O chionn ùine air ais, ghabh “My Circle” pàirt ann an deasbad a chuir ar caraidean bho Sgoil Chlàr-amais air dòigh agus a bha coisrigte ri bhith a’ fastadh eòlaichean tòiseachaidh. Chuir an luchd-eagrachaidh an duilgheadas a leanas gu com-pàirtichean na coinneimh:

“Tha an gnìomhachas IT air a bhith a’ fulang le gainnead phroifeiseantaich o chionn fhada, agus chan e naidheachd a tha seo do dhuine sam bith. Bhiodh e coltach gum bu chòir an t-slighe a-mach às an t-suidheachadh seo a bhith nan eòlaichean ùra a tha gu mòr an làthair air a ’mhargaidh. Gu fìrinneach, mar as trice chan eil fastaichean deiseil airson òigridh fhastadh, a’ leantainn air adhart leis an rannsachadh gun chrìoch airson na “meadhanan làidir” sin. Cuir ri seo duilgheadas òigridh “a’ fàs nas sine: tha an cothrom obair mhath a lorg dhaibhsan a thàinig a-steach don ghnìomhachas às deidh 35 bliadhna cha mhòr neoni. Tha a h-uile companaidh a’ feuchainn ris an duilgheadas seo fhuasgladh na dhòigh fhèin, ach tha suidheachadh a’ mhargaidh a’ moladh nach urrainn dha na ceumannan sin uile buaidh mhòr a thoirt air cothromachadh iomlan cumhachd.”

Thionndaidh an deasbad a-mach gu bhith beothail agus rinn e geur air na ceistean a chaidh a thogail eadhon nas motha. Cho-dhùin sinn sgrùdadh nas doimhne a dhèanamh air cuspair eòlaichean IT ùr-nodha agus rinn sinn sgrùdadh am measg luchd-cleachdaidh Habr agus My Circle. Chruinnich sinn còrr air 2000 freagairt, rinn sinn fradharc orra le bhith a’ cleachdadh dhiagraman, agus an-diugh tha sinn toilichte na toraidhean a cho-roinn.

Bhon aithisg ionnsaichidh tu co-dhiù na leanas:

• Tha cha mhòr leth den fheadhainn a thig gu IT airson a’ chiad uair fhathast ag ionnsachadh aig oilthighean.
• Bidh an treas cuid de eòlaichean a 'tighinn gu IT bho raointean gu tur eadar-dhealaichte, agus airson a' mhòr-chuid chan eil iad a 'tighinn bho dhroch bheatha, ach a rèir gairm an anam.
• Aig a’ cheann thall dh’ atharraich faisg air leth nan daoine ùra a’ chiad speisealachadh IT aca.
• Thar ùine, bidh bailtean-mòra a’ toirt air falbh cuid de na h-eòlaichean a chaidh fhàs anns na roinnean, agus bidh companaidhean mòra prìobhaideach a’ gabhail thairis eòlaichean a chaidh fhàs ann an companaidhean beaga prìobhaideach no poblach.
• Anns a’ mhargaidh làn-Ruiseanach airson sàr-eòlaichean, bidh bailtean-mòra a’ cur gu mòr ri anailisean, HR agus reic; roinneil - ann an rianachd, làn stac agus leasachadh gluasadach; Bidh milleanairean a’ dol gu margaidheachd.
• Bidh 50% de eòlaichean tòiseachaidh a 'lorg a' chiad obair aca ann an IT ann an nas lugha na mìos, bidh 62% a 'dol seachad air agallamhan ann an 1-2 companaidh a-mhàin.
• Bidh timcheall air 50% de phroifeiseantaich tòiseachaidh a’ lorg obair tro làraich obrach, timcheall air 30% eile tro charaidean is luchd-eòlais.
• Bidh 60% de dhaoine a tha air ùr thighinn a’ tòiseachadh air an cùrsa-beatha ann an IT bho shuidheachadh eòlaiche tòiseachaidh (òigridh), 33% bho shuidheachadh inntearnas; tha a dhà uimhir de dh’ inntearnasan pàighte ann ri feadhainn gun phàigheadh.
• Bidh 75% de inntearnasan agus 85% de dhaoine òga ag obair anns a’ chiad chompanaidh aca airson còrr air sia mìosan, agus mu dheireadh bidh faisg air leth nan daoine a thàinig a-steach ag atharrachadh a’ chiad speisealachadh IT aca gu fear eile.
• Chan eil uidheamachd sam bith aig 60% de chompanaidhean airson eòlaichean ùra atharrachadh, chan eil prògraman aig 40% airson an tàladh, agus chan eil 20% ag obair le interns agus òigridh idir.
• Tha a’ mhòr-chuid de chompanaidhean den bheachd gur e an duilgheadas a bhith a’ measadh comas neach-obrach san àm ri teachd am prìomh chunnart a bhith ag obair le eòlaichean ùra.
• Nuair a bhios iad a’ cur a-steach airson a’ chiad obair aca, bidh daoine ùra a’ dèanamh dì-meas air cho cudromach sa tha sgilean bog, a tha am fastaiche a’ cur eadhon os cionn eòlas teignigeach.
• Ged a tha 60% de chompanaidhean ag ràdh nach eil iad a’ beachdachadh air aois inntrigidh, tha 20% eile ag ràdh nach eil iad a’ fastadh thagraichean nas sine na aois shònraichte airson dreuchdan ìre inntrigidh.

Cò a ghabh pàirt san sgrùdadh

An toiseach, leig dhuinn sùil a thoirt air cò dìreach a ghabh pàirt san sgrùdadh gus tuigse fhaighinn air a’ cho-theacsa anns am mìnichidh sinn na freagairtean. Bha an toradh timcheall air an aon shampall agus anns a h-uile suirbhidh a rinn sinn roimhe.

Tha dà thrian den luchd-fhreagairt nan luchd-leasachaidh. Is e an aon eadar-dhealachadh gun do ghabh barrachd òigridh agus luchd-trèanaidh pàirt san sgrùdadh an turas seo. Mar as trice, bidh iad a’ dèanamh suas cairteal den luchd-fhreagairt air fad, ach a-nis tha iad còrr air an treas cuid.

Mar as àbhaist, airson a h-uile boireannach tha còignear fhireannach, tha gach treas fear bho bhaile-mòr le sluagh nas lugha na millean, tha a h-uile còigeamh fear bho bhaile-mòr le millean neach, tha a h-uile ceathramh à Moscow, tha a h-uile deicheamh à St. .

Bidh a’ mhòr-chuid ag obair ann an companaidhean beaga prìobhaideach; tha a h-uile deicheamh cuid gun obair airson ùine. An turas seo, ghabh beagan nas lugha de luchd-obrach neo-cheangailte agus beagan a bharrachd luchd-obrach bho chompanaidhean mòra prìobhaideach pàirt san sgrùdadh na an àbhaist.

Nuair a thàinig thu gu obair ann an IT, an e seo a’ chiad obair agad?

Tha e neònach gu bheil còrr air trian de na h-eòlaichean a thig gu IT airson a’ chiad uair a’ tighinn an seo bho raointean gnìomhachd eile nach eil co-cheangailte ri IT. Am measg an fheadhainn a thig gu HR, stiùireadh, reic agus susbaint - tha còrr air leth dhiubh mar sin. Am measg an fheadhainn a tha a 'tighinn a-steach gu leasachadh cluichidh agus deasg, chan eil ach an còigeamh cuid dhiubh mar sin.

Bho raointean gnìomhachd eile, thig a’ mhòr-chuid de innleadairean, manaidsearan, luchd-reic, luchd-obrach, teicneòlaichean agus tidsearan gu IT.

Thionndaidh e a-mach gu bheil daoine bho sgìrean eile a 'dol gu IT chan ann air sgàth droch bheatha, ach air sgàth gairm an anam. Airson 58%, is e am prìomh adhbhar airson ath-thrèanadh ùidh anns an raon IT mar sin. Cha do chomharraich ach 30% agus 28%, fa leth, adhbhar ionmhasail no duilgheadas le fàs dreuchdail aig obair roimhe. Cha do chomharraich ach 8% an duilgheadas ann a bhith a’ lorg obair san dreuchd a bh’ aca roimhe.

Thug faisg air 20% fa-near gum faodadh obair iomallach a bhith na adhbhar airson IT a thaghadh.

Dè an fhoghlam a th’ agad agus dè cho coileanta ‘s a bha e nuair a bha thu ag obair ann an IT an toiseach?

Mar a dh'ionnsaich sinn bho rannsachadh a chaidh seachad, Tha foghlam àrd-ìre aig 85% de eòlaichean a tha ag obair ann an IT. Dhiubh sin, tha foghlam co-cheangailte ri IT aig 59%, tha foghlam teignigeach neo-bhunasach aig 19%, agus tha foghlam daonnachd neo-bhunasach aig 12%.

Tha a’ chuibhreann de “daonnachd” nas motha ann an HR, reic, riaghladh agus susbaint, a bharrachd air dealbhadh is margaidheachd. Tha an roinn aca as lugha ann an deasg, làn stac agus leasachadh backend, a bharrachd air ann an tele-chonaltradh. Tha a’ chuibhreann de “theicneòlasan” le foghlam neo-IT as motha ann am margaidheachd is deuchainn.

Aig àm a’ chiad obair aca ann an IT, chan eil ach 33% de dh’eòlaichean air foghlam àrd-ìre a chrìochnachadh, tha 45% fhathast ag ionnsachadh aig oilthigh. Den fheadhainn a tha a’ tighinn gu HR, anailisean, deuchainn agus riaghladh, tha còrr air leth dhiubh air an cuid ionnsachaidh a chrìochnachadh mu thràth. Den fheadhainn a tha a’ tighinn a-steach do leasachadh geama agus leasachadh làn-chruach, a bharrachd air margaidheachd, tha còrr air leth dhiubh fhathast ag ionnsachadh.

Ann an reic is rianachd, tha a’ chuibhreann as àirde de dhaoine a tha air ùr thighinn aig nach eil foghlam àrd-ìre agus nach eil ag ionnsachadh aig oilthighean, agus ann an anailisean agus riaghladh is e an ìre as lugha. Tha a’ chuibhreann as àirde de reic bho chlann-sgoile.

Ann an rianachd, leasachadh geama agus dealbhadh, is e an aois chuibheasach airson faighinn a-steach gu IT 20 bliadhna, ann an riaghladh - 23, ann an HR - 25 bliadhna. Ann an speisealachd eile - 21-22 bliadhna.

A bheil an speisealachadh agad air atharrachadh bhon chiad obair agad ann an IT?

Rinn sinn coimeas eadar na freagairtean do dhà cheist neo-eisimeileach - “dè an speisealachadh a th’ agad an-dràsta” agus “dè a’ chiad speisealachadh agad ann an IT - agus thàinig sinn suas le clàr inntinneach. Chithear thar ùine gu bheil an roinn den fheadhainn a tha ag obair ann an leasachadh backend agus làn-chruach a’ dol am meud gu mòr, agus a’ chuibhreann den fheadhainn a bha an toiseach ag obair ann an leasachadh deasg, rianachd agus taic a’ dol sìos.

Tha seo a’ nochdadh a’ phròiseas a bhith ag ath-thrèanadh dhaoine ùra taobh a-staigh raon IT.

Gu cuibheasach, bidh gach dàrna neach ag atharrachadh a’ chiad speisealachadh ann an IT.

Ma choimheadas sinn air gach speisealachadh air leth, chì sinn gum bi sin nas trice na feadhainn eile, còrr air dà thrian, ag atharrachadh an speisealachadh ma thàinig iad gu leasachadh deasg, tele-chonaltradh, taic, margaidheachd, reic no susbaint an toiseach. Nas lugha na feadhainn eile, nas lugha na an treas cuid, atharraich an speisealachadh aca ma thàinig iad gu HR no leasachadh gluasadach an toiseach, a bharrachd air riaghladh no leasachadh aghaidh.

Dè am baile-mòr agus dè an speisealachd anns an robh a’ chiad obair agad ann an IT?

Mar a thachras le atharrachadh ann an speisealachadh, tha sinn cuideachd a’ faicinn atharrachadh san roinn bhon mhionaid a chaidh a’ chiad obair ann an IT a dhèanamh. Thar ùine, tha an roinn den fheadhainn a tha ag obair ann am Moscow agus St. Bidh bailtean-mòra a’ gabhail thairis cuid de na h-eòlaichean as ùire a chaidh a thoirt a-mach.

Tha seo a’ sealltainn imrich taobh a-staigh proifeiseantaich IT.

Airson gach sònraichte fa leth chì sinn dealbh nas inntinniche. Bheir Moscow agus St. Petersburg na h-earrannan as motha am measg dhaoine ùra ann an anailisean, HR agus reic; agus an tè as lugha - ann an leasachadh geama, rianachd, làn stac agus leasachadh gluasadach. Ann am bailtean mòra le sluagh nas lugha na millean, tha an dealbh gu tur mu choinneamh: tha na h-earrannan as motha am measg dhaoine ùra ann an rianachd, làn stac agus leasachadh gluasadach; agus an fheadhainn as lugha - ann an anailisean, HR agus reic. Is e bailtean-mòra le sluagh de chòrr air millean neach ùr a tha a’ cur gu mòr ri margaidheachd, riaghladh agus reic.

Tha sgaradh obrach eadar prìomh-bhailtean agus roinnean: eòlaichean teignigeach anns na roinnean, manaidsearan anns a’ phrìomh-bhaile.

Dè an companaidh agus dè an suidheachadh anns an do thòisich thu ag obair ann an IT?

Mar ann an cùisean far a bheil atharrachadh sònraichte no baile-mòr bho mhionaid a’ chiad obair, chì sinn dealbh coltach ri companaidhean ag atharrachadh. Thar ùine, bidh an roinn de luchd-obrach ann an companaidhean mòra prìobhaideach a’ dol am meud agus tha an roinn de luchd-obrach ann an companaidhean beaga prìobhaideach is poblach a’ dol sìos. Bidh companaidhean mòra prìobhaideach a’ gabhail thairis cuid de na h-eòlaichean a thog an fheadhainn mu dheireadh.

Bidh 58% de dhaoine a tha air ùr thighinn a-steach a’ tòiseachadh ann an IT bho shuidheachadh eòlaiche ùr (òigridh), 34% bho shuidheachadh neach-trèanaidh. Tha faisg air a dhà uimhir de dh’ inntearnasan pàighte ann ri feadhainn gun phàigheadh.

Mar as àirde na teisteanasan tòiseachaidh aig neach a tha air ùr thighinn, is ann as fhaide, gu cuibheasach, a bhios e ag obair ron chiad àrdachadh. Bidh 66% de luchd-obrach gun phàigheadh, 52% de luchd-obrach pàighte agus dìreach 26% de dhaoine òga ag obair nas lugha na sia mìosan ron chiad àrdachadh.
Bidh mu leth de gach buidheann a’ fuireach leis a’ chiad chompanaidh aca airson còrr is sia mìosan.

Dè cho fada agus dè na dòighean anns an do choimhead thu airson a’ chiad obair agad ann an IT?

Bidh 50% de eòlaichean tòiseachaidh a’ lorg a’ chiad obair aca ann an IT ann an nas lugha na mìos, agus bidh 25% eile a’ caitheamh gun a bhith nas fhaide na trì mìosan air. Bidh timcheall air 50% a’ lorg obair tro làraich obrach, 30% tro charaidean is luchd-eòlais.

Bidh 62% de phroifeiseantaich adhartach a’ faighinn agallamhan ann an 1-2 companaidh agus a’ lorg a’ chiad obair aca. Tha 19% eile air an agallamh le barrachd air 5 companaidhean.

Dè na feartan a bha thu a’ smaoineachadh a bha a dhìth ort airson fastadh?

Tha a’ mhòr-chuid den dà chuid luchd-siridh obrach ùr-nodha agus an luchd-fastaidh den bheachd gur e eòlas teignigeach bunaiteach, sgilean bog agus an comas a dhol seachad air gnìomh deuchainn an rud as cudromaiche nuair a chuireas iad a-steach airson obair.

Ach, tha daoine ùra a’ dèanamh dì-meas air àite sgilean bog: airson fastaiche, tha an cudromachd eadhon beagan nas àirde na sgilean teicnigeach. Bu chòir do dhaoine a tha air ùr thighinn cuideachd barrachd aire a thoirt do na coileanaidhean acadaimigeach agus pearsanta aca: bidh fastaichean a’ cur luach air a leithid de choileanaidhean na an comas fuasgladh fhaighinn air duilgheadasan loidsigeach.

Tha e neònach nach eil foghlam sònraichte glè chudromach don dà phàrtaidh.

Ciamar a chaidh am pròiseas atharrachaidh a chuir air dòigh, dè na duilgheadasan a choinnich thu?

Tha 66% de dhaoine a thàinig a-steach às ùr a’ nochdadh nach fhaca iad pròiseas atharrachaidh sam bith sa chompanaidh. Cha robh ach 27% aig an robh comhairliche pearsanta, agus ghabh 3% eile cùrsaichean. Mar sin, tha daoine a tha a’ tighinn a-steach às ùr a’ faicinn gur e dìth aire cheart a th’ ann am prìomh dhuilgheadas atharrachaidh.

Ach, a dh’aindeoin nan duilgheadasan a chaidh an cur an cèill, tha 61% de dh’eòlaichean den bheachd gu bheil a’ chiad eòlas aca air IT deimhinneach agus dìreach 8% àicheil.

Ma tha sgeulachd inntinneach agad mun chiad obair agad ann an IT?

— B’ i so a’ chiad obair nam bheatha, agus bha an t-eagal orm ron a h-uile càil nach deach mi gu lòn airson a’ chiad mhìos air an latha obrach (ged a bha an t-acras orm), oir bha mi a’ smaoineachadh gum feumainn a bhith an-còmhnaidh aig m' obair-obrach agus obair gun sgur :)

- Bha, bha an tidsear den bheachd gu robh mi a’ leasachadh thagraidhean gluasadach, ach bha mi a ’leasachadh feadhainn deasg, thug iad cuireadh dhomh a bhith ag obair, thug iad obair dhoirbh dhomh, agus às deidh sin bha agam ri maighstireachd a dhèanamh air leasachadh gluasadach.

- A’ chiad latha obrach agus a’ chiad phròiseact aig an aghaidh - 10 latha, 20 duilleag de chruth stòr air-loidhne - agus chan eil fhios agam ciamar a tha div eadar-dhealaichte bho rèis. Rinn mi e, gu math, tha am pròiseact fhathast air-loidhne, agus tha a chòd nas fheàrr na cuid de na pròiseactan mòra a choinnich mi ann am Moscow.

- Bha a’ chiad òrdugh agam bho choigreach, agus sgrìobh mi blog cam dha airson $200 😀

— Chaidil mi aig an obair, a’ cleachdadh an aonaid siostaim mar chluasag. Agus leig mi às e gu litireil. frithealaicheBha e èibhinn fios a chur agus mìneachadh don cheannard: bha am frithealaiche sìos, ach bha e ag obair 😉

- Anns a’ chiad seachdain obrach chuir mi às gun fhiosta ~ 400GB de dhàta! An uairsin chaidh a h-uile càil ath-nuadhachadh.

- Às deidh dha an iomairt as motha (anns a’ ghnìomhachas aige) san roinn fhàgail, chaidh draibhear 40-bliadhna a chuir na àite (rianachd Linux, oracle DBA).

- Tha abairt an stiùiriche “sgrìobh rudeigin a ghabhas a reic” sgoinneil!

- Thàinig mi airson agallamh, cha robh eòlas agam air a’ chànan a bha a dhìth, chuir mi seachad an deuchainn air fear eile, agus fhuair mi 2 sheachdain airson an cànan a bha a dhìth ionnsachadh. Air a’ chiad latha a thèid mi a dh’ obair, bidh iad a’ faighneachd dhomh: “Càit an do fastadh sinn thu, Backend no Frontend?” Ach chan eil cuimhne agam agus chan eil mi a’ tuigsinn an diofar, fhreagair mi - backend, sin mar a sgrìobhas mi a-nis.

- Chunnaic mi macbook airson a’ chiad uair aig obair 😀 (leasaiche iOS).

- Aon uair ‘s gun tug iad seachad bònas ann an cruth draibhear flash 1GB airson gnìomhan taobh a-muigh na sgoile air Oidhche na Bliadhn’ Ùire. Uill, lorg mi mo bhean aig a 'chiad àite obrach agam, anns an ath roinn.

- An agallamh as giorra nam bheatha: “An robh thu ag obair le puirt COM? - Chan eil. - An dèan thu? - Bidh".

- Thàinig mi bho dhreuchd neach-naidheachd gu dreuchd manaidsear susbaint ann an IT. Beagan mhìosan às deidh sin thairg iad a bhith ag obair mar mhanaidsear pròiseict fhad ‘s a bha mo cho-obraiche air saor-làithean. Bliadhna às deidh sin, chaidh àrdachadh gu bhith na cheannard air an roinn IT, agus bliadhna às deidh sin gu bhith na stiùiriche malairteach. Fàs dreuchdail luath :)

Ma tha an aon sgeulachd inntinneach agad, roinn e anns na beachdan!

A bheil thu a’ fastadh interns agus òigridh, ciamar a bhios tu ag obair còmhla riutha?

An ath rud, dh’fhaighnich sinn an robh an neach-freagairt an sàs ann an taghadh luchd-obrach, agus cha deach tuilleadh cheistean a fhreagairt ach dhaibhsan a bha an sàs ann.

Thionndaidh e a-mach nach eil 18% de chompanaidhean ag obair le eòlaichean tòiseachaidh idir. Ann an cùisean eile, thathar a’ gabhail ri òigridh dà uair cho tric ri interns.

Chan eil prògraman sònraichte aig cha mhòr 40% de chompanaidhean gus daoine ùra a thàladh agus atharrachadh. Ann an 38% de chùisean, bidh comhairlichean ag atharrachadh daoine ùra. Ann an 31% de chùisean, bidh companaidhean a’ co-obrachadh le oilthighean no tha siostam inntearnas aca. Tha na cùrsaichean trèanaidh aca fhèin (sgoiltean) aig 15% de chompanaidhean.

Thathas den bheachd gur e am prìomh chunnart a bhith ag obair le eòlaiche ùr-nodha an duilgheadas a thaobh measadh a dhèanamh air a chomas; Thug 55% fa-near seo. Anns an dàrna àite tha na cunnartan co-cheangailte ri bhith a 'toirt earbsa do neach-tòiseachaidh agus an duilgheadas a thaobh atharrachadh, 40% agus 39%, fa leth. Anns an treas àite tha an cunnart gum fàg eòlaiche a tha air ùr bhualadh airson companaidh eile, 32%.

Dè an aois a tha na bhacadh air tagraiche fhastadh mar neach-obrach no neach òg?

Tha 60% ag ràdh nach eil iad a’ toirt aire do aois an neach a tha air ùr thighinn. Ach, tha 20% eile ag ràdh nach eil iad a' fastadh thagraichean nas sine na aois shònraichte.

Ann an 40% de chùisean, tha na h-aon dhùilean aig daoine a tha a’ tighinn a-steach nas sine ri luchd-tòiseachaidh eile. Ach ann an timcheall air 35-40% de chùisean, thathas an dùil gum bi sgilean bog math, neo-eisimeileachd agus brosnachadh àrd aig na h-eòlaichean sin.

Ann an leth nan cùisean, thathar an dùil gun gabh luchd-tòiseachaidh nas sine na h-aon chunnartan ri luchd-tòiseachaidh eile. Ach ann an 30% de chùisean tha iad den bheachd gu bheil inntinn neo-shùbailte aig na h-eòlaichean sin, ann an 24% tha iad a’ faicinn duilgheadas leis an duilgheadas a bhith gan riaghladh, ann an timcheall air 15% de chùisean tha iad den bheachd gum bi duilgheadasan ann le bhith a’ tighinn còmhla ris an sgioba òg agus an sgioba òg. astar iomlan obair na sgioba.

A dh 'aindeoin gu bheil a' mhòr-chuid den bheachd nach eil aois na chnap-starra dha newbie, tha 52% ag aontachadh gu bheil e nas duilghe do sheann duine obair a lorg mar newbie na ceumnaiche oilthigh.

An robh cùisean soirbheachail sam bith nad chleachdadh a thaobh a bhith a’ fastadh tagraiche nas sine na 35 bliadhna mar neach-obrach no neach òg?

- Bha aon de luchd-leasachaidh Android aig a’ chiad obair agam dìreach na òganach 35+, ged a bha e roimhe sin ag obair ann an taigh clò-bhualaidh, i.e. ann an sgìre a tha fada bho bhith air a leasachadh. A-nis tha e air gluasad dhan Roinn Eòrpa airson àite-còmhnaidh maireannach, tha e air socrachadh gu soirbheachail agus tha e air aon de na com-pàirtichean tric ann an diofar cho-labhairtean air leasachadh Android.

- Rinn an duine sgrùdadh air ceimigeachd fad a bheatha agus theagaisg e oileanaich eile, aig 40+ thòisich e a’ sgrìobhadh còd, aig faisg air 65 tha e fhathast ag obair, na àrd leasaiche.

- Ann an roinn faisg air làimh, thòisich àrd-ollamh co-cheangailte ann an roinn matamataig a chùrsa-beatha mar leasaiche geama 3D òg aig 40+ bliadhna a dh'aois.

— A nis tha duin' 'na shuidhe mu 'm choinneamh, os cionn 40. Thainig e d'ar n-ionns- aidh mar mise, o 'n luchd-riaghlaidh. Thòisich e mar òganach. Chaidh e gu sgiobalta ris an t-sruth coitcheann. A-nis na leasaiche meadhanach làidir.

Thàinig fear, mu 35-40, a dh'ionnsaich Java dha fhèin aig an taigh, Android agus sgrìobh mi pròiseact cùrsa. Sgrìobh mi app an toiseach airson seirbheis roinneadh chàraichean fo stiùireadh, agus an uairsin gu neo-eisimeileach.

- Is e an aois chuibheasach againn sa chompanaidh 27 bliadhna. Ann an dòigh air choreigin thàinig mi tarsainn air gnìomh deuchainn (airson adhbhar air choireigin, taobh a-muigh a’ chiudha coitcheann, ie às aonais ath-thòiseachadh) agus thionndaidh e a-mach gun deach a chrìochnachadh gu math. Chuir iad fios orm gun a bhith a 'coimhead - sheas e cho mòr bhon chòrr airson suidheachadh na h-òigridh. B 'e iongnadh a bh' ann a bhith a 'coinneachadh agus agallamhan le fear 40-bliadhna airson a leithid de shuidheachadh, a' gabhail a-steach gu robh e eòlach air PHP airson co-dhiù mìos, agus nach robh a chùl-fhiosrachadh IT san fharsaingeachd nas fhaide na 1 bliadhna. Fhuair mi cleachdte ris.

- Tha an neach-deuchainn againn 40+, dh’fhastaidh iad e leis gu bheil e na sgrìobhadair ficsean saidheans agus na dheagh neach-lèirsinn, agus a bharrachd air a h-uile càil eile, tha e dìoghrasach mu IT agus deuchainn, agus a bharrachd air an seo, tha eòlas mòr aige ann an togail, agus seo tha ar margadh.

- Thàinig mi mar neach ùr bho chompanaidh eile, aig aois 40, às deidh sia mìosan dh’ èirich mi gu ìre leasaiche meadhan aghaidh, agus às deidh leth-bhliadhna eile chaidh mo bhrosnachadh gu bhith na stiùiriche sgioba.

- Fhad ‘s a bha e ag obair aig factaraidh tractar, rinn fear geamannan ann am Flash agus reic e iad gu soirbheachail. Cha do theagaisg duine e, air sgàth aois bha e duilich dha a dhol a-steach, ach mar eòlaiche sheall e gu robh e airidh air.

Ma tha an aon sgeulachd inntinneach agad, roinn e anns na beachdan!

Source: www.habr.com