Tha an t-iarrtas airson proifeiseantaich IT tàlantach nas àirde na bha e a-riamh. Mar thoradh air an digiteachadh iomlan de ghnìomhachas, tha luchd-leasachaidh air fàs gu bhith na ghoireas as luachmhoire do chompanaidhean. Ach, tha e air leth duilich daoine freagarrach a lorg airson an sgioba; tha gainnead luchd-obrach le teisteanas air a thighinn gu bhith na dhuilgheadas leantainneach.
gainnead luchd-obrach anns an roinn IT
Is e seo an dealbh den mhargaidh an-diugh: gu ìre mhòr chan eil mòran proifeiseantaich ann, cha mhòr nach eil iad air an trèanadh, agus chan eil eòlaichean deiseil ann an iomadh raon mòr-chòrdte. Bheir sinn sùil air na fìrinnean agus na figearan.
1. A rèir sgrùdadh a rinn Maoin Leasachaidh Iomairtean Eadar-lìn, chan eil foghlam dreuchdail agus àrd-ìre àrd-sgoile a’ toirt ach 60 mìle eòlaiche IT chun mhargaidh gach bliadhna. A rèir eòlaichean, ann an 10 bliadhna dh'fhaodadh nach bi timcheall air dà mhillean neach-leasachaidh aig eaconamaidh na Ruis gus a bhith a 'farpais ris an Iar ann an raon teicneòlais.
2. Tha barrachd dhreuchdan ann mar-thà na luchd-obrach le teisteanas. A rèir HeadHunter, thairis air dà bhliadhna a-mhàin (bho 2016 gu 2018), dh’ fhoillsich companaidhean Ruiseanach còrr air 300 mìle tairgse obrach airson eòlaichean IT. Aig an aon àm, thathas a’ dèiligeadh ri 51% de shanasan gu daoine le aon no trì bliadhna de eòlas, 36% gu proifeiseantaich le co-dhiù ceithir bliadhna de eòlas, agus dìreach 9% gu luchd-tòiseachaidh.
3. A rèir sgrùdadh a rinn VTsIOM agus APKIT, chan eil ach 13% de luchd-ceumnachaidh a 'creidsinn gu bheil an eòlas aca gu leòr airson a bhith ag obair ann am pròiseactan IT fìor. Chan eil ùine aig colaistean agus eadhon na h-oilthighean as adhartaiche prògraman foghlaim atharrachadh a rèir riatanasan a’ mhargaidh obrach. Tha e duilich dhaibh cumail suas ris an atharrachadh luath ann an teicneòlasan, fuasglaidhean agus toraidhean a thathar a’ cleachdadh.
4. A rèir IDC, chan eil ach 3,5% de phroifeiseantaich IT làn fhiosrachadh. Tha mòran de chompanaidhean Ruiseanach a’ fosgladh na h-ionadan trèanaidh aca fhèin gus beàrnan a lìonadh agus luchd-obrach ullachadh airson am feumalachdan.
Mar eisimpleir, tha obair-lann fhèin aig Parallels aig MSTU. Bauman agus co-obrachadh dlùth le prìomh oilthighean teignigeach eile san Ruis, agus Tinkoff Bank cùrsaichean air dòigh aig Dàmh Meacanaig agus Matamataig Oilthigh Stàite Moscow agus sgoil an-asgaidh airson luchd-leasachaidh fintech.
Chan e a-mhàin an Ruis a tha mu choinneimh duilgheadas gainnead luchd-obrach le teisteanas. Tha na h-àireamhan eadar-dhealaichte, ach tha an suidheachadh timcheall air an aon rud anns na SA, Breatainn Mhòr, Astràilia, Canada, a' Ghearmailt, an Fhraing... Tha gainnead eòlaichean air feadh an t-saoghail gu lèir. Mar sin, tha fìor strì ann airson an fheadhainn as fheàrr. Agus is e nuances leithid nàiseantachd, gnè, aois an rud mu dheireadh a tha a’ cur dragh air fastaichean.
Imrich eòlaichean IT Ruiseanach thall thairis
Chan eil e na dhìomhaireachd gu bheil luchd-leasachaidh às an Ruis fo smachd farpaisean prògramaidh eadar-nàiseanta. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - is e seo dìreach liosta bheag de cho-fharpaisean cliùiteach far am faigh na h-eòlaichean againn na comharran as àirde. A bheil fios agad dè a chanas iad mu luchd-prògramaidh Ruiseanach thall thairis?
- Ma tha duilgheadas prògramadh duilich agad, thoir seachad e dha na h-Ameireaganaich. Ma tha e gu math duilich, rachaibh gu na Sìonaich. Ma tha thu den bheachd gu bheil e do-dhèanta, thoir dha na Ruiseanaich e!
Chan eil e na iongnadh gu bheil companaidhean leithid Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, agus Facebook a’ poidseadh ar luchd-leasachaidh. Agus chan fheum luchd-fastaidh nam buidhnean sin eadhon feuchainn gu cruaidh; bidh a ’mhòr-chuid de eòlaichean IT Ruiseanach iad fhèin a’ bruadar air an leithid de chosnadh, agus nas cudromaiche, gluasad a-null thairis. Carson? Tha co-dhiù grunn adhbharan ann airson seo.
Pàigheadh
Tha, chan e tuarastalan anns an Ruis an ìre as lugha (gu sònraichte do luchd-leasachaidh). Tha iad nas àirde na ann an grunn dhùthchannan ann an Àisia agus Afraga. Ach anns na SA agus san EU tha na suidheachaidhean nas tarraingiche ... timcheall air trì gu còig tursan. Agus ge bith dè an ìre gu bheil iad ag ràdh nach e airgead am prìomh rud, is iadsan a tha a’ tomhas soirbheachas ann an comann-sòisealta an latha an-diugh. Chan urrainn dhut toileachas a cheannach leotha, ach faodaidh tu cothroman ùra a cheannach agus saorsa sònraichte. Seo na tha iad a’ dol air a shon.
Tha stàitean aig a’ chiad àite a thaobh tuarastail. Bidh luchd-leasachaidh bathar-bog aig Amazon a’ cosnadh cuibheasachd de $121 sa bhliadhna. Gus a dhèanamh nas soilleire, tha seo mu 931 rubles gach mìos. Bidh Microsoft agus Facebook a’ pàigheadh eadhon barrachd - $630 agus $000 gach bliadhna, fa leth. Tha an Roinn Eòrpa a’ brosnachadh nas lugha le dùilean tàbhachdach. Anns a' Ghearmailt, mar eisimpleir, 's e $140 an tuarastal bliadhnail, anns an Eilbheis - $000, ach co-dhiù, chan eil tuarastalan na Ruis fhathast a' ruighinn an fheadhainn Eòrpach.
Factaran sòisio-eaconamach
Bidh airgead lag agus suidheachadh eaconamach neo-sheasmhach anns an Ruis, còmhla ri beachdan sàr-mhath mu na tha nas fheàrr thall thairis, cuideachd a’ brosnachadh luchd-leasachaidh tàlantach an dùthaich fhàgail. Às deidh na h-uile, tha e coltach gu bheil barrachd chothroman ann an dùthchannan cèin eas-chruthach, agus tha an aimsir nas fheàrr, agus tha an stuth-leigheis nas fheàrr, agus tha am biadh nas blasda, agus san fharsaingeachd tha beatha nas fhasa agus nas comhfhurtail.
San fharsaingeachd, bidh eòlaichean IT a 'tòiseachadh a' smaoineachadh mu bhith a 'gluasad fhad' sa tha iad fhathast ag ionnsachadh. Tha brataichean soilleir agus tarraingeach againn “Obair anns na SA” ann an trannsaichean prìomh ionadan foghlaim na dùthcha, agus tha oifisean luchd-fastaidh suidhichte aig na dàmhan. A rèir staitistig, bidh ceathrar a-mach à sia luchd-prògramaidh a’ dol a dh’ obair thall thairis taobh a-staigh trì bliadhna às deidh dhaibh ceumnachadh. Tha an drèanadh eanchainn seo a’ toirt air falbh an dùthaich den luchd-obrach sgileil a dh’ fheumar gus taic a thoirt don eaconamaidh.
A bheil slighe a-mach ann?
An toiseach, bu chòir do phoileasaidh òigridh buaidh a thoirt air lùghdachadh ann an sruth luchd-obrach thall thairis. Tha e airson math na stàite aithneachadh gur e an suidheachadh as cudromaiche airson leasachadh eaconamach nàiseanta chan e a-mhàin trèanadh an ath ghinealach de innleadairean coimpiutair, ach cuideachd a bhith a’ lorg dhòighean air luchd-obrach le teisteanas a thàladh agus a chumail aig an taigh. Tha farpaiseachd na dùthcha an urra ri seo.
Leis an calpa daonna beairteach aice, bu chòir don Ruis a bhith mar aon de na h-ionadan teicneòlach san t-saoghal. Ach cha deach an comas seo a thoirt gu buil fhathast. Tha fìrinnean an latha an-diugh cho mòr is gu bheil an stàit slaodach gus freagairt a thoirt do “brain drain”. Air sgàth seo, feumaidh companaidhean Ruiseanach a bhith a 'farpais air feadh an t-saoghail airson an aon thàlant.
Ciamar a chumas tu leasaiche luachmhor? Tha e cudromach tasgadh a dhèanamh san trèanadh aige. Feumaidh an raon IT ùrachadh cunbhalach air sgilean agus eòlas. Tha adhartas le taic companaidh na rud a tha mòran dhaoine ag iarraidh agus a’ sùileachadh bhon luchd-fastaidh aca. Gu math tric tha am miann gluasad gu dùthaich eile co-cheangailte ris an dearbhadh nach bi e comasach anns an Ruis leasachadh gu proifeasanta no teicneòlasan ùra ionnsachadh. Dearbh a chaochladh.
Ann am prionnsapal, faodar cùis leasachadh pearsanta fhuasgladh ann an diofar dhòighean. Chan fheum iad sin a bhith nan cùrsaichean pàighte no co-labhairtean eadar-nàiseanta daor. Is e deagh roghainn obair-obrach a thoirt seachad a leigeas leat maighstireachd a dhèanamh air teicneòlasan ùra no cànanan prògramaidh. Is fheàrr an fheadhainn air a bheil a h-uile duine a’ bruidhinn. Tha luchd-leasachaidh dèidheil air dùbhlain. Às aonais iad bidh iad sgìth. Agus tha ceangal trèanadh gu dìreach ri pròiseactan companaidh na roghainn buannachadh dha luchd-obrach agus gnìomhachas.
***
Chan eil luchd-leasachaidh tàlantach ag iarraidh obair fhurasta, chruaidh. Tha ùidh aca ann a bhith a’ fuasgladh cheistean, a’ lorg fhuasglaidhean tùsail, agus a’ dol nas fhaide na mhodalan àbhaisteach. Ann an companaidhean mòra Ameireaganach, chan eil na h-eòlaichean IT againn anns na ciad shuidheachaidhean; is ann ainneamh a bhios rudan iom-fhillte air an tiomnadh dhaibh. Tha gnìomhan cho inntinneach a leigeas leat sgilean a leasachadh ann an àrainneachd chofhurtail bhuidhnean Ruiseanach nan sàr-aghaidh airson cho tarraingeach sa tha tuarastalan àrda anns na SA agus san Roinn Eòrpa.
Source: www.habr.com