Valokuvassa on hammaslääkärin ja hammaslääkärin tutkinnot 19-luvun lopulta.
Yli 100 vuotta on kulunut. Useimpien organisaatioiden tutkintotodistukset eivät tähän päivään mennessä eroa 19-luvulla myönnetyistä. Vaikuttaa siltä, että koska kaikki toimii niin hyvin, miksi muuttaa jotain? Kaikki ei kuitenkaan toimi hyvin. Paperisissa todistuksissa ja tutkintokirjoissa on vakavia puutteita, joiden vuoksi aikaa ja rahaa menee hukkaan:
- Paperitutkinnot ovat pitkiä ja kalliita antaa. Sinun on käytettävä rahaa niiden suunnitteluun, erikoispaperiin, painamiseen ja postittamiseen.
- Paperitodistus on helppo väärentää. Jos vaikeutat väärentämistä lisäämällä vesileimoja ja muita suojausmenetelmiä, luomisen hinta nousee huomattavasti.
- Tiedot myönnetyistä paperitutkinnoista on säilytettävä jonnekin. Jos rekisteriin, joka tallentaa tietoja myönnetyistä asiakirjoista, hakkeroidaan, niiden aitoutta ei enää voida varmistaa. Joskus tietokantoja hakkeroidaan.
- Varmenteen todennuspyynnöt käsitellään manuaalisesti. Tämän seurauksena prosessi kestää viikkoja.
Jotkut organisaatiot käsittelevät näitä ongelmia julkaisemalla digitaalisia asiakirjoja. Ne voivat olla seuraavia tyyppejä:
- Paperiasiakirjojen skannaukset ja valokuvat.
- PDF-todistukset.
- Eri tyyppiset digitaaliset sertifikaatit.
- Digitaaliset sertifikaatit myönnetään yhden standardin mukaisesti.
Analysoidaan kutakin tyyppiä yksityiskohtaisemmin.
Paperiasiakirjojen skannaukset ja valokuvat
Vaikka ne voidaan tallentaa tietokoneelle ja lähettää nopeasti muille ihmisille, niiden luomiseksi sinun on kuitenkin ensin vapautettava paperiversiot, mikä ei ratkaise lueteltuja ongelmia.
PDF-todistukset
Toisin kuin paperit, ne ovat jo paljon halvempia valmistaa. Sinun ei enää tarvitse kuluttaa rahaa paperiin ja kirjapainomatkoihin. Ne on kuitenkin myös helppo vaihtaa ja väärentää. Jotenkin jopa tein sen itse 🙂
Eri tyyppiset digitaaliset sertifikaatit
Esimerkiksi GoPracticen myöntämät sertifikaatit:
Tällaiset digitaaliset sertifikaatit ratkaisevat jo useimmat edellä kuvatuista ongelmista. Ne ovat halvempia antaa ja vaikeampi väärentää, koska ne on tallennettu organisaation toimialueelle. Ne voidaan myös jakaa sosiaalisessa mediassa, mikä houkuttelee uusia asiakkaita.
Jokainen organisaatio myöntää kuitenkin omanlaisensa tutkintotodistuksen, jota ei ole integroitu toisiinsa. Siksi ihmisten on liitettävä ansioluetteloihinsa joukko linkkejä ja kansio kuvia osoittaakseen taitojaan. Tästä on vaikea ymmärtää, mitä ihminen tarkalleen voi tehdä. Nyt ansioluettelo ei osoita todellista osaamista. 10,000 XNUMX tuotejohtamiskurssin suorittajalla on sama sertifikaatti, mutta erilaiset tiedot
Digitaaliset sertifikaatit myönnetään yhden standardin mukaisesti
Tällä hetkellä on olemassa kaksi tällaista standardia: Open Badges ja Verifable Credentials.
Vuonna 2011 Mozilla Foundation esitteli Open Badges -standardin. Sen ideana on yhdistää mikä tahansa Internetissä saatavilla oleva opetussuunnitelma, kurssi ja oppitunti avoimeen standardiin, joka jaetaan osallistujille kurssin lopussa.
Varmennettavat valtuustiedot ovat avoimen lähdekoodin standardi, jota valmistellaan hyväksyttäviksi W3C:ssä (Internetin standardeja hallitseva konsortio). Siitä myönnetään jo nyt diplomit Harvardista, MIT:stä, IBM:stä ja muista.
Yhdellä standardilla myönnetyt digitaaliset varmenteet ovat analogisia parempia seuraavissa asioissa:
- Ne ovat täysin sähköisiä: niitä ei voi vahingoittaa, repeytyä, kadota tai unohtaa bussiin.
- Ne ovat ohjelmoitavia: varmenteen voi peruuttaa, uusia, automaattisen uusimislogiikan tai käyttökertojen rajan asettaa, varmennetta voidaan täydentää ja muuttaa sen elinkaaren aikana, ja se voi riippua muista varmenteista tai tapahtumista.
- 100 % käyttäjän ohjaama. Digitaalisen varmenteen tietoja ei voi vuotaa seuraavan Sberbankin tai Sonyn hakkeroinnin aikana, niitä ei tallenneta valtion rekistereihin ja huonosti suojattuihin tietokeskuksiin.
- Paljon vaikeampaa väärentää. Julkisen kryptografian turvallisuus on tarkastettavissa ja tiedossa, ja milloin viimeksi vahvistit allekirjoituksen tai sinetin aitouden? Oletko tarkistanut ainakin kerran elämässäsi?
- Tällä standardilla myönnetyt sertifikaatit voidaan kirjoittaa lohkoketjuun. Joten vaikka todistuksen myöntänyt organisaatio lakkaisi olemasta, tutkintotodistukset ovat saatavilla.
- Ne voidaan jakaa sosiaalisissa verkostoissa, mikä tarjoaa uusia asiakkaita. Ja kaikki tilastot katselukerroista ja uudelleenpostauksista voidaan kerätä.
Digitaalisten varmenteiden toimintaperiaate voidaan esittää seuraavasti:
Ajan myötä, kun yhä useammat organisaatiot siirtyvät yhteen standardiin, on mahdollista luoda digitaalinen osaamisprofiili, jossa näkyvät kaikki henkilön saamat todistukset ja tutkintotodistukset. Näin voit luoda henkilökohtaista koulutusta valitsemalla tietylle henkilölle tarpeelliset kurssit. Se myös lyhentää työntekijöiden valintaan kuluvaa aikaa, sillä HR-asiantuntijat voivat automaattisesti tarkistaa, onko henkilöllä tarvittavat taidot, tarkistamatta, onko henkilö kirjoittanut totuuden ansioluetteloon.
Seuraavissa artikkeleissa kerromme sinulle lisää tekniikasta ja sen soveltamistapauksista.
Lähde: will.com