Halò, Habr! Bu mhath leam bruidhinn air mar a bhios sinn, aig NPO Krista, a’ dèanamh trèanadh corporra mar phàirt den phròiseact #KristaTeam, air a leasachadh gus tèarmann luchd-obrach na companaidh a thrèanadh.
An toiseach, cuiridh mi fòcas air a bheil feum air trèanadh idir? Airson ùine mhòr bha beagan teagmhach agam mu cho feumail ‘s a bha iad. Ach, aon latha thàinig mi tarsainn air a h-uile seòrsa fiosrachaidh mu oilthighean corporra air an eadar-lìn. Thionndaidh e a-mach gu bheil iad air a bhith ann airson ùine mhòr. Bidh companaidhean a’ cosg mòran ghoireasan ionmhais air an luchd-obrach aca a thrèanadh tro thrèanadh.
Roimhe sin, bha cothrom agam pàirt a ghabhail ann an diofar thrèanaichean. Mar riaghailt, tha iad air an stiùireadh le luchd-trèanaidh eòlach gu leòr. Mar as trice mairidh an trèanadh 2-3 latha, 8 uairean gach fear. Bidh stuthan teòiridheach mu seach le gnìomhan practaigeach. Ro dheireadh an trèanaidh, thathar ag iarraidh air com-pàirtichean pròiseact beag a dhèanamh gus an eòlas a dhaingneachadh. Bhiodh e coltach gu robh a h-uile dad ceart, ach a h-uile turas às deidh dhomh pàirt a ghabhail ann an trèanadh den chruth seo, ghlac mi mi fhìn a ’smaoineachadh gu robh mi ag ionndrainn rudeigin. Thàinig trèanadh ar pròiseact #KristaTeam gu bhith na fhìor lorg dhomh agus leig e leam ceum a ghabhail ann an leasachadh proifeasanta. Ciamar a tha iad eadar-dhealaichte bho thrèanadh eile?
Trèanadh luchd-comhairle
Gus a bhith na thrèanaiche a-staigh sa chompanaidh againn, feumaidh gach neach-obrach trèanadh fhaighinn air cuspairean a tha a rèir ar siostam comais, agus trèanadh do thrèanaichean air dòighean teagaisg airson luchd-èisteachd inbheach.
Trèanaichean airson luchd-comhairle san àm ri teachd - bha manaidsearan pròiseict, a bha air thoiseach air an trèanadh anns an do ghabh mi pàirt, ag amas air comasan corporra agus riaghlaidh a leasachadh. Nam measg tha:
- Gealltanas
- Fòcas air luchd-cleachdaidh
- Fòcas air ùr-ghnàthachadh
- Obair-sgioba
- Proifeiseantachd
- Dealbhadh sgioba
- Eagrachadh obair-sgioba
- A’ cumail sùil air agus a’ measadh obair-sgioba
- Riaghladh Còmhstri
- Riaghladh chunnartan
- Riaghladh ùine agus èifeachdas pearsanta
- Stiùireadh
- Leasachadh luchd-obrach
- Smaoineachadh Ro-innleachdail
- Stiùireadh atharrachadh
Chleachd manaidsearan pròiseict eòlas, sgilean, agus giùlan a rèir nan comasan sin.
Toiseach trèanaidh
Às deidh an trèanadh a chrìochnachadh, bha manaidsearan pròiseict ag obair mar luchd-trèanaidh dhuinn, ceannardan roinnean agus riochdairean tèarmann sgiobachd na companaidh. Leis gu bheil an stuth foghlaim gu math farsaing, chaidh a thoirt dhuinn ann an cruth tiugh. Thàinig e gu bhith na chùrsa trèanaidh dian. Bha fad an trèanaidh 2 mhìos. Uile gu lèir bha 20 trèanadh ann: 2-3 tursan san t-seachdain.
Am measg nan oileanach bha fir is boireannaich òga, bha 15 neach ann uile gu lèir. Cha robh barrachd air riochdaire 1 bho roinn na companaidh an sàs. Chaidh an taghadh a dhèanamh a rèir miann an luchd-obrach fhèin agus molaidhean an luchd-stiùiridh. Mar thoradh air an sin, bha a 'bhuidheann a' riochdachadh an raon iomlan de phrìomh dhreuchdan a 'chompanaidh, a' gabhail a-steach luchd-dearbhaidh, eòlaichean ann an cumail suas agus buileachadh bathar-bog, dòighean-obrach agus, gu dearbh, luchd-prògramaidh, agus tha mi nam aon dhiubh.
Aig toiseach ar sgrùdaidhean, chaidh cuspairean pròiseict a thabhann dhuinn agus chaidh innse dhuinn, a bharrachd air a bhith an sàs ann an trèanadh, gum feumadh sinn smaoineachadh tro na bun-bheachdan aca, sònrachaidhean teicnigeach a sgrìobhadh orra agus pròiseactan a dhìon.
B’ iad na cuspairean:
- leasachadh bunait eòlais airson cruthachadh mion-chomharrachadh teignigeach a rèir cumhaichean an neach-ceannach;
- leasachadh tagradh gluasadach airson a bhith a’ mapadh miannan agus amasan beatha;
- leasachadh siostam taic luchd-cleachdaidh “smart”;
- leasachadh modal airson làrach-lìn taobh a-staigh na companaidh agus tagradh gluasadach airson siostam ùr de bhrosnachadh neo-stuthan do luchd-obrach ann an cruth “euchdan” a bhuileachadh;
- leasachadh portal fiosrachaidh airson an NPO “Krista”.
Bha a h-uile cuspair a’ nochdadh fìor ghnìomhan toraidh, nach robh aig an àm sin air an ìre buileachaidh a ruighinn, i.e. bha iomchaidh.
Bha mi a’ faighneachd ciamar a rachadh an trèanadh. Bha mi air conaltradh a dhèanamh le mòran mhanaidsearan aig an obair roimhe, agus bha eòlas math agam air cuid dhiubh; bha mi fiosrach ciamar a dh’ innseadh iad a h-uile dad dhuinn.
Trèanadh tòiseachaidh
Chuidich e sinn le bhith a’ faighinn thairis air an iomagain a th’ againn mu mar as urrainn dhuinn sgrùdadh agus obair a chothromachadh. Às deidh na h-uile, cha do chuir duine dheth e. Thog an trèanadh seo ùidh ann an tuilleadh trèanaidh cuideachd.
Chaidh e mar seo. Às deidh a’ phàirt tòiseachaidh, roinn sinn ann an sgiobaidhean de 3 neach gach fear agus chluich sinn cuspairean ar pròiseactan san àm ri teachd. Fhuair an sgioba againn cuspair Àireamh 5. An uairsin chaidh iarraidh oirnn gnìomh cruthachail a choileanadh. Chaidh dà thaic-iùlaiche a thoirt do gach sgioba. B’ e an obair a bhith a’ cruthachadh agus a’ clàradh bhideothan 5-mionaid gus na sgiobaidhean a thoirt a-steach. Chaidh sinn gu na h-oifisean againn agus thòisich sinn a’ tighinn suas le bun-bheachdan agus suidheachaidhean.
An toiseach bha e duilich dreuchdan a shònrachadh: tuigsinn cò a bha na ghineadair smaoineachaidh, cò a bha na integrator, agus cò a bha na harmonizer no neach-rannsachaidh ghoireasan. Thairg luchd-comhairle am beachdan. Ach, mean air mhean chaidh a h-uile càil gu math. Ghabh an sgioba againn an sgeulachd mu chùl-mhùtairean bhon fhilm "The Diamond Arm" mar bhunait. Thionndaidh a’ bhidio a-mach gu bhith gu math èibhinn. Bha bhideothan inntinneach aig sgiobaidhean eile cuideachd. Mar eisimpleir, chluich aon sgioba air cuspair an òrain Nautilus Pompilius “Bound by One Chain” airson fèin-thaisbeanadh, agus b’ fheàrr leis an sgioba eile cruth dìreach de fhèin-thaisbeanadh, le ìomhaighean grafaigeach na chois.
San fharsaingeachd, chaidh an togail sgioba a chumail ann an suidheachadh càirdeil, sunndach agus aig àirde tòcail. Cho-dhùin mi: tha gnìomh cruthachail buidhne na ìre trèanaidh glè chudromach. Bha e air a chleachdadh gu cunbhalach ann an tuilleadh trèanaidhean. Leig an obair seo:
- aonadh oileanaich;
- stèidheachadh dàimhean earbsach eadar oileanaich agus luchd-comhairle;
- gluasad aire bho chùisean obrach gu seòrsa eile de ghnìomhachd agus coimhead air rudan air a bheil thu eòlach le sealladh ùr.
Trèanadh “Fòcas air teachdaichean”
Aig an ìre seo, bha againn ri ionnsachadh gus feumalachdan luchd-dèiligidh na buidhne a chomharrachadh agus a thuigsinn, dàimhean cuideachail, fad-ùine a thogail leotha, faighinn thairis air eas-aonta nuair a bha sinn ag obair le teachdaichean agus fuasglaidhean buannachdail a choileanadh. Cha robh an obair furasta. Chuidich grunn riaghailtean conaltraidh èifeachdach a tha iomchaidh airson a h-uile trèanadh sinn gus dèiligeadh ris ann an iomadh dòigh. Nam measg tha:
- aon riaghailt microfòn;
- conaltradh air bunait ciad-ainm;
- gnìomhachd gach com-pàirtiche;
- ag atharrachadh fònaichean gu modh crith;
- tuigse shoilleir nach eil ceistean gòrach ann; is e a’ cheist as miosa aon nach deach fhaighneachd.
Le bhith a’ leantainn nan riaghailtean sin leig leinn faireachdainn cuideachail, càirdeil a chruthachadh agus toraidhean nas fheàrr fhaighinn.
Rè na leasanan bha mòran amannan inntinneach ann an cois faireachdainnean làidir. Còmhla rinn sinn ath-sgrùdadh air na dòighean obrach àbhaisteach againn agus rinn sinn co-dhùnaidhean ùra. Chaidh beachdachadh air toraidhean an trèanaidh seo agus trèanadh eile ann an suidheachadh comhfhurtail, socair.
Às deidh an trèanadh seo, thuig mi mu thràth gu robh mi cuideachd airson feuchainn orm fhìn mar thaic-iùlaiche. Mar choidse, bha mi airson m’ eòlas agus mo lùth a thoirt a-steach don phròiseas ionnsachaidh. Bha mi an dòchas a bhith a’ faireachdainn an aon thoileachas agus aonachd leis na h-oileanaich rè an trèanaidh agus a rinn mi nuair a bha mi air mo theagasg. Chaidh na dòchasan sin a làn fhìreanachadh às deidh sin.
Deasbad – trèanadh labhairt poblach
Aig toiseach an trèanaidh seo, fhuair sinn eòlas air mar a bu chòir ceistean fhaighneachd, argamaid a dhèanamh, deasbad a chumail, agus òraid a structaradh. An uairsin bha cleachdadh ann: chaidh grunn chlasaichean a chuir gu deasbadan, a ghabh àite a rèir a’ mhodail thraidiseanta.
Dha mòran de chom-pàirtichean trèanaidh, mise nam measg, b’ e seo a’ chiad eòlas a bh’ aca air a bhith ag ionnsachadh sgilean labhairt poblach. Cha robh e furasta a bhith a’ bruidhinn air beulaibh luchd-èisteachd agus a’ freagairt cheistean duilich bho luchd-dùbhlain. A bharrachd air an sin, mhothaich mi seo chan ann a-mhàin annam fhìn, ach cuideachd ann an com-pàirtichean eile. Ach, às deidh an trèanadh, fhuair mi a-mach gun dùil gun do chòrd e rium. A bharrachd air an sin, tha an seòrsa trèanaidh seo air fàs mar aon de na rudan as fheàrr leam. Chòrd e rium pàirt a ghabhail anns an deasbad. Mar riaghailt, thàinig iad gu crìch fadalach, ach cha do dh'fhàg iad a-riamh mi a 'faireachdainn falamh, ach air an làimh eile, chuir iad lùth adhartach orm.
Anns a’ chompanaidh againn, chaidh deasbadan a chumail gach mìos o chionn ghoirid: tha an cluba #ChristaDebates air a chruthachadh. Bidh mi a’ feuchainn ri pàirt a ghabhail anns a h-uile coinneamh.
Pròiseact deireannach
Anns na pròiseactan deireannach bha againn ri meòrachadh agus gleusadh an eòlais a fhuair sinn tron trèanadh. Lean obair air pròiseactan air feadh an trèanaidh gu lèir. Choinnich sinn grunn thursan san t-seachdain às deidh obair no trèanadh.
Bha an sgioba againn a’ leasachadh portal fiosrachaidh airson an NGO Krista. Dh'fheumadh sinn àite fiosrachaidh aonaichte a chruthachadh airson ar companaidh, aig a bheil cruinn-eòlas farsaing. Anns a 'chùis seo, thionndaidh e a-mach gu bhith gu sònraichte duilich dhuinn obrachadh a-mach an dian saothair agus, stèidhichte air, am buidseat. Chaidh againn air cuid de phàirtean den phròiseact obrachadh a-mach, mar eisimpleir, cunnartan, gu math. Fhad 'sa bha mi ag obair air a' phròiseact, rinn mi sgrùdadh air mòran de phortan corporra. Bha an anailis seo glè fheumail. Thàinig sinn chun cho-dhùnadh gu bheil feum againn air siostam fiosrachaidh làn-chuimseach le comas-gnìomh farsaing. Mar thoradh air an sin, b’ e pròiseact foghlaim na sgioba againn a’ chiad fhear a chaidh a-steach gu cinneasachadh. Bha mi fortanach a bhith ga stiùireadh mar stiùiriche teignigeach.
Co-dhùnaidhean agus dùilean
Stèidhichte air an eòlas a th’ agam air a bhith a’ gabhail pàirt ann an trèanadh, is urrainn dhomh na h-argamaidean a leanas a chur ri chèile nam fàbhar: tha e duilich sgrùdadh a dhèanamh air teòiridh mhodalan giùlain leat fhèin - an seo bidh cuideachadh neach-comhairle eòlach glè fheumail; rè ionnsachadh coitcheann, bidh eòlasan agus beachdan air an iomlaid eadar com-pàirtichean, agus tha cothrom ann an stuth a tha air a theagasg obrachadh a-mach gu mionaideach ann an cleachdadh; Gus dàibheadh a-steach do chuspair sònraichte, feumaidh tu vectar leasachaidh a shuidheachadh an toiseach, i.e. Bheir an trèanadh stiùireadh, agus an uairsin faodaidh tu an stuth a sgrùdadh nas mionaidiche leat fhèin.
Chòrd cruth an trèanaidh rium gu mòr anns a’ phròiseact #KristaTeam. Nam bheachd-sa, com-pàirtichean eile cuideachd. Bha an stuth foghlaim eadar-dhealaichte. Dh'èirich a 'cheist: a bheil sinn, eòlaichean de dhiofar phròifil, feumach air trèanadh nach eil ceangailte gu dìreach ri ar proifeasanan? Mar eisimpleir, a bheil feum aig prògramadair a bhith ag amas air teachdaichean? Agus an seo dh’ èirich ceist freagairt: a bheil luchd-prògramaidh a’ tuigsinn luchd-dearbhaidh, dòighean-obrach, eòlaichean buileachaidh, agus luchd-margaidh gu math? Às deidh na h-uile, chan eil a h-uile duine air am bogadh ann an conaltradh le teachdaichean bhon taobh a-muigh, ach tha a h-uile duine air am bogadh ann an conaltradh le luchd-ceannach a-staigh. Ach, chan eil a h-uile duine a 'dèanamh gu math. Ach mura h-eil rudeigin ag obair a-mach dhòmhsa, tha e a 'ciallachadh gu bheil feum agam air, is e seo an raon leasachaidh agam, agus anns a' chuspair seo, an raon fàs pearsanta. Faodaidh buaidh fiosrachadh ùr, le taic bho chleachdadh, air neach a chridhe neo-fhoirmeil atharrachadh, agus an uairsin a bheachd air rudan sònraichte. Mar sin, nuair a chrìochnaich mi seo no an trèanadh sin, co-dhiù thuig mi dhomh fhìn: is e seo an stuth riatanach - tillidh mi thuige nuair a bhios feum air.
B’ e a’ bhuannachd gun teagamh a bh’ aig an trèanadh gun robh na manaidsearan againn - daoine ris an coinnich sinn bho àm gu àm aig an obair ann an diofar shuidheachaidhean - ann an dreuchd chom-pàirtichean co-ionann. Bha e a’ faireachdainn mar gu robh dragh mòr orra mu ar deidhinn. Bha dragh mòr air na comhairlichean mu mar a rachadh a h-uile càil. Rè a h-uile trèanadh, bha luchd-comhairle agus com-pàirtichean an-còmhnaidh a’ conaltradh, ag iomlaid bheachdan agus fhaireachdainnean. Mar thoradh air an sin, dh'fhàs sinn cleachdte ri chèile agus eadhon thàinig sinn gu bhith nan caraidean. A-nis bidh sinn ag eadar-obrachadh mòran nas gnìomhaiche air a h-uile cùis obrach. Bidh mi a’ feuchainn ri dàimhean blàth a chumail ris a h-uile com-pàirtiche trèanaidh.
Às deidh dhuinn mion-sgrùdadh a dhèanamh air an eòlas air trèanadh a’ chiad shruth de luchd-obrach, thàinig sinn chun cho-dhùnadh gun do shoirbhich leinn:
- aonachadh oileanaich agus luchd-trèanaidh;
- leasachadh air leasachadh gnàthaichte agus mionaideach de phròiseactan ùra a tha feumail airson gnìomhachas;
- cruth trèanaidh dian airson tèarmann luchd-obrach na companaidh;
- leasachadh cultar corporra;
- àrdachadh dìlseachd luchd-obrach don chompanaidh.
Tha sinn air na h-atharrachaidhean a leanas a dhèanamh air an dàrna trèanadh srutha:
- Faodaidh duine sam bith a-nis cur a-steach airson com-pàirteachadh san trèanadh. Gus seo a dhèanamh, bidh luchd-obrach a’ lìonadh cheisteachain agus a’ sgrìobhadh aistean;
- chaidh co-dhùnadh cuireadh a thoirt do cho-trèanaichean - com-pàirtichean anns a 'chiad sreath de thrèanadh;
- mar phàirt de thrèanadh airson togail sgioba nas èifeachdaiche, chaidh co-dhùnadh tachartasan spòrs a chumail;
- aig deireadh a h-uile clas, tha geama gnìomhachais deireannach air a chuir air dòigh dha na com-pàirtichean aca, nuair a bhios na comasan uile air an cleachdadh;
- Thathas an dùil cleachdadh trèanadh dian an tèarmann sgiobachd NPO Krista a sgaoileadh gu meuran den chompanaidh againn ann an roinnean na dùthcha. Bidh iad a’ gabhail àite eadar Faoilleach agus Gearran 2020.
Tha trèanadh taobh a-staigh frèam a’ phròiseict #KristaTeam mar phàirt den phrògram trèanaidh corporra, agus tha an cruthachadh air a bheil NPO “Krista” a’ toirt deagh aire dha. Tha am pròiseact seo a’ toirt a-steach blocaichean de thachartasan trèanaidh le targaidean eadar-dhealaichte airson luchd-obrach bho dhiofar proifeasanan is inbhean. Bidh tachartasan mar seo a’ toirt a-steach trèanadh aghaidh-ri-aghaidh a-staigh air cuspairean sònraichte. Thèid trèanadh air cuspairean neo-bunaiteach a chumail cuideachd. Bidh iad air an stiùireadh le luchd-trèanaidh le cuireadh. Thathas an-dràsta a’ leasachadh seata de chùrsaichean dealanach, co-labhairtean lìn agus siostam trèanaidh far-loidhne. Thathas a’ cruthachadh prògram trèanaidh airson eòlaichean taic teachdaiche, anns am bi diofar thrèanaichean air an cumail. San fharsaingeachd, bidh sinn a’ measadh feumalachdan ar gnìomhachas agus, stèidhichte orra, a’ cur ri chèile prògram airson siostam comais na companaidh a leasachadh.
A’ toirt geàrr-chunntas air na chaidh a ràdh, bu mhath leam cuideam a chuir air gu bheil manaidsearan pròiseict agus roinne an NPO Krista mar luchd-trèanaidh a’ toirt seachad toraidhean fìor mhath. Tha an treas buidheann a-nis ag ullachadh airson trèanadh. Gabhaidh mi pàirt ann, mar anns an dàrna sruth, mar thaic-iùlaiche, co-thrèanaiche, agus tha seo fìor mhath.
Is dòcha gu bheil trèanadh a tha rudeigin coltach ris an fheadhainn againn cuideachd gan cumail ann an companaidhean eile. Bhiodh e inntinneach fios a bhith agad air a leithid de chleachdadh.
Source: www.habr.com