TL; DR. Ang ubang mga tawo lahi ang pagtan-aw sa kalibutan. Usa ka kompanya sa software sa New York nakahukom nga gamiton kini ingon usa ka bentaha sa kompetisyon. Ang mga kawani niini naglangkob sa 75% nga mga tester nga adunay mga sakit nga autism spectrum. Katingad-an, ang mga butang nga gikinahanglan sa mga autistic nga mga tawo napamatud-an nga mapuslanon alang sa tanan: flexible nga mga oras, layo nga trabaho, Slack nga komunikasyon (imbes nga nawong-sa-nawong nga mga miting), usa ka tin-aw nga agenda alang sa matag miting, walay bukas nga mga opisina, walay mga interbyu, usa ka karera. alternatibo sa promosyon sa manager, etc.
Gitukod ni Rajesh Anandan ang Ultranauts (kanhi Ultra Testing) kauban ang iyang kauban sa dorm sa MIT nga si Art Schectman nga adunay usa ka katuyoan: aron pamatud-an kana (neurodiversity) ug autism sa mga empleyado usa ka competitive advantage sa negosyo.
"Adunay usa ka dili katuohan nga gidaghanon sa mga tawo sa autism spectrum kansang mga talento wala matagad tungod sa lainlaing mga hinungdan," ingon ni Anandan. "Wala sila hatagi ug patas nga higayon nga molampos sa trabaho tungod sa usa ka atmospera, proseso sa trabaho, ug 'negosyo sama sa naandan' nga mga buhat nga dili kaayo epektibo sa una ug labi nga makadaot sa mga tawo nga adunay kini nga panghunahuna."
Ang kalidad nga pagsugod sa engineering nga nakabase sa New York usa sa daghang mga kompanya nga piho nga nangita mga empleyado nga adunay autism. Apan ang mga programa sa mga kompanya sama sa , limitado sa sukod. Gimugna lamang sila aron suportahan ang gitawag nga "minorities". Sa kasukwahi, ang Ultranauts nagtukod og negosyo sa tibuok palibot sa mga tawo nga adunay espesyal nga panghunahuna, nagsugod sa aktibong pag-recruit sa maong mga empleyado ug pagpalambo og bag-ong mga paagi sa pagtrabaho aron epektibong madumala ang "mixed-type" nga mga team.
"Nakahukom kami nga usbon ang mga sumbanan sa tanan nga trabaho, ang pamaagi sa pag-hire, pagbansay ug pagdumala sa team," gipasabut ni Anandan.
Tuo: Rajesh Anandan, founder sa Ultranauts, kinsa naningkamot nga pamatud-an ang bili sa neurological diversity sa workforce (litrato: Getty Images)
Ang pulong neurodiversity kay daghan na nga gigamit karong bag-o, apan dili kasagarang gidawat nga termino. Kini nagtumong sa , nga mahimong nalangkit sa mga kondisyon sama sa dyslexia, autism ug ADHD.
Ang panukiduki gikan sa National Autistic Society (NAS) sa UK nakit-an nga ang kawalay trabaho nagpabilin nga taas sa mga tawo nga adunay autism sa UK. Sa usa ka survey sa 2000 ka respondents lamang , samtang 77% sa mga tawo nga walay trabaho miingon nga gusto nilang motrabaho.
Taas pa kaayo ang mga babag sa ilang normal nga operasyon. Ang tagdumala sa relasyon sa amo sa NAS nga si Richmal Maybank mikutlo sa pipila ka mga rason: "Ang mga deskripsyon sa trabaho kanunay nga gihigot sa standard nga pamatasan ug medyo kasagaran," ingon niya. "Ang mga kompanya nangita alang sa 'mga magdudula sa team' ug 'mga tawo nga adunay maayong kahanas sa komunikasyon', apan adunay kakulang sa piho nga kasayuran."
Ang mga tawo nga adunay autism adunay kalisud sa pagsabut sa ingon nga kinatibuk-ang pinulongan. Nakigbisog usab sila sa pipila ka kasagarang mga pangutana sa interbyu sama sa "Asa nimo makita ang imong kaugalingon sa lima ka tuig?"
Ang mga tawo mahimo usab nga mobati nga dili komportable nga maghisgot bahin sa ilang kahimtang ug magtrabaho sa bukas nga plano nga mga opisina diin gibati nila nga gipugos sa pagpakigsulti ug adunay dili madawat nga lebel sa kasaba.
Lima ka tuig ang milabay, gipataas sa Ultranauts ang proporsiyon sa mga empleyado sa autism spectrum ngadto sa 75%. Kini nga resulta nakab-ot, taliwala sa ubang mga butang, salamat sa usa ka bag-ong pamaagi sa pag-hire. Ang ubang mga kompanya kanunay nga nagbutang ug taas nga kantidad sa mga kahanas sa komunikasyon kung nag-hire og mga empleyado, nga halos wala iapil ang mga tawo nga adunay autism. Apan sa Ultranauts walay mga interbyu, ug ang mga kandidato wala gipresentar sa usa ka lista sa piho nga teknikal nga mga kahanas: "Kami nagsagop sa usa ka mas tumong nga pamaagi sa pagpili sa mga kandidato," miingon si Anandan.
Imbis nga mga resume ug mga interbyu, ang mga potensyal nga empleyado moagi sa usa ka sukaranan nga pagsusi sa katakus diin sila gisusi sa 25 nga mga kinaiya sa software tester, sama sa abilidad sa pagkat-on sa bag-ong mga sistema o pagdawat sa feedback. Pagkahuman sa mga pasiuna nga pagsulay, ang mga potensyal nga empleyado nagtrabaho sa layo sa usa ka semana, nga adunay bug-os nga suweldo alang sa kana nga semana. Sa umaabot, mahimo silang mopili sa pagtrabaho sa usa ka iskedyul sa DTE (gitinguha-panahon nga katumbas), nga mao, usa ka arbitraryong gidaghanon sa mga oras sa pagtrabaho: kutob sa mahimo alang kanila, aron dili mahigot sa usa ka full-time nga trabaho. .
"Ingon usa ka sangputanan sa kini nga pagpili, makit-an namon ang talento nga walaβy kasinatian sa trabaho, apan kinsa nga adunay 95% nga posibilidad nga maayo kaayo niini," gipasabut ni Anandan.
Mga bentaha sa kompetisyon
Pagpanukiduki ΠΈ nagpakita nga ang pag-maximize sa pagkalain-lain sa mga empleyado nga lahi ang panghunahuna adunay daghang mga benepisyo sa negosyo. Kini nga mga empleyado gipakita sa pagdugang sa lebel sa kabag-ohan ug pagsulbad sa problema tungod kay sila nakakita ug nakasabut sa impormasyon gikan sa daghang mga panglantaw. Nakaplagan usab sa mga tigdukiduki nga ang mga puy-anan nga espesipiko alang niini nga mga empleyado, sama sa flexible nga mga oras o layo nga trabaho, nakabenepisyo usab sa "neurotypical" nga mga empleyado-nga mao, ang tanan.
Ang Presidente sa Pranses nga si Emmanuel Macron sa usa ka kalihokan sa Paris kaniadtong 2017 aron mapataas ang kahibalo sa autism (litrato: Getty Images)
Daghang mga kompanya ang nagsugod sa pagkaamgo nga ang usa ka mas lapad nga panan-aw naghatag usa ka kompetisyon nga bentaha, labi na sa gawas sa sektor sa IT. Nangayo sila og tabang sa NAS sa pag-recruit sa mga empleyado nga adunay autism. Girekomenda sa NAS nga magsugod sa gagmay nga mga pagbag-o, sama sa pagsiguro sa usa ka klaro nga agenda alang sa matag miting. Ang mga agenda ug susama nga mga himan makatabang sa mga empleyado nga adunay kapansanan nga makatutok sa gikinahanglan nga impormasyon ug magplano sa mga butang sa unahan, nga maghimo sa mga miting nga mas komportable alang sa tanan.
"Ang among gitanyag usa ka maayong praktis alang sa bisan unsang kompanya, dili lamang sa mga tawo nga adunay autism. Kini mao ang mga yano nga mga pamaagi nga sa kasagaran makahatag og dali nga mga resulta, matod sa Maybank. "Kinahanglan masabtan sa mga nagpatrabaho ang kultura ug dili sinulat nga mga lagda sa ilang organisasyon aron matabangan ang mga tawo nga mag-navigate."
Napulo na ka tuig nga nagtrabaho ang Maybank sa mga autistic. Sa tinuud, gusto niya nga makita ang mandatory nga mga kurso sa pagbansay alang sa mga manedyer ug mas mahigalaon nga mga programa aron makatabang sa pagtukod sa mga sosyal nga koneksyon sa trabaho. Nagtuo usab siya nga ang mga amo kinahanglan nga maghatag lainlaing mga kapilian sa karera alang sa mga tawo nga dili gusto nga mahimong manager.
Apan siya nag-ingon nga ang pagkalainlain sa neurological nakapauswag sa kinatibuk-ang atmospera: "Ang tanan nahimong mas bukas sa lainlaing mga strand sa autistic ug neurodiverse nga pamatasan," mipasabut ang espesyalista. "Ang mga tawo adunay daan nga mga ideya bahin sa kung unsa ang autism, apan kanunay nga mas maayo nga pangutan-on ang tawo mismo. Bisan pa sa parehas nga kahimtang, ang mga tawo mahimong hingpit nga magkaatbang sa usag usa. β
Bag-ong teknolohiya
Bisan pa, kini labaw pa sa pagpataas sa kahibalo. Ang layo nga trabaho ug bag-ong mga teknolohiya makatabang sa tanan nga uban pang mga trabahante nga ang miaging atmospera dili ang labing kamalaumon.
Ang mga galamiton sa pagtrabaho, lakip ang instant messaging nga plataporma nga Slack ug app sa paghimo sa lista nga Trello, nakapauswag sa komunikasyon alang sa hilit nga mga trabahante. Sa parehas nga oras, naghatag sila dugang nga mga benepisyo alang sa mga tawo sa autism spectrum kung naglisud sila sa pagpakigsulti sa personal.
Gigamit sa Ultranauts kini nga mga teknolohiya ug nagmugna usab sa kaugalingon nga mga himan alang sa mga kawani.
βPipila ka tuig kanhi, usa ka kauban sa trabaho nangomedya nga nindot tan-awon ang usa ka manwal nga gilakip sa matag empleyado,β nahinumdom ang direktor sa kompanya. "Gibuhat gyud namo kana: karon ang bisan kinsa mahimong magmantala sa ingon nga paghulagway sa kaugalingon nga gitawag nga" biodex. Naghatag kini sa tanan nga kasayuran sa mga kauban sa labing kaayo nga paagi sa pagtrabaho kauban ang usa ka partikular nga tawo.
Ang flexible workspaces ug mga adaptation sa kompanya alang sa autism usa ka dako nga kalampusan alang sa Ultranauts, nga karon nagpaambit sa ilang mga kasinatian.
Nahibal-an nga ang pagpaila sa mga kondisyon alang sa mga tawo nga adunay autism wala makadugang sa bisan unsang mga kalisud sa uban nga mga empleyado ug wala makapakunhod sa ilang kahusayan sa trabaho, apan sa sukwahi. Ang mga tawo nga kaniadto kanunay nga nataligam-an nakahimo sa pagpakita sa ilang tinuod nga mga talento: "Gipakita namo sa makadaghang higayon... nga kami anaa sa among pinakamaayo tungod sa pagkalain-lain sa among team," miingon si Anandan.
Source: www.habr.com