Ein 2018 we It is in gewoan idee dat yn IT it salaris fan in meiwurker op ôfstân gemiddeld leger is as dat fan in kantoarmeiwurker. En wy seagen dat as wy alle salarissen fan Russyske IT-spesjalisten nimme, dan Arbeiders op ôfstân fertsjinje gemiddeld 40% mear as kantoarmeiwurkers.
Nei't se yn mear detail sjoen hawwe, fûnen wy dat de salarissen fan IT-meiwurkers op ôfstân heger binne as de salarissen fan kantoarmeiwurkers allinich yn 'e regio's, mar leger as de kantoarsalarissen fan Sint Petersburch en Moskou.
Hjoed hawwe wy besletten om noch djipper te graven en de salarissen te fergelykjen fan meiwurkers op ôfstân en kantoaren dy't yn deselde stêd wenje. Oant no hawwe wy ús beheind ta it mêd fan softwareûntwikkeling en miljoen-plus stêden.
Foar de stúdzje namen wy salarissen oer "My Circle" oer it ôfrûne jier. Trouwens, as jo jo salaris yn 2019 noch net hawwe betelle, .
Dus, wa fan 'e ûntwikkelders dy't yn deselde stêd wenje, fertsjinnet mear: dyjingen dy't op ôfstân wurkje as op kantoar?
Sadree't wy in diagram bouden fan salarissen op ôfstân en kantoar foar ûntwikkelders dy't yn deselde stêden wenje, wachte ús fuortendaliks ferskate nijsgjirrige ûntdekkingen:
- De salarissen fan ûntwikkelders op ôfstân yn ferskate stêden ferskille safolle as de salarissen fan kantoarwurkers.
- It salarisnivo fan ûntwikkelders op ôfstân is swak besibbe oan it salarisnivo fan kantoarûntwikkelders yn deselde stêd.
- Yn alle stêden, mei útsûndering fan Moskou en Sint-Petersburch, binne de salarissen fan ûntwikkelders op ôfstân heger as de salarissen fan kantoarûntwikkelders.
- De heechste salarissen binne foar ûntwikkelders op ôfstân dy't wenje yn Novosibirsk, Moskou, Nizhny Novgorod, Jekaterinburg en Kazan.
- Arbeiders op ôfstân út Novosibirsk sloegen arbeiders op ôfstân út Moskou, en arbeiders op ôfstân út alle boppeneamde 5 stêden sloegen Sint-Petersburch net allinich yn wurk op ôfstân, mar sels yn kantoarwurk.
It docht bliken dat yn alle stêden útsein Moskou en Sint-Petersburch it rendabeler is om op ôfstân te wurkjen, mar wêr is dit foardiel it meast opfallend?
- Yn Volgograd is it salaris fan ûntwikkelders op ôfstân 2 kear heger as it salaris fan kantoarûntwikkelders, yn Krasnoyarsk - 1.9 kear.
- Yn Krasnodar, Ufa, Novosibirsk, Omsk, Kazan, Voronezh en Yekaterinburg - 1.6 - 1.7 kear mear.
- Yn Perm, Chelyabinsk, Samara en Nizhny Novgorod - 1.4 - 1.5 kear mear.
- Yn Rostov-on-Don is it salaris fan ûntwikkelders op ôfstân it minste fan alles heger as it salaris fan kantoarûntwikkelders - 1.25 kear.
- Yn Moskou en Sint-Petersburch is wurkjen op ôfstân minder rendabel as wurkjen op it kantoar.
Ta beslút, litte wy sjen nei de salarissen fan kantoar en op ôfstân meiwurkers mei help box plot diagrammen. Wy makken al ús observaasjes basearre op dizze gegevens.
De stippen jouwe spesifike salarissen oan. De sintrale fertikale line toant it mediaan salaris (de helte fan 'e salarissen is ûnder en de helte is boppe dit punt, dit salaris kin wurde beskôge as gemiddeld), de grinzen fan it fak binne de 25e en 75e percentiles (de ûnderste en boppeste helte fan 'e salarissen wurde wer yn de helte ferdield, dêrtroch leit de helte fan alle salarissen tusken harren). De doaze whiskers binne de 10e en 90e percentiles (wy kinne konvinsjoneel beskôgje se de minimale en maksimale salarissen).
Salaris fan stedsûntwikkelders dy't op ôfstân wurkje
Salaris fan stedsûntwikkelders dy't wurkje yn it kantoar
As jo fan ús salarisûndersyk hâlde en noch krekter en brûkbere ynformaasje wolle ûntfange, ferjit dan net jo salarissen yn ús rekkenmasine te litten, wêrfan wy dan alle gegevens nimme: .
Boarne: www.habr.com
