Aig an ìre leasachaidh làithreach de leasachadh bathar-bog gnìomhachais, faodaidh aon coimhead air grunn dhleastanasan cinneasachaidh. Tha an àireamh aca a 'fàs, tha an seòrsachadh a' fàs nas iom-fhillte a h-uile bliadhna, agus, gu nàdarra, tha na pròiseasan a bhith a 'taghadh eòlaichean agus ag obair le goireasan daonna a' fàs nas iom-fhillte. Tha teicneòlas fiosrachaidh (IT) na raon de ghoireasan obrach le teisteanas àrd agus gainnead luchd-obrach. An seo, tha am pròiseas leasachadh luchd-obrach agus an fheum air obair rianail le comas luchd-obrach mòran nas èifeachdaiche na taghadh dìreach a’ cleachdadh goireasan eadar-lìn.
Tha an artaigil a’ beachdachadh air cùisean a tha buntainneach do eòlaichean HR ann an companaidhean IT: dàimhean adhbhar-is-buaidh ann an mean-fhàs dreuchdan cinneasachaidh, builean mì-mhìneachadh air susbaint nan dreuchdan airson obair HR san fharsaingeachd, a bharrachd air roghainnean a dh’ fhaodadh a bhith ann airson an àrdachadh èifeachdas fastadh eòlaichean.
Saothrachadh IT airson daoine neo-aithnichte
Tha cò tha ann an IT na chuspair deasbaid air diofar àrd-ùrlaran. Tha e air a bhith ann cho fada ris a’ ghnìomhachas IT gu lèir, is e sin, bho nochd a’ chiad chompanaidhean leasachadh bathar-bog air margaidh luchd-cleachdaidh tràth anns na 90n den linn mu dheireadh. Agus airson an aon ùine cha robh beachd coitcheann air a 'chùis seo, a tha a' cruthachadh dhuilgheadasan agus a 'lùghdachadh èifeachdas obair luchd-obrach. Feuchaidh sinn ri faighinn a-mach.
Dhòmhsa, tha cuspair dreuchdan riochdachaidh anns an roinn IT air a bhith buntainneach agus inntinneach bho chaidh mi a-steach don chompanaidh IT. Chuir mi seachad tòrr ùine agus lùth nearbhach a’ feuchainn ris a’ phròiseas toraidh a thuigsinn. Bha na cosgaisean sin nas àirde na na bha mi an dùil agus na cosgaisean airson atharrachadh gu pròiseasan ann an raointean eile: foghlam, cinneasachadh stuthan, gnìomhachasan beaga. Bha tuigse agam gu bheil na pròiseasan iom-fhillte agus neo-àbhaisteach, oir, san fharsaingeachd, tha neach nas freagarraiche don t-saoghal stuthan na don fhear bhrìgheil. Ach bha strì iongantach ann: bha e coltach gu robh rudeigin ceàrr an seo, cha bu chòir dha a bhith mar seo. Is dòcha gun tug am pròiseas atharrachaidh bliadhna, a tha, nam thuigse, dìreach cosmach. Mar thoradh air an sin, bha tuigse gu math soilleir agam air na prìomh dhleastanasan ann an cinneasachadh IT.
An-dràsta, tha mi fhathast ag obair air a’ chuspair seo, ach aig ìre eadar-dhealaichte. Mar cheannard ionad leasachaidh companaidh IT, gu tric feumaidh mi conaltradh le oileanaich, tidsearan oilthigh, tagraichean, clann-sgoile agus feadhainn eile a tha airson pàirt a ghabhail ann an cruthachadh toradh IT gus brannd an fhastaiche adhartachadh sa mhargaidh obrach. sgìre ùr (Yaroslavl). Chan eil an conaltradh seo furasta air sgàth cho ìosal ‘s a tha an luchd-conaltraidh mu mar a tha am pròiseas leasachadh bathar-bog air a chuir air dòigh, agus, mar thoradh air an sin, an dìth tuigse air cuspair a’ chòmhraidh. Às deidh 5-10 mionaidean de chòmhradh, stadaidh tu a’ faighinn fios air ais agus tòisichidh tu a’ faireachdainn mar choigreach aig a bheil feum air eadar-theangachadh air an òraid. Mar riaghailt, am measg an luchd-eadar-theachdaireachd tha cuideigin a bhios a’ tarraing loidhne anns a’ chòmhradh agus a’ guth beul-aithris nan 90an: “Co-dhiù, tha a h-uile eòlaiche IT nan prògramadairean.” Is e tùsan an uirsgeul:
- Tha an gnìomhachas IT a’ leasachadh gu luath, anns na suidheachaidhean sin tha a h-uile brìgh agus prionnsapal bunaiteach aig ìre cruthachaidh;
- Tha e duilich a bhith ann ann an suidheachaidhean mì-chinnt, agus mar sin bidh neach a 'feuchainn ri dhèanamh nas fhasa dha fhèin an neo-aithnichte a thuigsinn le bhith a' cruthachadh uirsgeulan;
- tha neach nas cleachdte ri beachd an t-saoghail tàbhachdach na an saoghal brìgheil, agus mar sin tha e duilich dha bun-bheachdan a mhìneachadh a tha taobh a-muigh a bheachd.
Aig amannan faodaidh feuchainn ri cuir an-aghaidh an uirsgeul seo a bhith a’ faireachdainn mar a bhith a’ teàrnadh aig muilnean gaoithe, leis gu bheil grunn thaobhan den duilgheadas air am feumar dèiligeadh. Feumaidh eòlaiche HR, an toiseach, dealbh soilleir a bhith aige de dhleastanasan toraidh ann an companaidh IT ann an suidheachadh fìor mhath agus fìor, san dàrna àite, tuigse fhaighinn air ciamar agus cuin as urrainnear goireasan a-staigh a’ chompanaidh a chleachdadh, agus san treas àite, dè na fìor dhòighean a bhios ann. cuidich le bhith ag àrdachadh mothachadh do chom-pàirtichean sa mhargaidh obrach agus cuidichidh e ri leasachadh brannd an fhastaiche. Bheir sinn sùil nas mionaidiche air na taobhan sin.
Cearcall beatha bathar-bog mar bhunait airson dreuchdan toraidh
Chan eil e na dhìomhaireachd gu bheil cearcall-beatha bathar-bog mar thùs aig a h-uile dreuchd riochdachaidh ann an companaidh IT sam bith. Mar sin, ma shuidhicheas sinn an obair bhun-bheachdail airson aontachadh air beachd aonaichte air a’ chùis seo taobh a-staigh a’ ghnìomhachais IT gu lèir, feumaidh sinn a bhith an urra gu sònraichte ri cearcall beatha bathar-bog mar bhunait semantach ris an gabhar agus a thuigeas a h-uile duine gu soilleir. Tha deasbad mu roghainnean sònraichte airson a’ chùis mu dhleastanasan toraidh a bhuileachadh na laighe anns a’ bheachd chruthachail againn a thaobh cearcall-beatha bathar-bog.
Mar sin, leig dhuinn sùil a thoirt air na h-ìrean anns a bheil cearcall beatha bathar-bog a’ toirt a-steach, a’ cleachdadh modh-obrach RUP mar eisimpleir. Tha iad nan ceanglaichean gu math aibidh a thaobh susbaint agus briathrachais. Bidh am pròiseas toraidh an-còmhnaidh agus anns a h-uile àite a ’tòiseachadh le modaladh gnìomhachais agus cruthachadh riatanasan, agus a’ crìochnachadh (gu cumhach, gu dearbh) le co-chomhairleachadh luchd-cleachdaidh agus ag atharrachadh am bathar-bog stèidhichte air “miann” luchd-cleachdaidh.
Ma thèid thu air turas eachdraidheil gu deireadh na linn mu dheireadh (mar a tha fios agad, b’ e seo an ùine de “fèin-ghluasad eileanach”), chì thu gun deach am pròiseas cruthachaidh bathar-bog gu lèir a dhèanamh le leasaiche-prògramaidh. Seo freumhan an uirsgeul gu bheil a h-uile eòlaiche IT na phrògramadair.
Le iom-fhillteachd phròiseasan toraidh a tha a’ sìor fhàs, nochdadh àrd-ùrlaran amalaichte agus gluasad gu fèin-ghluasad iom-fhillte de raointean cuspaireil, le ath-eagrachadh phròiseasan gnìomhachais, bidh e do-sheachanta nochdadh dreuchdan sònraichte ceangailte ri ìrean cearcall beatha. Seo mar a nochdas anailisiche, neach-dearbhaidh agus eòlaiche taic theicnigeach.
Iomadachd dhreuchdan a’ cleachdadh an eisimpleir de dhreuchd an anailisiche
Bidh anailis (ris an canar innleadair anailis, aka stiùiriche, modh-eòlaiche, anailisiche gnìomhachais, anailisiche siostaman, msaa) a’ cuideachadh le bhith “a’ dèanamh charaidean ”le gnìomhan gnìomhachais agus teicneòlasan airson an cur an gnìomh. Tuairisgeul air an aithris duilgheadas airson an leasaiche - seo mar a dh'fhaodas duine a bhith a 'comharrachadh prìomh dhleastanas anailisiche eas-chruthach. Bidh e ag obair mar cheangal eadar an neach-dèiligidh agus an leasaiche ann am pròiseasan cruthachadh riatanasan, mion-sgrùdadh agus dealbhadh bathar-bog. Ann an suidheachaidhean toraidh fìor, tha an liosta de ghnìomhan anailis air a dhearbhadh leis an dòigh air cinneasachadh a chuir air dòigh, teisteanasan speisealaiche, agus mion-fhiosrachadh mun raon cuspair le modal.
Tha cuid de luchd-anailis suidhichte nas fhaisge air an neach-dèiligidh. Is iad sin sgrùdairean gnìomhachais (Analyst Gnìomhachais). Tha iad a’ tuigsinn gu domhainn pròiseasan gnìomhachais a’ chuspair agus tha iad fhèin nan eòlaichean ann am pròiseasan fèin-ghluasadach. Tha e glè chudromach gum bi eòlaichean mar sin air luchd-obrach iomairt, gu sònraichte nuair a bhios iad ag fèin-ghluasad raointean cuspaireil iom-fhillte. Gu sònraichte, dhuinne, mar automatizers de phròiseas buidseit na stàite, tha e dìreach riatanach gu bheil eòlaichean cuspair am measg an luchd-anailis. Tha iad sin nan luchd-obrach le teisteanas àrd le deagh fhoghlam ionmhasail is eaconamach agus eòlas air a bhith ag obair ann an ùghdarrasan ionmhais, mas fheàrr ann an dreuchd prìomh eòlaichean. Tha eòlas chan ann san raon IT, ach gu sònraichte anns a’ chuspair, air leth cudromach.
Tha am pàirt eile de na sgrùdairean nas fhaisge air an luchd-leasachaidh. Is iad sin sgrùdairean siostam (System Analyst). Is e am prìomh obair aca riatanasan luchd-cleachdaidh a chomharrachadh, a chuir air dòigh agus a sgrùdadh airson comas coinneachadh riutha, mion-chomharrachadh teignigeach ullachadh agus cunntas a thoirt air aithrisean duilgheadas. Tha iad a 'tuigsinn chan e a-mhàin pròiseasan gnìomhachais, ach cuideachd teicneòlasan fiosrachaidh, tha tuigse mhath aca air comasan a' bhathar-bhog a chaidh a thoirt don neach-dèiligidh, tha sgilean dealbhaidh aca agus, mar sin, tha iad a 'tuigsinn mar as fheàrr air ùidhean an neach-cleachdaidh a thoirt don leasaiche. Feumaidh foghlam a bhith aig an luchd-obrach seo ann an raon ICT agus inntinn innleadaireachd is teignigeach, agus b’ fheàrr eòlas ann an IT. Nuair a bhios tu a’ taghadh eòlaichean mar sin, bidh e na bhuannachd shoilleir sgilean dealbhaidh a bhith agad a’ cleachdadh innealan ùr-nodha.
Is e seòrsa eile de mhion-sgrùdair sgrìobhadairean teignigeach. Tha iad an sàs ann an sgrìobhainnean mar phàirt de phròiseasan leasachadh bathar-bog, ag ullachadh leabhraichean-làimhe luchd-cleachdaidh is rianadair, stiùireadh teicneòlach, bhideothan trèanaidh, msaa. Is e am prìomh obair aca a bhith comasach air fiosrachadh mu obrachadh a’ phrògraim a thoirt do luchd-cleachdaidh agus daoine eile le ùidh, gus cunntas a thoirt air rudan a tha iom-fhillte gu teicnigeach gu pongail agus gu soilleir. Tha deagh smachd aig sgrìobhadairean teignigeach, sa mhòr-chuid, air cànan na Ruis, agus aig an aon àm tha foghlam teignigeach agus inntinn anailis aca. Dha na h-eòlaichean sin, tha na sgilean ann a bhith a’ cur ri chèile theacsaichean teignigeach soilleir, comasach, mionaideach a rèir inbhean, a bharrachd air eòlas agus maighstireachd air innealan sgrìobhainnean as cudromaiche.
Mar sin, tha sinn a 'faicinn an aon àite (agus, leis an t-slighe, suidheachadh anns a' chlàr luchd-obrach) - sgrùdaire, ach ann an diofar iarrtasan sònraichte incarnations. Tha na feartan aige fhèin aig an rannsachadh airson eòlaichean airson gach fear dhiubh. Tha e cudromach fios a bhith agad gum feum sgilean agus eòlas a bhith aig na seòrsaichean sgrùdairean sin a tha gu tric neo-fhreagarrach ann an aon neach. Tha aon neach na neach-daonna, buailteach a bhith ag obair le mion-sgrùdaidhean le mòran de sgrìobhainnean teacsa, le sgilean cainnt is conaltraidh leasaichte, tha am fear eile na “techie” le smaoineachadh innleadaireachd agus ùidhean ann an raon IT.
Am bi sinn a 'toirt bhon taobh a-muigh no a' fàs?
Airson riochdaire mòr den ghnìomhachas IT, bidh èifeachdas taghadh dìreach bho ghoireasan eadar-lìn a’ dol sìos mar a bhios pròiseactan a’ fàs. Tha seo a 'tachairt, gu sònraichte, airson na h-adhbharan a leanas: tha e do-dhèanta atharrachadh gu luath air pròiseasan iom-fhillte taobh a-staigh a' chompanaidh, tha astar maighstireachd innealan sònraichte nas ìsle na astar leasachadh a 'phròiseict. Mar sin, tha e cudromach gum bi fios aig eòlaiche HR chan ann a-mhàin cò a choimheadas iad air an taobh a-muigh, ach cuideachd mar a chleachdas iad goireasan taobh a-staigh na companaidh, cò bhuaithe agus ciamar a leasaicheas iad eòlaiche.
Do luchd-anailis gnìomhachais, tha eòlas air a bhith ag obair taobh a-staigh fìor phròiseasan anns an raon cuspair glè chudromach, agus mar sin tha e nas èifeachdaiche am fastadh “bhon taobh a-muigh” na bhith gan fàs taobh a-staigh a’ chompanaidh. Aig an aon àm, tha e cudromach gum bi fios aig eòlaiche HR air an liosta de bhuidhnean a dh'fhaodas a bhith nan stòran den ghoireas daonna seo, agus nuair a thaghas iad, cuir fòcas air a bhith a 'lorg ath-thòiseachadh bhuapa.
Gus dreuchdan bàn a lìonadh leithid anailisiche siostaman agus ailtire bathar-bog, air an làimh eile, tha am pròiseas trèanaidh taobh a-staigh a 'chompanaidh air leth cudromach. Feumaidh na h-eòlaichean sin a bhith air an cruthachadh anns an àrainneachd toraidh gnàthach agus mion-fhiosrachadh buidheann sònraichte. Bidh Mion-sgrùdairean Siostam a’ leasachadh bho Sgrùdairean Gnìomhachais, Sgrìobhadairean Teicnigeach, agus Innleadairean Taic Teicnigeach. Ailtirean Bathar-bog - bho luchd-dealbhaidh (Dealbhaiche Siostam) agus luchd-leasachaidh bathar-bog (Leasaiche Bathar-bog) agus iad a’ faighinn eòlas agus a’ leudachadh an sealladh. Tha an suidheachadh seo a’ leigeil le eòlaiche HR goireasan a-staigh na companaidh a chleachdadh gu h-èifeachdach.
Eadar-ghearradh, amalachadh agus mean-fhàs de dhleastanasan toraidh
Tha cùis dhoirbh eile ann bho shealladh buileachadh sa phròiseas toraidh - stèidheachadh crìochan soilleir eadar dreuchdan. Aig a 'chiad dol-a-mach, is dòcha gu bheil e coltach gu bheil a h-uile dad follaiseach: chaidh am buileachadh a chrìochnachadh, chaidh na sgrìobhainnean mu bhith a' cur am bathar-bog a-steach gu malairteach a shoidhnigeadh, agus chaidh a h-uile càil a thoirt seachad gu taic theicnigeach. Tha sin ceart, ge-tà, gu tric bidh suidheachaidhean ag èirigh nuair a bhios an neach-dèiligidh, a-mach à cleachdadh, ann an dlùth cheangal ris an neach-anailis agus ga fhaicinn mar “slata draoidheil”, a’ leantainn air adhart a ’conaltradh ris, a dh’ aindeoin gu bheil an siostam air a chuir an gnìomh mar-thà. agus tha an ìre taic foirmeil a' dol air adhart. Ach, bho shealladh an neach-dèiligidh, cò nas fheàrr agus nas luaithe na an anailisiche a shuidhich an obair còmhla ris a fhreagras ceistean mu bhith ag obair leis an t-siostam. Agus an seo tha a 'cheist ag èirigh mu dhùblachadh pàirt de dhreuchdan innleadair taic theicnigeach agus anailisiche. Thar ùine, bidh a h-uile càil a 'fàs nas fheàrr, bidh an neach-dèiligidh a' fàs cleachdte ri bhith a 'conaltradh leis an t-seirbheis taic theicnigeach, ach aig fìor thoiseach cleachdadh a' bhathar-bhog, chan urrainnear an leithid de "eadar-ghluasad a-staigh" a choileanadh an-còmhnaidh gun cuideam air gach taobh.
Bidh eadar-ghearradh dreuchdan anailisiche agus innleadair taic theicnigeach cuideachd ag èirigh nuair a thig sruth riatanasan leasachaidh mar phàirt den ìre taic. A’ tilleadh gu cearcall beatha bathar-bog, tha sinn a’ faicinn eadar-dhealachadh eadar fìor shuidheachaidhean toraidh agus beachdan foirmeil gum faod mion-sgrùdadh riatanasan agus cruthachadh dhuilgheadasan a dhèanamh a-mhàin. Feumaidh eòlaiche HR, gu dearbh, an dealbh as fheàrr de dhleastanasan taobh a-staigh cearcall beatha bathar-bog a thuigsinn; tha crìochan soilleir aca. Ach aig an aon àm, bu chòir dhut cuimhneachadh gu cinnteach gu bheil eadar-ghearradh comasach. Nuair a bhios tu a’ measadh eòlas agus sgilean tagraiche, bu chòir dhut aire a thoirt do làthaireachd eòlas co-cheangailte, is e sin, nuair a bhios tu a’ lorg innleadairean taic theicnigeach, is dòcha gun tèid beachdachadh air tagraichean le eòlas anailisiche agus a chaochladh.
A bharrachd air tar-tharraing, gu tric bidh daingneachadh de dhleastanasan toraidh. Mar eisimpleir, faodaidh anailisiche gnìomhachais agus sgrìobhadair teignigeach a bhith ann mar aon neach. Tha làthaireachd ailtire bathar-bog (Ailtire Bathar-bog) riatanach ann an leasachadh gnìomhachais mòr, agus faodaidh pròiseactan glè bheag a dhèanamh às aonais na dreuchd seo: an sin tha gnìomhan an ailtire air an coileanadh le luchd-leasachaidh (Leasaiche Bathar-bog).
Tha e do-sheachanta gu bheil atharrachaidhean ann an amannan eachdraidheil ann an dòighean leasachaidh agus teicneòlasan a’ leantainn gu bheil cearcall beatha bathar-bog cuideachd ag atharrachadh. Gu cruinneil, gu dearbh, tha na prìomh ìrean aige fhathast gun atharrachadh, ach tha iad a’ fàs nas mionaidiche. Mar eisimpleir, leis a’ ghluasad gu fuasglaidhean stèidhichte air an lìon agus fàs ann an comasan rèiteachaidh iomallach, tha àite eòlaiche rèiteachaidh bathar-bog air nochdadh. Aig ìre thràth eachdraidheil, b’ e luchd-gnìomh a bha seo, is e sin, innleadairean a chuir seachad a’ mhòr-chuid den ùine obrach aca ann an àiteachan obrach teachdaichean. Tha àrdachadh ann am meud agus iom-fhillteachd bathar-bog air leantainn gu dreuchd Ailtire Bathar-bog. Chuir riatanasan airson luathachadh fiosan dreach agus leasachadh càileachd bathar-bog ri leasachadh deuchainn fèin-ghluasadach agus nochdadh dreuchd ùr - innleadair QA (Einnseanair Dearbhadh Càileachd), msaa. Tha mean-fhàs de dhleastanasan aig gach ìre den phròiseas toraidh gu mòr co-cheangailte ri leasachadh dhòighean, theicneòlasan agus innealan.
Gu ruige seo, tha sinn air sùil a thoirt air cuid de phuingean inntinneach a thaobh cuairteachadh dreuchdan toraidh taobh a-staigh companaidh bathar-bog ann an co-theacsa cearcall beatha bathar-bog. Gu follaiseach, is e sealladh taobh a-staigh a tha seo a tha sònraichte do gach companaidh. Dhaibh uile, mar chom-pàirtichean ann am margaidh obrach gnìomhachas IT agus an fheadhainn le uallach airson brannd an fhastaiche adhartachadh, bidh an sealladh bhon taobh a-muigh gu sònraichte cudromach. Agus an seo tha duilgheadas mòr chan ann a-mhàin ann a bhith a 'lorg brìgh, ach cuideachd ann a bhith a' toirt seachad an fhiosrachaidh seo don luchd-èisteachd cuimsichte.
Dè tha ceàrr air an “sù” de shuidheachaidhean IT?
Tha troimh-chèile ann an inntinnean eòlaichean HR, manaidsearan toraidh agus iomadachd dhòighean-obrach a’ leantainn gu measgachadh farsaing, fìor “sù” de dhreuchdan IT. Tha eòlas agallamhan agus dìreach fiosan proifeasanta a’ sealltainn nach eil tuigse shoilleir aig daoine gu tric air a’ bhrìgh a bu chòir leantainn bho thiotalan obrach. Mar eisimpleir, anns a’ bhuidheann againn, tha dreuchdan a tha a’ toirt a-steach an teirm “innleadair anailis” a’ gabhail ris gur e suidheachadh gnìomh a tha seo. Ach, tha e a ’tionndadh a-mach nach eil seo fìor anns a h-uile àite: tha buidhnean leasachaidh ann far a bheil innleadair anailis na ghnìomhaiche. Tuigse gu tur eadar-dhealaichte, an aontaicheadh tu?
An toiseach, tha an “sùgh” de dhreuchdan IT gun teagamh a’ lughdachadh èifeachdas fastaidh. Bidh a h-uile fastaiche, nuair a bhios iad a’ leasachadh agus a’ brosnachadh a bhrand, ag iarraidh a h-uile ciall a tha san riochdachadh aige a chuir an cèill ann an cruth pongail. Agus mura h-urrainn dha fhèin gu tric a ràdh gu soilleir cò a th’ ann, tha e nàdarra gun sgaoil e mì-chinnt don àrainneachd a-muigh.
San dàrna h-àite, tha an “sù” de shuidheachaidhean IT a’ cruthachadh dhuilgheadasan mòra ann an trèanadh agus leasachadh luchd-obrach IT. Bidh a h-uile companaidh IT trom, a tha ag amas air goireasan daonna a chruthachadh agus a leasachadh, agus chan e dìreach làraich-obrach “bleoghan”, luath no mall a’ tighinn tarsainn air an fheum air eadar-obrachadh le ionadan foghlaim. Airson luchd-obrach IT le teisteanas àrd, is e seo roinn de dh’ oilthighean, agus an fheadhainn as fheàrr aig an àm sin, co-dhiù an fheadhainn ann an rangachadh TOP-100.
Tha an duilgheadas a thaobh aonachadh le oilthighean ann a bhith a’ togail pròiseas leantainneach de thrèanadh eòlaichean IT timcheall air leth dìth tuigse nan oilthighean air cò a th’ anns a’ chompanaidh IT. Tha tuigse ro uachdarach aca air seo. Mar riaghailt, tha grunn rudan sònraichte aig oilthighean leis an fhacal “saidheans coimpiutaireachd” nan ainmean, agus bidh e tric a’ tachairt nuair a bhios iad a’ dèanamh iomairt inntrigidh, gu bheil iad an urra ris an tràchdas gu bheil a h-uile speisealachd gu ìre mhòr mun aon rud. Agus tha e coltach gu bheil sinn an urra ris an uirsgeul mòr-chòrdte gu bheil a h-uile eòlaiche IT nan luchd-prògramaidh.
Tha eòlas ar co-obrachadh dlùth le oilthighean a’ sealltainn gu bheil an rud sònraichte “Informatics Gnìomhach (a rèir gnìomhachas)” a’ toirt dhuinn luchd-obrach airson na roinnean modh-obrach agus taic theicnigeach, ach chan e leasachadh. Fhad ‘s a bhios“ Basic Informatics ”,“ Software Engineering ”ag ullachadh goireas daonna sàr-mhath dha luchd-leasachaidh. Gus nach tèid an tagraiche a stiùireadh an toiseach air slighe nach eil iomchaidh dha, feumar “cuir às don cheò” a tha timcheall air cinneasachadh IT.
A bheil e comasach a h-uile càil a thoirt gu ainmiche cumanta?
A bheil e comasach dreuchdan toraidh aonachadh agus tighinn gu tuigse choitcheann orra taobh a-staigh agus taobh a-muigh a ’chompanaidh?
Gu dearbh, tha e comasach agus riatanach, leis gu bheil an eòlas cruinnichte de gach iomairt leasachaidh a ’nochdadh gu bheil bun-bheachdan cumanta, aonachaidh ann airson a’ phròiseas toraidh a chuir air dòigh. Tha seo mar thoradh air gu bheil bun-bheachd air a mhìneachadh gu sònraichte ann fhathast de chearcall beatha bathar-bog, agus tha na dreuchdan toraidh a tha a’ tighinn am bàrr (DataScientist, QA-Engineer, MachineLearning Engineer, msaa) mar thoradh air soilleireachadh agus leasachadh an cearcall beatha bathar-bog mar sin, a’ tachairt le leasachadh theicneòlasan agus innealan, a bharrachd air leasachadh agus leudachadh gnìomhan gnìomhachais.
Aig an aon àm, tha e duilich dreuchdan toraidh aonachadh, oir is e IT aon de na roinnean as òige agus as luaithe a tha a ’fàs san eaconamaidh. Ann an seagh, is e seo an caos às an do nochd an cruinne-cè. Tha structar eagrachaidh soilleir do-dhèanta agus neo-iomchaidh an seo, oir tha IT na raon inntleachdail, ach gu math cruthachail. Air an aon làimh, tha eòlaiche IT na “fiosaig” - inntleachdail le smaoineachadh algorithmic agus matamataigeach leasaichte, air an làimh eile, tha e na “lèirsinneach” - neach-cruthachaidh, neach-giùlain agus neach-adhartachaidh bheachdan. Mar an neach-ealain, chan eil plana soilleir aige airson dealbh a pheantadh; chan urrainn dha an ìomhaigh a bhriseadh sìos gu pàirtean, oir cha bhi an tè mu dheireadh ann. Tha e na riaghladair air pròiseasan fiosrachaidh, a tha ann fhèin eas-chruthach, neo-bheanailteach, duilich a thomhas, ach luath.
Dòighean air obair luchd-obrach èifeachdach a thogail ann an cinneasachadh IT
Mar sin, dè a tha cudromach gum bi fios aig eòlaiche HR gus obair HR èifeachdach a thogail ann an co-theacsa iomadachd dreuchdan toraidh IT.
An toiseach, feumaidh beachd a bhith aig eòlaiche HR sam bith aig companaidh IT air an t-suidheachadh a tha àbhaisteach gu sònraichte airson an iomairt aige: cò a nì dè, cò ris an canar dè, agus as cudromaiche, dè tha ciall nan dreuchdan sin ann an suidheachaidhean riochdachadh sònraichte.
San dàrna h-àite, feumaidh tuigse shùbailte a bhith aig an neach-proifeiseanta HR air dreuchdan toraidh. Is e sin, an toiseach tha e a 'cruthachadh deagh thuigse mun deidhinn, a leigeas leis a h-uile dad a thuigsinn dha fhèin. An uairsin feumaidh fìor dhealbh a bhith ann de chinneasachadh: càite agus dè na dòighean anns a bheil na dreuchdan a’ trasnadh agus a’ tighinn còmhla, dè am beachd a th’ aig manaidsearan toraidh air na dreuchdan sin. Is e an duilgheadas do eòlaiche sgiobachd na suidheachaidhean fìor agus fìor mhath san inntinn a thoirt còmhla, gun a bhith a’ feuchainn ri pròiseasan ath-thogail gu làidir a fhreagras air an tuigse cheart aca, ach gus cinneasachadh a chuideachadh gus coinneachadh ris an fheum air goireasan.
San treas àite, bu chòir dhut gu cinnteach beachd a bhith agad air na slighean leasachaidh a dh’ fhaodadh a bhith aig cuid de dh ’eòlaichean: dè na cùisean a dh’ fhaodadh taghadh bhon taobh a-muigh a bhith èifeachdach, agus cuin a tha e nas fheàrr neach-obrach fhàs nad sgioba, a ’toirt chothroman leasachaidh dha, dè na feartan de thagraichean a leigeas leotha leasachadh ann an treòrachadh sònraichte , nach urrainn feartan a bhith co-chosmhail ri aon neach, rud a tha cudromach an toiseach airson slighe leasachaidh a thaghadh.
An ceathramh, leig dhuinn tilleadh chun tràchdas gu bheil IT na raon de luchd-obrach le teisteanas àrd, far a bheil amalachadh tràth le àrainneachd foghlaim an oilthigh do-sheachanta airson obair luchd-obrach nas èifeachdaiche. Anns an t-suidheachadh seo, feumaidh a h-uile eòlaiche HR a bhith a 'leasachadh chan e a-mhàin na sgilean rannsachaidh dìreach, ag obair le ceisteachain agus agallamhan, ach cuideachd a bhith cinnteach gum bi thu a' seòladh tro àrainneachd trèanaidh oilthighean eòlaichean: dè na h-oilthighean a bhios ag ullachadh luchd-obrach airson a 'chompanaidh, dè na speisealachdan taobh a-staigh oilthighean sònraichte a’ còmhdach feumalachdan luchd-obrach, agus dè tha e cudromach cò tha air cùl seo, cò a bhios a’ riaghladh agus a’ trèanadh eòlaichean ann an oilthighean.
Mar sin, ma chuireas sinn às don uirsgeul gu bheil a h-uile eòlaiche IT nan luchd-prògramaidh, feumar grunn cheuman a ghabhail a thaobh seo agus aire shònraichte a thoirt do na h-oilthighean againn, far a bheil na bunaitean airson tuigse air an dreuchd san àm ri teachd air an cur sìos. Ann am briathran eile, feumaidh sinn cunbhalach eadar-obrachadh leis an àrainneachd foghlaim, mar eisimpleir, a 'cleachdadh an cruth ùr-nodha co-obrachadh ann an coworking ionadan, "goil puingean," agus com-pàirteachadh ann an dian-foghlaim. Cuidichidh seo le bhith a’ cur às do mhì-thuigse mun iomairt IT, ag àrdachadh èifeachdas obair luchd-obrach agus a’ cruthachadh shuidheachaidhean airson gnìomhan còmhla ann an trèanadh diofar eòlaichean sa ghnìomhachas againn.
Tha mi a 'toirt taing dha na co-obraichean a ghabh pàirt ann an ullachadh agus taic do bhuntanas an artaigil seo: Valentina Vershinina agus Yuri Krupin.
Source: www.habr.com