🥇ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುನ್ನ ಭಯವನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವುದು

ಇನ್ನೂ "ಹ್ಯಾರಿ ಪಾಟರ್ ಅಂಡ್ ದಿ ಪ್ರಿಸನರ್ ಆಫ್ ಅಜ್ಕಾಬಾನ್" ಚಿತ್ರದಿಂದ

ಈ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ವಿದ್ಯಾವಂತರು ಅನುಮಾನಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮೂರ್ಖರು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತಾರೆ.
ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಬುಕೊವ್ಸ್ಕಿ

ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೇ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಪಾಠವನ್ನು ಕಲಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತರಗತಿಗಳಂತೆ, ವಿಷಯವು ಭಾಷೆಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕಳವಳವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸ್ವತಃ ಸಾಕಷ್ಟು ಬುದ್ಧಿವಂತನಾಗಿದ್ದನು. ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಬರುವವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಅವರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅನುಮಾನಗಳು ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಪಾಠದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ಅಂತರವನ್ನು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದೆ ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೀಗಿದ್ದವು:

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಬಹಳಷ್ಟು ಜನ. ಅವರು ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನನಗೆ ಸ್ಥಾನ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಾನು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದರೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ಏನು?
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಾನು ಮೂರ್ಖ ಎಂದು ತಿಳಿದು ನನ್ನನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದರೆ ಏನು?

ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ಉತ್ತರಿಸಿದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಜನರು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ತಯಾರಿ ಇಲ್ಲದೆ ಹೇಳಬೇಕು. ಈ ಬಾರಿ ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಗತವನ್ನು ನೋಟ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಇದು ಒಂದೆರಡು ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಇಡೀ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನವು ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಪಂಚವು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾದ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಿರಿ.

ಲೇಖನವನ್ನು ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಡೆವಲಪರ್ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಐಟಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಇನ್ನೇನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

ಅನೇಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೂರಾರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪದವಿ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಪದವೀಧರರು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ಅವರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಜನರು "ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗಳು" ಅಥವಾ "ಅಲ್ಗಾರಿದಮೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ನ ಮೂಲಭೂತ" ದಂತಹ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ? 30 ಜನರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ಮಾಡಿದ 3-5 "ಸುಧಾರಿತ" ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇರುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದವರು ಅವರಿಂದ ಸರಳವಾಗಿ ನಕಲಿಸಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕ್ರ್ಯಾಮ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ನಾನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಓದಿದಾಗ ಹೀಗೇ ಇತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಅನುಭವವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದಿರಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿದೆ. ಉತ್ತರ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿತ್ತು. ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳು ವಿವಿಧ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಿಂದ ಬಂದವರು. ಈ ಲೇಖನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೇನೆ. ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ನನಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳಿಂದ ನಾನು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

ನೂರಾರು ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ಡಜನ್ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ

ಕೆಲವು ಪದವೀಧರರು ಉತ್ತಮ ತಯಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಥ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ನಂತರ, ಬಹುಶಃ ಸಹ. ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುತ್ತಿಗೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ವಿಫಲ ಪ್ರಯತ್ನವು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಬಹಳಷ್ಟು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವಿವರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವೇ ನೋಡಿ, ಇದು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹುಚ್ಚುತನವು ಅದೇ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಖರವಾದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ
ಆಲ್ಬರ್ಟ್ ಐನ್‌ಸ್ಟೈನ್

ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಹುಚ್ಚುತನಕ್ಕೆ ತಿರುಗದಂತೆ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರ ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಬರೆಯಿರಿ. ನೀವು ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಇದು ಕೂಡ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಉಚ್ಚಾರಣಾ ಋತುಮಾನವಿದೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಪದವಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರ ಸಮಯಗಳಿಗಿಂತ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಸ್ಟುಪಿಡ್ - ವಜಾ ಮಾಡಿ

ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸಾಮಾನ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಳಹದಿಯ ಜ್ಞಾನ
ಕಂಪನಿಯ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು
ಬಳಸಿದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಸಬರಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕುರಿತು ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಮೇಲ್ ಬಳಸುವಾಗ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ, ವಿಕಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ, VCS ಮತ್ತು ಬಗ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳೀಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳೂ ಇವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನವಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಬಹುಶಃ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಏನಾದರೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ತುರ್ತು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹರಿಕಾರನಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಸರಳ ಆದರೆ ತುರ್ತು: ಲೇಔಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಯಾರಿಗಾದರೂ ಫೈಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಿ. ಅಥವಾ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲದೆ - ಹರಿಕಾರ ಹೆಚ್ಚು ಕುಂಟೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ. ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಬಯಸಿದ ಯೋಜನೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳು "ಕಷ್ಟ" ಮತ್ತು ಕೃತಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಸರಳೀಕೃತ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅದೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಯಂತೆ ಅದೇ ಡೊಮೇನ್ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಭಾವನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಯೋಜನೆಯ ಭವಿಷ್ಯವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬಂತೆ ಕೃತಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಟೂಲ್ ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ "ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಯಂತ್ರ/ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ರನ್ ಮಾಡಿ." ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಳೆಯವು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯವು. ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಸ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬರೆದರೆ ನೀವು ಯೋಜನೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳ ವರದಿಗಾಗಿ RGR ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಇಲ್ಲಿಯೂ ಬಹುತೇಕ ಹಾಗೆಯೇ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಂತಗಳು ಈ ರೀತಿಯವು:

ರೆಪೊಸಿಟರಿಯನ್ನು ಕ್ಲೋನ್ ಮಾಡಿ, ಕೆಲವು ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಗ್‌ಗೆ ಬದಲಿಸಿ
ಕೆಲವು ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಡೇಟಾಬೇಸ್ ರಚನೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ
ಪರೀಕ್ಷಾ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ
ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿ,
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕನ್ಸೋಲ್ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿ

ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ನಿಯೋಜನಾ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವಾಗ, ಯಾವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಅದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು CI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ನಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಶಾಖೆಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗೆ ಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ IP ವಿಳಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನ DNS ಹೆಸರು, ಅದರ ಲಾಗಿನ್ ಮತ್ತು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಬಳಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಳಾಸ, ಅದು ಯಾವ ಲಾಗಿನ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅನುಭವಿ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಹೊಸಬರು ಇನ್ನೂ ಅವರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. "${task name} ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ, ನೀವು ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಊಹೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯತ್ನದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯ ನೋಂದಣಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಿಂದ ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಇಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನ್ಫಿಗರೇಶನ್ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್‌ಗಳು, DNS/IP ವಿಳಾಸಗಳು, ಕನ್ಸೋಲ್ ಕಮಾಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು SQL ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಕಾರ್ಯವು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವಾಗ "ನಾನು ನಿನ್ನೆ ಏನು ಮಾಡಿದೆ" ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ
ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಲೆದಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಮೊದಲು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಮರಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ: "ನೀವು ಇಂದು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?" ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಸಿದ್ಧ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ

ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಿ.

ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: “ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ” ಈ ಕಥೆಯಿಂದ ಇಂಟರ್ನ್ ಏನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೋ ಅಥವಾ ಸುಮ್ಮನೆ ಕುಳಿತು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾನೋ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ? ನಿನ್ನೆಯಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿದರೆ, "ನಾನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಈ ರೀತಿಯ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಈ ರೀತಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನಾನು ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ವ್ಯವಹರಿಸಿಲ್ಲ. ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ. ನಾನು ಈಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ."

ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದರೆ, ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಾಗಿ ಯುನಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ" ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ "ನಾನು 20 ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇನೆ, ಈಗ ನಾನು 10 ಅನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ

ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಅದರ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಊಹೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಮೇಲೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಊಹೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಒಡನಾಡಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯುವ ಸಮಯ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ, "ಈ ಮೊದಲು ಯಾರಾದರೂ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ?" ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ. ದೋಷ ಸಂದೇಶದ ತುಣುಕನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರೀನ್‌ಶಾಟ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಚಾಟ್‌ಗೆ ಈ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರತರಾಗಿರುವವರನ್ನು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಉಚಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶದ ನಂತರ ಯಾರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ಊಟ, ಚಹಾ / ಕಾಫಿಗೆ ಹೋಗುವುದು, ಟೆನಿಸ್ ಆಟ ಅಥವಾ ಹೊಗೆ ವಿರಾಮ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್-ಅಪ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ.

ತಿಳಿದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ, ಇದೆಲ್ಲವೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಸದಾಗಿದ್ದರೆ, ತನಿಖೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ "ಪ್ರಮುಖ" ಹರಿಕಾರ ಕಾರ್ಯಗಳು ನೀರಸ ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ವರದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ" ಅಥವಾ "ಮುದ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ" ಅಥವಾ "DBMS ನಿಂದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ." ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಹರಿಕಾರನಿಗೆ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು.

ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಚಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಪರಿಚಿತ ನಾಮಪದಗಳಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಅವರು ವಿಶೇಷವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪತ್ತೆಯಾದ ಪದಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪದಗಳ ನಿಘಂಟು. ನಿಘಂಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವಾಗ, ಪದದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಕು, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ಗಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅದು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಯೋಜನೆಯ ಹಳೆಯ-ಟೈಮರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಪದಗಳ ನಿಘಂಟನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಯೋಜನೆಯ ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ಸರಳವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಸ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಾನ ತಜ್ಞರಂತೆ ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮಾಡ್ಯೂಲ್ಗಾಗಿ ಘಟಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ." ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಯೋಜನೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರ್ಶ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಘಟಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಡ್ಯೂಲ್ನ ಡೆವಲಪರ್ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. "ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಏನು ಇದೆ?" ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ರಶ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಘಟಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಉಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಘಟಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯುನಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹರಿಕಾರನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ತಜ್ಞರ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸಬರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರೀಕ್ಷಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ:

“ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೀಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಈ ರೀತಿ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಇರಬೇಕು?"
ಬಗ್ ಟ್ರ್ಯಾಕರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು "ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ."

ಈ ಲೇಖನಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಕ್ಕಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ನೀವು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಅನನುಭವಿ ನೌಕರನು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹಾಳುಮಾಡಲು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸಂಭವಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದವನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಹರಿಕಾರ, ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ, ಅನನುಭವಿ ತರಬೇತುದಾರನ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಿಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರು ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ. ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದ ಇಂಟರ್ನ್ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಪಾಠವನ್ನು ಕಲಿತರು ಮತ್ತು ಇತರ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಗಲೀಜು ಮಾಡುವವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಿದರೆ ಅವರ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಬೇರೆಯವರು ಬಂದು ಅದೇ ರೀತಿ ಗಲಿಬಿಲಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಾರದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವನಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಪಂಚವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ದರೋಡೆಕೋರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲ ತಪ್ಪಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಿಟಕಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಎಸೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಮೊದಲು ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಘಟನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ

ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡೇಟಾಬೇಸ್, ಫೈಲ್‌ಗಳು, ಸೇವಾ ನಿದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಅಳಿಸುವ ಅಥವಾ ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಕಂಡರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ದೋಷದಿಂದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, `ls` ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು, mysql ನಲ್ಲಿ ಕೋಷ್ಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳು `ಬಳಕೆದಾರ' @'host' ಗಾಗಿ ಅನುದಾನವನ್ನು ತೋರಿಸು;` ಆಜ್ಞೆ, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು. ಯಾವುದೇ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಎಡಿಟ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಮೂಲ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರರ ನಡುವೆ ಹಲವಾರು ತಡೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಉಚಿತ ಈಜು" ದಲ್ಲಿ ಹೊರಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ (ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ), ನೀವು ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹೊಸಬನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಯೋಜನೆಯ ಹಳೆಯ-ಟೈಮರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ: ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಅವನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವನು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಬೇರೆಯವರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆಯಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ - ಪರೀಕ್ಷಕರು. ಸೋವಿಯತ್ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ - ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಇಲಾಖೆ. ತರಬೇತುದಾರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಓದುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷಕರು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಡೆವಲಪರ್ ಆವೃತ್ತಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ಹಂತವು ಬಿಡುಗಡೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಇನ್ನೂ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಪರೀಕ್ಷಕರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅಂತಿಮ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅಡೆತಡೆಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಹೊಸಬರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾಕೆಂದರೆ ಈ ಅಪಾಯ ಯಾರಿಗೂ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮೊದಲು ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ನೆಪೋಲಿಯನ್ ಬೊನಾಪಾರ್ಟೆ

ನಿಮ್ಮ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿರಬಹುದು. ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು? ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿದಿನ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಒಮ್ಮೆ ತಜ್ಞರಿಂದ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಒಮ್ಮೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ, ನೀವು ಇಂಟರ್ನ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರು ಮಾತ್ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು. ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ, ದಯವಿಟ್ಟು.