Nakahukom ko nga i-summarize ang akong sobra sa napulo ka tuig nga kasinatian sa pagpangita og trabaho sa US sa IT market. Usa ka paagi o sa lain, ang isyu medyo topical ug kanunay nga gihisgutan sa mga nasud sa Russia sa gawas sa nasud.
Alang sa usa ka tawo nga dili andam alang sa mga katinuud sa kompetisyon sa merkado sa US, daghang mga konsiderasyon mahimo’g ingon nga lahi, apan, bisan pa, mas maayo nga mahibal-an kaysa mahimong ignorante.
Panguna nga mga Kinahanglanon
Sa wala pa magdesisyon nga mangita og trabaho sa Estados Unidos, makatarunganon nga pamilyar ang imong kaugalingon sa mga kinahanglanon alang sa paglalin ug ang katungod sa pagtrabaho sa Estados Unidos. Gisugyot usab nga adunay lig-on nga pagsabut kung giunsa ang usa ka resume giipon, aron mahimong usa ka pro sa imong natad, ug ingon sa giingon nila karon sa mga batan-on, ang "fluent Albanian" aka English usa ka dako nga tabang sa pagpangita og trabaho. Sa among piho nga kaso, biyaan namon ang sukaranan nga mga kinahanglanon sa gawas sa sakup sa panaghisgot niini nga artikulo.
Mga recruiter
Ang recruiter mao ang "front line" sa bisan unsang ad sa trabaho sa US. Ang recruiter nagsilbing unang punto sa kontak sa kompanya sa amo.
Kinahanglan nimong mailhan ang duha ka klase sa mga recruiter - usa ka internal nga kompanya nga recruiter nga gisuholan ug nagtrabaho sa kompanya sa amo sa usa ka permanente nga basehan. Kini ang labing kaayo nga senaryo kung ang imong ad gi-post sa usa sa mga site sa USA (pananglitan ) internal recruiters sa mga kompanya sa tawag. Una sa tanan, kini nagpakita nga ang resume gihugpong sa husto ug ikaw anaa sa kinatibuk-ang teknolohikal nga uso nga sa pagkakaron gipangayo sa labor market.
Ang ikaduha nga tipo sa recruiter mao ang usa ka recruiter gikan sa usa ka kompanya sa pag-recruit nga nakakwarta pinaagi sa pagbaligya kanimo sa mga kompanya ug mga amo. Sa karon nga jargon, ang ingon nga mga kompanya gitawag nga "nipples." Ang nag-unang tahas sa pagkontak sa usa ka "pacifier" mao ang pagpangita sa paglungtad sa usa ka tinuod nga posisyon ug ang paglungtad sa usa ka eksklusibong kasabutan tali sa "pacifier" ug sa amo.Ang termino maayo nga natukod sa English - "primary vendor".
Alang sa kalingawan, angayan nga matikdan nga daghan sa atong mga kababayan ang nakakaplag sa ilang kaugalingon sa usa ka sitwasyon diin, sa pagsugod sa usa ka bag-ong trabaho, ilang nadiskobrehan nga sila nagtrabaho pinaagi sa duha o tulo ka "utong" alang sa ilang bag-ong amo.
Ang interbyu
Kasagaran, ang usa ka interbyu alang sa usa ka posisyon sa IT naglangkob sa daghang mga yugto:
Usa ka tawag gikan sa usa ka recruiter diin, kasagaran sulod sa 15-30 ka minuto, ang tanan nga mga batakang kinahanglanon alang sa posisyon, sa teknikal ug pagbayad, ug, sama sa akong nahisgotan na, legal nga mga aspeto nga adunay katungod sa pagtrabaho ug, sama sa gihisgutan sa ibabaw, ang relasyon tali sa ang mga kompanya, giklaro.
Teknikal nga interbyu pinaagi sa telepono - pre-screen. Kasagaran molungtad gikan sa 30 minuto hangtod usa ka oras. Ang katuyoan sa usa ka teknikal nga interbyu sa telepono mao ang pagpangita kung unsa ka maayo ang lebel sa propesyonal nga kandidato nga nahiangay sa bukas nga posisyon sa kompanya. Kasagaran ang usa ka kandidato gihangyo sa pagsulat sa code sa panahon sa usa ka interbyu, mao nga makatarunganon nga tan-awon kung giunsa kini molihok sa wala pa aron dili magduha-duha. Kinahanglan nakong gamiton ang Google Docs o collabedit.com pananglitan.
Interbyu sa kompanya sa amo. Dinhi kasagarang gituohan nga mogugol ka ug daghang oras sa pag-ila sa kompanya mismo, sa produkto niini, sa manedyer ug sa grupo diin ikaw kinahanglan nga magtrabaho. Sa dagkong mga kompanya, posible nga ang mga interbyu ipahigayon sa mga "espesyal nga gibansay" nga mga tawo nga dili nimo kinahanglan nga magtrabaho sa umaabot.
Unya mahimo nga adunay lainlaing mga kapilian. Posible nga tawgon ka og balik para sa usa ka interbyu o nga tungod sa pipila ka rason isalikway ka sa hiring team apan irekomendar ka sa laing team isip maayong kandidato.
Format sa interbyu
Ang matag interbyu kasagaran nagsunod sa mosunod nga pormat:
Ang pasiuna nga bahin nagsugod sa usa ka pasiuna sa mga partisipante sa interbyu ug usa ka mubo nga paghulagway sa posisyon nga gihisgutan.
Mga pangutana para sa kandidato. Dinhi gisugyot nga maghatag usa ka detalyado nga tubag sa matag pangutana, gawas kung espesipikong gipahayag, nga mahimo’g mubo. Mahimo nimong isulti ang pangutana mismo sa imong kaugalingon nga mga pulong, pangutan-a ang nanguna nga mga pangutana ug siguruha nga imong nasabtan sa husto ang esensya sa pangutana. Dili kaayo kadasig nga mangutana sa imong kaugalingon sa kini nga seksyon; kini supak sa mga lagda ug pormat sa interbyu. Hatagan ka ug panahon alang sa imong mga pangutana, nga kasagaran gidahom.
Mga pangutana sa kandidato. Ang maayong pamatasan nagdahum nga pamilyar ka sa produkto sa kompanya, mao kana ang kinahanglan nimong hunahunaon kung mangutana. Kasagaran, ang mga pangutana giandam daan sa balay pagkahuman sa pagtuon sa website sa kompanya ug paghulagway sa posisyon mismo.
Ang imong mga tumong alang sa matag yugto sa interbyu
Sa matag yugto sa interbyu, kinahanglan nimo nga tin-aw nga masabtan ang pagkasunod-sunod sa imong mga aksyon.
Suwayan nakog explain. Sa han-ay sa pag-abot sa mga interbyu, adunay pipila ka mga butang nga kinahanglan nimong klarong kuhaon gikan sa imong panag-istoryahanay sa recruiter:
- ang kantidad sa ganti nagtagbo sa imong gipaabut
- ang recruiter adunay usa ka eksklusibo nga kontrata sa pag-iskedyul kanimo sa usa ka interbyu sa usa ka amo
- kung ang tanan nga nangaging mga kondisyon angay kanimo, paghikay sa usa ka interbyu
Atol sa usa ka teknikal nga interbyu sa telepono, kinahanglan nimong masabtan kung unsa ka makapaikag ang proyekto alang kanimo ug, base sa lebel sa mga pangutana, sabta kung unsang mga teknolohiya ang gilauman nga magamit sa bag-ong trabahoan. Angay usab nga hinumdoman dinhi nga dali ka makaandam alang sa mga teknikal nga pangutana pinaagi sa pagbasa sa mga pagsusi bahin sa mga interbyu ug teknikal nga mga pangutana sa Internet sa mga site sama sa Glassdoor, careercup, ug uban pa.
Sa panguna nga interbyu, depende sa mga kahimtang, ang pormat mahimong lahi. Isip usa ka butang sa maayong pamatasan, akong irekomendar pag-ayo ang pagpangayo og lista sa mga interbyu sa ilang mga titulo sa trabaho ug iskedyul sa interbyu. Usahay ang lista sa kumulative nga mga hinungdan igo na aron mabalibaran ang dugang nga konsiderasyon sa posisyon.
Unsa ang mapaabut gikan sa mga teknikal nga pangutana ingon usa ka developer sa Java
Ang mga pangutana mahimong bahinon sa tulo ka nag-unang bloke:
- Panguna nga mga pangutana sa Java nga gikuha gikan sa mga libro bahin sa sertipikasyon sa Java
- Mga pangutana bahin sa mga teknolohiya ug mga balangkas
- Algorithm
Kinahanglan usab nimo nga masabtan nga daghang mga tig-interbyu ang kanunay nga mosulay sa pagbutang sa kandidato sa usa ka dili maayo nga posisyon pinaagi sa pagpahigayon sa usa ka matang sa pagpit-os sa pagpangutana, pagpangita kung giunsa ang paggawi sa kandidato sa mga kondisyon nga hapit sa "kombat". Kinahanglan nimo nga trataron kini nga normal, mahimo kang magkatawa nga magkauban ... sa kinatibuk-an, bisan kinsa mahimong magsamok.
Panahon na sa pagpangita og bag-ong trabaho
Base sa praktis, ang sitwasyon mao ang mosunod:
Ang unang semana gigugol sa mga interbyu sa telepono sa mga recruiter ug teknikal nga prescreen. Mahimong duha/tulo kada adlaw. Isip resulta niini nga mga paningkamot, sa ikaduhang semana mahimo kang tawagan sa opisina sa amo para sa interbyu. Kung magpadayon ka niini ug magtrabaho nga bug-os nga oras samtang nangita usa ka bag-ong trabaho, sa katapusan sa ikatulo nga semana mahimo ka adunay tulo hangtod lima nga mga interbyu sa mga amo.
Kinahanglan nga hinumdoman nga naghisgot kami bahin sa "Silicon Valley" sa California sa panahon sa "init" nga merkado sa IT. Lisud ang paghisgot bahin sa ubang mga estado tungod kay ang proseso sa pag-hire didto medyo hinay kaysa sa "Valley."
Oops! - nagbaha na!
Aw, ania na sa katapusan ang unang tanyag nga trabaho (sa umaabot atong gamiton ang tracing paper gikan sa English nga “offer”).
Numero uno nga lagda - ayaw pagdali. Sulayi ang pagtimbang-timbang sa tanan nga importante nga mga punto sa "tanyag", dugang sa kamatuoran nga ang trabaho kinahanglan nga makapaikag ug ikaw adunay oportunidad sa pagkat-on sa mga bag-ong teknolohiya, kinahanglan usab nga imong susihon ang tibuok nga bayad nga pakete, nga kasagaran naglakip sa:
- seguro sa kahimsog
- bakasyon (kasagaran tulo ka semana sa USA sa IT)
- bonus sa pagpirma sa usa ka "tanyag"
- tinuig nga bonus base sa performance sa kompanya
- kontribusyon sa pagretiro 401k nga plano
- mga kapilian sa stock
Sulayi ang pagkolekta sa daghang kasayuran bahin sa kompanya kutob sa mahimo gamit ang hingpit nga ligal nga mga pamaagi, gikan sa mga komento ug mga pagsusi bahin sa kompanya sa GlassDoor hangtod sa US Securities and Exchange Commission .
Ang panguna nga butang sa kini nga yugto, kung swerte ka, mao ang paghulat sa ikaduha nga "tanyag". Unya ikaw adunay usa ka talagsaon nga oportunidad sa pagdiktar sa imong mga kinahanglanon sa kompanya sa pag-hire. Mahimo nimong ibutang ang imong mga hunahuna kung unsang mga kondisyon ang imong pirmahan ang "tanyag".
Klaro nga mahimo nimong ibutang ang imong kaugalingon nga mga kondisyon kung adunay usa ka "tanyag", apan alaot, kasagaran kini dili produktibo ug ang kompanya kanunay nga nag-withdraw sa "tanyag" niini kung dili nimo pirmahan kini sa orihinal nga porma.
konklusyon
Gusto nakong ipaambit ang laing importante nga konsiderasyon mahitungod sa pagpahigayon og interbyu sa telepono. Mobati nga gawasnon sa paggamit sa ikaduha nga kompyuter o mga tip nga gibutang sa mga dingding. Makataronganon ang pag-imbitar sa daghang mga tawo kutob sa mahimo; kung adunay usa ka butang nga mapuslanon, ang mga tawo isulat dayon kini sa pisara - ang kinahanglan nimong buhaton mao ang pagbasa niini. Sa tinuud, mahimo ka magsugod sa pag-inom og beer bisan sa wala pa magsugod ang interbyu; sulayi nga makuha ang daghang positibo nga emosyon kutob sa mahimo gikan sa imong pagpangita sa trabaho.
Happy job hunting sa tanan!
Source: www.habr.com