Om te wurkjen yn Austraalje of Tailân as jo 25 binne en gjin famylje hawwe, is net sa dreech. En der binne in protte fan sokke ferhalen. Mar ferhúzjen as jo 40 komme, mei in frou en trije bern (8 jier, 5 jier en 2 jier) is in taak fan in oar kompleksiteitsnivo. Dêrom wol ik myn ûnderfining fan ferhúzjen nei Dútslân diele.
Der is in protte sein oer hoe't jo yn it bûtenlân wurk sykje, dokuminten opstelle en ferhúzje, mar ik sil it net werhelje.
Dus, 2015, myn famylje en ik wenje yn Sint Petersburg yn in hierd appartemint. We ha lang neitocht hoe’t we ferhúzje moatte, wat mei de skoalle, plakken yn it pjutteboartersplak en in hierd appartemint. Wy hawwe ferskate wichtige besluten makke:
- Wy geane foar op syn minst 2 jier.
- Wy sille allegear yn ien kear ferhúzje.
- Wy sille gjin ferhierd appartemint yn Sint-Petersburch hâlde (30000 per moanne + nutsbedriuwen - nochal in fatsoenlik bedrach).
- Wy reservearje foarearst plakken yn pjutteboartersplakken en skoallen foar ússels. Foar it meast urgent gefal.
- Wy nimme foar elk famyljelid ien grutte koffer en ien lyts tas mei.
Oer mear as tsien jier tegearre wenjen, binne safolle needsaaklike en ûnnedige dingen sammele yn it appartemint en op it balkon dat it bûten wurden is. Wat wy koenen ferkeapje yn in moanne waard ferkocht, en guon waard nommen troch freonen. Ik moast gewoan 3/4 fan 'e rest smite. No ha ik der hielendal gjin spyt fan, mar doe wie it in ûnbidige skande om it allegear fuort te smiten (wat as it fan pas komt?).
Wy kamen fuort by it trijekeamerappartement dat foar ús klearmakke wie. It iennichste meubilêr dêr wie in tafel, 5 stuollen, 5 opklapbêden, in kuolkast, in kachel, in set fan gerjochten en bestek foar 5 persoanen. Jo kinne libje.
De earste 1,5 – 2 moanne wennen wy yn sokke spartaanske omstannichheden en hiene wy te krijen mei allerhande papierwurk, pjutteboartersplakken, skoallen, kontrakten foar gas, stroom, ynternet, ensfh.
School
Hast fan 'e earste dei fan jo ferbliuw yn Dútslân is jo bern ferplicht om nei skoalle te gean. Dat stiet yn de wet. Mar der is in probleem: op it momint fan de ferhuzing koe net ien fan ús bern ien wurd Dútsk. Foar it ferhúzjen lies ik dat in bern sûnder taal ien of sels 2 graden leger helle wurde kin. Of, neist dit, stjoer jo seis moanne nei in spesjale yntegraasjeklasse om de taal te learen. Op it momint fan de ferhuzing siet ús soan yn de twadde klasse, en wy tochten dat er yn alle gefallen net nei it pjutteboartersplak stjoerd wurde soe, en degradearje nei de 1e klasse wie net sa skriklik. Mar wy waarden sûnder problemen opnaam yn de twadde klasse sûnder degradaasje. Boppedat sei de skoaldirekteur dat omdat... it bern kin hielendal gjin Dútsk, dan studearret ien fan de juffen ek fergees by him!!! Ynienen, is it net? It bern waard oppakt troch de learaar itsij út ûnbelangrike lessen (muzyk, lichaamlike oplieding, ensfh) of nei skoalle. Ik studearje ek twa oeren yn 'e wike Dútsk by in begelieder thús. In jier letter waard myn soan ien fan 'e bêste studinten yn syn Dútske klasse ûnder Dútsers yn Dútslân!
Us basisskoalle sit yn in apart gebou mei in eigen hôf. Yn de pauzes wurde bern gewoanwei it hôf útskopt foar in kuier as it net reint. Op it hiem is in grut gebiet mei in sânbak, dia's, swingen, karrousels, in lyts gebiet mei fuotbaldoelen, en tafeltennistafels. D'r is ek in bosk sportapparatuer lykas ballen, springtouwen, scooters, ensfh. Dit alles kin sûnder problemen brûkt wurde. As it bûten reint, spylje de bern boerdspullen yn de klas, kleurje, knutselen, lêze boeken yn in spesjale hoeke, sittend op in bank mei kessens. En de bern geane tige mei nei skoalle. Ik kin it sels noch net leauwe.
Op de earste dei kaam myn soan nei skoalle yn in jurkbroek, in shirt en learen mokassins (yn deselde klean dy't hy yn Sint Petersburg nei skoalle droech, mar yn Sint Petersburg hie hy ek in ekstra strik en vest). De skoaldirekteur seach ús mismoedich oan en sei dat it foar it bern ûngemaklik wie om yn 'e klasse te sitten, folle minder boartsje yn 'e rêst, en op syn minst moatte wy oare, nofliker skuon meinimme, bygelyks lappentoffels.
Wat is sa memorabel oer de Russyske skoalle - it ongelooflijke bedrach húswurk yn earste en twadde klasse. Myn frou en myn soan diene se elke jûn 2-3 oeren, om't ... It bern koe it gewoan net op himsels oan. En net om't er dom is, mar om't it gewoan in protte en yngewikkeld is. Ek is der in spesjale neiskoalske perioade dêr't de juf 50 minuten húswurk docht mei de bern. Dan geane se nei bûten om te kuierjen. Der is hast gjin húswurk mear foar it hûs. It komt foar dat bern ien kear yn 'e wike in healoere wat thús dogge as se gjin tiid hawwe op skoalle. En, as in regel, harsels. De wichtichste boadskip: as it bern net slagge om al syn húswurk te dwaan yn in oere, dan krige er tefolle, en de learaar wie ferkeard, dus hy moat sein wurde om minder te freegjen de folgjende kear. Fan freed oant en mei moandei is der hielendal gjin húswurk. Ek foar de feestdagen. Bern hawwe ek rjocht op rêst.
Kindergarten
De situaasje mei pjutteboartersplakken is op ferskate plakken oars, op guon plakken wachtsje minsken 2-3 jier yn 'e rige om dêr te kommen, benammen yn grutte stêden (krekt as yn Sint Petersburg). Mar in pear minsken witte dat as jo bern net nei de pjutteboartersplak giet, mar thús by syn mem sit, dan kin de mem dêr in kompensaasje foar krije fan 150 euro yn 'e moanne (Betreuungsgeld). Yn 't algemien wurde pjutteboartersplakken betelle, sawat 100-300 euro per moanne (ôfhinklik fan' e federale steat, stêd en it pjutteboartersplak sels), mei útsûndering fan bern dy't it pjutteboartersplak besykje in jier foar skoalle - yn dit gefal is it pjutteboartersplak fergees ( bern moatte maatskiplik oanpasse oan skoalle). Sûnt 2018 binne pjutteboartersplakken fergees wurden yn guon Dútske steaten. Wy krigen it advys om oan te melden by in katolike pjutteboartersplak, omdat... it lei tichtby ús hûs en wie folle better as oare pjutteboartersplakken yn de omkriten. Mar wy binne ortodoks!? It die bliken dat katolike pjutteboartersplakken en skoallen binne weromhâldend te akseptearjen evangelicals, protestanten, en moslims, mar se wol akseptearje ortodokse kristenen, beskôgje ús bruorren yn it leauwe. Alles wat jo nedich hawwe is in doopsertifikaat. Yn 't algemien wurde katolike pjutteboartersplakken beskôge as ien fan' e bêste. Se krije goede finansiering, mar se kostje ek mear. Myn jongere bern prate ek gjin Dútsk. De learkrêften fertelden ús yn dit ferbân it folgjende: besykje net iens jo bern Dútsk te learen, jo sille him leare om ferkeard te praten. Wy sille dit sels folle better dwaan as jo, en it is makliker dan him letter opnij te learen, wylst jo thús Russysk leare. Boppedat kochten se sels in Russysk-Dútsk wurdboek om yn earste ynstânsje in mienskiplike taal te finen mei it bern. Ik kin my sa'n situaasje net foarstelle mei in frjemd bern dat gjin Russysk praat yn in pjutteboartersplak yn Sint-Petersburch of Voronezh. Trouwens, yn in groep fan 20 bern wurkje 2 juffen en ien assistint-learaar tagelyk.
De wichtichste ferskillen fan ús pjutteboartersplakken:
- Bern bringe harren eigen moarnsbrochje. Meastal binne dit sandwiches, fruit en griente. Jo kinne gjin snoep mei jo bringe.
- It pjutteboartersplak is noch mar oant 16 oere iepen. Foar dizze tiid moat it bern ophelle wurde. As jo it net ophelje, oerwurk betelje foar de learaar en in warskôging. Nei trije warskôgings kin it pjutteboartersplak it kontrakt mei dy opsizze.
- Gjin lessen. Bern wurde net leard om te lêzen, skriuwen, rekkenjen, ensfh. Se boartsje mei bern, byldhouwen, bouwe, tekenje en binne kreatyf. Klassen ferskine allinnich foar dy bern dy't takom jier nei skoalle moatte (mar ek dêr wurdt it bern net leard lêzen en problemen op te lossen, dit binne benammen lessen foar algemiene ûntwikkeling).
- De groepen binne spesjaal makke foar ferskillende leeftiden. Tegearre yn de groep sitte bern fan 3-6 jier âld. De âldsten helpe de jongeren, en de jongeren folgje de âldsten. En dit komt net troch in gebrek oan groepen of learkrêften. Op ús pjutteboartersplak ha wy 3 fan sokke groepen. Apart is der mar in pjuttegroep, dy't foar bern fan ien oant trije jier âld is.
- It bern kiest wat en wannear te dwaan. Allinnich mielen en mienskiplike eveneminten binne tiidsbûn.
- Bern kinne rinne wannear't se wolle. Elke groep hat in aparte útgong nei it omheinde hôf fan it pjutteboartersplak, dêr't altyd ien fan de juffen oanwêzich is. It bern kin himsels oanklaaie en de hiele tiid kuierje en kuierje. Yn ús groep hawwe wy in spesjaal boerd yndield yn sektoaren: húske, kreativiteit, bouhoeke, sporthoeke, poppen, tún, ensfh. As in bern nei it hôf giet, nimt hy in magneet mei syn foto en ferpleatst it nei de sektor "Yard". Yn 'e simmer bringe âlden sunscreen, en learkrêften tapasse it oan har bern om foar te kommen dat se sunburn wurde. Soms wurde grutte swimbaden opblaasd dêr't bern swimme kinne (wy bringe dêr swimklean foar yn 'e simmerwaarmte). Op it hôf steane glijbanen, skommels, in sânbak, scooters, fytsen, ensfh.Sa sjocht ús groep der út.
- Leararen nimme bern periodyk mei foar kuiers bûten it pjutteboartersplak. Bygelyks, in learaar kin mei de bern nei de winkel gean om frisse broodjes te keapjen foar lunch. Kin jo jo in learaar foarstelle mei 15 bern yn in klasse fan fiif of in magneet? Dus ik koe net! No is dit realiteit.
- Foar bern wurde faak reizen nei ferskate plakken organisearre. Bygelyks nei in banketbakkerij dêr't se tegearre mei de banketbakker deeg kneadje, figueren meitsje en koekjes bakke. Elk bern nimt dan in grutte doaze fan dizze koekjes mei nei hûs. Of nei de stedsbeurs, dêr't se op karrousels ride en iis ite. Of nei de brânwachtkazerne foar in rûnlieding. Boppedat wurdt dêr gjin oerstap besteld, bern reizgje mei it iepenbier ferfier. It pjutteboartersplak betellet sels foar sokke eveneminten.
Foardielen
Dit kin frjemd lykje, mar elke famylje dy't offisjeel yn Dútslân wennet, hat it rjocht op berneútkearing. Foar elk bern, oant er 18 jier is, betellet de steat 196 euro per moanne (ek oan bûtenlanners dy't hjir kamen om te wurkjen). Foar trije fan ús krije wy, om't it net dreech te berekkenjen is, 588 euro netto moanne op ús rekken. Boppedat, as in bern gie om te studearjen oan in universiteit op 'e âldens fan 18, de útkearing wurdt betelle oant hy berikt 25 jier âld. Ynienen! Ik wist dit net foardat ik ferhuze! Mar dit is in hiel goede ferheging fan salaris.
Frou
Meastentiids, by it ferhúzjen nei it bûtenlân, wurkje froulju net. D'r binne in protte redenen foar: gebrek oan kennis fan 'e taal, irrelevant ûnderwiis en spesjaliteit, ûnwilligens om te wurkjen foar folle minder jild as de man, ensfh. Yn Dútslân kin de arbeidstsjinst taalkursussen betelje foar in echtgenoat dy't troch gebrek oan kennis fan de taal net wurket. As gefolch, myn frou learde Dútsk nei nivo C1 yn dizze trije jier en gie dit jier yn in pleatslike universiteit ta majoar yn tapaste programmearring. Gelokkich is de training hast fergees. Trouwens, se is 35. Dêrfoar krige se yn Sint Petersburch in heger ûnderwiis op it mêd fan PR en wurke yn har spesjaliteit.
Karriêre
It barde dat ús earste stêd dêr't wy oankamen tige lyts bleek te wêzen - mei in befolking fan likernôch 150000 minsken. Ik tocht dat it gjin grutte deal wie. Oant wy der oan wennen, meidwaan, ûnderfining opdwaan, en dan raastje wy nei Stuttgart of München. Nei in jier wenjen yn Dútslân begon ik te tinken oer myn takomstige karriêre. De hjoeddeistige omstannichheden wiene net min, mar jo wolle altyd better. Ik begon de arbeidsmerk yn myn stêd en oare stêden te studearjen en realisearre ferskate dingen dy't my yn 't earstoan net dúdlik wiene.
- Op it mêd fan systeemadministraasje en -stipe (myn spesjalisaasje op it momint fan de ferhuzing) betelje se minder as op it ûntwikkelingsfjild. Der binne folle minder fakatueres en der binne ek min perspektyf foar karriêre en salarisgroei.
- Dútsk. 99% fan alle fakatueres fereaskje goede kennis fan 'e Dútske taal. Dy. fakatueres dêr't it is genôch om te witten allinnich Ingelsk binne 50 kear minder as dy dêr't kennis fan Dútsk is fereaske. Yn lytse stêden binne fakatueres mei allinnich Ingelske feardichheden hast net bestean.
- Hier. De hierkosten yn grutte stêden binne folle heger. Bygelyks, in appartemint mei 3 keamers fan 80 sq. m. yn (befolking 1,4 miljoen minsken) sil kostje 1400 - 2500 per måned, en (befolking 200 tûzen minsken) mar 500 - 800 euro per moanne. Mar d'r is in punt: it is heul lestich om in appartemint yn München te hieren foar 1400. Ik wit in famylje dy't wenne yn in hotel foar 3 moannen foardat hiere in appartemint. Hoe minder keamers, hoe heger de fraach.
- Salaris skaal tusken grutte en lytse stêden is it mar sa'n 20%. Bygelyks, Portal gehalt.de foar in fakatuere jout in foarke fan 4.052 € - 5.062 €, en 3.265 € – 4.079 €.
- De arbeidersmerk. As Dmitry skreau yn it artikel , yn grutte stêden is der in "wurkjouwersmerk". Mar dit is yn grutte stêden. Yn lytse stêden is der in "arbeidsmerk". Ik haw twa jier fakatueres yn myn stêd folge. En ik kin sizze dat fakatueres yn de IT-sektor ek al jierren hingje, mar alhiel net om't bedriuwen besykje om de crème ôf te skuorjen. Nee. Wy hawwe gewoan normale minsken nedich dy't ree binne om te learen en te wurkjen. Bedriuwen binne ree om te groeien en te ûntwikkeljen, mar dit fereasket kwalifisearre meiwurkers, en d'r binne in pear fan harren. En bedriuwen binne ree om meiwurkers yn te hieren en te trenen. En tagelyk goed jild betelje. Yn ús bedriuw, fan 20 ûntwikkelders, waarden 10 folslein oplaat fanôf it begjin troch it bedriuw sels fia it systeem fan fuortset spesjalisearre ûnderwiis (). De fakatuere foar in Java-ûntwikkelder yn ús bedriuw (en yn in protte oaren) is mear as twa jier op 'e merke west.
Doe besefte ik dat it gjin sin hie foar ús om nei in grutte stêd te ferhúzjen, en tsjin dy tiid woe ik net iens. In lytse gesellige stêd mei ûntwikkele ynfrastruktuer. Hiel skjin, grien en feilich. De skoallen en pjutteboartersplakken binne poerbêst. Alles is tichtby. Ja, se betelje mear yn München, mar dit ferskil wurdt faak folslein opfretten troch hegere hieren. Boppedat is der in probleem mei pjutteboartersplakken. Lange ôfstannen nei pjutteboartersplak, skoalle en wurk, lykas yn elke grutte stêd. Hegere libbenskosten.
Dat wy besletten om te bliuwen yn 'e stêd dêr't wy oarspronklik kamen. En om mear ynkommen te hawwen, besleat ik myn spesjaliteit te feroarjen wylst ik hjir al yn Dútslân wie. De kar foel op Java-ûntwikkeling, om't it it populêrste en heech betelle gebiet blykte te wêzen, sels foar begjinners. Ik begon mei online kursussen yn Java. Dan sels-tarieding foar de Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer-sertifikaasje. It trochjaan fan eksamens, it heljen fan in sertifikaat.
Tagelyk haw ik 2 jier Dútsk studearre. Mei hast 40 jier is it dreech om in nije taal te learen. Echt lestich, en ik wie altyd wis dat ik gjin talen hie. Ik krige altyd C-graden yn Russysk en literatuer op skoalle. Mar it hawwen fan motivaasje en regelmjittige oefening joech resultaten. Dêrtroch bin ik it eksamen Dútse op nivo C1 slagge. Dizze augustus fûn ik in nije baan as Java-ûntwikkelder yn it Dútsk.
It finen fan in baan yn Dútslân
Jo moatte begripe dat it sykjen nei in baan yn Dútslân as jo hjir al binne signifikant oars is as as jo yn Ruslân binne. Benammen as it giet om lytse stêden. Alle fierdere opmerkingen oangeande it sykjen nei wurk binne allinich myn persoanlike miening en ûnderfining.
Bûtenlanners. De measte bedriuwen beskôgje yn prinsipe gjin kandidaten út oare lannen en sûnder kennis fan it Dútsk. In protte minsken witte gewoan net iens hoe't se bûtenlanners registrearje en wat se mei har moatte dwaan. Ik tink dat de measte wurkjouwers yn Ruslân ek, yn prinsipe, net witte hoe te registrearjen bûtenlanners. En werom? Wat kin it motyf wêze? Allinnich as in kandidaat net lokaal fûn wurde kin foar de winske betingsten.
Plakken om te sykjen nei fakatueres binne in protte kearen besprutsen.
Hjir is in list mei de meast relevante plakken om te sykjen nei wurk
Ik wol benammen de webside fan 'e steatstsjinst foar wurkgelegenheid opmerke: . Ferrassend, der binne dêr eins in soad goede fakatueres. Ik tink sels dat dit is de meast folsleine seleksje fan aktuele fakatueres yn hiel Dútslân. Derneist befettet de side in protte nuttige ynformaasje út earste hân. Oer de erkenning fan diploma's, wurkfergunningen, foardielen, papierwurk, ensfh.
Wervingsproses yn Dútslân
It is echt proses. As ik yn Sint Petersburch komme koe foar in ynterview, en 2 dagen letter oan it wurk gean, dan wurket it hjir net sa (benammen yn lytse stêden). Folgjende sil ik jo fertelle oer myn saak.
Yn jannewaris 2018 besleat ik oer it bedriuw wêrfoar ik wurkje woe en begon ik doelbewust de technologystap te studearjen wêrmei't se wurken. Begjin april gie ik nei in pleatslike universiteit om in baanbeurs foar yngongspesjalisten by te wenjen, dêr't de measte IT-wurkjouwers fertsjintwurdige wiene. Jo fiele jo net heul noflik om in begjinnende ûntwikkelder op 40 te wêzen, as jo omjûn binne troch mar tweintichjierrige jonges. Dêr trof ik de HR-manager fan it bedriuw dêr't ik by woe. Ik praat koart oer mysels, myn ûnderfining en plannen. De HR-manager priizge myn Dútsk en wy hawwe ôfpraat dat ik har myn cv stjoere soe. Ik haw pleatst. Se belle my in wike letter en seine dat se my sa gau mooglik útnoegje woene foar myn earste ynterview... oer trije wike! Trije wiken, Karl!?!?
Utnoeging oan earste ynterview Se hawwe my in brief stjoerd dêr't ek yn stie dat oan wurkjouwerskant fjouwer minsken by it petear oanwêzich wêze soene: de algemien direkteur, de HR-direkteur, de IT-direkteur en de systeemarsjitekt. Dit wie in echte ferrassing foar my. Meastentiids wurde jo earst ynterviewd troch HR, dan troch in spesjalist yn 'e ôfdieling dêr't jo ynhierd wurde, dan troch de baas, en dan pas troch de direkteur. Mar betûfte minsken fertelden my dat dit normaal is foar lytse stêden. As by it earste ynterview dit de gearstalling is, dan is it bedriuw, yn prinsipe, ree om jo te hieren, as alles wat yn 'e CV skreaun is wier is.
It earste ynterview gie wol goed, tocht ik. Mar de wurkjouwer naam in wike om "deroer nei te tinken." In wike letter rôpen se my eins en bliid dat ik it earste ynterview mei súkses hie trochjûn, en se wiene ree om my út te noegjen foar in twadde technysk ynterview yn in oare 2 wiken. Noch 2 wiken!!!
Twadde, technysk ynterview, kontrolearre gewoan dat ik oerienkomt mei wat op myn cv skreaun is. Nei de twadde fraachpetear - noch in wike fan wachtsjen en bingo - se mochten my en binne ree om te besprekken de betingsten fan gearwurking. Ik krige in ôfspraak om de details fan it wurk oer in oare wike te bepraten. By de tredde gearkomste waard my al frege nei myn winske salaris en de datum wannear't ik oan it wurk mocht. Ik antwurde dat ik koe ferlitte yn 45 dagen - 1 augustus. En dat is ek goed. Nimmen ferwachtet dat jo moarn útgeane.
Yn totaal binne 9 wiken ferrûn fan it momint fan it ferstjoeren fan it CV nei it offisjele oanbod op inisjatyf fan 'e wurkjouwer !!! Ik begryp net wêr't de persoan dy't it artikel skreau op hope hie. , doe't ik tocht dat ik oer 2 wiken in baan fine soe.
In oar net-dúdlik punt. Yn Sint-Petersburch, meastentiids, as jo sitte sûnder wurk en binne ree om te begjinnen in nije baan sels moarn, dit is in grutte plus foar de wurkjouwer, want elkenien nedich it juster. Ik bin yn alle gefallen net tsjinkommen dat it negatyf ûnderfûn wurdt. Doe't ik myn eigen personiel rekrutearre, haw ik it ek as normaal ûnderfûn. Yn Dútslân is it oarsom. As jo sûnder wurk sitte, dan is dit echt in tige negative faktor dy't in protte ynfloed hat op de kâns dat jo net ynhierd wurde. Dútsers binne altyd ynteressearre yn 'e gatten yn jo cv. In wurkûnderbrekking fan mear as ien moanne tusken eardere banen ropt al fertinkingen en fragen op. Nochris, ik werhelje, wy hawwe it oer lytse stêden en de ûnderfining fan wurkjen yn Dútslân sels. Miskien binne dingen oars yn Berlyn.
Salaris
As jo op syk binne nei in baan wylst yn Dútslân, Jo sille amper sjen salarissen fermeld oeral yn 'e fakatueres. Nei Ruslân liket dit heul ûngemaklik. Jo kinne 2 moannen besteegje oan ynterviews en korrespondinsje om te begripen dat it salarisnivo yn it bedriuw hielendal net oan jo ferwachtingen foldocht. Hoe te wêzen? Om dit te dwaan, kinne jo omtinken jaan oan it wurkjen yn oerheidsynstânsjes. It wurk dêr wurdt betelle neffens it tariefskema . Ofkoarte TV-L. Ik sis net dat jo foar oerheidsynstânsjes wurkje moatte. Mar dit taryfskema is in goede salarisgids. En hjir is it raster sels foar 2018:
| kategory | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (begjinner) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (Nei 1 jier wurk) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (Nei 3 jier wurk) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (Nei 6 jier wurk) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (Nei 10 jier wurk) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (Nei 15 jier wurk) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Boppedat kin ek rekken hâlden wurde mei eardere wurkûnderfining. De tariefkategory TV-L 11 omfettet gewoane ûntwikkelders en systeembehearders. Leading systeem behearder, senior developer (senor) - TV-L 12. As jo in akademyske graad, of do bist it haad fan in ôfdieling, kinne jo feilich oanfreegje foar TV-L 13, en as 5 minsken mei TV-L 13 wurkje ûnder jo lieding, dan is jo taryf TV-L 15. Dat is in begjinnende systeembehearder of programmeur krijt 3200 € by de yngong, sels yn 'e steat. struktueren. Kommersjele struktueren betelje normaal 10-20-30% mear ôfhinklik fan kandidaateasken, konkurrinsje, ensfh.
UPD: lykas korrekt opmurken , it is net in begjinnende systeembehearder dy't safolle krijt, mar in betûfte systeembehearder.
It taryfskema wurdt alle jierren yndeksearre. Sa, bygelyks, sûnt 2010, salarissen yn dit raster binne tanommen mei ~, en ynflaasje yn deselde perioade bedroech ~. Dêrneist wurdt faak in krystbonus fûn fan 80% fan it moannesalaris. Sels yn steatsbedriuwen. Ik gean akkoard, net sa lekker as yn 'e FS.
Wurkbetingsten
It is dúdlik dat de betingsten bot ferskille fan bedriuw ta bedriuw. Mar ik wol dy fertelle wat se binne, wer basearre op myn persoanlik foarbyld.
Wurkdei Ik haw it net rantsoenearre. Dit betsjut dat ik om 06 oere of om 00 oere oan it wurk kin. Ik hoech hjir gjinien oer te ynformearjen. Ik moat 10 oeren yn 'e wike wurkje. Jo kinne wurkje 00 oeren op ien dei, en 40-5 op in oare. Alles wurdt gewoan ynfierd yn de tiid tracking systeem, oanjout it projekt, applikaasje nûmer en tiid bestege. Lunch tiid is net opnommen yn wurktiden. Mar jo moatte gjin lunch hawwe. Ik bin tige noflik. Dus foar trije dagen kom ik oan it wurk om 11:10, en myn frou nimt de bern nei pjutteboartersplak en skoalle, en ik helje se op (se hat lessen yn 'e jûn). En noch 07 dagen is it oarsom: ik set de bern ôf en kom om 00 oere op it wurk, en se hellet se op. As jo minder dan 2 oeren deis wurkje, moatte jo jo manager ynformearje.
Oerwurk wurdt kompensearre troch jild of frije tiid, neffens de kar fan de wurkjouwer. Mear as 80 oeren oerwurk binne allinnich mooglik mei de skriftlike tastimming fan de manager, oars wurde se net betelle. Dy. oerwurk is mear in inisjatyf fan de meiwurker as fan de manager. Alteast foar ús.
Sykteferlof. Jo kinne trije dagen siik wêze sûnder in doktersertifikaat. Jo skilje moarns gewoan jo sekretaris en dat is it. It is net nedich om op ôfstân te wurkjen. Pine dysels rêstich. Fanôf de fjirde dei sille jo sykteferlof nedich hawwe. Alles wurdt folslein betelle.
Fernwurk net oefene, alles wurdt dien allinnich yn it kantoar. Dit is ferbûn, earst, mei hannelsgeheimen, en twadde, mei de GDPR, om't jo moatte wurkje mei persoanlike en kommersjele gegevens fan ferskate bedriuwen.
Fekânsje 28 wurkdagen. Krekt wurknimmers. As de fakânsje falt op in fakânsje of wykein, de fakânsje wurdt ferlingd troch harren oantal.
Proeftiid - 6 moannen. As de kandidaat om hokker reden dan ek net geskikt is, moat hy 4 wiken fan tefoaren op 'e hichte brocht wurde. Dy. Jo kinne net yn ien dei ûntslein wurde sûnder te wurkjen. Mear krekter, se kinne, mar mei betelling foar in ekstra moanne. Likemin kin in kandidaat net fuortgean sûnder in moanne tsjinst.
Iten op it wurk. Elkenien bringt iten mei of giet nei in kafee of restaurant foar lunch. Kofje, de beruchte koekjes, sappen, mineraalwetter en fruit sûnder beheiningen.
Sa sjocht de kuolkast fan ús ôfdieling derút
Rjochts fan de kuolkast steane noch trije lades. Jo kinne bier drinke yn wurktiden. Alle bier is alkoholist. Wy hâlde gjinien oars. En nee, dit is gjin grap. Dy. As ik by it middeis in flesse bier nim en it drink, is dat normaal, mar ûngewoan. Ien kear yn de moanne, nei in ôfdielingsgearkomste om 12 oere, giet de hiele ôfdieling nei it balkon om ferskate soarten bier te priuwe.
Offers Oanfoljende bedriuwspensioenfoarsjenning. Sport. Bedriuwsdokter (Sowat as in húsdokter, mar foar meiwurkers).
It die bliken in protte. Mar der is noch mear ynformaasje. As it materiaal nijsgjirrich is, kin ik mear skriuwe. Stim foar nijsgjirrige ûnderwerpen.
UPD: My yn in telegram oer libben en wurk yn Dútslân. Koart en nei it punt.
Allinnich registrearre brûkers kinne meidwaan oan 'e enkête. , asjebleaft.
Ik haw mear te fertellen
-
Belestingen. Hoefolle betelje wy en foar wat?
-
Medisinen. Foar folwoeksenen en bern
-
Pensjes. Ja, bûtenlânske boargers kinne ek in pensjoen krije fertsjinne yn Dútslân
-
Boargerskip. It is makliker foar in IT-professional om boargerskip te krijen yn Dútslân dan yn in protte oare Schengen-lannen
-
Flat hiere
-
Utility rekkens en kommunikaasje. Mei myn famylje as foarbyld
-
Libbensstandert. Dus hoefolle is oerbleaun nei it beteljen fan belestingen en alle ferplichte betellingen?
-
Pets allowed
-
Dieltiidbaan
635 brûkers stimden. 86 brûkers ûntholden har.
Boarne: www.habr.com