Cò ris a tha e coltach nuair a tha 75% den luchd-obrach agad autistic

TL; DR. Bidh cuid a’ faicinn an t-saoghail ann an dòigh eadar-dhealaichte. Cho-dhùin companaidh bathar-bog ann an New York seo a chleachdadh mar bhuannachd farpaiseach. Tha an luchd-obrach aige air a dhèanamh suas de 75% de luchd-dearbhaidh le duilgheadasan speactram autism. Gu h-iongantach, tha na rudan a dh’ fheumas daoine autistic air a bhith buannachdail don h-uile duine: uairean sùbailte, obair iomallach, conaltradh Slack (an àite coinneamhan aghaidh-ri-aghaidh), clàr-gnothaich soilleir airson a h-uile coinneamh, gun oifisean fosgailte, gun agallamhan, dreuchd roghainn eile seach àrdachadh gu manaidsear, msaa.

Stèidhich Rajesh Anandan Ultranauts (Ultra Testing roimhe seo) leis an neach-seòmar dorm MIT Art Schectman aige le aon amas: gus sin a dhearbhadh iomadachd eanchainn (neurodiversity) agus autism luchd-obrach na bhuannachd farpaiseach ann an gnìomhachas.

“Tha àireamh iongantach de dhaoine air an raon dìth-conaltraidh aig a bheil tàlantan air an dearmad airson grunn adhbharan,” thuirt Anandan. “Chan eil iad a’ faighinn cothrom math soirbheachadh aig an obair air sgàth faireachdainn, pròiseas obrach, agus cleachdaidhean ‘gnìomhachas mar as àbhaist’ nach eil gu math èifeachdach sa chiad àite agus a tha gu sònraichte cronail do dhaoine leis an inntinn seo."

Tha an gnìomhachas tòiseachaidh innleadaireachd càileachd stèidhichte ann an New York am measg mòran chompanaidhean a tha gu sònraichte a’ sireadh luchd-obrach le autism. Ach tha prògraman ann an companaidhean leithid Microsoft agus EY, cuingealaichte ann an sgèile. Tha iad air an cruthachadh dìreach airson taic a thoirt dha na “mion-chinnidhean”. An coimeas ri sin, thog Ultranauts gnìomhachas gu tur timcheall air daoine le inntinn sònraichte, thòisich iad gu gnìomhach a’ fastadh dìreach luchd-obrach mar sin agus a’ leasachadh dhòighean-obrach ùra gus sgiobaidhean “measgaichte” a riaghladh gu h-èifeachdach.

“Chuir sinn romhainn inbhean na h-obrach gu lèir atharrachadh, an dòigh-obrach airson fastadh, trèanadh agus riaghladh na sgioba,” mhìnich Anandan.

Deas: Rajesh Anandan, a stèidhich Ultranauts, a bhios a 'feuchainn ri luach iomadachd euslainteach san sgioba-obrach a dhearbhadh (dealbh: Getty Images)

Am facal neo-iomadachd air a bhith air a chleachdadh gu mòr o chionn ghoirid, ach chan e teirm a thathar a’ gabhail ris san fharsaingeachd. Tha e a’ toirt iomradh air grunn eadar-dhealachaidhean ann an gnìomhachd gnìomhan fa leth eanchainn an duine, a dh’ fhaodadh a bhith co-cheangailte ri suidheachaidhean leithid dyslexia, autism agus ADHD.

Tha rannsachadh bho Chomann Nàiseanta Uathachais na RA (NAS) air faighinn a-mach gu bheil cion-cosnaidh fhathast àrd am measg dhaoine le autism san RA. Ann an suirbhidh de 2000 luchd-freagairt a-mhàin Bha 16% ag obair làn-ùine, agus thuirt 77% de dhaoine gun obair gu bheil iad ag iarraidh obair.

Tha na bacaidhean air an obrachadh àbhaisteach aca fhathast ro àrd. Tha manaidsear dàimh fastaiche NAS, Richmal Maybank, ag ainmeachadh grunn adhbharan: “Gu tric bidh tuairisgeulan obrach ceangailte ri giùlan àbhaisteach agus tha iad gu math coitcheann," thuirt i. “Tha companaidhean a’ coimhead airson ‘cluicheadairean sgioba’ agus ‘daoine le deagh sgilean conaltraidh’, ach tha gainnead fiosrachaidh sònraichte ann.

Tha duilgheadas aig daoine le autism a bhith a’ tuigsinn cànan coitcheann mar sin. Bidh iad cuideachd a’ strì le cuid de cheistean àbhaisteach agallaimh mar “Càite am faic thu thu fhèin ann an còig bliadhna?”

Faodaidh daoine cuideachd a bhith a’ faireachdainn mì-chofhurtail a bhith a’ bruidhinn mun t-suidheachadh aca agus ag obair ann an oifisean plana fosgailte far a bheil iad a’ faireachdainn gu bheil iad fo chuideam conaltradh agus gu bheil ìrean fuaim neo-iomchaidh aca.

Còig bliadhna às deidh sin, tha Ultranauts air a’ chuibhreann de luchd-obrach air speactram autism àrdachadh gu 75%. Chaidh an toradh seo a choileanadh, am measg rudan eile, le taing do dhòigh-obrach ùr-ghnàthach airson fastadh. Bidh companaidhean eile gu tric a’ cur luach àrd air sgilean conaltraidh nuair a bhios iad a’ fastadh luchd-obrach, a tha cha mhòr a’ dùnadh a-mach daoine le autism. Ach aig Ultranauts chan eil agallamhan ann, agus chan eil liosta de sgilean teicnigeach sònraichte air a thoirt do thagraichean: “Tha sinn air dòigh-obrach fada nas amasaiche a chleachdadh airson tagraichean a thaghadh,” arsa Anandan.

An àite ath-thòiseachadh agus agallamhan, bidh luchd-obrach san amharc a’ faighinn measadh comais bunaiteach anns am bi iad air am measadh air 25 buadhan deuchainn bathar-bog, leithid an comas siostaman ùra ionnsachadh no gabhail ri fios air ais. Às deidh deuchainnean tùsail, bidh luchd-obrach san amharc ag obair air astar airson seachdain, le làn phàigheadh ​​​​airson na seachdain sin. Anns an àm ri teachd, faodaidh iad roghnachadh a bhith ag obair air clàr DTE (co-ionann ri ùine mhiannaichte), is e sin, àireamh neo-riaghailteach de dh’ uairean obrach: cho mòr ‘s a tha iomchaidh dhaibh, gus nach bi iad ceangailte ri obair làn-ùine. .

“Mar thoradh air an taghadh seo, is urrainn dhuinn tàlant a lorg gun eòlas obrach sam bith, ach cò le coltachd 95% a bhios fìor mhath air,” mhìnich Anandan.

Buannachdan farpaiseach

Rannsachadh Oilthigh Harvard и BIMA air sealltainn gu bheil buannachdan mòra gnìomhachais ann a bhith a’ meudachadh iomadachd luchd-obrach a tha a’ smaoineachadh ann an dòigh eadar-dhealaichte. Thathas air sealltainn gu bheil an luchd-obrach seo ag àrdachadh ìrean ùr-ghnàthachaidh agus fuasgladh cheistean leis gu bheil iad a’ faicinn agus a’ tuigsinn fiosrachadh bho iomadh sealladh. Lorg an luchd-rannsachaidh cuideachd gu robh àiteachan-fuirich sònraichte don luchd-obrach sin, leithid uairean sùbailte no obair iomallach, cuideachd na bhuannachd do luchd-obrach “neurotypical” - is e sin, a h-uile duine eile.

Ceann-suidhe na Frainge Emmanuel Macron aig tachartas ann am Paris ann an 2017 gus mothachadh a thogail mu uathachas (dealbh: Getty Images)

Tha mòran chompanaidhean a’ tòiseachadh a’ tuigsinn gu bheil sealladh nas fharsainge a’ toirt buannachd farpaiseach, gu sònraichte taobh a-muigh na roinne IT. Tha iad ag iarraidh air NAS cuideachadh ann a bhith a' fastadh luchd-obrach le autism. Tha NAS a’ moladh tòiseachadh le atharrachaidhean beaga, leithid dèanamh cinnteach gum bi clàr-gnothaich soilleir ann airson gach coinneamh. Bidh clàran-gnothaich agus innealan coltach ris a’ cuideachadh luchd-obrach ciorramach a bhith ag amas air an fhiosrachadh iomchaidh a tha a dhìth agus a’ dealbhadh rudan air thoiseach, a’ dèanamh choinneamhan nas comhfhurtail don h-uile duine.

“Is e na tha sinn a’ tabhann deagh chleachdadh airson companaidh sam bith, chan e dìreach daoine le autism. Is iad seo dòighean sìmplidh a bhios gu tric a’ toirt a-mach toraidhean luath, arsa Maybank. “Bu chòir do luchd-fastaidh cultar agus riaghailtean neo-sgrìobhte na buidhne aca a thuigsinn gus daoine a chuideachadh le bhith a’ seòladh."

Tha Maybank air a bhith ag obair le daoine autistic airson deich bliadhna. Gu h-iomchaidh, bu mhath leatha cùrsaichean trèanaidh èigneachail fhaicinn airson manaidsearan agus prògraman càirdeil gus cuideachadh le ceanglaichean sòisealta a thogail aig an obair. Tha i cuideachd den bheachd gum feum fastaichean diofar roghainnean dreuchdail a thoirt seachad do dhaoine nach eil airson a bhith nan manaidsearan.

Ach tha i ag ràdh gu bheil iomadachd eanchainn air an àile iomlan a leasachadh: “Tha a h-uile duine a’ fàs nas fhosgailte do dhiofar iallan de ghiùlan autistic agus neurodiverse, ”mhìnich an eòlaiche. “Tha ro-bheachd aig daoine air dè a th’ ann an autism, ach tha e an-còmhnaidh nas fheàrr faighneachd don neach fhèin. A dh’ aindeoin an aon chumha, faodaidh daoine a bhith gu tur an aghaidh a chèile. ”

Teicneòlasan ùra

Ach, tha seo mu dheidhinn barrachd air dìreach àrdachadh mothachaidh. Bidh obair air astar agus teicneòlasan ùra a’ cuideachadh a h-uile neach-obrach eile nach b’ e am faireachdainn a b’ fheàrr a bh’ ann roimhe.

Tha innealan obrach, a’ toirt a-steach àrd-ùrlar teachdaireachd sa bhad Slack agus app dèanamh liostaichean Trello, air conaltradh nas fheàrr a thoirt do luchd-obrach iomallach. Aig an aon àm, bheir iad buannachdan a bharrachd do dhaoine air speactram autism ma tha duilgheadas aca conaltradh gu pearsanta.

Bidh Ultranauts a 'cleachdadh nan teicneòlasan sin agus cuideachd a' cruthachadh a h-innealan fhèin airson luchd-obrach.

“O chionn bliadhna no dhà, rinn co-obraiche magadh gum biodh e math leabhar-làimhe fhaicinn leis a h-uile neach-obrach," a’ cuimhneachadh stiùiriche na companaidh. “Rinn sinn dìreach sin: a-nis faodaidh duine sam bith fèin-chunntas fhoillseachadh leis an t-ainm“ biodex. ” Bheir e am fiosrachadh gu lèir do cho-obraichean air na dòighean as fheàrr air obrachadh le neach sònraichte.”

Tha àiteachan-obrach sùbailte agus atharrachaidhean companaidh airson autism air a bhith air leth soirbheachail dha Ultranauts, a tha a-nis a’ roinn an cuid eòlais.

Thionndaidh e a-mach nach do chuir toirt a-steach suidheachaidhean dha daoine le autism duilgheadasan sam bith ris a ’chòrr den luchd-obrach agus cha do lughdaich e an èifeachdas obrach, ach air an làimh eile. Tha e comasach dha daoine a bha uair air an dearmad gu tric na fìor thàlantan aca a nochdadh: “Tha sinn air sealltainn uair is uair a-rithist... gu bheil sinn aig ar dìcheall air sgàth iomadachd ar sgioba,” thuirt Anandan.

Source: www.habr.com