Etsitkö töitä ulkomailta? Olen työskennellyt IT-rekrytointialalla yli 10 vuotta, ja annan usein kehittäjille neuvoja kuinka löytää nopeasti töitä ulkomailta. Tässä artikkelissa luetellaan yleisimmät.
1. Yhdistä työnhakusi matkailuun
Jos olet jo saapunut haluttuun maahan, todennäköisyys, että sinut kutsutaan haastatteluun, kasvaa dramaattisesti. Voit kertoa mahdolliselle työnantajalle, että asut ulkomailla, mutta olet lähellä yrityksen toimistoa sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä lähtien. Tämä on tarpeeksi vahva argumentti kutsuakseen sinut haastatteluun. Lisäksi tällaisen loman aikana opit lisää maasta, johon aiot muuttaa.
2. Suositukset toimivat edelleen
Etsi LinkedInistä vanhat ystäväsi ja tuttavasi, jotka työskentelevät haluamassasi maassa/kaupungissa, ja pyydä heitä suosittelemaan sinua työnantajilleen. Ei tietenkään kannata suoraan sanoa: "Tarvitsen kiireesti työtä ulkomaille." Käytä hetki aikaa käydäksesi läpi yritysten avoimet työpaikat ja päätä, kuinka voisit palvella kutakin niistä. Kysy sitten ystäviltäsi: "Uskon, että sopisin hyvin tehtäviin X ja Y sivustollasi. Voisitteko suositella minua?"
3. Älä kirjoita viisumituesta joka käänteessä
Tietenkin tarvitset työviisumin ja kaikenlaista apua muuttamiseen. Mutta ennen kaikkea työnantajat etsivät henkilöä, joka voisi hyödyttää heitä. Mainitseminen, että tarvitset apua liikkumiseen, ei ole ansioluettelosi ensimmäisen rivin arvoinen. Se voidaan sijoittaa jonnekin alle.
Sinulla on vain 5-10 sekuntia saada rekrytoija tai johtaja kiinnostumaan ansioluettelostasi. Todennäköisesti he lukevat pari ensimmäistä riviä, minkä jälkeen he selailevat luetteloita ja omistettu teksti. Jokaisen, joka lukee ansioluettelosi, tulisi heti ymmärtää, että olet "ehdokas". Omista tätä varten ansioluettelosi viisumituelle, vaan kokemuksellesi ja taidollesi.
4. Ansioluettelosi pitäisi olla hämmästyttävä
Sinulla on edelleen vain 5-10 sekuntia saada rekrytoijan huomio. Joten kannattaa panostaa sellaisen ansioluettelon luomiseen, josta voit olla ylpeä.
- Jos muutat Eurooppaan, - se ei ole enää relevantti. Sinun ei myöskään pidä kiinnittyä ansioluettelomalleihin, jotka ovat peräisin resursseista, kuten HeadHunter ja muut vastaavat. Verkossa on paljon ansioluettelomalleja, joiden avulla voit luoda omasi tyhjästä.
- Lyhytisyys on nokkeluuden sielu. Ihannetapauksessa ansioluettelon tulisi olla 1-2 sivua pitkä. Yritä samalla osoittaa täydellisesti tärkeimmät saavutuksesi ja vahvuutesi.
- Ihannetapauksessa mainitse ansioluettelossasi vain ne projektit, kielet ja puitteet, jotka liittyvät tiettyyn työhön.
- Kun kuvailet työkokemustasi, käytä Googlen työntekijöiden kaavaa: saavutettu X käyttäjältä Y, mikä on vahvistettu Z.
- Kun olet täyttänyt ansioluettelosi, tarkista se huolellisesti. Voit käyttää erikoispalveluita, kuten CV Compiler.com.
5. Valmistaudu haastatteluun hyvin
Verkossa on paljon tietoa siitä, kuinka valmistautua rekrytoijahaastatteluihin ja teknisiin haastatteluihin. Yllätyt, mutta useimmissa haastatteluissa sinulta kysytään suunnilleen samat kysymykset. Valmistautumalla kerran hyvin voit erottua jatkuvasti muista ehdokkaista.
6. saatekirje on toinen mahdollisuus tulla huomatuksi.
Pidä tämä kirje lyhyt ja ytimekäs – tämä osoittaa, että olet "todellinen teknikko". Samaa saatekirjettä ei kannata lähettää usealle yritykselle. Malli pysyy tietysti samana, mutta jokaisella rekrytoijalla tulee olla sellainen vaikutelma, että tämä kirje on kirjoitettu henkilökohtaisesti hänelle. Yritä saada mahdollinen työnantaja vakuuttuneeksi siitä, että olet paras henkilö tehtävään.
Jos kirjeesi voidaan lähettää usealle yritykselle peräkkäin, se on luultavasti liian epämääräinen ja yleinen. Jokainen yritys ja avoin työpaikka on ainutlaatuinen – yritä räätälöidä saatekirjeitäsi sopiviksi.
7. Etsi töitä oikeasta paikasta
Käytä erikoistuneita sivustoja, joissa yritykset tarjoavat uudelleensijoittamista ohjelmoijille, nimittäin:
- — Hackernewsin osio (Visa-sponsori: Kyllä)
- (valmis sponsoroimaan viisumia)
Näillä sivustoilla kaikki yritykset ovat valmiita auttamaan sinua muutossasi. Voit myös ystävystyä siirtoihin erikoistuneiden rekrytointitoimistojen kanssa (, , , ja monet muut). Jos olet jo valinnut siirtämismaan, etsi vain paikallisia rekrytointitoimistoja, jotka hoitavat siirrot.
8. Bonusvinkki
Jos aiot tosissasi muuttaa, kokeile vaihtaa LinkedIn-sijaintisi haluamaasi maahan/kaupunkiin. Tämä herättää rekrytoijien huomion ja auttaa sinua visualisoimaan tavoitteesi :)
Toivotan teille onnea!
Lähde: will.com