ನೀವು 25 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಅಥವಾ ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್‌ಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಥೆಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ. ಆದರೆ ನೀವು 40 ರ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ಮೂರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ (8 ವರ್ಷ, 5 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷ) ಚಲಿಸುವುದು ವಿಭಿನ್ನ ಮಟ್ಟದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾನು ಜರ್ಮನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ನನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, 2015, ನನ್ನ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ನಾನು ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಹೇಗೆ ಚಲಿಸಬೇಕು, ಶಾಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ:
- ನಾವು ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ.
- ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತೇವೆ.
- ನಾವು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ತಿಂಗಳಿಗೆ 30000 + ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು - ಸಾಕಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಮೊತ್ತ).
- ನಾವು ಇದೀಗ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಮಗಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ.
- ನಾವು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸೂಟ್ಕೇಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಚೀಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಕನಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಪದಗಳಿಗೆ ಮೀರಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕೆಲವನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ನಾನು ಉಳಿದ 3/4 ಅನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ನಾನು ವಿಷಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಗ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಸೆಯುವುದು ನಂಬಲಾಗದ ಅವಮಾನವಾಗಿತ್ತು (ಅದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಂದರೆ ಏನು?).
ನಾವು ನೇರವಾಗಿ ನಮಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದ ಮೂರು ಕೋಣೆಗಳ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಬಂದೆವು. ಅಲ್ಲಿದ್ದ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳೆಂದರೆ ಟೇಬಲ್, 5 ಕುರ್ಚಿಗಳು, 5 ಮಡಿಸುವ ಹಾಸಿಗೆಗಳು, ರೆಫ್ರಿಜಿರೇಟರ್, ಒಂದು ಒಲೆ, 5 ಜನರಿಗೆ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಕಟ್ಲರಿ. ನೀವು ಬದುಕಬಹುದು.
ಮೊದಲ 1,5 - 2 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ನಾವು ಅಂತಹ ಸ್ಪಾರ್ಟಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೆವು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಗಳು, ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು, ಶಾಲೆಗಳು, ಅನಿಲ, ವಿದ್ಯುತ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಶಾಲೆ
ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಶಾಲೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ: ಚಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೂ ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯ ಒಂದು ಪದವೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಚಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಭಾಷೆಯಿಲ್ಲದ ಮಗುವನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ 2 ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ. ಅಥವಾ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ವಿಶೇಷ ಏಕೀಕರಣ ತರಗತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ. ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಮಗ ಎರಡನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿದ್ದನು, ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು 1 ನೇ ತರಗತಿಗೆ ಹಿಂಬಡ್ತಿ ನೀಡುವುದು ಅಷ್ಟು ಭಯಾನಕವಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೆಳದರ್ಜೆಗೆ ಇಳಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಎರಡನೇ ತರಗತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡೆವು. ಮೇಲಾಗಿ ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೇಳಿದರು ಏಕೆಂದರೆ... ಮಗುವಿಗೆ ಜರ್ಮನ್ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ !!! ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಅಲ್ಲವೇ? ಮಗುವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದ ಪಾಠಗಳಿಂದ (ಸಂಗೀತ, ದೈಹಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ನಂತರ ಎತ್ತಿಕೊಂಡರು. ನಾನು ಬೋಧಕನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಜರ್ಮನ್ ಕಲಿಯುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ನನ್ನ ಮಗ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ನರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜರ್ಮನ್ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನಾದನು!
ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಂಗಳದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿದೆ. ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಳೆಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಂಗಳಕ್ಕೆ ಓಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಯಾಂಡ್‌ಬಾಕ್ಸ್, ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು, ಸ್ವಿಂಗ್‌ಗಳು, ಏರಿಳಿಕೆಗಳು, ಫುಟ್‌ಬಾಲ್ ಗೋಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಟೇಬಲ್ ಟೆನ್ನಿಸ್ ಟೇಬಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರದೇಶವಿದೆ. ಚೆಂಡುಗಳು, ಜಂಪ್ ರೋಪ್‌ಗಳು, ಸ್ಕೂಟರ್‌ಗಳು ಮುಂತಾದ ಕ್ರೀಡಾ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಗುಂಪೂ ಇದೆ. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಹೊರಗೆ ಮಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಕ್ಕಳು ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋರ್ಡ್ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡುತ್ತಾರೆ, ಬಣ್ಣ, ಕರಕುಶಲ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ, ದಿಂಬುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೋಫಾದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾನೇ ಇನ್ನೂ ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲ ದಿನ, ನನ್ನ ಮಗ ಡ್ರೆಸ್ ಪ್ಯಾಂಟ್, ಶರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಚರ್ಮದ ಮೊಕಾಸಿನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಗೆ ಬಂದನು (ಅವನು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಗೆ ಧರಿಸಿದ್ದ ಅದೇ ಬಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಅವನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಟೈ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು). ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಶೆಯಿಂದ ನೋಡಿದರು ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ, ಬಿಡುವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಆಟವಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ, ನಾವು ವಿಭಿನ್ನವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ತರಬೇಕಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಿಂದಿ ಚಪ್ಪಲಿಗಳು.
ರಷ್ಯಾದ ಶಾಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿದೆ - ನಂಬಲಾಗದ ಮೊತ್ತ ಮನೆಕೆಲಸ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ. ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮಗ ಪ್ರತಿದಿನ ಸಂಜೆ 2-3 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ... ಮಗುವಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವನು ಮೂರ್ಖನಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಬಹಳಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಶಾಲೆಯ ನಂತರದ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯೂ ಇದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು 50 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಅವರು ವಾಕ್ ಮಾಡಲು ಹೊರಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಮನೆಗೆ ಬಹುತೇಕ ಹೋಮ್ ವರ್ಕ್ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ನಿಯಮದಂತೆ, ತಮ್ಮನ್ನು. ಮುಖ್ಯ ಸಂದೇಶ: ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಕಡಿಮೆ ಕೇಳಲು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕು. ಶುಕ್ರವಾರದಿಂದ ಸೋಮವಾರದವರೆಗೆ ಮನೆಕೆಲಸವೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ರಜಾದಿನಗಳಿಗೂ. ಮಕ್ಕಳಿಗೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಉದ್ಯಾನ
ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ; ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು 2-3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಂತೆಯೇ). ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ತನ್ನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದರೆ, ತಾಯಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 150 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು (ಬೆಟ್ರೂಂಗ್ಸ್ಗೆಲ್ಡ್) ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು 100-300 ಯೂರೋಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ, ನಗರ ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿಹಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಶಾಲೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮೊದಲು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಶುವಿಹಾರವು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ( ಮಕ್ಕಳು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಶಾಲೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು). 2018 ರಿಂದ, ಕೆಲವು ಜರ್ಮನ್ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ... ಇದು ನಮ್ಮ ಮನೆಯ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ನಾವು ಆರ್ಥೊಡಾಕ್ಸ್!? ಕ್ಯಾಥೊಲಿಕ್ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳು ಸುವಾರ್ತಾಬೋಧಕರು, ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಸ್ಲಿಮರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಆರ್ಥೊಡಾಕ್ಸ್ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ನರನ್ನು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದರರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಬ್ಯಾಪ್ಟಿಸಮ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕ್ಯಾಥೊಲಿಕ್ ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತವೆ. ನನ್ನ ಕಿರಿಯ ಮಕ್ಕಳೂ ಜರ್ಮನ್ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ನಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು: ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಜರ್ಮನ್ ಮಾತನಾಡಲು ಕಲಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಕಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಾವು ಇದನ್ನು ನಿಮಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಸುವಾಗ ಅವನಿಗೆ ನಂತರ ಮರು ಕಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರು ಸ್ವತಃ ರಷ್ಯನ್-ಜರ್ಮನ್ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದರು. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಅಥವಾ ವೊರೊನೆಜ್ನಲ್ಲಿರುವ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡದ ವಿದೇಶಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂದಹಾಗೆ, 20 ಮಕ್ಕಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, 2 ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಸಹಾಯಕ ಶಿಕ್ಷಕರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಮ್ಮ ಶಿಶುವಿಹಾರದಿಂದ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು:
- ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉಪಹಾರವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವು ಸ್ಯಾಂಡ್ವಿಚ್ಗಳು, ಹಣ್ಣುಗಳು ಮತ್ತು ತರಕಾರಿಗಳು. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಿಹಿತಿಂಡಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಶಿಶುವಿಹಾರವು 16:00 ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದ ಮೊದಲು, ಮಗುವನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ಮೂರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ನಂತರ, ಶಿಶುವಿಹಾರವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
- ಪಾಠಗಳಿಲ್ಲ. ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಓದಲು, ಬರೆಯಲು, ಎಣಿಸಲು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಆಟವಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆತ್ತನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತರಗತಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಮಗುವಿಗೆ ಓದಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ತರಗತಿಗಳು).
- ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ 3-6 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ. ಹಿರಿಯರು ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರು ಹಿರಿಯರನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಂತಹ 3 ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ನರ್ಸರಿ ಗುಂಪು ಮಾತ್ರ ಇದೆ, ಇದು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ.
- ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮಗು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಊಟ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.
- ಮಕ್ಕಳು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ನಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಗುಂಪು ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಬೇಲಿಯಿಂದ ಸುತ್ತುವರಿದ ಅಂಗಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಮಗು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಧರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ನಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಡೆಯಲು ಹೋಗಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಶೇಷ ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ವಲಯಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇವೆ: ಶೌಚಾಲಯ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮೂಲೆ, ಕ್ರೀಡಾ ಮೂಲೆ, ಗೊಂಬೆಗಳು, ಅಂಗಳ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ಮಗು ಅಂಗಳಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಫೋಟೋದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು "ಯಾರ್ಡ್" ಸೆಕ್ಟರ್ಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರು ಸನ್‌ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಬಿಸಿಲು ಬೀಳದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಕ್ಕಳು ಈಜಬಹುದಾದ ದೊಡ್ಡ ಕೊಳಗಳು ಉಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಬೇಸಿಗೆಯ ಶಾಖದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈಜುಡುಗೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತೇವೆ). ಅಂಗಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಲೈಡ್‌ಗಳು, ಸ್ವಿಂಗ್‌ಗಳು, ಸ್ಯಾಂಡ್‌ಬಾಕ್ಸ್, ಸ್ಕೂಟರ್‌ಗಳು, ಬೈಸಿಕಲ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿವೆ.ನಮ್ಮ ಗುಂಪು ಹೀಗಿದೆ.
- ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯಲು ಶಿಕ್ಷಕರು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಊಟಕ್ಕೆ ತಾಜಾ ರೋಲ್‌ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಕರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗಡಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಐದನೇ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ 15 ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಬಲ್ಲಿರಾ? ಹಾಗಾಗಿ ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ! ಈಗ ಇದು ವಾಸ್ತವ.
- ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಅಂಗಡಿಗೆ ಅವರು ಹಿಟ್ಟನ್ನು ಬೆರೆಸುತ್ತಾರೆ, ಆಕೃತಿಗಳನ್ನು ಕೆತ್ತುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಬಾಣಸಿಗರೊಂದಿಗೆ ಕುಕೀಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಮಗುವು ಈ ಕುಕೀಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನಗರದ ಜಾತ್ರೆಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಏರಿಳಿಕೆ ಮೇಲೆ ಸವಾರಿ ಮತ್ತು ಐಸ್ ಕ್ರೀಮ್ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಠಾಣೆಗೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ; ಮಕ್ಕಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಿಶುವಿಹಾರವು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕುಟುಂಬವು ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ, ಅವನು 18 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 196 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ (ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದ ವಿದೇಶಿಯರಿಗೂ ಸಹ). ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮೂವರಿಗೆ ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ, ಮಾಸಿಕ ನಮ್ಮ ಖಾತೆಗೆ 588 ಯುರೋ ನಿವ್ವಳ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವು 18 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ, ಅವನು 25 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ! ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನನಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ! ಆದರೆ ಇದು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.
ಹೆಂಡತಿ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಹೆಂಡತಿಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ: ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆ, ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆ, ಪತಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಭಾಷಾ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಈ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ C1 ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜರ್ಮನ್ ಕಲಿತರು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಈ ವರ್ಷ ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ತರಬೇತಿ ಬಹುತೇಕ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಅಂದಹಾಗೆ, ಆಕೆಯ ವಯಸ್ಸು 35. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು PR ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ವೃತ್ತಿಜೀವನ
ನಾವು ಆಗಮಿಸಿದ ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ನಗರವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ಸರಿಸುಮಾರು 150000 ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ಸ್ಟಟ್ಗಾರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯೂನಿಚ್ಗೆ ಧಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ವಾಸಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ನನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಾನು ನನ್ನ ನಗರ ಮತ್ತು ಇತರ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ.
- ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ (ಚಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ವಿಶೇಷತೆ) ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೆಲವು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ.
- ಜರ್ಮನ್. 99% ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆ. ಕೇವಲ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ತಿಳಿದಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಿಗಿಂತ 50 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ. ಸಣ್ಣ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.
- ಬಾಡಿಗೆ. ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 3 ಚದರ ಮೀಟರ್ನ 80 ಕೋಣೆಗಳ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್. ಮೀ (ಜನಸಂಖ್ಯೆ 1,4 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು) ತಿಂಗಳಿಗೆ 1400 - 2500 ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು (ಜನಸಂಖ್ಯೆ 200 ಸಾವಿರ ಜನರು) ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ 500 - 800 ಯುರೋಗಳು. ಆದರೆ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ: ಮ್ಯೂನಿಚ್‌ನಲ್ಲಿ 1400 ಕ್ಕೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಯಾವುದೇ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು 3 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಹೋಟೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕುಟುಂಬ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ.
- ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ನಗರಗಳ ನಡುವೆ ಇದು ಕೇವಲ 20% ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಪೋರ್ಟಲ್ gehalt.de 4.052 € – 5.062 € ಫೋರ್ಕ್ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 3.265 € - 4.079 €.
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ. ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬರೆದಂತೆ , ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಇದೆ. ಆದರೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ" ಇದೆ. ನಾನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನನ್ನ ನಗರದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ವರ್ಷಗಳಿಂದಲೂ ತೂಗಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆನೆ ತೆಗೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಅಲ್ಲ. ಸಂ. ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ನಮಗೆ ಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇವೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, 20 ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, 10 ಕಂಪನಿಯು ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದೆ () ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ) ಜಾವಾ ಡೆವಲಪರ್‌ನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿದೆ.
ನಾವು ದೊಡ್ಡ ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ ಮತ್ತು ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸ್ನೇಹಶೀಲ ನಗರ. ಅತ್ಯಂತ ಸ್ವಚ್ಛ, ಹಸಿರು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ. ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ಹೌದು, ಅವರು ಮ್ಯೂನಿಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾಡಿಗೆಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ನಗರದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೂರದ ಅಂತರ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ.
ಹಾಗಾಗಿ ನಾವು ಮೂಲತಃ ಬಂದ ನಗರದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆವು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಆಯ್ಕೆಯು ಜಾವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಸಹ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಜಾವಾದಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ನಂತರ ಒರಾಕಲ್ ಸರ್ಟಿಫೈಡ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್, Java SE 8 ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ತಯಾರಿಕೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಜರ್ಮನ್ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ. ಸುಮಾರು 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟ, ಜೊತೆಗೆ ನನಗೆ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಖಚಿತವಾಗಿತ್ತು. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ವ್ಯಾಯಾಮವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಾನು C1 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದೆ. ಈ ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಜಾವಾ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡೆ.
ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇಲ್ಲಿರುವಾಗ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ನೀವು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಸಣ್ಣ ನಗರಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಮಾತ್ರ.
ವಿದೇಶಿಯರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇತರ ದೇಶಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್ ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಏಕೆ? ಪ್ರೇರಣೆ ಏನಿರಬಹುದು? ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ
ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: . ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. ಇದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಯ್ಕೆ ಜರ್ಮನಿಯಾದ್ಯಂತ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೈಟ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಮೊದಲ-ಕೈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ.
ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು 2 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅದು ಇಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂದೆ ನಾನು ನನ್ನ ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.
ಜನವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ, ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ನೀವು ಕೇವಲ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹುಡುಗರಿಂದ ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವಾಗ, 40 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅನನುಭವಿ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಸೇರಲು ಬಯಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ, ನನ್ನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದೆ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನನ್ನ ಜರ್ಮನ್ ಅನ್ನು ಹೊಗಳಿದರು ಮತ್ತು ನಾನು ಅವರಿಗೆ ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡೆವು. ನಾನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಅವರು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ನನಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ನನ್ನ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನನ್ನನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ... ಮೂರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ! ಮೂರು ವಾರಗಳು, ಕಾರ್ಲ್!?!?
ಗೆ ಆಹ್ವಾನ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನ ಅವರು ನನಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಜನರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಐಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಟ್. ಇದು ನನಗೆ ನಿಜವಾದ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊದಲು HR ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು, ನಂತರ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕರು. ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂದು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಜನರು ನನಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋಯಿತು, ನಾನು ಯೋಚಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು" ಒಂದು ವಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಾನು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನನ್ನನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಅವರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು. ಇನ್ನೂ 2 ವಾರಗಳು!!!
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ, ನನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ - ಇನ್ನೊಂದು ವಾರದ ಕಾಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಿಂಗೊ - ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನನಗೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮೂರನೇ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ನಾನು 45 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ - ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಂದು ಹೊರಡಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಉತ್ತರಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಹ ಸರಿ. ನೀವು ನಾಳೆ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯಾರೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ 9 ವಾರಗಳು ಕಳೆದವು !!! ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆದವರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನನಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದಾಗ.
ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಲ್ಲದ ಅಂಶ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಕುಳಿತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಾಳೆಯೂ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಇದು ನಿನ್ನೆ ಬೇಕಿತ್ತು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಎದುರಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಕುಳಿತಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಹಳ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳ ನಡುವೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೆ, ನಾನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾವು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳು ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಬಹುಶಃ ಬರ್ಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.
ಸಂಬಳ
ನೀವು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ನಂತರ, ಇದು ತುಂಬಾ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ 2 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು. ಹೇಗಿರಬೇಕು? ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಮನ ಕೊಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಟಿವಿ-ಎಲ್. ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು 2018 ರ ಗ್ರಿಡ್ ಇಲ್ಲಿದೆ:
| ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | ಟಿವಿ-ಎಲ್ 11 | ಟಿವಿ-ಎಲ್ 12 | ಟಿವಿ-ಎಲ್ 13 | ಟಿವಿ-ಎಲ್ 14 | ಟಿವಿ-ಎಲ್ 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (ಆರಂಭಿಕ) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (1 ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (3 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (6 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (10 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. TV-L 11 ಸುಂಕದ ವರ್ಗವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಹಿರಿಯ ಡೆವಲಪರ್ (ಸೆನರ್) - TV-L 12. ನೀವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು TV-L 13 ಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು TV-L 5 ಹೊಂದಿರುವ 13 ಜನರು ಇದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸುಂಕವು TV-L 15. ಅಂದರೆ ಅನನುಭವಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ 3200 € ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ರಚನೆಗಳು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 10-20-30% ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.
ಯುಪಿಡಿ: ಸರಿಯಾಗಿ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ , ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯುವ ಅನನುಭವಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನುಭವಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು.
ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2010 ರಿಂದ, ಈ ಗ್ರಿಡ್ನಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳವು ~ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರವು ~ ಆಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 80% ನಷ್ಟು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, USA ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ ರುಚಿಕರವಾಗಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವು ಯಾವುವು ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ಕೆಲಸದ ದಿನ ನಾನು ಅದನ್ನು ಪಡಿತರ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ನಾನು 06:00 ಅಥವಾ 10:00 ಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಾನು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 5 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ 11-10 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಳವಾಗಿ ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯೋಜನೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಊಟದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಊಟ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಾನು ತುಂಬಾ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಾನು 07:00 ಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಿಶುವಿಹಾರ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವರನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ (ಅವಳು ಸಂಜೆ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ). ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು 2 ದಿನಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ: ನಾನು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು 08:30 ಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಅವರನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹಣ ಅಥವಾ ಸಮಯದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ 80 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಾಧ್ಯ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆ. ಅಧಿಕಾವಧಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗಿಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಂದು ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ನಮಗಾಗಿ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ. ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ನೋಯಿಸಿ. ನಾಲ್ಕನೇ ದಿನದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ದೂರದ ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, GDPR ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ ನೀವು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ರಜೆ 28 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು. ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು. ರಜೆಯು ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆ - 6 ತಿಂಗಳು. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ 4 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುವುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಕೆಫೆ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಕಾಫಿ, ಕುಖ್ಯಾತ ಕುಕೀಗಳು, ರಸಗಳು, ಖನಿಜಯುಕ್ತ ನೀರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲದ ಹಣ್ಣುಗಳು.
ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ರೆಫ್ರಿಜರೇಟರ್ ಹೀಗಿದೆ
ರೆಫ್ರಿಜರೇಟರ್ನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಮೂರು ಡ್ರಾಯರ್ಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಿಯರ್ ಕುಡಿಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಬಿಯರ್ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಬೇರೆಯವರನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ, ಇದು ಜೋಕ್ ಅಲ್ಲ. ಆ. ನಾನು ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಯರ್ ಬಾಟಲಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಕುಡಿದರೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, 12:00 ಕ್ಕೆ ಇಲಾಖೆಯ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಯು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಬಿಯರ್ ಅನ್ನು ಸವಿಯಲು ಬಾಲ್ಕನಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ. ಕ್ರೀಡೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೈದ್ಯರು (ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರಂತೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ).
ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ. ವಸ್ತುವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಬರೆಯಬಹುದು. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿ.
ಯುಪಿಡಿ: ನನ್ನ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್‌ನಲ್ಲಿ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ.
ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಮಾತ್ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. , ದಯವಿಟ್ಟು.
ನಾನು ಹೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಇದೆ
-
ತೆರಿಗೆಗಳು. ನಾವು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?
-
ಔಷಧಿ. ವಯಸ್ಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ
-
ಪಿಂಚಣಿಗಳು. ಹೌದು, ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು
-
ಪೌರತ್ವ. ಇತರ ಅನೇಕ ಷೆಂಗೆನ್ ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ
-
ಫ್ಲಾಟ್ ಬಾಡಿಗೆ
-
ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು. ನನ್ನ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ
-
ಜೀವನ ಮಟ್ಟ. ಹಾಗಾದರೆ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉಳಿದಿದೆ?
-
ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳು ಅವಕಾಶ
-
ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಕೆಲಸ
635 ಬಳಕೆದಾರರು ಮತ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ. 86 ಬಳಕೆದಾರರು ದೂರ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಮೂಲ: www.habr.com