Прывітанне, хабраўчане!
Мне за апошні час давялося пабегаць па ладнай колькасці сумоўяў і нават атрымаць афёры ў некаторых вядомых і не вельмі еўрапейскіх кампаній, але распавядаць я вам сёння буду не пра тое, як рыхтавацца вырашаць падступныя задачкі па праграмаванні ці як лепш дэманстраваць софт скілы. Сёння мы пагаворым аб open source і працоўных кантрактах, наколькі яны адпавядаюць адзін аднаму і якія тут могуць быць падводныя камяні. Няма нічога маркотней чым змушаны сход з дыстанцыі пасля 3 этапаў гутарак і тыднёвага хатняга задання, калі прыходзіць разуменне, што гэты працоўны кантракт вы не падпішаце нават пад руляй пісталета. Я бачыў шмат працоўных кантрактаў і навучыўся адрозніваць вельмі дрэнныя ад дрэнных, дрэнныя ад ніштаватых і ніштаватыя ад добрых. Больш падрабязна пра ўсё пад катом.
Дысклеймер: у гэтым артыкуле, я буду апісваць не толькі свой досвед, але і досвед сваіх знаёмых. Зваць кампаніі пайменна ў гэтым артыкуле я па зразумелых чынніках не буду.
Такім чынам, уявіце сітуацыю: вы тыдзень робіце тэставае заданне, праходзьце 3 этапы інтэрв'ю, вам дасылаюць афёр з рэлакацыяй у заходнюю Еўропу за адносна нядрэнныя грошы, вы гатовыя ўсё кінуць і ўжо збіраеце валізкі, але вас нешта насцярожвае, вы просіце яшчэ крыху часу падумаць і прасіце даслаць вам чарнавік працоўнай дамовы. Вы ўважліва вывучаеце дамову, унікаеце ва ўсе нюансы і разумееце, што гэта прыклад вельмі дрэннага кантакту, па ўмовах якога вы:
- Не маеце права наогул нічога выдаваць, ад слова зусім. Інакш - буйны штраф.
- Пра свае праекты вы можаце забыцца. Інакш - буйны штраф.
- Калі ёсць хоць нейкая сувязь паміж тым, што вы зробіце/вынайдзеце праз доўгі час пасля працаўладкавання і тым над чым вы працавалі ці нават даведаліся/атрымалі досвед у дадзенага працадаўцы, то ўсе правы вы павінны перадаць адпаведна яму. Нават калі для гэтага спатрэбіцца ехаць у іншую краіну і афармляць патэнты і саступку правоў. Інакш - буйны штраф.
- Вам свеціць авертайм без дадатковых кампенсацый.
- Умовы дагавора працадаўца можа мяняць у аднабаковым парадку.
І гэта далёка не ўсё. Зрэшты, справа яснае – міма касы.
Яшчэ да гэтага выпадку я моцна задумаўся аб Intellectual property clause або Параграф аб правах інтэлектуальнай уласнасці у працоўных кантрактах працаўнікоў ІТ індустрыі і праграмістаў у прыватнасці. Напісанне якаснага кода - гэта часцяком адзіны навык, які ў нас ёсць і які мы навострываем на працягу шматлікіх гадоў з надзеяй прадаць яго даражэй, але на нейкім этапе прыходзіць разуменне, што скіл можна не толькі прадаваць, але і інвеставаць у open source, які ўсё часцей завуць цёмнай матэрыяй софтвернай індустрыі, дзе дзейнічаюць свае "гравітацыя" і іншыя "законы фізікі". Контрибьютить у адчыненыя праекты можна для самаразвіцця і нетворкінга з іншымі дэвалаперам, але часта яшчэ і для таго, каб вас заўважылі патэнцыйныя працадаўцы. Профіль на Гітхабе часцяком здольны сказаць аб распрацоўніку значна больш чым профіль на Линкедине і напісанне адчыненага кода, удзел у калектыўным код рэўю, установа багаў і напісанне дакументацыі для праектаў з адчыненым зыходным кодам становіцца часткай жыцця найболей актыўных і мэтанакіраваных распрацоўнікаў.
Наведваючы розныя ІТ канферэнцыі ў Еўропе я пазнаёміўся з тэрмінам IP-friendly па стаўленні да працоўных кантрактаў. Гэтым тэрмінам абазначаюць такія дамовы, якія ніяк не абмяжоўваюць работнікаў у плане накіравання іх інтэлектуальных намаганняў у вольны час або ўводзіць разумныя абмежаванні, каб абараніць працадаўцу ад канкурэнцыі. Напрыклад, умовы кантракта, якія абвяшчаюць, што «ўсё, што зроблена на абсталяванні працадаўцы і па прамым заданні працадаўцы, належыць працадаўцу» – з'яўляецца больш ІП прыязным, чым «усё, што зроблена за час дзеяння працоўнай дамовы, безумоўна належыць працадаўцу». Як гаворыцца, адчуй розніцу!
Першымі важнасць падтрымкі open source праектаў распрацоўшчыкамі зразумеў Google, які дазволіў сваім работнікам надаваць адкрытым праектам да 20% працоўнага часу, іншыя перадавыя кампаніі падхапілі трэнд і не адстаюць. Выгада для кампаній відавочная, гэта win-win стратэгія, бо кампанія атрымлівае рэпутацыю хаба для самых таленавітых дэвелапераў, што ў сваю чаргу прыцягвае яшчэ больш моцных прафесіяналаў. Парог уваходу ў такія кампаніі вельмі высокі і адбіраюць туды лепшых з лепшых.
Большасць кампаній паменш аб новых павевах ведаюць толькі па чутках і імкнуцца ўпісаць у працоўны кантракт як мага больш абмежаванняў. Мне даводзілася сустракаць такія, без перабольшання, фармулёўкі як «Працадаўца з'яўляецца ўладальнікам усяго і ўся створаным працаўніком». Сумны факт, але многія распрацоўшчыкі згаджаюцца на такія ўмовы з прычыны недахопу ведаў у галіне правоў інтэлектуальнай уласнасці альбо з-за складанай жыццёвай сітуацыі (тут не да перабірання афёрамі). Як можна палепшыць сітуацыю? На мой погляд, ёсць некалькі спосабаў:
- Паляпшаць дасведчанасць працаўнікоў ІТ індустрыі аб правах інтэлектуальнай уласнасці.
- Прапагандаваць ідэі IP friendly кантрактаў сярод працадаўцаў.
- Не толькі ўдзельнічаць у open source праектах, але і быць евангелістамі адкрытага зыходнага кода.
- Падтрымліваць распрацоўшчыкаў у іх спрэчцы з карпарацыямі, імкнуцца да таго, каб грамадская думка была на баку распрацоўшчыка, калі карпарацыя спрабуе "адціснуць" праект.
У выніку, я знайшоў працу са значна лепшымі ўмовамі кантракту. Галоўнае, не кідацца на першую прапанову і працягваць шукаць. І контрибьютить у open source, бо культурная спадчына распрацоўка - гэта яго код, а калі ўвесь код распрацоўнік піша для карпарацый, тая яго спадчына, яго бачны і які адчуваецца адбітак на лічбавым ландшафце роўны нуля.
PS Калі вам спадабаўся дадзены артыкул, становіцеся маімі падпісантамі на Хабре - у мяне яшчэ вельмі шмат нерэалізаваных ідэй, пра якія я хачу напісаць, дык вы даведаецеся пра іх першымі.
PPS У артыкула плануецца працяг…
Толькі зарэгістраваныя карыстачы могуць удзельнічаць у апытанні. , Калі ласка.
Ці з'яўляецца ваш працоўны дагавор IP-friendly
-
65.1%Так28
-
34.8%Няма15
Прагаласавалі 43 карыстальніка. Устрымаліся 20 карыстальнікаў.
Крыніца: habr.com