Kaniadto, ang "My Circle" miapil sa usa ka diskusyon nga giorganisar sa among mga higala gikan sa Index School ug gipahinungod sa pagtrabaho sa mga nagsugod nga mga espesyalista. Gihatag sa mga organizers ang mosunod nga problema sa mga partisipante sa miting:

"Ang industriya sa IT dugay na nga nakasinati sa kakulang sa mga propesyonal, ug kini dili balita sa bisan kinsa. Mopatim-aw nga ang paagi sa paggawas sa kini nga kahimtang kinahanglan nga mga bag-ong espesyalista nga daghang naa sa merkado. Sa tinuud, ang mga amo kasagaran dili andam sa pag-hire og mga junior, nga nagpadayon sa walay katapusan nga pagpangita alang sa mga "lig-on nga tunga". Idugang niini ang problema sa "pagkatigulang" nga mga junior: ang kahigayonan sa pagpangita og maayong trabaho alang niadtong misulod sa industriya human sa 35 ka tuig halos zero. Ang matag kompanya naningkamot sa pagsulbad sa kini nga problema sa kaugalingon nga paagi, apan ang kahimtang sa merkado nagsugyot nga ang tanan nga kini nga mga lakang dili pa adunay hinungdanon nga epekto sa kinatibuk-ang balanse sa gahum.

Nahimong buhi ang diskusyon ug misamot pa ang mga pangutana nga gipatungha. Nakahukom kami nga tun-an ang hilisgutan sa mga bag-ong espesyalista sa IT nga mas lawom ug nagpahigayon usa ka survey sa mga tiggamit sa Habr ug My Circle. Nakolekta namon ang labaw sa 2000 nga mga tubag, gitan-aw kini gamit ang mga diagram, ug karon malipayon kami nga ipaambit ang mga resulta.

Gikan sa taho makakat-on ka labing menos sa mosunod:

• Halos katunga sa mga unang niabot sa IT kay nagtungha pa sa mga unibersidad.
• Ang ikatulo nga bahin sa mga espesyalista moabut sa IT gikan sa bug-os nga lain-laing mga dapit, ug sa kadaghanan dili sila gikan sa usa ka dili maayo nga kinabuhi, apan sumala sa pagtawag sa ilang mga kalag.
• Hapit katunga sa mga bag-ong nangabot sa kadugayan nagbag-o sa ilang una nga espesyalista sa IT.
• Sa paglabay sa panahon, ang mga kapital nga siyudad mikuha sa pipila sa mga espesyalista nga mitubo sa mga rehiyon, ug ang dagkong pribadong mga kompaniya mipuli sa mga espesyalista nga mitubo sa gagmay nga pribado o publikong kompanya.
• Sa all-Russian nga merkado alang sa mga nagtinguha nga mga espesyalista, ang mga kapital nga siyudad naghimo sa pinakadako nga kontribusyon sa analytics, HR ug sales; rehiyonal - sa administrasyon, bug-os nga stack ug mobile development; Ang mga milyonaryo moadto sa marketing.
• Ang 50% sa mga nagsugod nga mga espesyalista nakakaplag sa ilang unang trabaho sa IT sa wala pay usa ka bulan, 62% ang nakapasar sa mga interbyu sa 1-2 lamang nga mga kompanya.
• Gibana-bana nga 50% sa nagsugod nga mga propesyonal ang nangitag trabaho pinaagi sa mga job site, laing gibana-bana nga 30% pinaagi sa mga higala ug mga kaila.
• Ang 60% sa mga bag-ong nangabot nagsugod sa ilang karera sa IT gikan sa posisyon sa usa ka beginner specialist (junior), 33% gikan sa posisyon sa usa ka intern; adunay doble nga gidaghanon sa mga bayad nga internship kay sa mga wala mabayri.
• 75% sa mga intern ug 85% sa mga junior nagtrabaho sa ilang unang kompanya sulod sa sobra sa unom ka bulan, halos katunga sa mga bag-ong nangabot sa kadugayan nag-ilis sa ilang unang IT specialization ngadto sa lain.
• 60% sa mga kompanya walay bisan unsa nga mekanismo sa pagpahiangay sa bag-ong mga espesyalista, 40% walay bisan unsa nga mga programa sa pagdani kanila, ug 20% ​​wala magtrabaho uban sa mga intern ug juniors sa tanan.
• Kadaghanan sa mga kompanya nagtan-aw sa kalisud sa pagtimbang-timbang sa potensyal sa umaabot nga empleyado ingon nga panguna nga peligro sa pagtrabaho kauban ang mga bag-ong espesyalista.
• Kung nag-aplay alang sa ilang una nga trabaho, gipaubos sa mga bag-ong nangabot ang kamahinungdanon sa humok nga kahanas, nga gibutang sa amo nga labaw sa teknikal nga kahibalo.
• Samtang ang 60% sa mga kompanya nag-ingon nga wala nila gikonsiderar ang edad sa pagsulod, ang laing 20% ​​nag-ingon nga wala sila nag-hire og mga kandidato sa usa ka piho nga edad alang sa mga posisyon sa lebel sa pagsulod.

Kinsa ang miapil sa survey

Una, atong tan-awon kung kinsa gyud ang miapil sa survey aron masabtan ang konteksto diin atong mahubad ang mga tubag. Ang resulta mao ang gibana-bana nga parehas nga sample sama sa tanan namong mga miaging survey.

Dos-tersiya sa mga respondents mga developers. Ang kalainan lang kay ning higayona mas daghang juniors ug trainees ang miapil sa survey. Kasagaran, sila naglangkob sa usa ka quarter sa tanan nga mga respondents, apan karon sila labaw pa sa ikatulo.

Sama sa kanunay, alang sa matag babaye adunay lima ka lalaki, matag ikatulo gikan sa usa ka siyudad nga adunay populasyon nga ubos sa usa ka milyon, matag ikalima gikan sa usa ka siyudad nga adunay usa ka milyon nga mga tawo, matag ikaupat gikan sa Moscow, matag ikanapulo gikan sa St. .

Ang kadaghanan nagtrabaho sa gagmay nga pribadong kompanya; matag ikanapulo temporaryo nga walay trabaho. Niining higayona, mas gamay nga mga freelancer ug gamay nga mga empleyado sa dagkong mga pribadong kompanya ang miapil sa survey kaysa sa naandan.

Sa imong pag-abot sa pagtrabaho sa IT, kini ba ang imong unang trabaho?

Makapaikag nga labaw pa sa ikatulo nga mga espesyalista nga mianhi sa IT sa unang higayon nga mianhi dinhi gikan sa ubang mga lugar sa kalihokan nga wala’y kalabotan sa IT. Lakip sa mga moabut sa HR, pagdumala, pagbaligya ug sulud - labaw sa katunga kanila ingon niana. Lakip sa mga moabut sa pagdula ug pag-uswag sa desktop, ikalima ra sa kanila ang ingon niana.

Gikan sa ubang mga natad sa kalihokan, kadaghanan sa mga inhenyero, managers, salespeople, trabahante, technician ug magtutudlo moabut sa IT.

Nahitabo nga ang mga tawo gikan sa ubang mga lugar moadto sa IT dili tungod sa dili maayo nga kinabuhi, apan tungod sa pagtawag sa kalag. Alang sa 58%, ang panguna nga hinungdan sa pag-retraining mao ang interes sa natad sa IT nga ingon niana. Ang 30% ug 28% ra, sa tinuud, nagpakita sa usa ka pinansyal nga hinungdan o problema sa pagtubo sa karera sa ilang miaging trabaho. 8% lamang ang nagpakita sa problema sa pagpangita og trabaho sa ilang kanhing propesyon.

Halos 20% nakamatikod sa posibilidad sa hilit nga trabaho ingon usa ka hinungdan sa pagpili sa IT.

Unsa ang imong edukasyon ug unsa kini ka kompleto sa una ka nga nagtrabaho sa IT?

Ingon sa atong nakat-unan gikan sa nangagi nga panukiduki, 85% sa mga espesyalista nga nagtrabaho sa IT adunay mas taas nga edukasyon. Niini, 59% adunay edukasyon nga may kalabotan sa IT, 19% adunay non-core technical education, ug 12% adunay non-core humanitarian education.

Ang bahin sa "humanitarians" mao ang pinakadako sa HR, sales, pagdumala ug sulod, ingon man usab sa disenyo ug marketing. Ang ilang bahin labing gamay sa desktop, full stack ug backend development, ingon man sa telekomunikasyon. Ang bahin sa "techies" nga adunay non-IT nga edukasyon mao ang pinakadako sa marketing ug testing.

Sa panahon sa ilang unang trabaho sa IT, 33% lamang sa mga espesyalista ang nakatapos sa mas taas nga edukasyon, 45% ang nagtuon pa sa usa ka unibersidad. Sa mga moabut sa HR, analytics, pagsulay ug pagdumala, labaw sa katunga ang nakatapos na sa ilang mga pagtuon. Sa mga nag-abut sa pag-uswag sa dula ug pag-uswag sa bug-os nga stack, ingon man sa pagpamaligya, labaw sa katunga ang nagtuon pa.

Sa pagbaligya ug administrasyon, ang pinakataas nga proporsiyon sa mga bag-ong nangabot nga walay mas taas nga edukasyon ug wala magtuon sa mga unibersidad, ug sa analytics ug pagdumala kini ang pinakagamay. Ang pinakataas nga bahin sa halin gikan sa mga estudyante.

Sa administrasyon, pagpalambo sa dula ug disenyo, ang kasagaran nga median nga edad sa pagsulod sa IT mao ang 20 ka tuig, sa pagdumala - 23, sa HR - 25 ka tuig. Sa ubang mga espesyalista - 21-22 ka tuig.

Nausab ba ang imong espesyalisasyon sukad sa imong unang trabaho sa IT?

Gikumpara namon ang mga tubag sa duha ka independente nga mga pangutana - "unsa ang imong espesyalisasyon karon" ug "unsa ang imong una nga espesyalista" sa IT - ug nakamugna usa ka makapaikag nga tsart. Makita nga sa paglabay sa panahon, ang bahin sa mga nagtrabaho sa backend ug full-stack nga pag-uswag mamatikdan nga nagdugang, ug ang bahin sa mga una nga nagtrabaho sa pagpalambo sa desktop, administrasyon ug suporta mikunhod.

Gipakita niini ang proseso sa pagbansay pag-usab sa mga bag-ong nangabot sulod sa natad sa IT.

Sa kasagaran, ang matag ikaduha nga tawo nagbag-o sa ilang una nga espesyalista sa IT.

Kung atong tan-awon ang matag espesyalisasyon nga gilain, atong makita nga mas kanunay kaysa sa uban, labaw pa sa dos-tersiya, mag-usab sa ilang espesyalisasyon kung sila sa sinugdanan miabut sa desktop development, telecommunications, suporta, marketing, sales o content. Dili kaayo kanunay kaysa sa uban, wala’y ikatulo, usbon ang ilang espesyalisasyon kung sila sa sinugdanan moabut sa HR o mobile development, ingon man pagdumala o pag-uswag sa atubangan.

Sa unsa nga siyudad ug unsa nga espesyalidad ang imong unang trabaho sa IT?

Sama sa kaso sa usa ka pagbag-o sa espesyalisasyon, nakita usab namon ang pagbag-o sa rehiyon gikan sa higayon sa una nga trabaho sa IT. Sa paglabay sa panahon, ang bahin niadtong nagtrabaho sa Moscow ug St. Petersburg mamatikdan nga miuswag, ug ang bahin niadtong nagtrabaho sa siyudad nga may populasyon nga kapin sa usa ka milyon mikunhod. Gikuha sa mga kapital nga lungsod ang pipila sa labing bag-ong mga espesyalista nga himuon.

Gipakita niini ang internal nga paglalin sa mga propesyonal sa IT.

Alang sa matag espesyalidad nga gilain atong makita ang usa ka mas makapaikag nga litrato. Ang Moscow ug St. Petersburg naghatag sa pinakadako nga bahin sa mga bag-ong nangabot sa analytics, HR ug sales; ug ang pinakagamay - sa game development, administration, full stack ug mobile development. Sa mga siyudad nga adunay populasyon nga ubos sa usa ka milyon, ang hulagway hingpit nga kaatbang: ang pinakadako nga bahin sa mga bag-ong nangabot anaa sa administrasyon, bug-os nga stack ug mobile development; ug ang pinakagamay - sa analytics, HR ug sales. Ang mga syudad nga adunay populasyon nga kapin sa usa ka milyon nga mga bag-ong nangabot naghimo sa labing dako nga kontribusyon sa pagpamaligya, pagdumala ug pagpamaligya.

Adunay usa ka dibisyon sa pagtrabaho tali sa mga kapital ug rehiyon: mga espesyalista sa teknikal sa mga rehiyon, mga manedyer sa kapital.

Sa unsa nga kompanya ug sa unsang posisyon nagsugod ka sa pagtrabaho sa IT?

Sama sa mga kaso sa pagbag-o sa espesyalisasyon o lungsod gikan sa higayon sa una nga trabaho, nakita namon ang parehas nga litrato sa pagbag-o sa mga kompanya. Sa paglabay sa panahon, ang bahin sa mga mamumuo sa dagkong pribado nga kompanya mamatikdan nga motaas ug ang bahin sa mga mamumuo sa gagmay nga pribado ug publiko nga kompanya mikunhod. Gikuha sa mga dagkong pribadong kompanya ang pipila sa mga espesyalista nga gipataas sa ulahi.

58% sa mga bag-ong nangabot nagsugod sa IT gikan sa posisyon sa usa ka novice specialist (junior), 34% gikan sa posisyon sa usa ka trainee. Adunay hapit duha ka pilo nga daghang bayad nga mga internship kaysa mga wala mabayri.

Kung mas taas ang pagsugod nga mga kwalipikasyon sa usa ka bag-ong nangabot, mas dugay, sa kasagaran, siya nagtrabaho sa wala pa ang iyang unang promosyon. 66% sa mga walay bayad nga intern, 52% sa bayad nga intern ug 26% lang sa mga junior nga nagtrabaho wala pay unom ka bulan sa wala pa ang ilang unang promosyon.
Mga katunga sa matag grupo nagpabilin sa ilang unang kompanya sulod sa sobra sa unom ka bulan.

Unsa ka dugay ug sa unsang mga paagi imong gipangita ang imong una nga trabaho sa IT?

Ang 50% sa mga nagsugod nga mga espesyalista nakakaplag sa ilang unang trabaho sa IT sa wala pay usa ka bulan, laing 25% ang mogasto ug dili molapas sa tulo ka bulan niini. Gibana-bana nga 50% ang nangitag trabaho pinaagi sa mga job site, 30% pinaagi sa mga higala ug mga kaila.

62% sa mga nagtinguha nga mga propesyonal ang moagi sa mga interbyu sa 1-2 nga mga kompanya ug nangita sa ilang unang trabaho. Laing 19% ang giinterbyu sa dili molapas sa 5 nga mga kompanya.

Unsa nga mga hiyas ang imong gihunahuna nga kinahanglan nimo aron ma-hire?

Ang kadaghanan sa mga bag-ong nangita og trabaho ug ilang mga amo nag-isip sa batakang teknikal nga kahibalo, humok nga kahanas ug ang abilidad sa pagpasa sa usa ka pagsulay nga buluhaton nga mao ang labing hinungdanon kung mag-aplay alang sa usa ka trabaho.

Bisan pa, ang mga bag-ong nangabot medyo nagpakaubos sa papel sa mga humok nga kahanas: alang sa usa ka amo, ang ilang importansya labi ka taas kaysa mga kahanas sa teknikal. Ang mga bag-ong nangabot kinahanglan usab nga mohatag og dugang nga pagtagad sa ilang akademiko ug personal nga mga kalampusan: ang mga amo nagpabili sa maong mga kalampusan labaw pa kay sa abilidad sa pagsulbad sa lohikal nga mga problema.

Makapaikag nga ang pagbaton sa usa ka espesyal nga edukasyon dili kaayo hinungdanon alang sa duha ka partido.

Giunsa pag-organisar ang proseso sa pagpahiangay, unsa nga mga kalisdanan ang imong nasugatan?

Ang 66% sa mga bag-ong nangabot nagpakita nga wala silay nakita nga proseso sa pagpahiangay sa kompanya. 27% lamang ang adunay personal nga magtutudlo, ug laing 3% ang mikuha og mga kurso. Tungod niini, nakita sa mga bag-ong nangabot ang panguna nga problema sa pagpahiangay ingon ang kakulang sa husto nga pagtagad kanila.

Bisan pa, bisan pa sa mga kalisud nga gipahayag, 61% sa mga espesyalista nag-rate sa ilang unang kasinatian sa IT nga positibo ug 8% lamang nga negatibo.

Kung ikaw adunay usa ka makapaikag nga istorya bahin sa imong una nga trabaho sa IT?

— Kini ang una nga trabaho sa akong kinabuhi, ug nahadlok kaayo ako sa tanan nga sa unang bulan wala ako moadto sa paniudto sa adlaw sa pagtrabaho (bisan kung gigutom ako), tungod kay naghunahuna ako nga kinahanglan ko nga kanunay akong trabahoan ug walay kapoy nga trabaho :)

— Oo, ang magtutudlo naghunahuna nga ako nagpalambo sa mga aplikasyon sa mobile, apan nagpalambo ako sa mga desktop, giimbitahan nila ako nga magpraktis, gihatagan ako usa ka lisud nga buluhaton, pagkahuman kinahanglan nako nga ma-master ang pag-uswag sa mobile.

— Ang unang adlaw sa trabaho ug ang unang proyekto sa atubangan — 10 ka adlaw, 20 ka panid sa mga layout sa online store — ug wala ko kabalo kung unsa ang kalainan sa div sa span. Gibuhat nako kini, maayo ang pagkabuhat, ang proyekto online gihapon, ug ang code niini mas maayo kaysa sa pipila ka dagkong mga proyekto nga akong nahimamat sa Moscow.

— Ang akong una nga order gikan sa usa ka langyaw, ug gisulatan ko siya ug usa ka hiwi nga blog sa kantidad nga $200 😀

— Natulog ako sa trabaho, imbes nga unlan adunay usa ka yunit sa sistema. Literal usab nga akong gihulog ang server, kataw-anan ang pagtawag ug pagpasabut sa akong mga labaw: nahulog ang server, apan kini nagtrabaho 😉

— Sa unang semana sa pagtrabaho wala tuyoa nako nga natangtang ang ~400GB nga datos! Unya ang tanan gipahiuli.

— Human sa pagbiya sa kinadak-ang negosyo (sa industriya niini) sa rehiyon, usa ka 40-anyos nga drayber ang gibutang sa akong dapit (Linux admin, oracle DBA).

— Ang prase sa direktor nga “pagsulat ug butang nga mahimong ibaligya” nindot kaayo!

— Mianhi ko alang sa usa ka interbyu, wala kahibalo sa gikinahanglan nga pinulongan, nakapasar sa pagsulay sa lain, ug gihatagan ug 2 ka semana sa pagkat-on sa gikinahanglan nga pinulongan. Sa unang adlaw sa akong pag-adto sa trabaho, gipangutana ko nila: "Asa ka namo gi-hire, Backend o Frontend?" Pero wa ko kahinumdom ug wa gyud ko kasabot sa kalainan, nitubag ko - backend, mao ni akong gisuwat karon.

— Nakakita kog Macbook sa unang higayon sa trabaho 😀 (iOS developer).

— Sa higayon nga nanghatag sila og bonus sa porma sa 1GB flash drive alang sa ekstrakurikular nga mga kalihokan sa Bisperas sa Bag-ong Tuig. Aw, akong nakit-an ang akong asawa sa una nakong trabahoan, sa sunod nga departamento.

— Ang pinakamubo nga interbyu sa akong kinabuhi: “Nakatrabaho ka na ba sa mga COM port? - Dili. - Gusto nimo? -Buot".

— Gikan ako sa posisyon sa usa ka peryodista hangtod sa pagkabakante sa usa ka tagdumala sa sulud sa IT. Pipila ka bulan ang milabay mitanyag sila nga magtrabaho isip project manager samtang nagbakasyon ang akong kauban. Paglabay sa usa ka tuig, gi-promote siya nga pinuno sa departamento sa IT, ug usa ka tuig pagkahuman sa direktor sa komersyo. Kusog nga pag-uswag sa karera :)

Kung adunay ka parehas nga makapaikag nga istorya, ipaambit kini sa mga komento!

Nag-hire ka ba sa mga intern ug mga junior, giunsa nimo pagtrabaho uban kanila?

Sunod, among gipangutana kung naapil ba ang respondent sa pagpili sa mga kawani, ug ang dugang nga mga pangutana gitumong lamang sa mga nalambigit.

Nahibal-an nga 18% sa mga kompanya wala gyud nagtrabaho kauban ang mga espesyalista sa nagsugod. Sa ubang mga kaso, ang mga junior gidawat kaduha sa kasagaran sa mga intern.

Halos 40% sa mga kompanya wala’y espesyal nga programa aron madani ug ipahiangay ang mga bag-ong nangabot. Sa 38% sa mga kaso, ang mga magtutudlo mopahiangay sa mga bag-ong nangabot. Sa 31% sa mga kaso, ang mga kompanya nakigtambayayong sa mga unibersidad o adunay sistema sa internship. 15% sa mga kompanya adunay ilang kaugalingon nga mga kurso sa pagbansay (mga eskwelahan).

Ang nag-unang risgo sa pagtrabaho uban sa usa ka bag-o nga espesyalista giisip nga ang kalisud sa pagtimbang-timbang sa iyang potensyal, 55% nakamatikod niini. Sa ikaduha nga dapit mao ang mga risgo nga nalangkit sa pagtugyan sa mga buluhaton ngadto sa usa ka beginner ug ang kalisud sa iyang pagpahiangay, 40% ug 39%, sa tinagsa. Sa ikatulo nga dapit mao ang risgo sa usa ka bag-ong minted nga espesyalista nga mobiya sa laing kompanya, 32%.

Unsang edad ang babag sa pagkuha og kandidato isip intern o junior?

60% nag-ingon nga wala sila magtagad sa edad sa bag-ong nangabot. Bisan pa, ang laing 20% ​​nag-ingon nga wala sila magrekrut sa mga kandidato sa usa ka piho nga edad.

Sa 40% sa mga kaso, ang mga tigulang nga bag-ong nangabot adunay parehas nga mga gilauman sama sa ubang mga nagsugod. Apan sa gibana-bana nga 35-40% sa mga kaso, ang ingon nga mga espesyalista gilauman nga adunay maayo nga humok nga kahanas, kagawasan ug taas nga kadasig.

Sa katunga sa mga kaso, ang mga tigulang nga nagsugod gilauman nga magdala sa parehas nga mga peligro sama sa ubang mga nagsugod. Apan sa 30% sa mga kaso nagtuo sila nga ang ingon nga mga espesyalista adunay dili mabag-o nga hunahuna, sa 24% nakita nila ang usa ka problema sa pagkakomplikado sa pagdumala kanila, sa gibana-bana nga 15% sa mga kaso nagtuo sila nga adunay mga problema sa pag-apil sa batan-ong team ug kinatibuk-ang katulin sa trabaho sa team.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang kadaghanan nagtuo nga ang edad dili usa ka babag alang sa usa ka bag-ohan, 52% ang miuyon nga mas lisud alang sa usa ka tigulang nga tawo nga mangita usa ka trabaho ingon usa ka bag-o kaysa usa ka gradwado sa unibersidad.

Aduna bay bisan unsang malampuson nga mga kaso sa imong praktis sa pag-empleyo sa usa ka kandidato nga sobra sa 35 ka tuig ang edad isip intern o junior?

— Usa sa mga nag-develop sa Android sa akong una nga trabaho usa lang ka 35+ nga junior, bisan kung kaniadto nagtrabaho siya sa usa ka balay sa pag-imprenta, i.e. sa lugar nga layo pa sa pag-develop. Karon siya mibalhin sa Europe alang sa permanente nga pinuy-anan, malampuson nga mipuyo ug usa sa kanunay nga mga partisipante sa nagkalain-laing mga komperensya sa Android development.

— Ang tawo nagtuon sa chemistry sa tibuok niyang kinabuhi ug nagtudlo sa ubang mga estudyante, sa 40+ nagsugod siya sa pagsulat sa code, sa hapit 65 nagtrabaho pa siya, usa ka senior developer.

— Sa silingang departamento, usa ka associate professor sa departamento sa matematika ang nagsugod sa iyang karera isip junior 3D game developer sa edad nga 40+.

— Karon naay lalaki nga naglingkod atbang nako, over 40. Niabot siya namo sama nako, gikan sa mga admin. Nagsugod isip usa ka junior. Dali siyang miapil sa kinatibuk-ang dagan. Karon usa ka lig-on nga tunga nga developer.

— Usa ka lalaki ang miabot, mga 35-40, nga independente nga nagtuon sa Java, Android sa balay ug nagsulat usa ka proyekto sa edukasyon. Una nakong gisulat ubos sa giya ug dayon independente nga aplikasyon alang sa serbisyo sa Car Sharing.

— Ang among average nga edad sa kompanya 27 ka tuig. Sa usa ka paagi nakit-an nako ang usa ka buluhaton sa pagsulay (sa usa ka hinungdan, sa gawas sa kinatibuk-ang pila, nga wala’y resume) ug kini nahimo’g maayo nga nahuman. Gitawagan nila ako nga wala’y pagtan-aw - lahi kaayo siya sa uban alang sa junior nga posisyon. Usa ka sorpresa nga nahimamat ug interbyu ang usa ka 40-anyos nga lalaki alang sa ingon nga posisyon, nga gikonsiderar ang kamatuoran nga nahibal-an niya ang PHP labing taas sa usa ka bulan, ug ang iyang kinatibuk-ang background sa IT dili molapas sa 1 ka tuig. Naanad na ko.

— Ang among tester 40+, gisuholan nila siya tungod kay usa siya ka magsusulat sa fiction sa siyensya ug maayo nga panan-awon, ug labaw sa tanan, hilig siya sa IT ug pagsulay, ug gawas pa niini, siya adunay daghang kahanas sa pagtukod, ug kini mao ang atong merkado.

— Miabot ko isip bag-ong gikan sa laing kompanya, sa edad nga 40, human sa unom ka bulan misaka ko sa ranggo nga middle front-end developer, ug human sa laing tunga sa tuig gi-promote ko sa team lead.

— Samtang nagtrabaho sa usa ka pabrika sa traktora, usa ka tawo ang naghimog mga dula sa Flash ug malampusong gibaligya kini. Walay usa nga nagtudlo kaniya, tungod sa iyang edad lisud alang kaniya nga mohaum, apan isip usa ka espesyalista gipakita niya ang iyang kaugalingon nga takus.

Kung adunay ka parehas nga makapaikag nga istorya, ipaambit kini sa mga komento!

Source: www.habr.com