Некаторы час таму «Маё кола» прыняў удзел у дыскусіі, арганізаванай нашымі сябрамі з Index School і прысвечанай працаўладкаванню пачаткоўцаў адмыслоўцаў. Арганізатары паставілі перад удзельнікамі сустрэчы наступную праблему:

«IT-галіна даўно адчувае недахоп у прафесіяналах, і гэта ні для каго не навіна. Здавалася б, выхадам з сітуацыі, якая склалася павінны стаць пачаткоўцы спецыялісты, у дастатку прысутныя на рынку. У рэальнасці ж працадаўцы часцей за ўсё не гатовыя браць джунаў, працягваючы бясконцыя пошукі тых самых "моцных мідлаў". Дадайце да гэтага праблему "узроставых" джуноў: шанец знайсці добрую працу ў тых, хто прыйшоў у галіну пасля 35 гадоў, практычна роўны нулю. Кожная кампанія імкнецца вырашыць гэтую праблему па-свойму, але сітуацыя на рынку кажа аб тым, што ўсе гэтыя крокі пакуль не могуць колькі-небудзь значна паўплываць на агульны расклад сіл».

Дыскусія атрымалася ажыўленай, і яшчэ больш завастрыла пастаўленыя пытанні. Мы вырашылі вывучыць тэму пачаткоўцаў ІТ-адмыслоўцаў глыбей і правялі апытанне сярод карыстачоў "Хабра" і "Майго круга". Сабралі больш за 2000 адказаў, візуалізавалі іх з дапамогай дыяграм і сёння рады падзяліцца вынікамі.

З справаздачы вы даведаецеся, як мінімум, наступнае

• Амаль палова тых, хто ўпершыню прыходзіць у ІТ, яшчэ вучацца ў ВНУ.
• Траціна спецыялістаў прыходзяць у ІТ з зусім іншых сфер, і ідуць у большасці сваёй не ад дрэннага жыцця, а па пакліканні душы.
• Амаль палова пачаткоўцаў з часам мяняюць сваю першую ІТ-спецыялізацыю.
• Сталічныя гарады з часам забіраюць сабе частку спецыялістаў, вырашчаных у рэгіёнах, а буйныя прыватныя кампаніі - спецыялістаў, вырашчаных у невялікіх прыватных або дзяржаўных кампаніях.
• На агульнарасійскім рынку пачаткоўцаў спецыялістаў сталічныя гарады ўносяць найбольшы ўклад у аналітыку, эйчар і продажу; рэгіянальныя - у адміністраванне, фулстэк і мабільную распрацоўку; мільённікі - у маркетынг.
• 50% пачаткоўцаў адмыслоўцаў знаходзяць сваю першую працу ў ІТ менш, чым за месяц, 62% праходзяць гутаркі толькі ў 1-2 кампаніях.
• Прыкладна 50% маладых спецыялістаў знаходзяць працу праз работныя сайты, яшчэ прыкладна 30% - праз сяброў і знаёмых.
• 60% пачаткоўцаў стартуюць кар'еру ў ІТ з пазіцыі пачаткоўца адмыслоўца (джуніёра), 33% - з пазіцыі стажора, аплачваных стажыровак у два разу больш, чым неаплатных.
• 75% стажораў і 85% джуніёраў працуюць у сваёй першай кампаніі больш за паўгода, амаль палова пачаткоўцаў з часам мяняюць сваю першую ІТ-спецыялізацыю на іншую.
• У 60% кампаній няма ніякіх механізмаў адаптацыі пачаткоўцаў адмыслоўцаў, у 40% няма ніякіх праграм па іх прыцягненню, а 20% наогул не працуюць са стажорамі і джунамі.
• Асноўнай рызыкай працы з пачаткоўцамі адмыслоўцамі большасць кампаній бачаць складанасць адзнакі патэнцыялу будучыні супрацоўніка.
• Пры прыладзе на сваю першую працу пачаткоўцы недаацэньваюць значнасць софт-скілаў, якія працадаўца ставіць нават вышэй тэхнічных ведаў.
• Хоць 60% кампаній сцвярджаюць, што не звяртаюць увагі на ўзрост пачаткоўца, іншыя 20% кажуць, што не бяруць на пазіцыю пачынаючага спецыяліста кандыдатаў старэйшыя за вызначаны ўзрост.

Хто прыняў удзел у апытанні

Для пачатку паглядзім, хто менавіта паўдзельнічаў у апытанні, каб разумець кантэкст, у якім будзем інтэрпрэтаваць адказы. Атрымалася прыкладна тая ж самая выбарка, што і ва ўсіх нашых мінулых апытаннях.

Дзве траціны рэспандэнтаў - распрацоўшчыкі. Адзінае адрозненне - на гэты раз у апытанні паўдзельнічала больш джуніёраў і стажораў. Звычайна, яны складаюць чвэрць ад усіх рэспандэнтаў, а цяпер іх аказалася больш за трэць.

Як заўсёды, на адну жанчыну прыпадае пяць мужчын, кожны трэці з нямільённага горада, кожны пяты з мільённага, кожны чацвёрты з Масквы, кожны дзясяты з Піцера.

Большасць працуе ў невялікіх прыватных кампаніях, кожны дзясяты часова не працуе. На гэты раз у апытанні паўдзельнічала крыху менш фрылансераў і крыху больш супрацоўнікаў буйных прыватных кампаній, чым звычайна.

Калі вы прыйшлі працаваць у ІТ, гэта было вашае першае месца працы?

Цікава, што больш за трэць спецыялістаў, якія прыходзяць упершыню ў ІТ, ідуць сюды з іншых сфер дзейнасці, не звязаных з ІТ. Сярод тых, хто прыходзіць у эйчар, менеджмент, продажу і кантэнт — такіх больш за палову. Сярод тых, хто прыходзіць у гульнявую і дэсктопную распрацоўку, — такіх толькі пятая частка.

З іншых сфер дзейнасці ў ІТ прыходзіць больш за ўсё інжынераў, кіраванцаў, прадаўцоў, працоўных, тэхнікаў і выкладчыкаў.

Высветлілася, што з іншых сфер у ІТ ідуць не ад дрэннага жыцця, а па прызванні душы. Для 58% асноўнай прычынай перакваліфікацыі служыць цікавасць да сферы ІТ як такой. Фінансавую прычыну або праблему з кар'ерным ростам на мінулай рабоце ўказалі толькі 30 працэнтаў і 28 працэнтаў адпаведна. Праблему пошуку працы па сваёй мінулай прафесіі ўказалі толькі 8%.

Амаль 20% адзначылі магчымасць выдаленай працы як прычыну выбару ІТ.

Якая ваша адукацыя і яго завершанасць пры першай працы ў ІТ?

Як мы даведаліся з мінулых даследаванняў, у 85% спецыялістаў, якія працуюць у ІТ, ёсць вышэйшая адукацыя. З іх, у 59% профільная для ІТ адукацыя, у 19% - няпрофільная тэхнічная адукацыя, у 12% - няпрофільная гуманітарнае.

Доля «гуманітарыяў» больш за ўсё ў тым жа эйчары, продажах, менеджменце і кантэнце, а таксама ў дызайне і маркетынгу. Менш за ўсё іх доля ў дэсктоп, фулстэк і бэкэнд распрацоўцы, а таксама ў тэлекамунікацыях. Доля «тэхнароў» з няпрофільнай для ІТ адукацыяй больш за ўсё ў маркетынгу і тэсціраванні.

На момант першай працы ў ІТ толькі ў 33% адмыслоўцаў ёсць скончаная вышэйшая адукацыя, 45% яшчэ вучацца ў ВНУ. З тых, хто прыходзіць у эйчар, аналітыку, тэсціраванне і менеджмент, больш за палову ўжо скончылі вучыцца. З якія прыходзяць у геймдэў і фулстэк распрацоўку, а таксама ў маркетынг – больш за палову яшчэ вучацца.

У продажах і адміністраванні самая высокая доля навічкоў, якія не маюць вышэйшай адукацыі і не навучэнцаў у ВНУ, а ў аналітыцы і менеджменце яна самая маленькая. У продажах самая высокая доля школьнікаў.

У адміністраванні, геймдэве і дызайне сярэдні медыяны ўзрост прыходу ў ІТ - 20 гадоў, у менеджменце - 23, у эйчары - 25 гадоў. У астатніх спецыяльнасцях - 21-22 гады.

Ці змянілася ваша спецыялізацыя з моманту першай працы ў ІТ?

Мы параўналі адказы на два незалежныя пытанні – «якая ваша бягучая спецыялізацыя» і «якая ваша першая спецыялізацыя» у ІТ – і атрымалі цікавую дыяграму. Відаць, што з часам прыкметна ўзрастае доля, якія працуюць у бэкенд і фулстэк распрацоўцы, і памяншаецца доля, першапачаткова працавалі ў дэсктоп распрацоўцы, адміністраванні і падтрымцы.

Гэта адлюстроўвае працэс перакваліфікацыі пачаткоўцаў усярэдзіне ІТ-сферы.

У сярэднім, кожны другі мяняе сваю першую спецыялізацыю ў ІТ.

Калі ж паглядзець па кожнай спецыялізацыі асобна, то ўбачым, што часцей за іншых, больш за дзве траціны, мяняюць спецыялізацыю, калі першапачаткова прыходзілі ў дэсктоп распрацоўку, тэлекамунікацыі, падтрымку, маркетынг, продажу або кантэнт. Радзей за іншых, менш за трэць, мяняюць спецыялізацыю, калі першапачаткова прыходзілі ў эйчар або мабільную распрацоўку, а таксама ў менеджмент або фронтэнд-распрацоўку.

У якім горадзе і па якой спецыяльнасці была ваша першая праца ў ІТ?

Як і ў выпадку са зменай спецыялізацыі, бачым і змену рэгіёна з моманту першай працы ў ІТ. З часам прыкметна ўзрастае дзель, якія працуюць у Маскве і Пецярбургу, і падае дзель, якія працуюць у нямільённым горадзе. Сталічныя гарады забіраюць сабе частку спецыялістаў, вырашчаных апошнімі.

Гэта паказвае ўнутраную міграцыю ІТ-адмыслоўцаў.

Па кожнай спецыяльнасці асобна бачым больш цікавую карціну. Масква і Пецярбург даюць самыя вялікія долі сярод пачаткоўцаў у аналітыцы, эйчары і продажах; і самыя невялікія - у геймдэве, адміністраванні, фулстэк і мабільнай распрацоўцы. У немільённых жа гарадах зусім супрацьлеглая карціна: самыя вялікія долі сярод навічкоў тут якраз у адміністраванні, фулстэк і мабільнай распрацоўцы; і самыя невялікія - у аналітыцы, эйчары і продажах. Гарады-мільённіках па навічках уносяць самы вялікі ўклад у маркетынгу, менеджменце і продажах.

У наяўнасці падзел працы паміж сталіцамі і рэгіёнамі: тэхнічныя спецыялісты ў рэгіёнах, кіраванцы - у сталіцы.

У якой кампаніі і ў якой пазіцыі вы пачалі працаваць у ІТ?

Як і ў выпадках са зменай спецыялізацыі ці горада з моманту першай працы, аналагічную карціну назіраем і са зменай кампаніі. З часам прыкметна ўзрастае доля якія працуюць у буйных прыватных кампаніях і падае доля якія працуюць у невялікіх прыватных і дзяржаўных кампаніях. Буйныя прыватныя кампаніі забіраюць сабе частку спецыялістаў, якіх апошнія выгадавалі.

58% пачаткоўцаў стартуюць у ІТ з пазіцыі пачаткоўца адмыслоўца (джуніёра), 34% - з пазіцыі стажора. Аплатных стажыровак амаль у два разы больш, чым неаплатных.

Чым вышэйшая стартавая кваліфікацыя пачаткоўца, тым даўжэй, у сярэднім, ён працуе да свайго першага павышэння. 66% неаплатных стажораў, 52% аплатных стажораў і толькі 26% джуніёраў працуюць менш за паўгода да першага павышэння.
Прыкладна палова з кожнай групы застаецца працаваць у сваёй першай кампаніі больш за на паўгода.

Як доўга і якімі спосабамі вы шукалі сваю першую працу ў ІТ?

50% пачаткоўцаў адмыслоўцаў знаходзяць сваю першую працу ў ІТ менш, чым за месяц, яшчэ 25% марнуюць на гэта не больш за тры месяцы. Прыкладна 50% знаходзяць працу праз работныя сайты, 30% - праз сяброў і знаёмых.

62% пачаткоўцаў адмыслоўцаў праходзяць гутаркі ў 1-2 кампаніях і знаходзяць сваю першую працу. Яшчэ 19% праходзяць сумоўі не больш за ў 5 кампаніях.

Як вы думалі, якія якасці вам патрэбны, каб вас узялі на працу?

Пераважная большасць як пачаткоўцаў суіскальнікаў, так і іх працадаўцаў, самым значным пры прыладзе на працу лічаць базавыя тэхнічныя веды, софт-скілы і здольнасць прайсці тэставае заданне.

Аднак, пачаткоўцы некалькі недаацэньваюць ролю софт-скілаў: для працадаўцы іх значнасць нават крыху вышэй, чым скілаў тэхнічных. Навічкам таксама трэба больш увагі надаваць сваім навучальным і асабістым дасягненням: працадаўцы цэняць такія дасягненні куды вышэйшыя за здольнасць вырашаць лагічныя задачы.

Цікаўна, што наяўнасць профільнай адукацыі мае не вельмі высокую значнасць для абодвух бакоў.

Як быў уладкованы працэс адаптацыі, з якімі цяжкасцямі сутыкнуліся?

66% навічкоў сігналізуюць, што ніякага працэсу адаптацыі ў кампаніі яны не ўбачылі. Толькі ў 27% быў асабісты настаўнік, і яшчэ ў 3% - курсы. Адпаведна, і асноўнай праблемай адаптацыі навічкі бачаць адсутнасць да іх належнай увагі.

Аднак, нягледзячы на ​​агучаныя цяжкасці, 61% адмыслоўцаў ацэньваюць свой першы досвед працы ў ІТ як пазітыўны і толькі 8% як негатыўны.

Калі ў вас ёсць цікавая гісторыя аб вашым першым месцы працы ў ІТ?

- Гэта была першая праца ў маім жыцці, і я так усяго баялася, што першы месяц не хадзіла абедаць на працягу працоўнага дня (хоць есці хацелася), таму што думала, што павінна пастаянна быць на працоўным месцы і працаваць, не пакладаючы рук 🙂

- Так, выкладчык думаў што я распрацоўваю мабільныя прыкладанні, а я распрацоўваў дэсктопныя, паклікалі на практыку, далі складаную задачу, пасля чаго рэальна прыйшлося асвойваць мабільную распрацоўку.

- Першы дзень працы і першы праект на фронце - 10 дзён, 20 старонак макетаў інтэрнэт крамы - а я не ведаю, чым div ад span адрозніваецца. Справілася, я наогул малайчына, праект усё яшчэ ў сетцы, і код яго лепш, чым у некаторых буйных праектаў, што я сустракала ў Маскве.

- Першы мой заказ быў ад замежніка, і я яму напісаў крывой бложик за 200 $ 😀

- Спала на працы, замест падушкі быў сістэмны блок. А яшчэ літаральна выпусціла сервер, было пацешна тэлефанаваць і тлумачыцца начальству: сервер упаў, але працуе 😉

- У першы працоўны тыдзень выпадкова выдаліў ~400Гб дадзеных! Потым усё аднавілі.

- Пасля сыходу з найбуйнейшага (у сваёй галіне) у рэгіёне прадпрыемства, на маё месца (адмін linux, oracle DBA) пасадзілі 40-гадовага кіроўцы.

- Фраза дырэктара «напішы што-небудзь, што можна прадаць» - гэта геніяльна!

- Прыйшоў на сумоўе, не ведаў патрэбнага ЯП, прайшоў тэставае на іншым, далі 2 тыдні падвучыць патрабаваны ЯП. У першы дзень выходжу на працу, мяне пытаюцца: "Мы цябе куды нанялі Backend, або Frontend?" А я не памятаю і не разумею асабліва розніцы, адказаў - бэкенд, так зараз і пішу.

- Першы раз Macbook ужывую ўбачыў на працы 😀 (iOS распрацоўшчык).

- Неяк раз выдалі прэмію ў выглядзе 1ГБ флэшкі за пазаўрочныя пад Новы Год. Ну і жонку я знайшоў на першым месцы працы, у суседнім аддзеле.

- Самая кароткая гутарка ў жыцці: «Ты з COM партамі працаваў? - Не. - А будзеш? - Буду».

- Прыйшла з пазіцыі журналіста на вакансію кантэнт-мэнэджара ў IT. Праз пару месяцаў прапанавалі прабыць проджэктам, пакуль калега была ў адпачынку. Праз год павысілі да кіраўніка ІТ-аддзела, яшчэ праз год да камерцыйнага дырэктара. Імклівы кар'ерны рост 🙂

Калі ў вас ёсць падобная цікавая гісторыя, падзяліцеся ёю ў каментарах!

Вы прымаеце на працу стажораў і джуніёраў, як працуеце з імі?

Далей мы спыталі, ці ўдзельнічае рэспандэнт у падборы кадраў, і далейшыя пытанні адрасавалі толькі тым, хто ўдзельнічае.

Аказалася, што ў 18% кампаній не працуюць з пачаткоўцамі спецыялістамі наогул. У астатніх выпадках джуніёраў прымаюць у два разы часцей, чым стажораў.

У амаль 40% кампаній няма ніякіх асаблівых праграм па прыцягненню і адаптацыі пачаткоўцаў. У 38% выпадкаў навічкоў адаптуюць настаўнікі. У 31% выпадкаў кампаніі супрацоўнічаюць з ВНУ ці ў іх ёсць сістэма стажыровак. У 15% кампаній ёсць уласныя навучальныя курсы (школы).

Асноўнай рызыкай працы з пачаткоўцам адмыслоўцам лічаць складанасць адзнакі яго патэнцыялу, 55% адзначылі гэта. На другім месцы рызыкі, звязаныя з даверам пачаткоўцу задач і складанасцю яго адаптацыі, 40% і 39% адпаведна. На трэцім месцы - рызыка сыходу новага спецыяліста ў іншую кампанію, 32%.

Які ўзрост служыць перашкодай, каб узяць кандыдата як стажора ці джуніёра?

60% гавораць, што не звяртаюць увагі на ўзрост пачаткоўца. Аднак іншыя 20% кажуць, што яны не бяруць у навічкі кандыдатаў старэйшых за пэўны ўзрост.

У 40% выпадкаў да пачаткоўцаў ва ўзросце тыя ж чаканні, што і да астатніх пачаткоўцам. Але прыкладна ў 35-40% выпадкаў ад такіх спецыялістаў чакаюць добрых софт-скілаў, самастойнасці і высокай матывацыі.

У палове выпадкаў ад узроставых пачаткоўцаў чакаюць тых жа рызык, што і ад астатніх пачаткоўцаў. Але ў 30% выпадкаў лічаць, што ў такіх спецыялістаў нягнуткі розум, у 24% - бачаць праблему ў складанасці кіравання імі, у прыкладна 15% выпадкаў - лічаць, што будуць праблемы з уліваннем у малады калектыў і агульнай хуткасцю працы каманды.

Нягледзячы на ​​тое, што большасць лічыць, што ўзрост - не перашкода для пачаткоўца, 52% згодныя з тым, што чалавеку ва ўзросце цяжэй знайсці працу пачаткоўцам, чым выпускніку ВНУ.

Ці былі ў вашай практыцы паспяховыя кейсы працаўладкавання кандыдата старэйшыя за 35 гадоў стажорам або джуніёрам?

— Адзін з android-распрацоўшчыкаў на маім першым месцы працы быў як раз 35+ джуніёрам, хоць да гэтага ён працаваў у друкарні, г.зн. у вобласці далёкай ад распрацоўкі. Цяпер ён пераехаў на ПМЖ у Еўропу, паспяхова ўладкаваўся і з'яўляецца адным з частых удзельнікаў розных канферэнцыі па android-распрацоўцы.

— Чалавек усё жыццё вывучаў хімію і вучыў іншых студэнтаў, у 40+ стаў пісаць код, у свае амаль 65 усё яшчэ працуе, старэйшы распрацоўшчык.

- У суседнім падраздзяленні дацэнт кафедры матэматыкі пачаў кар'еру на пазіцыі junior распрацоўніка 3D гульняў у 40+ гадоў.

- Цяпер насупраць мяне сядзіць мужык, за 40. Прыйшоў да нас як і я, з адмінаў. Пачынаў з пазіцыі джуніёра. Хутка ўліўся ў агульны паток. Цяпер моцны такі мидл распрацоўшчык.

- Прыйшоў хлопец, каля 35-40 які дома самастойна вывучыў Java, Android і напісаў навучальны праект. Пісаў спачатку пад кіраўніцтвам, затым самастойна прыкладанне для Car Sharing сэрвісу.

- У нас сярэдні ўзрост у кампаніі 27 гадоў. Трапілася неяк тэставае заданне (чамусьці па-за агульнай чаргой, г.зн. без рэзюмэ) і аказалася вельмі дыхтоўна выканана. Паклікалі не гледзячы настолькі вылучалася з астатніх на пазіцыю junior. Было здзіўленнем сустрэць і гутарыць 40-гадовага мужчыну на такую ​​пазіцыю, з улікам таго што ён PHP ведаў ад сілы месяц, а агульны IT-бэкграўнд не больш за 1 год. Прыжыўся.

— Наш тэсціроўшчык 40+, узялі яго таму, што ён пісьменнік-фантаст і добры візіянер, і да ўсяго іншага, загарэўся ІТ і тэсціраваннем, а апроч гэтага мае велізарную экспертызу ў будаўніцтве, а гэта наш рынак.

- Я прыйшоў пачаткоўцам з іншай кампаніі, ва ўзросце 40 гадоў, пасля паўгода падняўся да мідл фронтэнд распрацоўніка, яшчэ праз паўгода прасунуўся да тымлід.

- Працуючы на ​​трактарным заводзе, мужчына рабіў гульні на Flash і паспяхова з прадаваў. Яго ніхто не вучыў, у сілу ўзросту ўліцца яму было цяжка, але як спецыяліст паказаў сябе годна.

Калі ў вас ёсць падобная цікавая гісторыя, падзяліцеся ёю ў каментарах!

Крыніца: habr.com