказалі, што жадаюць як мага хутчэй запрасіць мяне на першую гутарку… праз тры тыдні! Тры тыдні, Карл!?!?
Запрашэнне на першае сумоўе мне прадублявалі лістом, у якім гэтак жа было напісана, што са боку працадаўцы на гутарцы будуць прысутнічаць чатыры чалавекі: генеральны дырэктар, дырэктар па персанале, дырэктар па ІТ і сістэмны архітэктар. Для мяне гэта было сапраўдным здзіўленнем. Звычайна цябе спачатку гутарыць HR, потым спецыяліст у аддзеле, куды цябе бяруць, потым начальнік, і толькі потым ужо дырэктар. Але дасведчаныя людзі мне сказалі, што для невялікіх гарадоў гэта нармальна. Калі на першай гутарцы такі склад, то кампанія, у прынцыпе, гатова цябе ўзяць, калі ўсё, што напісана ў рэзюмэ, праўда.
Першае сумоўе прайшло дастаткова добра, як я палічыў. Але працадаўца ўзяў тыдзень "на падумаць". Праз тыдзень мне сапраўды патэлефанавалі і ўзрадавалі тым, што я прайшоў паспяхова першую гутарку, і яны гатовыя запрасіць мяне на другую тэхнічную гутарку яшчэ праз 2 тыдні. Яшчэ 2 тыдні!!!
Другое, тэхнічнае сумоўе, было проста праверкай адпаведнасці мяне таму, што напісана ў мяне ў рэзюмэ. Пасля другой гутаркі - яшчэ тыдзень чакання і Бінга - я ім спадабаўся, і яны гатовыя абмеркаваць умовы супрацоўніцтва. Мне прызначылі сустрэчу для абмеркавання дэталяў працы яшчэ праз адзін тыдзень. На трэцяй сустрэчы мяне ўжо спыталі пра жаданы заробак і дату, калі я змагу выйсці на працу. Я адказаў, што змагу выйсці праз 45 дзён - 1 жніўня. І гэта таксама нармальна. Ніхто не чакае, што ты выйдзеш заўтра.
Разам з моманту адпраўкі рэзюмэ да афіцыйнага афера па ініцыятыве працадаўцы прайшло 9 тыдняў!!! Не разумею, на што разьлічваў чалавек, які напісаў артыкул , калі думаў, што за 2 тыдні знойдзе працу на месцы.
Яшчэ адзін невідавочны момант. У Піцеры звычайна, калі ты сядзіш без працы і гатовы выйсці на новую працу хоць заўтра - гэта вялікі плюс для працадаўцы, таму, што ўсім трэба было яшчэ ўчора. Ва ўсякім разе я не сутыкаўся з тым, каб гэта ўспрымалася негатыўна. Калі я сам набіраў сабе персанал - таксама ўспрымаў гэта нармальна. У Нямеччыне ўсё наадварот. Калі ты сядзіш без працы, то гэта рэальна вельмі негатыўны фактар, які моцна ўплывае на верагоднасць таго, што цябе не возьмуць. Немцаў заўсёды цікавяць прабелы ў тваім рэзюмэ. Перапынак у працы больш за адзін месяц паміж папярэднімі месцамі працы ўжо выклікае насцярожанасць і пытанні. Ізноў жа паўтаруся, гаворка ідзе аб невялікіх гарадах і аб досведзе рабаты ў самой Нямеччыне. Магчыма, у Берліне ўсё па-іншаму.
зарплата
Калі вы шукайце працу, знаходзячыся ў Германіі, то практычна нідзе ў вакансіях вы не ўбачыце заробкаў. Пасля Расіі гэта выглядае вельмі няёмка. Можна выдаткаваць 2 месяцы на сумоўі і перапіску, каб зразумець, што ўзровень ЗП у кампаніі наогул не адпавядае тваім чаканням. Як жа быць? Для гэтага можна звярнуць увагу на працу ў дзяржаўных установах. Праца там аплачваецца ў адпаведнасці з тарыфнай сеткай . Скарочана TV-L. Я не гавару, што трэба ісці працаваць у дзяржаўныя структуры. Але гэтая тарыфная сетка - добры арыенцір па зарплаце. А вось і сама сетка на 2018 год:
| катэгорыя | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Пачатковец) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Пасля 1 года працы) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Пасля 3 гадоў працы) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Пасля 6 гадоў працы) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Пасля 10 гадоў працы) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Пасля 15 гадоў працы) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Прычым досвед папярэдняй працы таксама можа ўлічвацца. Да тарыфнай катэгорыі TV-L 11 адносяцца звычайныя распрацоўшчыкі і сістэмныя адміністратары. Вядучы сістэмны адміністратар, старшы распрацоўшчык (сеньёр) - TV-L 12. Калі ў вас вучоная ступень, ці вы кіраўнік аддзела то можаце смела прэтэндаваць на TV-L 13, а калі пад вашым кіраўніцтвам працуюць 5 чалавек з TV-L 13, то ваш тарыф TV-L 15. Г.зн. пачатковец сісадмін або праграміст атрымлівае 3200 € на ўваходзе, нават у дзярж. структурах. Камерцыйныя структуры звычайна плацяць на 10-20-30% больш у залежнасці ад патрабаванняў да кандыдатаў, канкурэнцыі і т.д.
UPD: як правільна заўважыў , столькі атрымлівае не пачатковец сісадмін, а сісадмін з вопытам.
Тарыфная сетка індэксуецца кожны год. Так, напрыклад, з 2010 г. заробкі ў гэтай сетцы выраслі на ~, а інфляцыя ў гэты ж перыяд склала ~. Акрамя гэтага часта сустракаецца калядная прэмія ў выглядзе 80 працэнтаў ад месячнага акладу. Нават у дзяржаўных кампаніях. Згодзен, не так смачна, як у ЗША.
Ўмовы працы
Зразумела, што ўмовы моцна адрозніваюцца ад фірмы да фірмы. Але я хачу расказаць, якія яны бываюць, грунтуючыся зноў жа на сваім асабістым прыкладзе.
Працоўны дзень у мяне не нармаваны. Гэта значыць, што я магу пачынаць працу як а 06:00, так і а 10:00. Нікога паведамляць пра гэта я не павінен. Я мушу адпрацаваць 40 гадзінаў на тыдзень. Можна адпрацаваць у адзін дзень 5 гадзін, а ў іншы - 11 10. Усё проста заносіцца ў сістэму ўліку працоўнага часу з указаннем праекта, нумары заяўкі і патрачанага часу. Час на абед не ўваходзіць у працоўны час. Але можна і не абедаць. Мне вельмі зручна. Так тры дні я прыязджаю на працу да 07:00, а жонка адвозіць дзяцей у садок і ў школу, я ж іх забіраю (у яе заняткі ўвечар). А яшчэ 2 дні наадварот: я адводжу дзяцей і прыязджаю на працу а 08:30, а яна забірае. Калі працуеш у дзень менш за 4-х гадзін, то трэба паведаміць свайму кіраўніку.
Перапрацоўкі кампенсуюцца альбо грашыма, альбо адгуламі, на выбар працадаўцы. Больш за 80 гадзін перапрацовак магчымы толькі з пісьмовай згоды кіраўніка, інакш яны не будуць аплачаны. Г.зн. перапрацоўкі - гэта хутчэй ініцыятыва супрацоўніка, чым кіраўніка. Ва ўсякім разе ў нас.
Бальнічны. Тры дні можна хварэць без даведкі ад урача. Проста раніцай тэлефануеш сакратару і ўсё. Выдалена пры гэтым працаваць не трэба. Болей сабе спакойна. Пачынаючы з чацвёртага дня спатрэбіцца бальнічны. Аплачваецца ўсё ў поўным аб'ёме.
Аддаленая праца не практыкуецца, усё толькі ў офісе. Звязана гэта, па-першае, з камерцыйнай таямніцай, а па-другое, з GDPR, т.я. даводзіцца працаваць з персанальнымі і камерцыйнымі дадзенымі розных кампаній.
Адпачынак 28 працоўных дзён. Менавіта працоўных. Калі водпуск трапляе на святы або выхадныя, то водпуск прадаўжаецца на іх колькасць.
Выпрабавальны тэрмін - 6 месяцаў. Калі кандыдат не падыходзіць па нейкіх прычынах, яго павінны паведаміць за 4 тыдні. Г.зн. цябе не могуць звольніць адным днём без адпрацоўкі. Дакладней могуць, але з аплатай за дадатковы месяц. Таксама і кандыдат не можа сысці без месячнай адпрацоўкі.
Сілкаванне на працы. Кожны прыносіць ежу з сабой ці ходзіць у абед у кафэ, рэстаран. Кава, праславутыя печань, сокі, мінералка і садавіна без абмежаванняў.
Вось так выглядае халадзільнік нашага аддзела
Справа ад халадзільніка стаіць яшчэ тры скрыні. Можна піць піва ў працоўны час. Усё піва алкагольнае. Іншага не трымаем. І не, гэта не жарт. Г.зн. калі я ў абед вазьму бутэльку піва і вып'ю яе - гэта нармальна, але нязвыкла. Раз у месяц, пасля нарады аддзела ў 12:00, увесь аддзел поўным складам ідзе на балкон для дэгустацыі розных гатункаў піва.
бонусы Дадатковае карпаратыўнае пенсіённае забеспячэнне. Спорт. Карпаратыўны лекар (Нешта накшталт сямейнага лекара, але для супрацоўнікаў).
Атрымалася шмат. Але інфармацыі яшчэ большая. Калі матэрыял цікавы, то магу напісаць яшчэ. Галасуйце за цікавыя тэмы.
UPD: Мой у тэлеграме аб жыцці і працы ў Германіі. Коратка і па справе.
Толькі зарэгістраваныя карыстачы могуць удзельнічаць у апытанні. , Калі ласка.
Мне ёсць яшчэ што расказаць
-
Падаткі. Колькі плацім і на што
-
Медыцыну. Для дарослых і дзяцей
-
Пенсіі. Так, замежныя грамадзяне таксама могуць атрымліваць пенсію, заробленую ў Германіі
-
Грамадзянства. Атрымаць грамадзянства IT-шніку ў Германіі прасцей, чым у многіх іншых краінах Шэнгена.
-
Арэнда кватэры
-
Камунальныя плацяжы і сувязь. На прыкладзе маёй сям'і
-
Ўзровень жыцця. Дык колькі застаецца на руках пасля выплаты падаткаў і ўсіх абавязковых плацяжоў?
-
Хатнія жывёлы
-
падпрацоўка
Прагаласавалі 635 карыстальнікаў. Устрымаліся 86 карыстальнікаў.
Крыніца: habr.com