Tamall ó shin, ghlac “Mo Chiorcal” páirt i bplé a d’eagraigh ár gcairde ón Scoil Innéacs agus a bhí tiomanta d’fhostú speisialtóirí tosaigh. Chuir na heagraithe an fhadhb seo a leanas le rannpháirtithe an chruinnithe:

“Tá ganntanas gairmithe sa tionscal TF le fada an lá, agus ní nuacht é seo d’aon duine. Dhealródh sé gur chóir go mbeadh an bealach amach as an staid seo speisialtóirí novice atá i láthair go flúirseach ar an margadh. I ndáiríre, is minic nach mbíonn fostóirí réidh le daoine sóisearacha a fhostú, ag leanúint leis an gcuardach gan stad do na “meáin láidir” chéanna. Cuir leis seo an fhadhb a bhaineann le daoine sóisearacha “aosaithe”: níl seans beagnach ar bith ann go bhfaighidh siad post maith dóibh siúd a chuaigh isteach sa tionscal tar éis 35 bliain. Tá gach cuideachta ag iarraidh an fhadhb seo a réiteach ar a mbealach féin, ach tugann staid an mhargaidh le fios nach féidir go mbeadh aon tionchar suntasach ag na céimeanna seo go léir ar chothromaíocht iomlán na cumhachta go fóill."

Bhí an plé bríomhar agus ghéaraigh na ceisteanna a ardaíodh níos mó fós. Shocraigh muid staidéar níos doimhne a dhéanamh ar shaineolaithe TF nua-aimseartha agus rinneamar suirbhé i measc úsáideoirí Habr agus My Circle. Bhailíomar níos mó ná 2000 freagra, rinneamar iad a léirshamhlú ag baint úsáide as léaráidí, agus inniu táimid sásta na torthaí a roinnt.

Ón tuarascáil foghlaimeoidh tú na rudaí seo a leanas ar a laghad:

• Tá beagnach leath díobh siúd a thagann chuig TF den chéad uair ag staidéar in ollscoileanna fós.
• Tagann trian de na speisialtóirí chuig TF ó réimsí go hiomlán difriúil, agus den chuid is mó ní thagann siad ó dhrochshaol, ach de réir glaoch a n-anamacha.
• Athraíonn beagnach leath de na daoine nua a gcéad speisialtóireacht TF ar deireadh.
• Le himeacht ama, glacann príomhchathracha cuid de na speisialtóirí a fhástar sna réigiúin ar shiúl, agus glacann cuideachtaí príobháideacha móra seilbh ar speisialtóirí a fhástar i gcuideachtaí beaga príobháideacha nó poiblí.
• Sa mhargadh uile-Rúise do speisialtóirí inmhianaithe, is iad na príomhchathracha a chuireann go mór le hanailísíocht, acmhainní daonna agus díolacháin; réigiúnach - i riarachán, stoc iomlán agus forbairt soghluaiste; Téann millionaires isteach sa mhargaíocht.
• Faigheann 50% de speisialtóirí tosaigh a gcéad phost i dTeicneolaíocht na Faisnéise i níos lú ná mí, ní théann 62% in agallamh ach i 1-2 chuideachta.
• Faigheann thart ar 50% de ghairmithe tosaigh obair trí shuíomhanna fostaíochta, timpeall 30% eile trí chairde agus lucht aitheantais.
• Tosaíonn 60% de dhaoine núíosacha a ngairmréim in TF ó phost mar speisialtóir do thosaitheoirí (sóisear), 33% ó phost intéirnigh; tá dhá oiread intéirneachtaí íoctha ann agus atá gan phá.
• Oibríonn 75% d’intéirnigh agus 85% de dhaoine sóisearacha ina gcéad chuideachta ar feadh níos mó ná sé mhí, agus athraíonn beagnach leath na núíosach a gcéad speisialtóireacht TF go ceann eile ar deireadh.
• Níl aon mheicníochtaí ag 60% de na cuideachtaí chun speisialtóirí nua a oiriúnú, níl aon chláir ag 40% chun iad a mhealladh, agus ní oibríonn 20% le hintéirnigh agus le hógánaigh ar chor ar bith.
• Feiceann an chuid is mó de na cuideachtaí an deacracht a bhaineann le measúnú a dhéanamh ar acmhainneacht fostaí sa todhchaí mar phríomhriosca oibriú le speisialtóirí nua-aimseartha.
• Agus iad ag cur isteach ar a gcéad phost, ní dhéanann daoine nua an tábhacht a bhaineann le scileanna boga, rud a chuireann an fostóir fiú os cionn eolas teicniúil.
• Cé go ndeir 60% de chuideachtaí nach measann siad aois iontrála, deir 20% eile nach bhfostaíonn siad iarrthóirí os cionn aois áirithe le haghaidh poist leibhéal iontrála.

Cé a ghlac páirt sa suirbhé

Ar dtús, déanaimis féachaint ar cé go díreach a ghlac páirt sa suirbhé chun an comhthéacs ina ndéanfaimid léirmhíniú ar na freagraí a thuiscint. Bhí an toradh thart ar an sampla céanna agus a bhí i ngach ceann dár suirbhéanna roimhe seo.

Is forbróirí iad dhá thrian de na freagróirí. Is é an t-aon difríocht amháin ná gur ghlac níos mó daoine sóisearacha agus oiliúnaithe páirt sa suirbhé an uair seo. De ghnáth, is ionann iad agus an ceathrú cuid de na freagróirí go léir, ach anois tá siad níos mó ná an tríú cuid.

Mar is gnáth, do gach bean tá cúigear fear, tá gach tríú ó chathair le daonra níos lú ná milliún, tá gach cúigiú ó chathair le milliún duine, tá gach ceathrú ó Moscó, tá gach deichiú ó St Petersburg .

Oibríonn a bhformhór i gcomhlachtaí beaga príobháideacha; tá gach deichiú cuid dífhostaithe go sealadach. An uair seo, ghlac beagán níos lú oibrithe deonacha agus beagán níos mó fostaithe de chuid cuideachtaí móra príobháideacha páirt sa suirbhé ná mar is gnách.

Nuair a tháinig tú ag obair in IT, arbh é seo do chéad phost?

Tá sé aisteach go dtagann níos mó ná an tríú cuid de na speisialtóirí a thagann chuig TF den chéad uair anseo ó réimsí gníomhaíochta eile nach mbaineann le TF. Ina measc siúd a thagann chuig AD, bainistíocht, díolacháin agus ábhar - tá níos mó ná leath acu mar sin. Ina measc siúd atá ag teacht isteach i gcearrbhachas agus forbairt deisce, níl ach an cúigiú cuid acu mar sin.

Ó réimsí eile gníomhaíochta, tagann an chuid is mó d'innealtóirí, bainisteoirí, díoltóirí, oibrithe, teicneoirí agus múinteoirí chuig TF.

D'éirigh sé amach go dtéann daoine ó réimsí eile chuig TF ní mar gheall ar dhrochshaol, ach mar gheall ar ghlaoch an anam. I gcás 58%, is í an phríomhchúis le hathoiliúint ná spéis sa réimse TF mar sin. Níor léirigh ach 30% agus 28%, faoi seach, cúis airgeadais nó fadhb le fás gairme ag post roimhe seo. Níor chuir ach 8% in iúl go raibh fadhb acu le post a fháil ina ngairm roimhe sin.

Thug beagnach 20% faoi deara go bhféadfaí cianobair a dhéanamh mar chúis le TF a roghnú.

Cad é do chuid oideachais agus cé chomh iomlán agus a bhí sé nuair a d'oibrigh tú i TF den chéad uair?

Mar a d'fhoghlaim muid ó taighde san am atá caite, Tá ardoideachas ag 85% de na speisialtóirí atá ag obair in IT. Díobh seo, tá oideachas a bhaineann le TF ag 59%, tá oideachas teicniúil neamh-lárnach ag 19%, agus tá oideachas daonnúil neamh-lárnach ag 12%.

Is in Acmhainní Daonna, i ndíolacháin, i mbainistíocht agus i n-inneachar is mó a bhíonn sciar na “daonnúlach”, chomh maith le dearadh agus margaíocht. Is lú a sciar i bhforbairt deisce, stoic iomlána agus backend, chomh maith le teileachumarsáid. Is sa mhargaíocht agus sa tástáil is mó a bhíonn sciar na “teicneolaíochtaí” le hoideachas neamh-TF.

Tráth a gcéad phost san TF, ní raibh ach 33% de speisialtóirí tar éis ardoideachas a chríochnú, agus tá 45% fós ag staidéar in ollscoil. Díobh siúd a thagann chuig Acmhainní Daonna, anailísíocht, tástáil agus bainistíocht, tá a gcuid staidéir críochnaithe cheana féin ag níos mó ná leath díobh. Díobh siúd atá ag teacht isteach i bhforbairt cluiche agus i bhforbairt stoc iomlán, chomh maith le margaíocht, tá níos mó ná leath acu fós ag staidéar.

I ndíolachán agus riarachán, is é an céatadán is airde de núíosaigh nach bhfuil ardoideachas acu agus nach ndéanann staidéar in ollscoileanna, agus san anailísíocht agus sa bhainistíocht atá sé ar an gceann is lú. Tagann an sciar is airde de na díolacháin ó leanaí scoile.

I riarachán, forbairt cluiche agus dearadh, is é 20 bliain an mheán-aois iontrála i TF, i mbainistíocht - 23, in AD - 25 bliain. I speisialtachtaí eile - 21-22 bliain.

Ar athraigh do speisialtóireacht ó do chéad phost in IT?

Rinneamar comparáid idir na freagraí ar dhá cheist neamhspleácha - "cad é an speisialtóireacht atá agat faoi láthair" agus "cad é do chéad speisialtóireacht" i TF - agus tháinig cairt suimiúil suas. Is féidir a fheiceáil go dtiocfaidh méadú suntasach ar líon na ndaoine atá ag obair i bhforbairt inneall agus stoc iomlán le himeacht ama, agus go laghdaítear sciar na ndaoine a bhí ag obair ar dtús i bhforbairt deisce, i riarachán agus i dtacaíocht.

Léiríonn sé seo an próiseas chun daoine nua a athoiliúint laistigh den réimse TF.

Ar an meán, athraíonn gach dara duine a gcéad speisialtóireacht i TF.

Má fhéachaimid ar gach speisialtóireacht ar leithligh, feicfimid go n-athraíonn níos minice ná a chéile, níos mó ná dhá thrian, a speisialtóireacht má tháinig siad ar dtús le forbairt deisce, teileachumarsáid, tacaíocht, margaíocht, díolacháin nó ábhar. Níos lú ná a chéile, níos lú ná an tríú cuid, a n-speisialtóireacht a athrú má tháinig siad ar dtús chuig AD nó forbairt soghluaiste, chomh maith le bainistíocht nó forbairt tosaigh.

Cén chathair agus cén speisialtacht ina raibh do chéad phost in IT?

Mar is amhlaidh i gcás athraithe speisialtóireachta, feicimid freisin athrú ar an réigiún ón tráth a rinneadh an chéad obair in IT. Le himeacht ama, tagann méadú suntasach ar sciar na ndaoine atá ag obair i Moscó agus i St Petersburg, agus laghdaítear sciar na ndaoine atá ag obair i gcathair le daonra níos mó ná milliún. Glacann príomhchathracha cuid de na speisialtóirí is déanaí le táirgeadh.

Léiríonn sé seo imirce inmheánach gairmithe TF.

I gcás gach speisialtachta ar leithligh feicimid pictiúr níos suimiúla. Tugann Moscó agus St. Petersburg na scaireanna is mó i measc daoine núíosacha san anailísíocht, acmhainní daonna agus díolacháin; agus an ceann is lú - i bhforbairt cluiche, riarachán, stack iomlán agus forbairt soghluaiste. I gcathracha le daonra níos lú ná milliún, tá an pictiúr go hiomlán os coinne: tá na scaireanna is mó i measc núíosach i riarachán, stack iomlán agus forbairt soghluaiste; agus an ceann is lú - in anailísíocht, AD agus díolacháin. Is iad na cathracha le daonra de bhreis is milliún núíosach a chuireann go mór le margaíocht, bainistíocht agus díolacháin.

Tá roinnt an tsaothair idir príomhchathracha agus réigiúin: speisialtóirí teicniúla sna réigiúin, bainisteoirí sa phríomhchathair.

Cén chuideachta agus cén post inar thosaigh tú ag obair in IT?

Mar a tharlaíonn i gcásanna ina n-athraítear speisialtóireacht nó cathair ó nóiméad an chéad phoist, feicimid pictiúr den chineál céanna le cuideachtaí atá ag athrú. Le himeacht ama, tagann méadú suntasach ar sciar na n-oibrithe i gcuideachtaí príobháideacha móra agus laghdaítear sciar na n-oibrithe i gcuideachtaí beaga príobháideacha agus poiblí. Glacann cuideachtaí móra príobháideacha cuid de na speisialtóirí a d'ardaigh siad.

Tosaíonn 58% de dhaoine núíosacha san TF ó phost speisialtóra nua (sóisearach), 34% ó phost faoi oiliúint. Tá beagnach dhá oiread na n-intéirneachtaí íoctha ann agus na cinn neamhíoctha.

Dá airde cáilíochtaí tosaigh núíosaigh, is ea is faide, ar an meán, a oibríonn sé roimh a chéad ardú céime. Oibríonn 66% d’intéirnigh neamhíoctha, 52% d’intéirnigh íoctha agus gan ach 26% de dhaoine sóisearacha níos lú ná sé mhí roimh a gcéad ardú céime.
Fanann thart ar leath de gach grúpa lena gcéad chuideachta ar feadh níos mó ná sé mhí.

Cé chomh fada agus cad iad na bealaí a d’fhéach tú do do chéad phost in IT?

Faigheann 50% de speisialtóirí tosaigh a gcéad phost i dTeicneolaíocht na Faisnéise i níos lú ná mí, agus ní chaitheann 25% eile níos mó ná trí mhí air. Faigheann thart ar 50% obair trí shuíomhanna poist, 30% trí chairde agus lucht aitheantais.

Téann 62% de dhaoine gairmiúla ar mian leo faoi agallamh i 1-2 chuideachta agus aimsíonn siad a gcéad phost. Ní chuireann níos mó ná 19 chuideachta faoi agallamh ar 5% eile.

Cad iad na tréithe a cheap tú a bhí de dhíth ort le bheith fostaithe?

Measann formhór mór na n-iarrthóirí poist nua agus a bhfostóirí gurb iad eolas teicniúil bunúsach, scileanna boga agus an cumas pas a fháil i dtasc tástála an ceann is tábhachtaí agus iarratas á dhéanamh ar phost.

Mar sin féin, déanann daoine nua beagán ró-íseal ar ról na scileanna boga: d'fhostóir, tá a dtábhacht beagán níos airde ná scileanna teicniúla. Ba cheart do dhaoine núíosacha aird níos mó a thabhairt ar a ngnóthachtálacha acadúla agus pearsanta freisin: tá luach níos mó ag fostóirí ar ghnóthachtálacha den sórt sin ná an cumas fadhbanna loighciúla a réiteach.

Tá sé aisteach nach bhfuil oideachas speisialaithe an-tábhachtach don dá pháirtí.

Conas a eagraíodh an próiseas oiriúnaithe, cad iad na deacrachtaí a bhí agat?

Tugann 66% de dhaoine nua le fios nach bhfaca siad aon phróiseas oiriúnaithe sa chuideachta. Ní raibh ach meantóir pearsanta ag 27%, agus ghlac 3% eile cúrsaí. Dá réir sin, feiceann daoine nua gurb é an fhadhb is mó a bhaineann le hoiriúnú ná an easpa aird chuí orthu.

Mar sin féin, in ainneoin na ndeacrachtaí a léiríodh, measann 61% de speisialtóirí go raibh a gcéad taithí ar TF dearfach agus ní raibh ach 8% diúltach.

Má tá scéal suimiúil agat faoi do chéad phost in IT?

— Ba é seo an chéad phost i mo shaol, agus bhí an oiread sin eagla orm roimh gach rud nach ndeachaigh mé chuig lón i rith an lae oibre don chéad mhí (cé go raibh ocras orm), mar shíl mé go raibh orm a bheith i gcónaí m'ionad oibre agus bí ag obair gan staonadh :)

- Sea, shíl an múinteoir go raibh mé ag forbairt feidhmchláir shoghluaiste, ach bhí mé ag forbairt feidhmchláir deisce, thug siad cuireadh dom cleachtadh, thug siad tasc deacair dom, agus ina dhiaidh sin bhí orm máistreacht a fháil ar fhorbairt soghluaiste.

— An chéad lá oibre agus an chéad tionscadal chun tosaigh - 10 lá, 20 leathanach de leagan amach na siopaí ar líne - agus níl a fhios agam conas a bhíonn difríocht idir div agus réise. Rinne mé é, go maith, tá an tionscadal fós ar líne, agus tá a chód níos fearr ná cuid de na tionscadail mhóra a bhuail mé i Moscó.

— Ó eachtrannach a tháinig mo chéad ordú, agus scríobh mé blag cam dó ar $200 😀

- Chodail mé ag an obair, in ionad pillow bhí aonad córais. Thit mé an freastalaí go litriúil freisin, bhí sé greannmhar glaoch agus míniú a thabhairt do mo chuid ceannairí: thit an freastalaí, ach tá sé ag obair 😉

— Sa chéad seachtain oibre scrios mé ~400GB de shonraí de thaisme! Ansin athchóiríodh gach rud.

— Tar éis dom an fiontar is mó (ina thionscal) a fhágáil sa réigiún, cuireadh tiománaí 40 bliain d'aois i m'áit (Linux admin, oracle DBA).

— Tá frása an stiúrthóra “scríobh rud éigin is féidir a dhíol” thar cionn!

— Tháinig mé ar agallamh, ní raibh an teanga riachtanach ar eolas agam, d’éirigh liom sa triail ar cheann eile, agus tugadh 2 sheachtain dom chun an teanga a bhí riachtanach a fhoghlaim. Ar an gcéad lá a théim ag obair, fiafraíonn siad díom: “Cá bhfuaireamar ar cíos thú, Inneall nó Frontend?” Ach ní cuimhin liom agus ní thuigim an difríocht i ndáiríre, d'fhreagair mé - backend, sin mar a scríobhaim anois.

— Chonaic mé Macbook don chéad uair ag obair 😀 (forbróir iOS).

— Nuair a thug siad amach bónas i bhfoirm tiomáint flash 1GB le haghaidh gníomhaíochtaí seach-churaclaim Oíche Chinn Bhliana. Bhuel, fuair mé mo bhean chéile ag mo chéad áit oibre, sa chéad roinn eile.

— An t-agallamh is giorra i mo shaol: “Ar oibrigh tú le poirt COM? - Ní hea. - An mbeidh tú? - Beidh".

— Tháinig mé ó phost iriseora go dtí folúntas mar bhainisteoir ábhair in IT. Cúpla mí ina dhiaidh sin thairg siad oibriú mar bhainisteoir tionscadail fad is a bhí mo chomhghleacaí ar saoire. Bliain ina dhiaidh sin, tugadh ardú céime dó go ceann na roinne TF, agus bliain ina dhiaidh sin ina stiúrthóir tráchtála. Fás gairme tapa :)

Má tá scéal suimiúil den chineál céanna agat, déan é a roinnt sna tuairimí!

An bhfostaíonn tú intéirnigh agus daoine sóisearacha, conas a oibríonn tú leo?

Ansin, d’fhiafraigh muid an raibh baint ag an bhfreagróir le roghnú pearsanra, agus níor cuireadh ceisteanna breise ach orthu siúd a raibh baint acu leis.

Iompaigh sé amach nach bhfuil 18% de na cuideachtaí ag obair le speisialtóirí thosaitheoirí ar chor ar bith. I gcásanna eile, glactar le hintéirnigh dhá uair chomh minic le hintéirnigh.

Níl aon chláir speisialta ag beagnach 40% de chuideachtaí chun daoine nua a mhealladh agus a oiriúnú. I 38% de na cásanna, déanann meantóirí daoine nua a oiriúnú. I 31% de na cásanna, comhoibríonn cuideachtaí le hollscoileanna nó tá córas intéirneachta acu. Tá a gcúrsaí oiliúna féin (scoileanna) ag 15% de chuideachtaí.

Meastar gurb é an príomhriosca a bhaineann le bheith ag obair le speisialtóir nua ná an deacracht a bhaineann lena acmhainneacht a mheas; thug 55% é seo faoi deara. Ar an dara dul síos tá na rioscaí a bhaineann le tascanna a chur ar iontaoibh tosaitheoirí agus an deacracht a bhaineann lena oiriúnú, 40% agus 39%, faoi seach. Sa tríú háit tá an baol go bhfágfaidh speisialtóir nua-bhrataithe do chuideachta eile, 32%.

Cén aois atá ina chonstaic ar iarrthóir a fhostú mar intéirneach nó mar shóisearach?

Deir 60% nach dtugann siad aird ar aois an núíosaigh. Deir 20% eile, áfach, nach n-earcaíonn siad iarrthóirí os cionn aois áirithe.

I 40% de na cásanna, tá na hionchais chéanna ag núíosaigh níos sine agus atá ag tosaitheoirí eile. Ach i thart ar 35-40% de na cásanna, táthar ag súil go mbeidh scileanna boga maith, neamhspleáchas agus ard-spreagadh ag speisialtóirí den sórt sin.

I leath na gcásanna, táthar ag súil go nglacfaidh tosaitheoirí níos sine na rioscaí céanna le tosaitheoirí eile. Ach i 30% de na cásanna creideann siad go bhfuil aigne dolúbtha ag speisialtóirí den sórt sin, i 24% feiceann siad fadhb leis an deacracht a bhaineann le bainistiú a dhéanamh orthu, i thart ar 15% de na cásanna creideann siad go mbeidh fadhbanna le dul isteach san fhoireann óg agus leis an. luas iomlán obair na foirne.

In ainneoin go gcreideann an tromlach nach bhfuil aois ina bhac do newbie, aontaíonn 52% go bhfuil sé níos deacra do dhuine scothaosta post a fháil mar newbie ná mar chéimí ollscoile.

An raibh aon chás rathúil i do chleachtadh iarrthóir os cionn 35 bliain d’aois a fhostú mar intéirneach nó sóisearach?

— Ní raibh ach duine de na forbróirí Android ar mo chéad phost ach ógánach 35+, cé go raibh sé ag obair i dteach priontála roimhe sin, i.e. i gceantar atá i bhfad ó bheith forbartha. Anois tá sé tar éis bogadh go dtí an Eoraip le haghaidh cónaí buan, socraithe go rathúil síos agus tá sé ar cheann de na rannpháirtithe go minic i gcomhdhálacha éagsúla ar fhorbairt Android.

- Rinne an fear staidéar ar cheimic ar feadh a shaoil ​​agus mhúin sé do mhic léinn eile, ag 40+ thosaigh sé ag scríobh cód, ag beagnach 65 tá sé fós ag obair, forbróir sinsearach.

— I roinn sa chomharsanacht, chuir ollamh comhlach i roinn na matamaitice tús lena ghairm bheatha mar fhorbróir cluiche sóisearach 3D ag 40+ bliain d’aois.

- Anois tá fear ina shuí os mo chomhair, os cionn 40. Tháinig sé chugainn cosúil liomsa, ó na riarthóirí. Thosaigh sé mar shóisearach. Chuaigh sé isteach go tapa ar an sreabhadh ginearálta. Anois den sórt sin a forbróir lár láidir.

- Tháinig Guy, thart ar 35-40, a rinne staidéar neamhspleách ar Java, Android sa bhaile agus scríobh sé tionscadal oideachais. Scríobh mé faoi threoir ar dtús agus ansin go neamhspleách iarratas ar an tseirbhís Roinnte Gluaisteán.

— Is é an meán-aois atá againn sa chuideachta ná 27 bliain. Ar bhealach éigin tháinig mé trasna ar thasc tástála (ar chúis éigin, lasmuigh den scuaine ginearálta, i.e. gan atosú) agus d'éirigh sé amach go raibh sé críochnaithe go han-mhaith. Chuir siad glaoch orm gan breathnú - sheas sé amach an oiread sin ón gcuid eile don phost sóisearach. Bhí sé iontas bualadh le fear 40 bliain d'aois agus agallamh a dhéanamh le haghaidh post den sórt sin, ag cur san áireamh go raibh a fhios aige PHP ar feadh míosa ar a laghad, agus nach raibh a chúlra TF ginearálta níos mó ná 1 bhliain. Chuaigh mé i dtaithí air.

— Is é ár tástálaí 40+, d'fhostaigh siad é toisc go bhfuil sé ina scríbhneoir ficsean eolaíochta agus aislingeach maith, agus anuas ar gach rud eile, tá sé paiseanta faoi TF agus tástála, agus ina theannta sin, tá saineolas ollmhór aige i dtógáil, agus seo. Is é ár margadh.

— Tháinig mé mar núíosach ó chuideachta eile, agus mé 40 bliain d'aois, tar éis sé mhí d'ardaigh mé go céim an fhorbróra tosaigh lár, agus tar éis leathbhliana eile tugadh ardú céime dom go ceannaireacht foirne.

— Agus é ag obair i monarcha tarracóirí, rinne fear cluichí i Flash agus dhíol sé iad go rathúil. Níor mhúin aon duine é, mar gheall ar a aois bhí sé deacair dó luí isteach, ach mar speisialtóir léirigh sé é féin fiúntach.

Má tá scéal suimiúil den chineál céanna agat, déan é a roinnt sna tuairimí!

Foinse: will.com