Grandi cumpagnie di l'informatica anu gestitu scole per studienti è graduate in ingegneria è matematica per un bellu pezzu. Quale hè chì ùn hà micca intesu parlà di a Scola Yandex di Analisi di Dati o di a Scola di Prugrammatori HeadHunter? L'età di sti prughjetti hè digià misurata da una dicada.
I banche ùn sò micca luntanu daretu à elli. Basta à ricurdà a Scola 21 di Sberbank, Raiffeisen Java School o Fintech School Tinkoff.ru. Questi prughjetti sò pensati micca solu per furnisce a cunniscenza teorica, ma ancu per sviluppà e cumpetenze pratiche, custruisce una cartera di un ghjovanu specialista, è cresce e so chances di truvà un impiegu.
A fine di maghju avemu annunziatu u primu set in Alfa-Bank. Dui mesi sò passati, u reclutamentu hè finitu. Oghje vi vogliu dì cumu hè andatu è ciò chì puderia esse fattu di manera diversa. Invitu tutti quelli chì interessanu à cat.
Reclutamentu à a Scola di Analisi di Sistema di Alfa-Bank (in seguitu SSA, Scola) includeu duie tappe - questionnaires è interviste. In a prima tappa, i candidati sò stati dumandati à dumandà a participazione cumpiendu è mandendu un questionnaire speciale. Basatu nantu à i risultati di l'analisi di i questionarii ricevuti, hè statu furmatu un gruppu di candidati chì sò stati invitati à a seconda tappa - una entrevista cù l'analisti di u sistema di u Bancu. I candidati chì anu fattu bè in l'entrevista sò stati invitati à studià à u ShSA. Tutti quelli invitati, à u turnu, cunfirmanu a so prontezza à participà à u prugettu.
Stage I. Questionnaire
A scola hè pensata per e persone senza o pocu sperienza in l'informatica in generale è in l'analisi di sistemi in particulare. E persone chì capiscenu ciò chì l'analisi di sistemi hè è ciò chì un analista di sistemi faci. E persone chì cercanu di sviluppà in questa zona. A prima tappa consistia à circà i candidati chì scontranu sti criteri.
Per truvà candidati adattati, un questionnaire hè statu sviluppatu, e risposte à quale ci permettenu di determinà se u candidatu risponde à e nostre aspettative. U questionnaire hè statu fattu nantu à a basa di Google Forms, è avemu publicatu ligami à questu nantu à parechje risorse, cumprese Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, è, sicuru, Habr.
A cullizzioni di questionarii durò trè settimane. Duranti stu tempu, 188 applicazioni per a participazione à a SSA sò state ricevute. A maiò parte (36%) venenu da Habr.
Avemu creatu un canale speciale in u nostru travagliu Slack è hà publicatu e richieste ricevute quì. L'analisti di u sistema di u Bancu chì anu participatu à u prucessu di reclutamentu anu rivedutu i questionarii publicati è poi vutatu per ogni candidatu.
U votu consistia à mette i marchi, i più significativi di i quali eranu:
- U candidatu hè eligibile per a furmazione - plus (code:heavy_plus_sign:).
- U candidatu ùn hè micca adattatu per a furmazione - minus (codice: heavy_minus_sign:).
- U candidatu hè un impiegatu di Alfa Group (codice: alfa2:).
- Hè cunsigliatu chì u candidatu sia invitatu à una entrevista tecnica (codice :hh:).
Basatu nantu à i risultati di u votu, avemu divisu i candidati in gruppi:
- Hè ricumandemu di invità à una entrevista. Questi picciotti anu puntuatu un puntuatu tutale (a summa di più è minus) più grande o uguale à cinque, ùn sò micca impiegati di Alfa Group è ùn sò micca cunsigliatu per una invitazione à una entrevista tecnica. U gruppu includenu 40 persone. Hè statu decisu di invitalli à a seconda tappa di reclutamentu in u ShSA.
- Hè cunsigliatu à invità à e corse. I candidati in stu gruppu sò impiegati di Alfa Group. Ci era 10 persone in u gruppu. Hè statu decisu di furmà un flussu separatu di elli è li invita à e lezioni è seminarii di a Scola.
- Hè cunsigliatu di cunsiderà per a pusizione di Analista di Sistemi. Sicondu i votanti, i candidati in questu gruppu anu cumpetenze abbastanza per passà una entrevista tecnica per a pusizione di un analista di sistema à u Bancu. U gruppu includenu 33 persone. Sò stati dumandati à mandà un curriculum vitae è passà per u prucessu di selezzione HR.
- Hè cunsigliatu di cessà a considerazione di l'applicazione. U gruppu includenu tutti l'altri candidati - 105 persone. Anu decisu di ricusà più cunsiderazione di a dumanda di participazione à u ShSA.
Stage II. Intervista
Basatu nantu à i risultati di l'indagine, i participanti in u primu gruppu sò stati invitati à una entrevista cù l'analisti di u sistema di u Bancu. À a seconda tappa, avemu cercatu micca solu per cunnosce megliu i candidati, cuncintrali nantu à i nostri criteri. L'entrevistatori anu pruvatu à capisce cumu pensanu i candidati è cumu facianu e dumande.
L'entrevista hè stata strutturata intornu à cinque dumande. I risposti sò stati valutati da dui analisti di sistema di u Bancu, ognunu nantu à una scala di deci punti. Cusì, un candidatu puderia puntuà un massimu di 20 punti. In più di e valutazioni, l'entrevistatori anu lasciatu un brevi riassuntu di i risultati di a riunione cù u candidatu. I gradi è i curriculum vitae sò stati utilizati per selezziunà i futuri studienti di a Scola.
36 interviste sò state realizate (i candidati 4 ùn anu pussutu participà à a seconda tappa). Basatu nantu à i risultati 26, i dui intervistatori anu datu à i candidati i stessi valutazioni. Per 9 candidati, i punteggi differìanu da un puntu. Per un solu candidatu, a diffarenza di i punti era di 3 punti.
In una riunione per urganizà a Scola, hè statu decisu di invià 18 persone à studià. U limitu di passaghju hè statu ancu stabilitu à 15 punti basatu annantu à i risultati di l'entrevista. 14 candidati l'anu passatu. Quattru studienti più sò stati scelti da i candidati chì anu puntuatu 13 è 14 punti, basatu annantu à i currículums furniti da l'intervistatori.
In totale, basatu annantu à i risultati di u reclutamentu, i candidati 18 cù una sperienza di travagliu diversa sò stati invitati à a ShSA. Tutti l'invitati anu cunfirmatu a so prontezza à studià.
Chì puderia esse diversu
A prima iscrizzione à u ShSA hè stata cumpletata. Esperienza acquisita in l'urganizazione di tali avvenimenti. I zoni di crescita sò stati identificati.
Feedback puntuale è chjaru nantu à a ricezione di a candidatura di u candidatu. Inizialmente, era previstu d'utilizà strumenti standard di Google Forms. U candidatu presenta una candidatura. U furmulariu li dice chì a dumanda hè stata presentata. Tuttavia, in a prima settimana, avemu ricevutu feedback da parechji candidati chì eranu cunfusi nantu à se a so applicazione era stata ricevuta o micca. In u risultatu, cù un ritardu di una settimana, avemu cuminciatu à mandà cunferma à i candidati per email chì a so applicazione hè stata ricevuta è accettata per considerazione. Dunque a cunclusione - i feedback nantu à a ricezione di a candidatura di un candidatu deve esse chjaru è puntuale. In u nostru casu, si n'hè risultatu micca cumplettamente chjaru inizialmente. È esse diventatu chjaru, hè statu mandatu à i candidati cun ritardu.
Cunvertisce voti insignificanti è mancanti in voti significativi. Duranti u prucessu di votu in a prima tappa, i marchi insignificanti sò stati utilizati (per esempiu, avà hè impussibile di piglià una decisione nantu à u candidatu - codice :pensante :). Inoltre, i diversi candidati anu ricivutu parechji numeri di voti (unu puderia riceve 13 voti, è u sicondu 11). Tuttavia, ogni novu votu significativu puderia influenzà a chance di u candidatu d'entra in SSA (aumentendu o diminuendu). Per quessa, vuleriamu vede tutti i candidati ricevenu quant'è voti significativu pussibule.
U dirittu di scelta per u candidatu. Avemu rifiutatu alcuni di i candidati, dumandendu à mandà un curriculum vitae è esse sceltu per u postu di analista di sistemi in u Bancu. Tuttavia, di quelli chì anu mandatu i so curriculum vitae, micca tutti sò stati invitati à una entrevista tecnica. E di quelli chì sò stati invitati à l'entrevista tecnicu, ùn sò micca tutti capaci di passà. Forse à a fine di a Scola u risultatu saria statu diversu. Per quessa, tali candidati deve esse datu u dirittu di sceglie. Se u candidatu hè cunfidendu in ellu stessu è vole ottene un impiegu in u Bancu, allora lasciallu passà per u prucessu di selezzione HR. Altrimenti, perchè ùn cuntinuà à cunsiderà ellu cum'è un candidatu à studià in SSA?
L'approcciu descrittu per u reclutamentu di i candidati hè basatu annantu à u prucessu di selezzione HR di analisti di sistema, chì Svetlana Mikheeva hà parlatu à . L'approcciu hà i so pros è cuns. Hè un pocu simili à l'avvicinamenti à u reclutamentu di a scola di altre imprese, ma hà ancu e so caratteristiche.
Sè site statu sceltu per a nostra Scola, allora avà sapete cumu u prucessu di reclutamentu hè statu fattu. Sè vo site à pensà à inizià a vostra propria scola, avà sapete cumu u reclutamentu di i studienti pò esse urganizatu. Sì avete digià gestitu i vostri propri scole, saria bellu se pudete sparte a vostra sperienza.
Source: www.habr.com