Nid yw mynd i weithio yn Awstralia neu Wlad Thai pan ydych yn 25 oed a heb deulu mor anodd. Ac mae yna lawer o straeon o'r fath. Ond mae symud pan fyddwch chi'n agosáu at 40, gyda gwraig a thri o blant (8 oed, 5 oed a 2 oed) yn dasg o lefel wahanol o gymhlethdod. Felly, rwyf am rannu fy mhrofiad o symud i’r Almaen.
Mae llawer wedi’i ddweud am sut i chwilio am waith dramor, llunio dogfennau a symud, ond nid wyf am ei ailadrodd.
Felly, 2015, mae fy nheulu a minnau yn byw yn St Petersburg mewn fflat ar rent. Buom yn meddwl am amser hir am sut y dylem symud, beth i'w wneud gyda'r ysgol, lleoedd yn y feithrinfa a fflat ar rent. Fe wnaethom nifer o benderfyniadau pwysig:
- Rydyn ni'n mynd am o leiaf 2 flynedd.
- Byddwn i gyd yn symud ar unwaith.
- Ni fyddwn yn cadw fflat ar rent yn St Petersburg (30000 y mis + cyfleustodau - swm eithaf gweddus).
- Byddwn yn cadw lleoedd mewn ysgolion meithrin ac ysgolion i ni ein hunain am y tro. Ar gyfer yr achos mwyaf brys.
- Rydyn ni'n mynd ag un cês mawr ac un bag bach gyda ni ar gyfer pob aelod o'r teulu.
Dros fwy na deng mlynedd o fyw gyda'i gilydd, mae cymaint o bethau angenrheidiol a diangen wedi'u cronni yn y fflat ac ar y balconi ei fod y tu hwnt i eiriau. Gwerthwyd yr hyn yr oeddem yn gallu ei werthu mewn mis, a chymerwyd rhywfaint gan gyfeillion. Roedd yn rhaid i mi daflu 3/4 o'r gweddill. Nawr nid wyf yn difaru o gwbl, ond yn ôl wedyn roedd yn drueni anhygoel taflu'r cyfan i ffwrdd (beth os yw'n dod yn ddefnyddiol?).
Cyrhaeddom yn syth i'r fflat tair ystafell a oedd wedi'i baratoi ar ein cyfer. Yr unig ddodrefn yno oedd bwrdd, 5 cadair, 5 gwely plygu, oergell, stôf, set o seigiau a chyllyll a ffyrc ar gyfer 5 o bobl. Gallwch chi fyw.
Am y 1,5 - 2 fis cyntaf buom yn byw mewn amodau mor spartan ac yn delio â phob math o waith papur, ysgolion meithrin, ysgolion, contractau ar gyfer nwy, trydan, Rhyngrwyd, ac ati.
Ysgol
Bron o ddiwrnod cyntaf eich arhosiad yn yr Almaen, mae'n ofynnol i'ch plentyn fynychu'r ysgol. Mae hyn yn cael ei nodi yn y gyfraith. Ond mae yna broblem: ar adeg symud, nid oedd yr un o'n plant yn gwybod yr un gair o Almaeneg. Cyn symud, darllenais y gall plentyn heb iaith gael ei gymryd un neu hyd yn oed 2 radd yn is. Neu, yn ogystal â hyn, eich anfon i ddosbarth integreiddio arbennig am chwe mis i ddysgu'r iaith. Ar adeg symud, roedd ein mab yn yr ail radd, ac roeddem yn meddwl na fyddai'n cael ei anfon i feithrinfa beth bynnag, ac nid oedd cael ei israddio i'r radd 1af mor frawychus. Ond cawsom ein derbyn i'r ail radd heb unrhyw broblemau heb gael ein hisraddio. Ar ben hynny, dywedodd cyfarwyddwr yr ysgol hynny oherwydd ... nid yw'r plentyn yn gwybod Almaeneg o gwbl, yna bydd un o'r athrawon hefyd yn astudio gydag ef am ddim !!! Yn sydyn, ynte? Roedd y plentyn yn cael ei godi gan yr athro naill ai o wersi dibwys (cerddoriaeth, addysg gorfforol, ac ati) neu ar ôl ysgol. Rwyf hefyd yn astudio Almaeneg am ddwy awr yr wythnos gartref gyda thiwtor. Flwyddyn yn ddiweddarach, daeth fy mab yn un o'r myfyrwyr gorau yn ei ddosbarth Almaeneg ymhlith Almaenwyr yr Almaen!
Mae ein hysgol gynradd wedi’i lleoli mewn adeilad ar wahân gyda’i iard ei hun. Yn ystod egwyliau, mae'r plant yn cael eu cicio allan i'r iard am dro os nad yw'n bwrw glaw. Yn yr iard mae ardal fawr gyda blwch tywod, sleidiau, siglenni, carwseli, ardal fach gyda goliau pêl-droed, a byrddau tenis bwrdd. Mae yna hefyd griw o offer chwaraeon fel peli, rhaffau neidio, sgwteri, ac ati. Gellir defnyddio hyn i gyd heb broblemau. Os yw'n bwrw glaw y tu allan, mae'r plant yn chwarae gemau bwrdd yn yr ystafell ddosbarth, yn lliwio, yn gwneud crefftau, yn darllen llyfrau mewn cornel arbennig, yn eistedd ar soffa gyda chlustogau. Ac mae'r plant wir yn mwynhau mynd i'r ysgol. Dwi dal methu credu fy hun.
Ar y diwrnod cyntaf, daeth fy mab i'r ysgol mewn pants gwisg, crys a moccasins lledr (yn yr un dillad roedd yn ei wisgo i'r ysgol yn St Petersburg, ond yn St Petersburg roedd ganddo hefyd dei a fest ychwanegol). Edrychodd cyfarwyddwr yr ysgol arnom yn ddigalon a dywedodd ei bod yn anghyfleus i'r plentyn eistedd yn y dosbarth, llawer llai o chwarae yn ystod y toriad, ac o leiaf roedd angen i ni ddod ag esgidiau gwahanol, mwy cyfforddus, er enghraifft, sliperi rhacs.
Beth sydd mor gofiadwy am yr ysgol Rwsia - y swm anhygoel gwaith Cartref yn y radd gyntaf a'r ail. Gwnaeth fy ngwraig a fy mab nhw am 2-3 awr bob nos, oherwydd ... Yn syml, ni allai'r plentyn ei drin ar ei ben ei hun. Ac nid oherwydd ei fod yn dwp, ond oherwydd ei fod yn llawer ac yn gymhleth. Mae yna hefyd gyfnod arbennig ar ôl ysgol lle mae'r athrawes yn gwneud gwaith cartref gyda'r plant am 50 munud. Yna maen nhw'n mynd allan am dro. Nid oes bron dim gwaith cartref ar ôl ar gyfer y tŷ. Mae’n digwydd bod plant unwaith yr wythnos am hanner awr yn gwneud rhywbeth gartref os nad oedd ganddyn nhw amser yn yr ysgol. Ac, fel rheol, eu hunain. Y brif neges: os na lwyddodd y plentyn i wneud ei holl waith cartref mewn awr, yna rhoddwyd gormod iddo, ac roedd yr athro'n anghywir, felly rhaid dweud wrtho am ofyn llai y tro nesaf. O ddydd Gwener i ddydd Llun does dim gwaith cartref o gwbl. Ar gyfer y gwyliau hefyd. Mae gan blant hefyd yr hawl i orffwys.
gardd
Mae'r sefyllfa gydag ysgolion meithrin yn wahanol mewn gwahanol leoedd; mewn rhai mannau mae pobl yn aros 2-3 blynedd yn unol â hynny i gyrraedd yno, yn enwedig mewn dinasoedd mawr (yn union fel yn St Petersburg). Ond ychydig o bobl sy'n gwybod, os nad yw'ch plentyn yn mynd i feithrinfa, ond yn eistedd gartref gyda'i fam, yna gall y fam dderbyn iawndal am hyn yn y swm o 150 ewro y mis (Betreuungsgeld). Yn gyffredinol, telir ysgolion meithrin, tua 100-300 ewro y mis (yn dibynnu ar y wladwriaeth ffederal, y ddinas a'r kindergarten ei hun), ac eithrio plant sy'n ymweld â'r kindergarten flwyddyn cyn ysgol - yn yr achos hwn, mae'r kindergarten yn rhad ac am ddim ( rhaid i blant addasu'n gymdeithasol i'r ysgol). Ers 2018, mae ysgolion meithrin wedi dod yn rhad ac am ddim mewn rhai taleithiau Almaeneg. Cawsom ein cynghori i wneud cais i feithrinfa Gatholig, oherwydd... roedd wedi'i leoli'n agos at ein tŷ ac roedd yn llawer gwell nag ysgolion meithrin eraill yn yr ardal. Ond rydyn ni'n Uniongred!? Mae'n troi allan bod ysgolion meithrin ac ysgolion Catholig yn amharod i dderbyn efengylwyr, Protestaniaid, a Mwslemiaid, ond maent yn fodlon derbyn Cristnogion Uniongred, gan ystyried ni frodyr mewn ffydd. Y cyfan sydd ei angen arnoch yw tystysgrif bedydd. Yn gyffredinol, mae ysgolion meithrin Catholig yn cael eu hystyried yn un o'r goreuon. Maent yn derbyn cyllid da, ond maent hefyd yn costio mwy. Nid yw fy mhlant iau yn siarad Almaeneg chwaith. Dywedodd yr athrawon y canlynol wrthym yn hyn o beth: peidiwch â cheisio dysgu eich plentyn i siarad Almaeneg, byddwch yn ei ddysgu i siarad yn anghywir. Byddwn yn gwneud hyn ein hunain yn llawer gwell na chi, ac mae'n haws na'i ail-ddysgu yn nes ymlaen, tra byddwch chi'n dysgu Rwsieg gartref. Ar ben hynny, fe brynon nhw eu hunain lyfr ymadroddion Rwsieg-Almaeneg er mwyn dod o hyd i iaith gyffredin gyda'r plentyn i ddechrau. Ni allaf ddychmygu sefyllfa o'r fath gyda phlentyn tramor nad yw'n siarad Rwsieg mewn meithrinfa yn St Petersburg neu Voronezh. Gyda llaw, mewn grŵp o 20 o blant, mae 2 athro ac un athrawes gynorthwyol yn gweithio ar yr un pryd.
Y prif wahaniaethau o'n meithrinfeydd:
- Mae'r plant yn dod â'u brecwast eu hunain. Fel arfer brechdanau, ffrwythau a llysiau yw'r rhain. Ni allwch ddod â melysion gyda chi.
- Dim ond tan 16:00 y mae'r feithrinfa ar agor. Cyn yr amser hwn, rhaid codi'r plentyn. Os na fyddwch chi'n ei godi, tâl goramser i'r athro a rhybudd. Ar ôl tri rhybudd, gall y kindergarten derfynu'r contract gyda chi.
- Dim gwersi. Nid yw plant yn cael eu haddysgu i ddarllen, ysgrifennu, cyfrif, ac ati. Maent yn chwarae gyda phlant, yn cerflunio, yn adeiladu, yn tynnu lluniau ac yn greadigol. Mae dosbarthiadau yn ymddangos yn unig ar gyfer y plant hynny sydd i fod i fynd i'r ysgol y flwyddyn nesaf (ond hyd yn oed yno ni fydd y plentyn yn cael ei ddysgu i ddarllen a datrys problemau, mae'r rhain yn bennaf yn ddosbarthiadau ar gyfer datblygiad cyffredinol).
- Mae'r grwpiau wedi'u gwneud yn arbennig ar gyfer gwahanol oedrannau. Gyda'i gilydd yn y grŵp mae plant 3-6 oed. Mae'r henuriaid yn helpu'r rhai iau, a'r rhai iau yn dilyn yr henuriaid. Ac nid diffyg grwpiau neu athrawon sy'n gyfrifol am hyn. Mae gennym ni 3 grŵp o'r fath yn ein meithrinfa. Ar wahân, dim ond cylch meithrin sydd ar gyfer plant o un i dair oed.
- Mae'r plentyn yn dewis beth a phryd i'w wneud. Dim ond prydau bwyd a digwyddiadau ar y cyd sy'n gyfyngedig o ran amser.
- Gall plant gerdded pryd bynnag y dymunant. Mae gan bob grŵp allanfa ar wahân i gwrt wedi'i ffensio'r feithrinfa, lle mae un o'r athrawon bob amser yn bresennol. Gall y plentyn wisgo ei hun a mynd am dro a cherdded drwy'r amser. Yn ein grŵp mae gennym fwrdd arbennig wedi'i rannu'n sectorau: toiled, creadigrwydd, cornel adeiladu, cornel chwaraeon, doliau, iard, ac ati. Pan fydd plentyn yn mynd i'r iard, mae'n cymryd magnet gyda'i lun ac yn ei symud i'r sector “Iard”. Yn yr haf, mae rhieni'n dod ag eli haul, ac mae athrawon yn ei roi ar eu plant i'w hatal rhag cael llosg haul. Weithiau caiff pyllau mawr eu chwyddo lle gall plant nofio (rydym yn dod â dillad nofio ar gyfer hyn yn ystod gwres yr haf). Yn yr iard mae sleidiau, siglenni, blwch tywod, sgwteri, beiciau, ac ati.Dyma sut olwg sydd ar ein grŵp.
- Mae athrawon yn mynd â phlant gyda nhw o bryd i'w gilydd am dro y tu allan i'r feithrinfa. Er enghraifft, gallai athro fynd gyda'r plant i'r siop i brynu rholiau ffres ar gyfer cinio. Allwch chi ddychmygu athro gyda 15 o blant mewn dosbarth o bump neu fagnet? Felly allwn i ddim! Nawr dyma realiti.
- Mae tripiau i wahanol leoedd yn aml yn cael eu trefnu ar gyfer plant. Er enghraifft, i siop crwst lle maen nhw'n tylino toes, yn cerflunio ffigurau ac yn pobi cwcis gyda'r cogydd crwst. Yna mae pob plentyn yn mynd â bocs mawr o’r cwcis hyn adref gyda nhw. Neu i ffair y ddinas, lle maen nhw'n reidio ar garwsél ac yn bwyta hufen iâ. Neu i'r orsaf dân am daith. At hynny, ni orchmynnir trosglwyddiad ar gyfer hyn; mae plant yn teithio ar drafnidiaeth gyhoeddus. Mae'r kindergarten yn talu am ddigwyddiadau o'r fath ei hun.
Buddion
Gall hyn ymddangos yn rhyfedd, ond mae gan bob teulu sy'n byw yn swyddogol yn yr Almaen yr hawl i dderbyn budd-daliadau plant. Ar gyfer pob plentyn, nes ei fod yn cyrraedd 18 oed, mae'r wladwriaeth yn talu 196 ewro y mis (hyd yn oed i dramorwyr a ddaeth yma i weithio). Ar gyfer tri ohonom rydym yn derbyn, gan nad yw'n anodd cyfrifo, 588 ewro net i mewn i'n cyfrif yn fisol. Ar ben hynny, os yw plentyn yn mynd i astudio mewn prifysgol yn 18 oed, yna telir y budd-dal nes iddo gyrraedd 25 oed. Yn sydyn! Doeddwn i ddim yn gwybod am hyn cyn symud! Ond mae hwn yn gynnydd da iawn mewn cyflog.
Жена
Fel arfer, wrth symud dramor, nid yw gwragedd yn gweithio. Mae yna lawer o resymau am hyn: diffyg gwybodaeth o'r iaith, addysg ac arbenigedd amherthnasol, amharodrwydd i weithio am lawer llai o arian na'r gŵr, ac ati. Yn yr Almaen, gall y gwasanaeth cyflogaeth dalu am gyrsiau iaith ar gyfer priod nad yw'n gweithio oherwydd diffyg gwybodaeth o'r iaith. O ganlyniad, dysgodd fy ngwraig Almaeneg i lefel C1 yn ystod y tair blynedd hyn ac aeth i brifysgol leol eleni i brif raglennu cymhwysol. Yn ffodus, mae hyfforddiant bron yn rhad ac am ddim. Gyda llaw, mae hi'n 35. Cyn hynny, yn St Petersburg, derbyniodd addysg uwch ym maes cysylltiadau cyhoeddus a bu'n gweithio yn ei harbenigedd.
gyrfa
Digwyddodd felly bod ein dinas gyntaf y gwnaethom gyrraedd ynddi yn fach iawn - gyda phoblogaeth o tua 150000 o bobl. Roeddwn i'n meddwl nad oedd yn fargen fawr. Hyd nes i ni ddod i arfer ag ef, cymryd rhan, ennill profiad, ac yna byddwn yn rhuthro i Stuttgart neu Munich. Ar ôl blwyddyn o fyw yn yr Almaen, dechreuais feddwl am fy ngyrfa yn y dyfodol. Nid oedd yr amodau presennol yn ddrwg, ond rydych chi bob amser eisiau gwell. Dechreuais astudio'r farchnad swyddi yn fy ninas a dinasoedd eraill a sylweddolais sawl peth nad oedd yn amlwg i mi i ddechrau.
- Ym maes gweinyddu system a chymorth (fy arbenigedd ar adeg y symud) maent yn talu llai nag yn y maes datblygu. Mae llawer llai o swyddi gweigion a hefyd ychydig o ragolygon ar gyfer twf gyrfa a chyflog.
- Almaeneg. Mae 99% o'r holl swyddi gweigion angen gwybodaeth dda o'r iaith Almaeneg. Y rhai. mae swyddi gweigion lle mae'n ddigon gwybod Saesneg yn unig 50 gwaith yn llai na'r rhai lle mae angen gwybodaeth o Almaeneg. Mewn dinasoedd bach, nid oes bron swyddi gwag â sgiliau Saesneg yn unig yn bodoli.
- Rhent. Mae costau rhentu mewn dinasoedd mawr yn llawer uwch. Er enghraifft, fflat 3 ystafell o 80 metr sgwâr. priododd mewn (poblogaeth 1,4 miliwn o bobl) yn costio 1400 - 2500 y mis, a (poblogaeth 200 mil o bobl) dim ond 500 - 800 ewro y mis. Ond mae pwynt: mae'n anodd iawn rhentu fflat ym Munich am 1400. Rwy'n adnabod teulu a fu'n byw mewn gwesty am 3 mis cyn rhentu unrhyw fflat. Po leiaf o ystafelloedd, y mwyaf yw'r galw.
- Ystod cyflog rhwng dinasoedd mawr a bach dim ond tua 20% ydyw. Er enghraifft, Portal gehalt.de ar gyfer swydd wag yn rhoi fforc o 4.052 € - 5.062 €, a 3.265 € – 4.079 €.
- Marchnad y gweithwyr. Fel yr ysgrifennodd Dmitry yn yr erthygl , mewn dinasoedd mawr mae “marchnad cyflogwyr”. Ond mae hyn mewn dinasoedd mawr. Mewn trefi bach mae “marchnad lafur”. Rwyf wedi bod yn olrhain swyddi gwag yn fy ninas ers dwy flynedd. A gallaf ddweud bod swyddi gwag yn y sector TG hefyd wedi bod yn hongian o gwmpas ers blynyddoedd, ond nid o gwbl oherwydd bod cwmnïau'n ceisio sgimio'r hufen. Nac ydw. Dim ond pobl normal sydd eu hangen arnom sy'n barod i ddysgu a gweithio. Mae cwmnïau'n barod i dyfu a datblygu, ond mae hyn yn gofyn am weithwyr cymwys, ac nid oes llawer ohonynt. Ac mae cwmnïau'n barod i logi a hyfforddi gweithwyr. A thalu arian da ar yr un pryd. Yn ein cwmni, allan o 20 o ddatblygwyr, cafodd 10 eu hyfforddi'n llawn o'r dechrau gan y cwmni ei hun trwy'r system addysg arbenigol uwchradd (). Mae'r swydd wag ar gyfer datblygwr Java yn ein cwmni (ac mewn llawer o rai eraill) wedi bod ar y farchnad ers mwy na dwy flynedd.
Yna sylweddolais nad oedd yn gwneud unrhyw synnwyr i ni symud i ddinas fawr o gwbl, ac erbyn hynny doeddwn i ddim hyd yn oed eisiau gwneud hynny. Dinas fach glyd gyda seilwaith datblygedig. Yn lân iawn, yn wyrdd ac yn ddiogel. Mae'r ysgolion a'r ysgolion meithrin yn rhagorol. Mae popeth gerllaw. Ydyn, maen nhw'n talu mwy ym Munich, ond mae'r gwahaniaeth hwn yn aml yn cael ei fwyta'n llwyr gan renti uwch. Yn ogystal, mae problem gydag ysgolion meithrin. Pellteroedd hir i feithrinfa, ysgol a gwaith, fel mewn unrhyw ddinas fawr. Costau byw uwch.
Felly dyma benderfynu aros yn y ddinas lle daethom yn wreiddiol. Ac er mwyn cael mwy o incwm, penderfynais newid fy arbenigedd tra roeddwn eisoes yma yn yr Almaen. Roedd y dewis yn dibynnu ar ddatblygiad Java, gan mai dyma'r maes mwyaf poblogaidd a chyflog uchel, hyd yn oed i ddechreuwyr. Dechreuais gyda chyrsiau ar-lein yn Java. Yna hunan-baratoi ar gyfer yr ardystiad Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Pasio arholiadau, cael tystysgrif.
Ar yr un pryd, astudiais Almaeneg am 2 flynedd. A hithau bron yn 40 oed, mae dechrau dysgu iaith newydd yn anodd. Anodd iawn, ac roeddwn i bob amser yn siŵr nad oedd gennyf unrhyw allu mewn ieithoedd. Roeddwn bob amser yn cael graddau C mewn Rwsieg a llenyddiaeth yn yr ysgol. Ond roedd cael cymhelliad ac ymarfer corff rheolaidd yn rhoi canlyniadau. O ganlyniad, llwyddais yn yr arholiad Almaeneg ar lefel C1. Fis Awst yma des i o hyd i swydd newydd fel datblygwr Java yn Almaeneg.
Dod o hyd i swydd yn yr Almaen
Mae angen ichi ddeall bod chwilio am swydd yn yr Almaen pan fyddwch chi yma eisoes yn sylweddol wahanol i'r hyn rydych chi yn Rwsia. Yn enwedig pan ddaw i ddinasoedd bach. Dim ond fy marn a'm profiad personol i yw'r holl sylwadau pellach ynglŷn â chwilio am swydd.
Tramorwyr. Nid yw'r rhan fwyaf o gwmnïau, mewn egwyddor, yn ystyried ymgeiswyr o wledydd eraill a heb wybodaeth o Almaeneg. Nid yw llawer o bobl hyd yn oed yn gwybod sut i gofrestru tramorwyr a beth i'w wneud â nhw. Credaf nad yw'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn Rwsia hefyd, mewn egwyddor, yn gwybod sut i gofrestru tramorwyr. A pham? Beth allai fod y cymhelliad? Dim ond os na ellir dod o hyd i ymgeisydd yn lleol ar gyfer yr amodau dymunol.
Mae lleoedd i chwilio am swyddi gwag wedi cael eu trafod droeon.
Dyma restr o'r lleoedd mwyaf perthnasol i chwilio am waith
Hoffwn yn arbennig nodi gwefan gwasanaeth cyflogaeth y wladwriaeth: . Yn syndod, mewn gwirionedd, mae llawer o swyddi gwag da yno. Rwyf hyd yn oed yn meddwl bod hyn y detholiad mwyaf cyflawn o swyddi gweigion cyfredol ledled yr Almaen. Yn ogystal, mae'r wefan yn cynnwys llawer o wybodaeth uniongyrchol ddefnyddiol. Ar gydnabod diplomâu, trwyddedau gwaith, budd-daliadau, gwaith papur, ac ati.
Proses recriwtio yn yr Almaen
Mae'n wirioneddol proses. Pe bawn i'n gallu dod am gyfweliad yn St Petersburg, a 2 ddiwrnod yn ddiweddarach yn mynd i'r gwaith, yna nid yw'n gweithio fel 'na yma (yn enwedig mewn dinasoedd bach). Nesaf byddaf yn dweud wrthych am fy achos.
Ym mis Ionawr 2018, penderfynais ar y cwmni yr oeddwn am weithio iddo a dechreuais astudio'r pentwr technoleg y buont yn gweithio ag ef yn bwrpasol. Ddechrau mis Ebrill, es i i brifysgol leol i fynychu ffair swyddi ar gyfer arbenigwyr lefel mynediad, lle’r oedd y rhan fwyaf o’r cyflogwyr TG yn cael eu cynrychioli. Nid ydych chi'n teimlo'n gyfforddus iawn bod yn ddatblygwr newydd yn 40 oed, pan mai dim ond dynion ugain oed sydd o'ch cwmpas. Yno cyfarfûm â rheolwr AD yr union gwmni yr oeddwn am ymuno ag ef. Siaradais yn fyr amdanaf fy hun, fy mhrofiad a'm cynlluniau. Canmolodd y rheolwr AD fy Almaeneg a chytunwyd y byddwn yn anfon fy ailddechrau atynt. Dwi wedi postio. Fe wnaethon nhw fy ffonio un wythnos yn ddiweddarach a dweud eu bod am fy ngwahodd i fy nghyfweliad cyntaf cyn gynted â phosibl... ymhen tair wythnos! Tair wythnos, Karl!?!?
Gwahoddiad i cyfweliad cyntaf Fe anfonon nhw lythyr ataf ac ynddo fe’i hysgrifennwyd hefyd y byddai pedwar o bobl ar ochr y cyflogwr yn bresennol yn y cyfweliad: y cyfarwyddwr cyffredinol, y cyfarwyddwr AD, y cyfarwyddwr TG a’r pensaer system. Roedd hyn yn syndod mawr i mi. Fel arfer, rydych chi'n cael eich cyfweld yn gyntaf gan AD, yna gan arbenigwr yn yr adran lle rydych chi'n cael eich cyflogi, yna gan y bos, a dim ond wedyn gan y cyfarwyddwr. Ond dywedodd pobl wybodus wrthyf fod hyn yn arferol i drefi bychain. Os mai dyma'r cyfansoddiad yn y cyfweliad cyntaf, yna mae'r cwmni, mewn egwyddor, yn barod i'ch llogi, os yw popeth sydd wedi'i ysgrifennu yn y crynodeb yn wir.
Aeth y cyfweliad cyntaf yn reit dda, meddyliais. Ond cymerodd y cyflogwr wythnos i “feddwl am y peth.” Wythnos yn ddiweddarach fe wnaethon nhw fy ffonio a phlesio fy mod wedi llwyddo yn y cyfweliad cyntaf, ac roedden nhw'n barod i'm gwahodd am ail gyfweliad technegol ymhen pythefnos arall. 2 wythnos arall!!!
Yn ail, cyfweliad technegol, Yn syml, roedd yn gwirio fy mod yn cyfateb i'r hyn a ysgrifennwyd ar fy ailddechrau. Ar ôl yr ail gyfweliad - wythnos arall o aros a bingo - roedden nhw'n fy hoffi ac yn barod i drafod telerau cydweithredu. Cefais apwyntiad i drafod manylion y gwaith mewn wythnos arall. Yn y trydydd cyfarfod, gofynnwyd i mi eisoes am fy nghyflog dymunol a'r dyddiad y gallwn fynd i'r gwaith. Atebais y gallwn adael mewn 45 diwrnod - Awst 1af. Ac mae hynny'n iawn hefyd. Does neb yn disgwyl i chi fynd allan yfory.
Yn gyfan gwbl, aeth 9 wythnos heibio o'r eiliad o anfon yr ailddechrau i'r cynnig swyddogol ar fenter y cyflogwr !!! Dydw i ddim yn deall beth roedd y person a ysgrifennodd yr erthygl yn gobeithio amdano. , pan feddyliais y byddwn i'n dod o hyd i swydd yn lleol ymhen 2 wythnos.
Pwynt arall nad yw'n amlwg. Yn St Petersburg, fel arfer, os ydych chi'n eistedd heb waith ac yn barod i ddechrau swydd newydd hyd yn oed yfory, mae hyn yn fantais fawr i'r cyflogwr, oherwydd roedd ei angen ar bawb ddoe. Beth bynnag, nid wyf wedi dod ar ei draws yn cael ei ganfod yn negyddol. Pan wnes i recriwtio fy staff fy hun, roeddwn i hefyd yn ei weld fel arfer. Yn yr Almaen mae fel arall. Os ydych chi'n eistedd heb swydd, yna mae hyn mewn gwirionedd yn ffactor negyddol iawn sy'n dylanwadu'n fawr ar y tebygolrwydd na fyddwch chi'n cael eich cyflogi. Mae gan yr Almaenwyr ddiddordeb bob amser yn y bylchau yn eich ailddechrau. Mae toriad gwaith o fwy na mis rhwng swyddi blaenorol eisoes yn codi amheuon a chwestiynau. Unwaith eto, ailadroddaf, rydym yn sôn am drefi bach a’r profiad o weithio yn yr Almaen ei hun. Efallai bod pethau'n wahanol yn Berlin.
Cyflog
Os ydych chi'n chwilio am swydd tra yn yr Almaen, go brin y gwelwch chi gyflogau wedi'u rhestru yn unrhyw le yn y swyddi gwag. Ar ôl Rwsia, mae hyn yn edrych yn anghyfleus iawn. Gallwch dreulio 2 fis ar gyfweliadau a gohebiaeth i ddeall nad yw lefel y cyflog yn y cwmni yn cwrdd â'ch disgwyliadau o gwbl. Sut i fod? I wneud hyn, gallwch dalu sylw i weithio mewn asiantaethau'r llywodraeth. Telir gwaith yno yn unol â'r amserlen tariffau . Talfyredig Teledu-L. Nid wyf yn dweud bod angen ichi fynd i weithio i asiantaethau'r llywodraeth. Ond mae'r amserlen tariff hon yn ganllaw cyflog da. A dyma'r grid ei hun ar gyfer 2018:
| categori | Teledu-L 11 | Teledu-L 12 | Teledu-L 13 | Teledu-L 14 | Teledu-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Dechreuwr) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Ar ôl 1 flwyddyn o waith) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Ar ôl 3 blynedd o waith) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Ar ôl 6 blynedd o waith) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Ar ôl 10 blynedd o waith) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Ar ôl 15 blynedd o waith) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
At hynny, gellir ystyried profiad gwaith blaenorol hefyd. Mae'r categori tariff TV-L 11 yn cynnwys datblygwyr cyffredin a gweinyddwyr system. Gweinyddwr system arweiniol, uwch ddatblygwr (senor) - TV-L 12. Os oes gennych radd academaidd, neu os ydych yn bennaeth adran, gallwch wneud cais yn ddiogel am TV-L 13, ac os yw 5 o bobl â TV-L 13 gweithio dan eich arweiniad, yna eich tariff yw TV-L 15. Hynny yw mae gweinyddwr system neu raglennydd newydd yn derbyn 3200 € wrth y fynedfa, hyd yn oed yn y wladwriaeth. strwythurau. Mae strwythurau masnachol fel arfer yn talu 10-20-30% yn fwy yn dibynnu ar ofynion ymgeiswyr, cystadleuaeth, ac ati.
DIWEDDARIAD: fel y nodwyd yn gywir , nid gweinyddwr system newydd sy'n cael cymaint â hynny, ond gweinyddwr system profiadol.
Mae'r amserlen tariffau yn cael ei mynegeio bob blwyddyn. Felly, er enghraifft, ers 2010, mae cyflogau yn y grid hwn wedi cynyddu ~, a chwyddiant yn yr un cyfnod yn gyfystyr â ~. Yn ogystal, mae bonws Nadolig o 80% o'r cyflog misol i'w gael yn aml. Hyd yn oed mewn cwmnïau wladwriaeth. Dwi'n cytuno, ddim mor flasus ag yn UDA.
Amodau gwaith
Mae'n amlwg bod amodau'n amrywio'n fawr o gwmni i gwmni. Ond rwyf am ddweud wrthych beth ydyn nhw, yn seiliedig eto ar fy esiampl bersonol.
Diwrnod gwaith Does gen i ddim wedi'i ddogni. Mae hyn yn golygu y gallaf ddechrau gweithio naill ai am 06:00 neu am 10:00. Nid oes yn rhaid i mi hysbysu neb am hyn. Mae'n rhaid i mi weithio 40 awr yr wythnos. Gallwch chi weithio 5 awr ar un diwrnod, a 11-10 ar ddiwrnod arall.Mae popeth yn cael ei roi yn y system olrhain amser, gan nodi'r prosiect, rhif y cais a'r amser a dreuliwyd. Nid yw amser cinio wedi'i gynnwys yn yr oriau gwaith. Ond does dim rhaid i chi gael cinio. Rwy'n gyfforddus iawn. Felly am dri diwrnod rwy'n cyrraedd y gwaith am 07:00, ac mae fy ngwraig yn mynd â'r plant i'r feithrinfa a'r ysgol, ac rwy'n eu codi (mae ganddi ddosbarthiadau gyda'r nos). A 2 ddiwrnod arall mae'r ffordd arall: dwi'n gollwng y plant ac yn cyrraedd y gwaith am 08:30, ac mae hi'n eu codi. Os ydych chi'n gweithio llai na 4 awr y dydd, mae angen i chi hysbysu'ch rheolwr.
Mae goramser yn cael ei ddigolledu naill ai gydag arian neu amser i ffwrdd, yn ôl dewis y cyflogwr. Dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y rheolwr y mae mwy nag 80 awr o oramser yn bosibl, fel arall ni fyddant yn cael eu talu. Y rhai. mae goramser yn fwy o fenter gan y gweithiwr na'r rheolwr. O leiaf i ni.
Absenoldeb salwch. Gallwch fod yn sâl am dri diwrnod heb dystysgrif meddyg. Rydych chi'n ffonio'ch ysgrifennydd yn y bore a dyna ni. Nid oes angen gweithio o bell. Poenwch eich hun yn dawel. Gan ddechrau o'r pedwerydd diwrnod bydd angen absenoldeb salwch arnoch. Telir popeth yn llawn.
Gwaith anghysbell heb ei ymarfer, dim ond yn y swyddfa y gwneir popeth. Mae hyn yn gysylltiedig, yn gyntaf, â chyfrinachau masnach, ac yn ail, â'r GDPR, oherwydd rhaid i chi weithio gyda data personol a masnachol o wahanol gwmnïau.
Gwyliau 28 diwrnod gwaith. Yn union weithwyr. Os yw'r gwyliau'n disgyn ar wyliau neu benwythnos, mae'r gwyliau yn cael ei ymestyn gan eu nifer.
Prawf - 6 mis. Os nad yw'r ymgeisydd yn addas am unrhyw reswm, rhaid rhoi gwybod iddo 4 wythnos ymlaen llaw. Y rhai. Ni allwch gael eich tanio mewn un diwrnod heb weithio. Yn fwy manwl gywir, gallant, ond gyda thaliad am fis ychwanegol. Yn yr un modd, ni all ymgeisydd adael heb wasanaeth am fis.
Bwyta yn y gwaith. Mae pawb yn dod â bwyd gyda nhw neu'n mynd i gaffi neu fwyty am ginio. Coffi, y cwcis drwg-enwog, sudd, dŵr mwynol a ffrwythau heb gyfyngiadau.
Dyma sut olwg sydd ar oergell ein hadran
I'r dde o'r oergell mae yna dri droriau arall. Gallwch yfed cwrw yn ystod oriau gwaith. Mae pob cwrw yn alcoholig. Nid ydym yn cadw neb arall. A na, nid jôc mo hon. Y rhai. Os byddaf yn cymryd potel o gwrw amser cinio ac yn ei yfed, mae hynny'n normal, ond yn anarferol. Unwaith y mis, ar ôl cyfarfod adran am 12:00, mae'r adran gyfan yn mynd i'r balconi i flasu gwahanol fathau o gwrw.
bonysau Darpariaeth pensiwn corfforaethol ychwanegol. Chwaraeon. Meddyg corfforaethol (Rhywbeth fel meddyg teulu, ond i weithwyr).
Trodd allan lawer. Ond mae hyd yn oed mwy o wybodaeth. Os yw'r deunydd yn ddiddorol, gallaf ysgrifennu mwy. Pleidleisiwch dros bynciau diddorol.
DIWEDDARIAD: Fy mewn telegram am fywyd a gwaith yn yr Almaen. Byr ac i'r pwynt.
Dim ond defnyddwyr cofrestredig all gymryd rhan yn yr arolwg. os gwelwch yn dda.
Mae gen i fwy i'w ddweud
-
Trethi. Faint ydyn ni'n ei dalu ac am beth?
-
Meddygaeth. Ar gyfer oedolion a phlant
-
Pensiynau. Oes, gall dinasyddion tramor hefyd dderbyn pensiwn a enillwyd yn yr Almaen
-
Dinasyddiaeth. Mae'n haws i weithiwr TG proffesiynol gael dinasyddiaeth yn yr Almaen nag mewn llawer o wledydd Schengen eraill
-
Rhent fflat
-
Biliau cyfleustodau a chyfathrebu. Defnyddio fy nheulu fel enghraifft
-
Safon byw. Felly faint sydd ar ôl wrth law ar ôl talu trethi a phob taliad gorfodol?
-
Anifeiliaid anwes
-
Swydd ochr
Pleidleisiodd 635 o ddefnyddwyr. Ataliodd 86 o ddefnyddwyr.
Ffynhonnell: hab.com