На фатаграфіі дыпломы дантыста і зубнога лекара канца 19 стагоддзі.
Прайшло больш за 100 гадоў. Дыпломы большасці арганізацый і дагэтуль не адрозніваюцца ад выдаваных у 19 стагоддзі. Здавалася б, калі ўсё і так добра працуе, то навошта нешта мяняць? Аднак не ўсё добра працуе. У папяровых атэстатаў і дыпломаў ёсць сур'ёзныя недахопы з-за якіх губляюцца час і грошы:
- Папяровыя дыпломы выпускаць доўга і дорага. Неабходна марнавацца на іх дызайн, адмысловую паперу, друк і дастаўку па пошце.
- Папяровы дыплом лёгка падрабіць. Калі ж рабіць яго складана подделываемым, дадаючы вадзяныя знакі і іншыя метады абароны, то кошт стварэння моцна ўзрастае.
- Інфармацыю аб выдадзеных папяровых дыпломах трэба недзе захоўваць. Калі адбудзецца ўзлом рэестра, у якім захоўваецца інфармацыя аб выдадзеных дакументах, то немагчыма будзе больш праверыць іх сапраўднасць. Ну, бывае, што базы даных узломваюць.
- Запыты аб сапраўднасці сертыфікатаў апрацоўваюцца ўручную. З-за чаго працэс зацягваецца на тыдні.
Некаторыя арганізацыі вырашаюць гэтыя праблемы за рахунак выпуску лічбавых дакументаў. Яны могуць быць наступных відаў:
- Сканы і фатаграфіі папяровых дакументаў.
- PDF сертыфікаты.
- Лічбавыя сертыфікаты розных відаў.
- Лічбавыя сертыфікаты, выпушчаныя на адзіным стандарце.
Разбяром кожны выгляд падрабязней
Сканы і фатаграфіі папяровых дакументаў
Хоць іх і можна захоўваць на кампутары і хутка адпраўляць іншым людзям, усё роўна для іх стварэння трэба выпусціць спачатку папяровыя, што не вырашае пералічаныя праблемы.
PDF сертыфікаты
У адрозненне ад папяровых іх ужо значна танней выпускаць. Больш не трэба марнавацца на паперу і паходы ў друкарню. Аднак іх таксама лёгка змяніць і падрабіць. Неяк нават я сам гэта рабіў 🙂
Лічбавыя сертыфікаты розных відаў
Напрыклад, сертыфікаты, якія выдаюцца GoPractice:
Такія лічбавыя сертыфікаты ўжо вырашаюць большасць апісаных вышэй праблем. Іх танней выпускаць і цяжэй падрабіць, бо яны захоўваюцца на дамене арганізацыі. Таксама імі можна дзяліцца ў сацыяльных сетках, што прыцягвае новых кліентаў.
Аднак кожная арганізацыя выпускае свой від дыплома, якія паміж сабой ніяк не інтэгруюцца. Таму каб прадэманстраваць свае навыкі, людзям даводзіцца прыкладаць да рэзюмэ кучу спасылак і тэчку з малюначкамі. З гэтага цяжка зразумець, што менавіта чалавек умее. Цяпер рэзюмэ не дэманструе рэальныя кампетэнцыі. 10,000 якія прайшлі курс па продакт менеджменту маюць аднолькавы сертыфікат але розныя веды
Лічбавыя сертыфікаты, выпушчаныя на адзіным стандарце
Такіх стандартаў зараз два: Open Badges і Verifiable Credentials.
У 2011 годзе Mozilla Foundation прадставіла стандарт Open Badges. Ідэя, якая ляжыць у яго аснове - аб'яднаць любыя навучальныя праграмы, курсы і ўрокі, даступныя ў інтэрнэце, з дапамогай адкрытага стандарту, якія выдаюцца ўдзельнікам пасля заканчэння курса.
Verifiable credentials - гэта open source стандарт, які рыхтуецца да прыняцця ў W3C (кансорцыуме, які рэгулюе стандарты ў інтэрнэце). Ужо зараз на ім выпускаюць дыпломы Гарвард, MIT, IBM і іншыя.
Лічбавыя сертыфікаты, выпушчаныя на адзіным стандарце, лепшыя за аналагі наступным чынам:
- Яны цалкам электронныя: іх нельга сапсаваць, парваць, згубіць ці забыцца ў аўтобусе.
- Яны праграмуемыя: сертыфікат можна адклікаць, абнавіць, закласці логіку аўтападаўжэння або абмежаванне на колькасць выкарыстання, сертыфікат можа быць дапаўняецца і змяняецца на працягу жыцця, а можа залежаць ад іншых сертыфікатаў або падзей.
- На 100% кантралююцца карыстальнікам. Дадзеныя з лічбавага сертыфіката не могуць уцячы пры чарговым узломе Ашчадбанка або Sony, яны не захоўваюцца ў дзяржаўных рэестрах і дрэнна абароненых датацэнтрах.
- Значна складаней падрабіць. Бяспека публічнай крыптаграфіі аўдыруемая і вядомая, а калі вы апошні раз правяралі аўтэнтычнасць подпісу ці друку? Ці правяралі ўвогуле хоць раз у жыцці?
- Выпушчаныя на гэтым стандарце сертыфікаты можна запісваць іх у блокчейн. Так нават калі арганізацыя, якая выпусціла, перастане існаваць, дыпломы будуць даступныя.
- Імі можна дзяліцца ў сацыяльных сетках, што забяспечыць новых кліентаў. А ўсю статыстыку аб праглядах і рэпостах можна збіраць.
Прынцып працы лічбавых сертыфікатаў можна ўявіць так:
З часам, калі ўсё больш арганізацый пяройдуць на адзіны стандарт, магчыма будзе стварыць лічбавы профіль кампетэнцый, дзе будуць адлюстраваны ўсе атрыманыя чалавекам сертыфікаты і дыпломы. Гэта дазволіць ствараць персаналізаванае навучанне, падбіраючы курсы, неабходныя канкрэтнаму чалавеку. Таксама будзе скарочаны час на адбор супрацоўнікаў, бо HR спецыялісты змогуць аўтаматычна праверыць ці валодае чалавек неабходнымі навыкамі, не правяраючы, ці праўду напісаў чалавек у рэзюмэ.
У наступных артыкулах мы раскажам падрабязней аб тэхналогіі і канкрэтных кейсах яе прымянення.
Крыніца: habr.com