Jokin aika sitten ”My Circle” osallistui ystäviemme Index Schoolista järjestämään keskusteluun, joka oli omistettu aloittelevien asiantuntijoiden työllistämiselle. Järjestäjät esittivät kokouksen osallistujille seuraavan ongelman:

”IT-alalla on jo pitkään ollut pula ammattilaisista, eikä tämä ole uutinen kenellekään. Vaikuttaa siltä, ​​​​että ulospääsy tästä tilanteesta pitäisi olla aloittelevien asiantuntijoiden, joita on runsaasti markkinoilla. Todellisuudessa työnantajat eivät useimmiten ole valmiita palkkaamaan junioreita, vaan jatkavat loputonta näiden "vahvojen keskikohtien" etsimistä. Lisää tähän "ikääntyvien" junioreiden ongelma: 35 vuoden jälkeen alalle tulleiden mahdollisuus löytää hyvä työpaikka on käytännössä nolla. Jokainen yritys yrittää ratkaista tämän ongelman omalla tavallaan, mutta markkinatilanne viittaa siihen, ettei kaikilla näillä askelilla voi vielä olla merkittävää vaikutusta kokonaisvoimatasapainoon.

Keskustelu osoittautui vilkkaaksi ja terävöitti esille nostettuja kysymyksiä entisestään. Päätimme tutkia aloittelevien IT-asiantuntijoiden aihetta syvällisemmin ja teimme kyselyn Habrin ja My Circlen käyttäjien keskuudessa. Keräsimme yli 2000 XNUMX vastausta, visualisoimme ne kaavioiden avulla, ja tänään jaamme mielellämme tulokset.

Raportista opit ainakin seuraavat asiat:

• Lähes puolet IT-alalle ensimmäistä kertaa tulevista opiskelee edelleen yliopistoissa.
• Kolmannes asiantuntijoista tulee IT-alalle täysin eri alueilta, eivätkä he suurimmaksi osaksi tule huonosta elämästä, vaan sielunsa kutsumuksesta.
• Lähes puolet uusista tuloksista vaihtaa lopulta ensimmäistä IT-erikoistumistansa.
• Ajan myötä pääkaupungit vievät pois osan alueilla kasvaneista asiantuntijoista ja suuret yksityiset yritykset ottavat haltuunsa pienten yksityisten tai julkisten yritysten kasvatettuja asiantuntijoita.
• Pääkaupungit antavat suurimman panoksen analytiikkaan, HR:ään ja myyntiin pyrkivien asiantuntijoiden koko Venäjän markkinoilla. alueellinen - hallinnossa, täysi pino ja mobiilikehitys; Miljonäärit menevät markkinointiin.
• Aloittavista asiantuntijoista 50 % löytää ensimmäisen työpaikkansa IT-alalla alle kuukaudessa, 62 % läpäisee haastattelut vain 1-2 yrityksessä.
• Noin 50 % aloittelevista ammattilaisista löytää työtä työpaikkojen kautta, toinen noin 30 % ystävien ja tuttavien kautta.
• Uusista tuloksista 60 % aloittaa uransa IT-alalla aloittelijan (juniorin) paikalta, 33 % harjoittelijan paikalta, palkallisia harjoittelupaikkoja on kaksi kertaa enemmän kuin palkattomia.
• 75 % harjoittelijoista ja 85 % junioreista työskentelee ensimmäisessä yrityksessään yli kuusi kuukautta, ja lähes puolet uusista tuloksista vaihtaa lopulta ensimmäisen IT-erikoisuutensa toiseen.
• 60 %:lla yrityksistä ei ole mekanismeja uusien asiantuntijoiden sopeuttamiseksi, 40 %:lla ei ole ohjelmia heidän houkuttelemiseksi ja 20 % ei työskentele harjoittelijoiden ja juniorien kanssa ollenkaan.
• Useimmat yritykset pitävät aloittelevien asiantuntijoiden kanssa työskentelyn pääriskinä tulevan työntekijän potentiaalin arvioinnin vaikeutta.
• Ensimmäiseen työpaikkaansa hakiessaan uudet tulokkaat aliarvioivat pehmeiden taitojen merkitystä, jonka työnantaja asettaa jopa teknisen tiedon yläpuolelle.
• Vaikka 60 % yrityksistä ei ota huomioon aloitusikärajaa, toiset 20 % sanoo, että he eivät palkkaa tietyn ikäisiä hakijoita lähtötason tehtäviin.

Kuka osallistui kyselyyn

Katsotaanpa ensin, ketkä tarkalleen osallistuivat kyselyyn, jotta voimme ymmärtää kontekstin, jossa tulkitsemme vastauksia. Tulos oli suunnilleen sama otos kuin kaikissa aiemmissa tutkimuksissamme.

Kaksi kolmasosaa vastaajista on kehittäjiä. Ainoa ero on, että tällä kertaa kyselyyn osallistui enemmän junioreita ja harjoittelijoita. Yleensä heitä on neljäsosa kaikista vastaajista, mutta nyt heitä on yli kolmannes.

Kuten aina, jokaista naista kohden on viisi miestä, joka kolmas on kotoisin alle miljoonan asukkaan kaupungista, joka viides miljoonan asukkaan kaupungista, joka neljäs on Moskovasta, joka kymmenes on Pietarista .

Suurin osa työskentelee pienissä yksityisissä yrityksissä, joka kymmenes on tilapäisesti työttömänä. Tällä kertaa kyselyyn osallistui tavallista vähemmän freelancereita ja hieman enemmän suurten yksityisten yritysten työntekijöitä.

Kun tulit töihin IT-alalle, oliko tämä ensimmäinen työpaikkasi?

On outoa, että yli kolmasosa IT-alalle ensimmäistä kertaa tulevista asiantuntijoista tulee tänne muilta IT-alan ulkopuolelta. HR-, johtamis-, myynti- ja sisältöalalle tulevista - yli puolet heistä on sellaisia. Peli- ja työpöytäkehitykseen tulevista vain viidesosa heistä on sellaisia.

Muilta toimialoilta suurin osa insinööreistä, johtajista, myyjistä, työntekijöistä, teknikoista ja opettajista tulee IT-alalle.

Kävi ilmi, että ihmiset muilta alueilta eivät mene IT-alalle huonon elämän takia, vaan sielun kutsumuksesta. 58 %:lla suurin syy uudelleenkoulutukseen on kiinnostus IT-alaa kohtaan sinänsä. Vain 30 % ja 28 % ilmoittivat taloudellisen syyn tai ongelman uran kasvussa edellisessä työpaikassaan. Vain 8 % ilmoitti, että työpaikan saaminen oli ongelmallista edellisessä ammatissaan.

Lähes 20 % mainitsi etätyömahdollisuuden syynä IT:n valintaan.

Mikä on koulutuksesi ja kuinka täydellinen se oli, kun työskentelit IT-alalla?

Kuten opimme aikaisempi tutkimus, 85 %:lla IT-alalla työskentelevistä asiantuntijoista on korkeakoulutus. Näistä 59 %:lla on IT-alan koulutus, 19 %:lla tekninen koulutus ja 12 %:lla humanitaarinen koulutus.

Humanitaaristen osuus on suurin henkilöstöhallinnossa, myynnissä, johtamisessa ja sisällössä sekä suunnittelussa ja markkinoinnissa. Niiden osuus on pienin työpöytä-, täyspino- ja taustakehityksessä sekä tietoliikenteessä. Markkinoinnissa ja testaamisessa ei-tietotekniikan koulutuksen saaneiden "teknikkojen" osuus on suurin.

Ensimmäisen IT-alan työpaikkansa aikaan vain 33 % asiantuntijoista on suorittanut korkeakoulututkinnon ja 45 % opiskelee edelleen yliopistossa. HR-, analytiikan, testauksen ja johtamisen alalle tulevista yli puolet on jo suorittanut opinnot. Pelikehitykseen ja full-stack -kehitykseen sekä markkinointiin tulevista yli puolet opiskelee edelleen.

Myynnissä ja hallinnossa eniten uusia tulokkaita, joilla ei ole korkeakoulutusta ja jotka eivät opiskele yliopistoissa, ja analytiikassa ja johtamisessa pienin. Suurin osuus myynnistä on koululaisilta.

Hallinnossa, pelikehityksessä ja suunnittelussa IT-alan keski-ikä on 20 vuotta, johdossa 23 vuotta, henkilöstöhallinnossa 25 vuotta. Muilla erikoisuuksilla - 21-22 vuotta.

Onko erikoistumissi muuttunut ensimmäisestä IT-työstäsi?

Vertasimme vastauksia kahteen riippumattomaan kysymykseen - "mikä on nykyinen erikoistumissi" ja "mikä on ensimmäinen erikoisalasi" IT-alalla - ja saimme mielenkiintoisen kaavion. On havaittavissa, että ajan myötä tausta- ja full-stack-kehityksessä työskentelevien osuus on selvästi kasvussa ja alunperin työpöytäkehityksen, hallinnon ja tuen parissa työskentelevien osuus laskee.

Tämä kuvastaa uusien tulokkaiden uudelleenkoulutusprosessia IT-alalla.

Keskimäärin joka toinen henkilö vaihtaa ensimmäistä IT-alaansa.

Jos tarkastelemme kutakin erikoisalaa erikseen, huomaamme, että useammin kuin muut, yli kaksi kolmasosaa, vaihtavat erikoistumistaan, jos he alun perin tulivat työpöytäkehitykseen, telekommunikaatioon, tukeen, markkinointiin, myyntiin tai sisältöön. Harvemmin kuin muut, alle kolmannes, vaihtavat erikoistumistaan, jos he alun perin tulivat HR- tai mobiilikehitykseen sekä johtamiseen tai front-end-kehitykseen.

Missä kaupungissa ja millä erikoisalalla oli ensimmäinen työpaikkasi IT-alalla?

Kuten erikoistumismuutoksen tapauksessa, näemme myös alueen muutoksen IT-alan ensimmäisestä työstä lähtien. Ajan myötä Moskovassa ja Pietarissa työskentelevien osuus kasvaa selvästi ja yli miljoonan asukkaan kaupungissa työskentelevien osuus pienenee. Pääkaupungit ottavat haltuunsa joitain uusimpia asiantuntijoita valmistettaviksi.

Tämä osoittaa IT-ammattilaisten sisäisen siirtymisen.

Jokaisesta erikoisuudesta erikseen näemme mielenkiintoisemman kuvan. Moskova ja Pietari antavat suurimmat osuudet uusista tuloksista analytiikan, HR:n ja myynnin aloilla; ja pienin - pelien kehityksessä, hallinnossa, täyden pinon ja mobiilikehityksessä. Alle miljoonan asukkaan kaupungeissa kuva on täysin päinvastainen: uusien tulokkaiden joukossa suurimmat osuudet ovat hallinto-, täyspino- ja mobiilikehityksessä; ja pienin - analytiikassa, HR:ssä ja myynnissä. Kaupungit, joissa asuu yli miljoona uutta tulokasta, antavat suurimman panoksen markkinoinnissa, johtamisessa ja myynnissä.

Pääkaupunkien ja alueiden välillä on työnjako: tekniset asiantuntijat alueilla, johtajat pääkaupungissa.

Missä yrityksessä ja missä tehtävässä aloitit IT-alalla?

Kuten erikoisalaa tai kaupunkia vaihdettaessa ensimmäisestä työpaikasta lähtien, näemme samanlaisen kuvan yrityksen vaihtuessa. Ajan myötä suurten yksityisten yritysten työntekijöiden osuus kasvaa huomattavasti ja pienten yksityisten ja julkisten yritysten työntekijöiden osuus pienenee. Suuret yksityiset yritykset ottavat haltuunsa osan viimeksi mainittujen kasvattamista asiantuntijoista.

Uusista tuloksista 58 % aloittaa IT-alalla aloittelevan asiantuntijan (juniorin) paikalta, 34 % harjoittelijan paikalta. Palkallisia harjoittelupaikkoja on lähes kaksi kertaa enemmän kuin palkattomia.

Mitä korkeampi uuden tulokkaan aloituspätevyys on, sitä pidempään hän keskimäärin työskentelee ennen ensimmäistä ylennystään. Palkattomista harjoittelijoista 66 %, palkallisista harjoittelijoista 52 % ja junioreista vain 26 % työskentelee alle kuusi kuukautta ennen ensimmäistä ylennystä.
Noin puolet kustakin ryhmästä oleskelee ensimmäisessä yrityksessään yli kuusi kuukautta.

Kuinka kauan ja millä tavoin etsit ensimmäistä IT-työtäsi?

50 % aloittelevista asiantuntijoista löytää ensimmäisen työpaikkansa IT-alalla alle kuukaudessa, 25 % käyttää tähän enintään kolme kuukautta. Noin 50 % löytää työtä työpaikkojen kautta, 30 % ystävien ja tuttavien kautta.

62 % aloittelevista ammattilaisista käy haastatteluissa 1-2 yrityksessä ja löytää ensimmäisen työpaikkansa. Toiset 19 prosenttia haastattelee enintään 5 yritystä.

Mitä ominaisuuksia ajattelit tarvitsevasi palkataksesi?

Suuri enemmistö sekä aloittelevista työnhakijoista että heidän työnantajistaan ​​pitää työnhakiessaan tärkeimpiä teknisiä perustietoja, pehmeitä taitoja ja kykyä läpäistä koetehtävä.

Uudet tulokkaat kuitenkin aliarvioivat jonkin verran pehmeiden taitojen roolia: työnantajalle niiden merkitys on jopa hieman suurempi kuin tekniset taidot. Uusien tulokkaiden tulisi myös kiinnittää enemmän huomiota akateemisiin ja henkilökohtaisiin saavutuksiinsa: työnantajat arvostavat tällaisia ​​saavutuksia paljon enemmän kuin kykyä ratkaista loogisia ongelmia.

On kummallista, että erikoiskoulutuksen saaminen ei ole kovin tärkeää molemmille osapuolille.

Miten sopeutumisprosessi järjestettiin, mitä vaikeuksia kohtasit?

Uusista tuloksista 66 % ilmoitti, että he eivät nähneet yrityksessä mitään sopeutumisprosessia. Vain 27 %:lla oli henkilökohtainen mentori ja 3 % osallistui kursseille. Näin ollen uudet tulokkaat näkevät sopeutumisongelman pääasiallisena huomion puutteena heihin.

Esitetyistä vaikeuksista huolimatta 61 % asiantuntijoista arvioi ensimmäisen IT-kokemuksensa myönteiseksi ja vain 8 % negatiiviseksi.

Jos sinulla on mielenkiintoinen tarina ensimmäisestä työpaikastasi IT-alalla?

— Tämä oli elämäni ensimmäinen työpaikka, ja pelkäsin niin kaikkea, että ensimmäisen kuukauden en mennyt lounaalle työpäivän aikana (vaikka olin nälkäinen), koska ajattelin, että minun piti olla jatkuvasti klo. työpaikkani ja teen väsymättä :)

— Kyllä, opettaja ajatteli, että kehitän mobiilisovelluksia, mutta minä kehitin työpöytäsovelluksia, he kutsuivat minut harjoittelemaan, antoivat vaikean tehtävän, jonka jälkeen minun piti itse asiassa hallita mobiilikehitystä.

— Ensimmäinen työpäivä ja ensimmäinen projekti edessä — 10 päivää, 20 sivua verkkokaupan ulkoasuja — enkä tiedä miten div eroaa span:sta. Tein sen, hyvin tehty, projekti on edelleen verkossa, ja sen koodi on parempi kuin jotkin Moskovassa tapaamistani suurista projekteista.

— Ensimmäinen tilaukseni oli ulkomaalaiselta, ja kirjoitin hänelle vinoblogin 200 dollarilla 😀

— Nukuin töissä, tyynyn sijaan oli järjestelmäyksikkö. Pudotin myös palvelimen kirjaimellisesti, oli hauska soittaa ja selittää esimiehille: palvelin kaatui, mutta se toimii 😉

— Ensimmäisellä työviikolla poistin vahingossa ~400GB dataa! Sitten kaikki palautettiin.

— Lähdttyäni alueen suurimmasta yrityksestä (alansa) tilalleni asetettiin 40-vuotias kuljettaja (Linux admin, oracle DBA).

— Ohjaajan lause "kirjoita jotain, mikä voidaan myydä" on loistava!

— Tulin haastatteluun, en osannut vaadittua kieltä, läpäsin kokeen toisella ja sain 2 viikkoa aikaa oppia vaadittu kieli. Ensimmäisenä päivänä, kun menen töihin, he kysyvät minulta: "Mihin me palkkasimme sinut, Backendiin vai Frontendiin?" Mutta en muista enkä oikein ymmärrä eroa, vastasin - backend, niin kirjoitan nyt.

— Näin Macbookin ensimmäistä kertaa töissä 😀 (iOS-kehittäjä).

— Kerran he jakoivat 1 Gt:n flash-aseman bonuksen koulun ulkopuolisiin aktiviteetteihin uudenvuodenaattona. No, löysin vaimoni ensimmäisestä työpaikastani, seuraavalta osastolta.

— Elämäni lyhin haastattelu: ”Oletko työskennellyt COM-porttien parissa? - Ei. - Haluatko? - Tahto".

— Tulin toimittajan paikalta IT-alan sisältöpäällikön paikkaan. Pari kuukautta myöhemmin he tarjoutuivat työskentelemään projektipäällikkönä, kun kollegani oli lomalla. Vuotta myöhemmin hänet ylennettiin IT-osaston johtajaksi ja vuotta myöhemmin kaupalliseksi johtajaksi. Nopeaa urakehitystä :)

Jos sinulla on samanlainen mielenkiintoinen tarina, jaa se kommenteissa!

Palkkaatko harjoittelijoita ja junioreita, miten työskentelet heidän kanssaan?

Seuraavaksi kysyimme, oliko vastaaja mukana henkilöstövalinnassa, ja lisäkysymykset osoitettiin vain niille, jotka olivat mukana.

Kävi ilmi, että 18 % yrityksistä ei työskentele aloittelevien asiantuntijoiden kanssa ollenkaan. Muissa tapauksissa junioreita otetaan vastaan ​​kaksi kertaa useammin kuin harjoittelijoita.

Lähes 40 prosentilla yrityksistä ei ole erityisiä ohjelmia uusien tulokkaiden houkuttelemiseksi ja mukauttamiseksi. 38 prosentissa tapauksista mentorit mukauttavat uusia tulokkaita. 31 prosentissa tapauksista yritykset tekevät yhteistyötä yliopistojen kanssa tai niillä on harjoittelujärjestelmä. 15 %:lla yrityksistä on omat koulutuskurssit (koulut).

Aloittelevan asiantuntijan kanssa työskentelyn pääriskinä pidetään vaikeutta arvioida hänen potentiaaliaan; 55 % totesi tämän. Toisella sijalla ovat riskit, jotka liittyvät tehtävien uskomiseen aloittelijalle, ja hänen sopeutumisensa vaikeus, vastaavasti 40 % ja 39 %. Kolmannella sijalla on riski, että juuri lyöty asiantuntija lähtee toiseen yritykseen, 32 %.

Minkä ikäinen on esteenä ehdokkaan palkkaamiselle harjoittelijaksi tai junioriksi?

60 % sanoo, että he eivät kiinnitä huomiota tulokkaan ikään. Toiset 20 prosenttia kuitenkin sanoo, että he eivät rekrytoi tietyn ikäisiä hakijoita.

40 prosentissa tapauksista vanhemmilla tulokkailla on samat odotukset kuin muilla aloittelijoilla. Mutta noin 35–40 prosentissa tapauksista tällaisilta asiantuntijoilta odotetaan hyviä pehmeitä taitoja, itsenäisyyttä ja korkeaa motivaatiota.

Puolessa tapauksista vanhempien aloittelijoiden odotetaan ottavan samat riskit kuin muiden aloittelijoiden. Mutta 30 prosentissa tapauksista he uskovat, että tällaisilla asiantuntijoilla on joustamaton mieli, 24 prosentissa he näkevät ongelmana johtamisen monimutkaisuuden, noin 15 prosentissa tapauksista he uskovat, että nuoreen tiimiin liittymisessä tulee olemaan ongelmia. ryhmän työn kokonaisnopeus.

Huolimatta siitä, että suurin osa uskoo, että ikä ei ole aloittelijalle este, 52 % on samaa mieltä siitä, että ikääntyneen on vaikeampi löytää töitä aloittelijana kuin yliopistosta valmistuneen.

Onko käytännössäsi ollut onnistuneita tapauksia, joissa yli 35-vuotias hakija on palkannut harjoittelijaksi tai junioriksi?

— Yksi Android-kehittäjistä ensimmäisessä työpaikassani oli vasta 35+ juniori, vaikka ennen sitä hän työskenteli kirjapainossa, ts. alueella, jota ei ole vielä kehitetty. Nyt hän on muuttanut Eurooppaan pysyvään asuinpaikkaan, on onnistuneesti asettunut asumaan ja on yksi useista Android-kehitystä käsittelevistä konferensseista.

— Mies opiskeli kemiaa koko ikänsä ja opetti muita opiskelijoita, yli 40-vuotiaana hän aloitti koodin kirjoittamisen, lähes 65-vuotiaana hän työskentelee edelleen, vanhempi kehittäjä.

— Viereisellä laitoksella matematiikan laitoksen apulaisprofessori aloitti uransa nuorempana 3D-pelikehittäjänä yli 40-vuotiaana.

— Nyt minua vastapäätä istuu kaveri, yli 40. Hän tuli meille kuten minä, järjestelmänvalvojien luota. Aloitti juniorina. Hän liittyi nopeasti yleiseen virtaan. Nyt niin vahva keskikehittäjä.

— Tuli kaveri, noin 35-40, joka opiskeli itsenäisesti kotona Javaa, Androidia ja kirjoitti koulutusprojektin. Kirjoitin ensin ohjattuna ja sitten itsenäisesti hakemuksen Car Sharing -palveluun.

– Keski-ikämme yrityksessä on 27 vuotta. Jotenkin törmäsin koetehtävään (jostain syystä yleisen jonon ulkopuolella, eli ilman ansioluetteloa) ja se osoittautui erittäin hyvin suoritetuksi. He soittivat minulle katsomatta - hän erottui niin paljon muista junioripaikasta. Oli yllätys tavata ja haastatella 40-vuotiasta miestä tällaiseen tehtävään, ottaen huomioon, että hän tiesi PHP:tä korkeintaan kuukauden ja hänen yleinen IT-taustansa oli enintään 1 vuosi. Totuin siihen.

— Testaajamme on yli 40-vuotias, hänet palkattiin, koska hän on tieteiskirjailija ja hyvä visionääri, ja kaiken muun lisäksi hän on intohimoinen IT:stä ja testauksesta, ja lisäksi hänellä on valtava rakennusalan asiantuntemus, ja tämä on markkinamme.

— Tulin uudeksi tulokkaaksi toisesta yrityksestä 40-vuotiaana, puolen vuoden jälkeen nousin keskimmäisen front-end-kehittäjän arvoon ja puolen vuoden kuluttua minut ylennettiin tiiminvetäjäksi.

— Työskennellessään traktoritehtaalla mies teki Flashissa pelejä ja myi ne onnistuneesti. Kukaan ei opettanut häntä, ikänsä vuoksi hänen oli vaikea sopeutua, mutta asiantuntijana hän osoitti olevansa arvokas.

Jos sinulla on samanlainen mielenkiintoinen tarina, jaa se kommenteissa!

Lähde: will.com